"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 381-400 / 46,603건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 적절한 인재를 선발하는 것이 경쟁 우위를 유지하고 미래에 대비하는 핵심적인 전략이 된다는 것을 인식하고 있다. 연구 결과는 핵심인재 선발의 중요성을 강조하며, 이를 위해 기업 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오? 본 문1. 서론핵심인재는 기업의 성장과 발전에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 그들은 혁신적인 아이디어 ... 를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. 따라서 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최대한 활용해야 한다. 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

하는 직원들의 비율이 증가하면서, 효과적인 채용 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 채용은 단순히 빈 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 목표와 문화에 적합한 인재를 찾아내 ... 를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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십 대가 알아야 할 인공지능과 4차 산업혁명의 미래 독후감

한다면 다가오는 미래에도 충분히 경쟁력을 갖춘 인재가 될 수 있다고 저자는 희망을 주고 있다. 특히 이런 변화무쌍한 시기에 학업을 진행 중인 청소년들은 정말 혼란스러울 것이 ... ? 십 대가 알아야 할 인공지능과 4차 산업혁명의 미래? 본문창작과 인간적인 감성을 자극하는 인문학적 감각은 과연 인간만이 가지고 있는 고유의 영역이라고 절대 영역이라고 생각해왔 ... 에게 밀려 더 이상 필요 없는 존재가 되어버리고 마는 것일까? 그렇지는 않다. 이 책의 저자는 과학 기자로 활동하여 이제는 컴퓨터와 인문학을 동시에 섭렵할 수 있는 인재가 살아남을 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감

한다. 뿐만 아니라 그 목표를 달성했을 때 조직의 사람들은 어떤 모습일지 구체적으로 그려보기도 한다. 그려진 미래가 공상이 되지 않으려면, 전 직원이 자연스럽게 그 방향을 체감할 방법 ... 이 마련되어야 한다고 생각한다. 책 속에서는 월트 디즈니나 HP가 사례로 등장한다. 일하는 이들에게 명확히 공유되고 체계적으로 실행되는 미래상이 있었다고 한다. 그 미래에 공감 ... 가치 있는 목표라면 사람들의 일상적인 움직임 속에서 살아 숨 쉬어야 한다.책의 후반부에서 저자들은 성공 기업들이 어떤 식으로 인재를 육성하고 유지해 왔는지를 짚고 있다. 그냥

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

성 등이 더욱 중요하게 부각되고 있다.OECD에서는 인지정보능력과 소통능력, 자율적 행동능력이 미래사회 인재상이라고 제시하였으며, 한국정보화진흥원에서는 창의력, 셀프리더십, 그리고 ... 대인관계 및 비판적 사고능력이 융합된 사람이 미래인재라고 규정하고 있다.앞으로의 미래에는 빠르게 변화하는 세상에 대해 적응하며, 신속하고 새로운 기술 및 정보를 학습할 수 있 ... 에 대해 대비하고 적응하기 위하여 다양한 변화가 일어나게 되었다.이와 같은 변화들은 교육계에도 예외가 아니었으며, 교육이 사회변화를 주도하고, 앞으로의 변화되는 사회에서 중요한 역할을 할 미래인재를 육성해야 하는 책무를 지니고 있으므로 더욱 민감하게 반응해야만 했다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[사회학개론]제4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하여라

한 기술과 지식을 습득하고, 창의적 능력을 배양함으로써 미래사회를 이끌어나갈 수 있는 인재가 되어야 한다. 교육의 목적 역시 이러한 부분을 고려하여야 하고, 창의성있는 인재의 잠재력 ... 다. 따라서 4차 산업혁명시대의 바람직한 인재상은 4차 산업혁명시대에 필요한 지식 및 기술을 활용하는 창의적 인재이자 동시에, 인격과 성품, 사회성을 갖춘 민주시민으로 볼 수 있을 것이다. ... -목차-1. 4차 산업혁명시대의 학교교육과 가정교육의 변화2. 4차 산업혁명시대의 바람직한 인재상1. 4차 산업혁명시대의 학교교육과 가정교육의 변화4차 산업혁명은 디지털혁명

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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가천리더쉽 가천의 꿈과 도전 과제

다고 느끼게 만들면 행동이 달라진다.마지막으로, 나는 관찰자효과를 내 미래설계에도 적용하고자 한다. 가장 기본적인 방식은, 목표를 세우고 그것을 남들과 공유하며 나를 공개적으로 관찰 ... 나 친구들과의 피드백 모임을 통해 나 스스로를 관찰하는 방법으로 내 미래설계에 적용할 것이다. 더 나아가, 내가 타인의 삶을 어떻게 바라보는가에 따라, 그 사람의 잠재력이 달라질 ... 개념을 넘어, 인간의 의식과 존재에 깊은 영향을 주는 원리라 할 수 있다. 나는 그것을 믿고, 내 삶과 미래 설계에 적용함으로써 더 의미 있고 성장하는 삶을 살아가고자 한다

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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방송통신대_미래사회와유아교육_1. 미래형 시범 연구유치원 운영결과보거서 30개 정도의 사례중1가지를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사의 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영

없는 사회에서 창조적으로 미래의 인재를 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌 ... 하고 많을 수가 있었기에 아이들의 창의력발달과 인지 능력에 많은 도움을 주어 많은 교육적인 감동을 하였다. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량 ... 었다고 볼 수 있겠다.이러한 미래의 인재상에서의 역량에 유아들은 스마트놀이를 통해 서서히 맞춰 들어가서 4차 산업혁명의 교육에 맞아 들어갈 수 있는 것이다. 또한 4차 산업혁명에서는 기계

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

생활의 관계를 바탕으로 유아 주도적인 놀이 전개를 통한 미래사회의 인재 역량 강화에 힘쓰고자 하였다.부산 성동초등학교 병설 유치원은 부산 성동초등학교 안에 있는 병설 유치원 ... 의 발달이라고 볼 수 있는데 앞서 말했던 것처럼 로봇이 아무리 다양한 기능을 구사해도 범접할 수 없는 능력이 존재하며, 그 능력이 바로 미래사회가 요구하는 능력이자 인재상이 되 ... 이 아니라 감정이 필요한 경우도 존재한다. 그러므로 인성의 부분은 지금도, 미래에도 꼭 필요한 인재상 중 하나이다.2) 교사 역할 및 역량역량이라는 것은 어떠한 일을 해내는 힘이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

하고자 한다.2. 본론1) 인력자원개발 영역인력자원개발은 학습활동을 통한 자기계발뿐 아니라 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발 ... 이 대부분의 국가에서 시행되고 있다. 그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 을 인재로 인식하고, 이를 확보, 개발, 활용, 평가, 보람, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘한다. 규제·조정·통제를 실시하는 경영활동으로, 경영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용 ... 하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리 ... 는 단순히 사람을 뽑는 것이 아니다. 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이기 때문에 체계적이고 전략적으로 다가가는게 중요하다. 이를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 우수한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

만이 지닐 수 있는 능력이며 미래의 리더가 되기 위해 갖춰야할 소양이다. 따라서 미래의 인재는 뜨거운 열정을 지닌 따듯한 인재라고 할 수 있다. 그리고 당연하게도 교수님께서 생각하시 ... 하여 리더십을 발휘해야 하기 때문이다. 그래서 환경의 변화를 예측하고 나만의 리더십으로 사회의 변혁을 이끌어가는 인재가 되어야 한다. 이를 위해 인공지능이 발달할 미래에 섬김과 봉사 ... 우리 젊은 세대가 살아가야할 미래는 역사상 가장 불확실하다고 할 수 있는데 이는 Super-centennial시대, Artificial intelligence시대, Network

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

다.셋째, 새로운 인재상의 출현이다. 제4차 산업혁명 인재상에서 반드시 필요한 요소는 창의성이라고 할 수 있다. 미래의 급격한 변화와 변화에 유연하게 적응할 수 있는 창의적 인재 양성 ... 을 위해 창의성, 전문지식, 미래 핵심역량을 보유한 인재를 육성하는 학습전략이 필요하다. 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. 학술 ... 이라고 전망되고 있다. 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량은 상호작용적인 도구의 사용, 다른 집단들 간의 상호작용, 자율적 행동과 변혁적 역량이 있다고 할 수 있다.3. 4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

의 상태에 머물러 있는 것이다.3) 미래미래의 대한민국 교육의 모습을 상상해본다면 미래 사회의 인재상에 대해서 생각해볼 필요가 있다. 미래는 정보기술이 급격히 발달하여 하루바삐 지식 ... 대한민국에서 학교는 항상 ‘생존’과 결부된 것이었다. 과거 한국전쟁 이후 국가 성장을 위해서 산업은 활성화되었고, 모든 사람은 일자리에 적합한 인재가 되기 위해서 즉, 생존을 위 ... 해서 교육에 열을 올리기 시작했다. 하지만 현재에 그러한 교육 시스템은 현시대나 미래에 대비하기에 적합하지 않다는 판단이 내려지고 있지만, 생존에 특별한 문제가 없다는 이유에선지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 위해 우수한 인재를 육성하기 위해 전력을 다하고 있다. 기업은 사람들이 모여서 일을 통해 원하는 것을 얻는 곳으로 정의할 수 있으며 그 기업이 성공적이기 위해서는 기본적으로 훌륭 ... 하고 선발하는데 채용되는 모든 직원이 인재가 되는 것은 아니다. 처음에는 다음어지지 않은 원석일뿐이다. 결국 그 사람의 내면에 있는 잠재능력을 보고서 뽑은 것이며 조직에서는 조직차원이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

정신’이란?Ⅱ. 본론1.삼성 기업가. 기업이념나. 창업이념다. 경영이념라. 사업보국과 인재2.일양약품가. 창업이념나. 창업정신과 경영철학다. 기업이념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 되었다. 삼성은 1993년 3월22일 제2창업 5주년을 맞으면서 새로운 경영이념을 선포한다. ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.’ 가 그것이 ... ), 인재에 대한 애착 또한 대단하여 인재는 사업을 위한 수단이 아닌 목적 자체로 여겨질 정도였다(인재제일). 또한 1936년 설립한 협동정미소에서 사업 성공을 거둔 후 투자한 토지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

유아 주도적인 메이커 스페이스 공간을 완성하였다.2. 미래사회의 인재와 교사1) 미래사회의 인재상 및 역량사회 패러다임이 바뀌며, 미래사회가 갖추어야하는 역량도 변화하기 마련이 ... , 세계화 사회에서 다양한 배경을 지닌 타인과 협력하며 상호작용 할 수 있는 역량과 자신의 인생을 책임지며 자율적으로 살아갈 수 있는 역량을 주요한 미래사회 인재의 역량이라고 하 ... 였다.이를 다시 정리해보면, 미래사회 인재의 핵심 역량은 언어와 공학 기술 등과 같은 도구를 포괄적으로 사용하는 역량, 타인과 효과적인 상호작용을 할 수 있는 역량, 자기 정체

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

, 자기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서 미래사회의 구성원으로서 직면한 과제를 성공적으로 수행하고 성과를 창출하는데 요구되는 종합적 능력 ... 로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. 이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌 리더의 상 ... 다. 따라서 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 리더십은 많은 사람들에게 지속적인 관심의 주제이다. Bass의 문헌 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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[진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것

Ⅰ. 인재상(1) 자아실현과 인격 함양을 위해 학업 및 학교생활 전반에 걸쳐 노력하는 인재(2) 지속적인 리더 활동과 성찰을 통해 지도력을 가진 인재(3) 정의로운 가치관과 타인 ... 에 대한 배려심을 가지고 공동체에 참가하고 실천하는 인재(4) 전공에 대한 열정과 국제적 이해, 교류 능력으로 자신의 변화 발전을 위해 노력하는 인재(5) 지속적인 호기심과 탐구심 ... , 비판적이고 창의적인 사고력과 문제해결 능력을 지닌 창의적 인재2. 학생부종합전형 인재상(1) 3년간 꾸준하고 성실하게 학교생활을 한 학생(2) 적극적이고 긍정적 생활 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 위한 조직인 경쟁에서 우위를 확보할 핵심적인 인재가 필요하고 기업 안에 핵심적인 인재가 없다면 외부에서 확보해야 하며 확보한 핵심 인재, 기업 내부 핵심 인재 이탈을 방지하기 위 ... 해서는 일시적 정책을 통해서는 어렵다는 것을 깨달아야 한다. 이에 따라 핵심적인 인재를 확보하는 방법으로는 내부 선발과 외부 영입, 해심 인재의 유지를 위해서는 금전적인 보상과 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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