"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 461-480 / 46,599건

<2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

21세기 기업의 인재상2020년 여름 계절학기 기말고사1. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있 ... ) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기2) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)3) 회사에 관심 갖기4) 회사의 흐름 파악하기8. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추 ... 어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 스티븐 스필버그 2) 스티븐 잡스 3) 에릭 슈미트 4) 리차드 브랜슨9. 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[우수독후감] 4차 산업혁명 멘토링을 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 미래에 대한 예언입니다.

[우수독후감 모음집]권순이 외 1인의 ‘4차 산업혁명 멘토링(미래 인재를 만드는)’을 읽고이 책은 제4차 산업혁명을 연구한 전문가들이 십 대의 눈높이에 맞춰 쓴 책이다. 4차 ... 인재를 만드는 4차 산업혁명 멘토링’이라는 글씨를 보니 갑자기 호기심이 생겼다. 미래 인재를 만든다? 그리고 산업혁명이라는 단어에 대해서도 흥미를 느꼈다. 그 아래 표지에 인공 ... 은 장래 희망에 대해 고민하고 있을 때 나에게 큰 도움을 준 책이다. 4차 산업의 특징과 발전 과정, 그것이 개인과 사회에 미치는 영향들을 실생활과 연결하여 재미있게 설명하고, 미래

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.10

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각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시하시오.

아 현재 우리 교육이 직면한 문제점을 진단해야 한다는 지적이 나오고 있다. 특히 불확실한 미래에 대비해 자기주도적이고 도전적인 정신을 갖춘 인재를 양성하기 위해서라도 더 많은 노력 ... 을 기울여 나가야 할 것이다. 21세기 현대사회에서 필요한 것은 창의성과 인성, 시대성과 현장성을 고려한 교육이 실현할 때 융복합 역량과 상호 협력적 자세를 갖춘 미래인재를 육성할 수 ... 기술을 교육에 효과적으로 통합하는 방법을 연구하여 미래 인재들이 기술적 변화에 적응할 수 있는 능력을 강화하는 방안을 모색해 나가야 할 것이다. 환경 문제 해결을 위한 연구방법 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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답을 내는 조직[김성호] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

을 더 빨리 도출할 수 있기때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내 만들어낼 줄 아는 인재들이 필요하다는 것을 말하고 있다. 대부분 ... 으며 이전의 결과를 보완해 나갈수록 성장했다는 것을 자각하고, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하기 때문이다. 둘째, 인정받는 리더가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 되 ... 어야 한다. 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. 최고의 리더는 대의와 책임의식으로 무장해 있는데, 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.29

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중앙보훈병원총무직자소서작성방법, 중앙보훈병원재무직입사시험문제, 중앙보훈병원총무직기출문제, 중앙보훈병원경영전략팀면접문제, 중앙보훈병원총무직채용시험정보, 중앙보훈병원경영지원팀면접정보, 중앙보훈병원총무팀입사문제, 중앙보훈병원총무직기출문제, 중앙보훈병원총무직직무계획서

동기를 통해 장기적 비전과 조직 기여 가능성을 예측할 수 있습니다. 즉, 단기적인 입사 목적이 아니라 장기적으로 조직에 어떤 방식으로 기여하고자 하는지를 드러냄으로써, 회사는 인재 ... 의 ‘정착 가능성’을 판단하게 됩니다.결국, 지원 동기는 단순한 설명이 아닌, 나의 정체성과 미래 계획을 드러내는 ‘전략적 메시지’입니다. 채용자 입장에서는 수많은 지원자 중 ... ★ 나는 왜 총무직을 지원하게 되었나?취업 면접이나 자기소개서에서 지원 동기는 매우 중요한 항목입니다. 그 이유는 단순히 "왜 이 회사에 지원했는가"를 묻는 것이 아니라, 지원자

시험자료 | 145페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

. 이는 산업뿐만 아니라 국가 시스템, 사회, 삶 전반의 혁신적 변화를 유발할 것이며, 교육 분야 역시 이에 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 4차 산업혁명 위원회에 다르면, 미래 ... 사회가 요구하는 핵심 역량을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하기 위해 융합교육 활성화, 맞춤형 교육 실혀, 디지털 교육 고도화 등 미래 교육 체계 개편을 추진하고 있습니다. 이러 ... 추구할 인재상과 그 역량이 무엇인지에 대해 먼저 살펴보겠습니다.미래 사회에서 요구하는 인재는 다양한 지식을 암기하거나 풍부한 정보를 가진 사람이 아닙니다. 풍부한 지식과 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전 ... ..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1. 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오 ... 다.4. 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. 보상

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

을 위해 효과적인 인재 확보 방안을 구체적으로 제시하며, 이러한 인재 확보 전략이 조직의 미래 경쟁력 강화에 어떤 시사점을 주는지 고찰해보도록 하겠다. 이를 통해 급변하는 환경 ... [ 리포트 ]인적자원관리급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석2 ... 는 역량 있는 인재를 발굴하는 일이 무엇보다 중요하다. 또한, 인재 확보는 조직의 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 비전과 성장 가능성을 담보하는 기반이 되기 때문에 그 전략 수립에 신중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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[최종성적 A+]5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오,위더스,사회학개론

한 융합인재를 추구한다. 그러기 위해서 우리는 다양한 국가와의 적극적인 교류와 전문지식을 배울 교육 환경이 필요하다. 때문에 우리는 이러한 폐쇄적인 가족주의적 성격을 보류하고 시야 ... 지고 있다. 타인의 시선을 의식해서 무언가를 행동하는 것이 아닌 스스로의 장점을 부각시킬 수 있는 능력개발과 전문성을 가진 인재를 선호하고 있다. 때문에 이러한 타인을 의식 ... 주의에서 비롯된 폐쇄적인 태도를 지양할 필요가 있다. 다양한 정보와 지식을 습득하기 위해서는 열린 마인드가 필요하고 이는 4차 산업에서 가장 추구하는 인재상을 성장시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

는 기업의 성공을 좌우합니다. 좋은 교육 및 훈련 기회를 제공하면 인재를 유치하고 이들을 유지하는 데 도움이 됩니다. 직원들이 자신의 미래에 대한 투자를 느끼면서 회사에 오랫동안 ... 을 통해 구축됩니다. 직원들이 자신의 분야에서 전문성을 키우면서 기술적으로 더 능숙해지고, 전문적인 지식을 기반으로 더 나은 의사결정을 내릴 수 있습니다.인재 유치와 유지: 인재 ... REPORT주 제 : 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오기업 경영에서 교육과 훈련은 무엇보다 중요한 투자입니다. 다양한 이유로 인해 교육과 훈련이 필요한 이유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 넘는 CEO들이 ‘향후 사업확장의 가장 걸림돌이 될 요소’로 인재부족을 꼽았다. 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 인재라는 사실을 인식한 것이라고 볼 수 있다. 이런 기업 ... 경영활동에서 가장 중요한 요소 중 우수 인재확보가 기업의 미래를 좌우하는 것은 더 이상 강조할 필요가 없는 현실이 됐다. 국내 유수의 대기업군을 포함한 수많은 글로벌 기업들이 국가 ... , 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 체계적, 지속적으로 진행 중이다.3. 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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아동미술교육의 중요성 및 필요성에 대해 논하시오.

사회로의 전환과 함께 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재를 요구하고 있으며, 이러한 배경에서 아동미술교육은 단순한 예술 활동을 넘어 미래 역량을 키우는 필수적인 교육 영역 ... 하며, 사회적·인지적 역량 강화에 중요한 역할을 한다. 이를 통해 아동들은 자신을 표현하고 타인과 소통하는 방법을 배우며, 미래 사회에서 요구되는 창의적·융합적인 인재로 성장할 수 있 ... 은 아동의 감수성을 자극하고, 풍부한 삶을 경험하도록 해준다.5) 미래 역량과 창의적 인재 양성21세기는 창의성과 융합적 사고를 요구하는 시대이다. 아동미술교육은 이러한 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재 ... 하고 관리하는 기능은 단순한 관리가 아니라 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. 단순한 관리 수준의 활동을 인사관리라고 한다면 조직의 성과를 높이기 위해 인재를 확보하고 관리 ... 하는 다양한 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 인적자원관리라고 한다.2) 인적자원관리 목표기업들의 인적자원관리에서 유능한 인재 확보를 가장 중요한 목표로 생각하고 있다. 다음으로는 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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충청기업론 중간, 기말 보고서 (100점 A+ 인증)

고, 내가 없거나 부족한 역량은 현재 하고 있는 활동을 할 때 아무 생각 없이 하지 말고 부족한 역량 찾기에 초점을 두고 활동하자.● 이후 자기소개서 혹은 면접을 볼 때 이 3가지 역량 ... 에 초점을 맞춰 설명하면 된다.(1) 수강 전의 본 내용에 대한 나의 인식기업별로 원하는 인재상과 역량이 다르다는 것은 알고는 있었는데‘자신을 브랜딩하는 역량을 굳이 찾아야 하나 ... ?’라는 생각과 함께 취업에 있어 가장 중요한 것은 학점과 자격증이라 생각해 좋은 학점과 자격증 취득에 집중했었습니다. (2) 자신을 브랜딩할 수 있는 3가지 역량에 대한 현재

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.26

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2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

교육과 연계된 과목의 비중을 높인 것은 미래 사회에서 요구되는 인재 양성에 대한 적극적인 대응으로 평가된다.다만 학생 중심의 교육 방법을 적용하면서 교사의 역할도 매우 중요해지 ... ② 교수 학습 원리③ 필자의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론2019년 3월 교육부에서 발표한 개정 누리과정은 미래 사회에서 요구되는 인재양성과 교육 방향성을 반영하고 있어 교육 현장 ... '을 개정하였다. 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

아서 주체적으로 일을 하고 자신의 인생 및 의견을 주체적으로 결정하는 것을 원하기 때문이다.3. 인재상 대비미래 일자리 지형 변화를 대비하여 창의력, 문제해결력, 인문소양 등 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.I. 서론산업혁명 시대를 거치면서 이제는 4차 산업혁명 시대까지 접어들면서 지금까지의 산업적인 위험 ... 한 일들은 인간이 도맡아서 하였지만 이제는 로봇과 AI 등이 쉬지 않고 일을 하고 있다. 따라서 현대사회의 인재상은 AI나 로봇이 접근하지 못하는 창의적인 활동을 할 수 있는 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

한 인력을 적절한 시점에, 적절한 장소에, 적절한 역할에 배치하기 위한 전략적 계획 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션에 부합하는 인재를 적시에 적절한 위치 ... 에서 중점적으로 고려하는 요소에는 조직이 미래에 도달하고자 하는 목표와 비전, 과거의 인력 사용 패턴, 산업 내 기술 발전이나 변화, 기업이 놓인 내외부의 여러 환경요인 등이다. 이 ... 과정에서는 정성적 방법과 정량적 방법이 모두 활용된다. 두번째로 인력 공급 분석은 조직 내부와 외부에서 이용 가능한 인력을 파악하고, 이를 통해 현재와 미래의 인력 수요를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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수학, 인문으로 수를 읽다 독후감

것이다.이 책은 타 학문과의 긴밀한 상호작용을 통해 미래 지향적인 수학 교육 방향을 제시한다. 인문학적 상상력과 수리적 사고력을 갖춘 인재 양성을 위한 새로운 교육 모델을 모색 ... 하는 데 도움이 될 것이다. 현대 사회는 다양한 분야의 지식을 융합하고 문제를 해결하는 능력이 요구되는 시대이다. 이 책은 미래 사회에 필요한 인재를 양성하기 위한 새로운 수학 교육 방향에 대한 제안을 제시한다. ... 는 책이다. 음악, 경제, 영화, 건축, 동양 고전, 역사, 명화 등 다양한 분야에서 수학이 어떻게 활용되는지 흥미로운 이야기와 함께 보여주는 마치 지식 여행 같은 책이다.이 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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성과공유기업

Hyperlink \l "_Toc190438124" □ 미래성과공유기업 (미래에 성과공유제 도입 예정기업) 신청확인 절차 PAGEREF _Toc190438124 \h 8 ... ] □ 성과공유제도 유형 구분 내용 미래성과공유기업 유형(①~⑥) 중 미래에 도입하기로 협약 성과공유도입기업 유형(①~⑦) 중 한 개 이상 제도를 이미 도입 • 세부내용 구 분 제 도 내 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이 좋은 경영 성과를 창출함에 있어 “핵심적인” 역량을 보유한 인재로서, 미래 기업의 성공 여부 및 시장 점유율의 확보 여부를 결정할 수 있는 능력과 잠재력을 가진 인재이다.대체 ... 의 전략과 밀접한 연관을 가진 인재이니만큼, 핵심 인재를 선발함으로써 기업은 경쟁력 강화를 꽤하고 기업 전체의 역량 제고를 도모할 수 있을 것이다.즉 기업의 미래 성공 여부 ... 와 관하여 기업의 필수 자원이라 할 수 있는 핵심 인재에 대해 알아보도록 하겠다. 우선 핵심 인재란 무엇을 의미하는지 그 개념을 살펴본 후, 기업의 입장에서 채용 프로세스를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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