"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 721-740 / 46,630건

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진로와 직업 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시

직업과 인재상을 탐색할 수 있다.-시대별 인재상 변화 정리하기-미래의 인재상 제시하기★어울림프로그램(자기존중감)모둠협력수업토의토론수업자신의 진로 설계에 필요한 미래 인재상을 이해 ... 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 있다.-미래 직업세계의 변화 적어보기-나와 관련한 직업 세계의 변화 탐색하기★어울림프로그램(감정조절)미디어 활용 수업지식 ... 중심평가를 통해 긍정적인 자아정체감을 형성한다.4.1.~4.5.1/5자아성찰[12진로01-03]친구, 가족, 지인, 동료 등 주변 사람을 대하는 자신의 태도와 관계를 성찰

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.14

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는?에릭 슈미트스티븐 ... 은 것은?약육강식 - 승부욕이 있는 인재조직적응 - 그만 두지 않는 인재채용허들 - 기본이 되는 인재문제해결 - 밥값을 하는 인재인재선발에 있어서 개인의 개인의 잠재능력을 중심으로 한 ... 되는 게 아니다.인간은 가치로 평가 받는다.최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?평생교육집체훈련

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학] 주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 하고 발전을 추진하는 현대의 기업들은 이를 위해 탁월한 인재를 확보하는데 주력한다. 이러한 목표를 이루기 위해서는, 채용 과정에서 회사와 가장 잘 맞는 지원자를 찾아내는 것이 핵심이 ... 을 통해 입사 지원자를 유치하고, 이들 중에서 미래의 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 이를 식별하는 과정을 의미한다. 선발에 사용되는 방법에는 작업표본 검사, 전지적 자료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

의 자본을 의미한다. 따라서 인적자원이란 조직 구성원 개개인의 인적자본과 그들의 인간관계를 통한 사회적 자본을 통합하는 개념이다. 기계와 기술이 대체할 수 없는 인적자원은 미래 사회 ... , 미성숙한 노동시장이 한국의 인적자원관리의 문제점이라고 지적하며 한국의 가족공동체주의와 인간존중의 문화를 비롯하여 기업전략에 적합한 인재선발과 육성이 필요하다고 강조하기도 하 ... 였다. 인공지능(AI) 등 미래 산업에서 주도권을 잡기 위해서는 인재 양성을 위해 대학과 기업이 손잡고 발 빠르게 대응해야 한다. 평생에 걸친 직업교육을 활성화해 급변하는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

한다. 기업이 발전해 나가는 데 있어서 가장 귀한 것이 사람이고 자본이나 자원, 기술은 그 다음이라고 확신한다(1) 미래 성장을 견인하는 글로벌 리더 육성현대자동차그룹 인재개발원은 미래 ... 은 기업운영에 시너지 효과를 거두게 되어 우수한 자동차를 생산할 수 있는 토대를 마련한다.4) PEOPLE-인재 존중우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿 ... 고 자기계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다. 인재가 곧 기업경영의 경쟁력이라고 볼 수 있다. 뛰어난 자동차 생산은 결국 인재에 의하여 나오기 때문에 우수한 인재

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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소프트웨어(SW) 창의교육이 초등학생의 창의적 문제해결력 및 SW 관련 진로지향도에 미치는 영향 및 성별에 따른 차이 분석 (The Effects of Software Creative Education on Creative Problem Solving Ability and Software-related Career Orientation of Elementary School Students and Analysis of Gender Difference)

본 연구의 목적은 미래사회와 2015 개정 교육과정의 인재상인 ‘창의융합형 인재’를 육성하기 위해 도입된 SW 창의교육의 효과성을 검토하는 것이다. 창의적 문제해결력과 SW 관련 ... 다. 미래사회를 이끌어 갈 인재를 키우기 위한 교육으로서 SW 창의교육은 위와 같은 효과가 본 연구를 통해 검증되었으나, 다양한 검증 기준을 통한 후속연구가 필요하며, 의무교육 ... 진로지향도에 대해 효과성 검토에 대한 연구가 진행되었으며, 적용된 SW 창의교육 프로그램은 경기도 S시에서 운영되고 있는 SW 교육 시범학교 운영 프로그램이다. 연구대상 중 실험

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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ge 잭웰치의 경영 피피티

될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하 ... 한 사고능력을 가진 인재 * GE 의 미래 핵심인재 * 16/27 11. HRM - 채용관리: 성과 + GE 의 리더십가치 • 평가 항목 : EMS ( Emplayment ... , 추진적 리더 미래에 대한 비전을 가지고 이를 실행하는 리더 잭 웰치의 경영에서 탈피할 필요성 대두 7/276. 제프리 이멜트의 등장 GE 의 新 경영 목표 엔진 , 기계장비

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점 ... 와 인적자원개발은 조직의 성과를 극대화하기 위해 상호 보완적인 관계를 형성한다. 인적자원관리는 조직의 인재를 효과적으로 관리하고 배치하는 데 중점을 두며, 인적자원개발은 이러한 인재 ... 한다. 예를 들어, 기술 변화에 적응하지 못하는 조직은 시장에서 뒤처질 수밖에 없으며, 이는 곧 경쟁력 상실로 이어진다. 따라서 인적자원관리는 조직이 필요한 인재를 적시에 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

적 의미1) 1950년대 이후의 학교의 필요성 제기2) 기본적인 교육의 장으로서의 전통적 의미2. 학교의 현실 분석1) 걸출한 인재 양성 도모2) 인간성 함양 기관으로 발전3) 다양 ... 한 과목을 접하게 하는 통합적인 교육의 장 마련4) 맞벌이 부부가 자녀를 학교에 보내는 시간 동안 자녀 걱정을 덞3. 학교의 미래 예측1) 기계화되어 교사 수가 줄게 됨2) 더 확고 ... 적으로 보면 기본적인 교육의 장이 된다고 할 수 있겠다.2. 학교의 현실 분석1) 걸출한 인재 양성 도모이제 한층 더 나아가 학교의 현실, 즉, 현재에 관해 분석해보려고 한다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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미래에셋 기업분석

한 사고를 바탕으로 상황에 정확한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위험을 적극적으로 관리할 줄 아는 인재7. 최근이슈(기사발췌)① 미래에셋대우, 거래소 컴플라이언스 대상 '수상 ... 요약 재무상태표 ? 연결재무제표② 최근 3개년 요약 손익계산서 ? 연결재무제표③ 최근 3개년 요약 재무비율 ? 연결재무제표5. SWOT분석6. 인재상7. 최근이슈(기사발췌)1. 기업 ... 로 2016년 4월 미래에셋증권으로 최대주주 변경되면서, `미래에셋대우`로 사명 변경③ 기업방향성1) 경영이념열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자고객 한 분 한 분에게 의미 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여

와 함께 미래의 더 나은 성과까지 향상할 수 있다.최근 여러 회사의 동향을 살펴보며 간접적으로 경험한 사례를 살펴보면, 선발된 인재들을 지속해서 개발하기 위하여 ‘인재 개발센터 ... ’와 ‘생산직 인재 육성센터’를 운영하고 있다는 것을 발견할 수 있다. 먼저, 인재 개발센터는 인적자원을 개발하고 육성하는 데 주요한 역할을 하는 부서라고 할 수 있다. 인재 개발센터 ... )와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.경영학의 다른 관리제도인 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등과는 달리, 인적자원관리는 물건 또는 돈이 아니라 ‘사람

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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4차 산업혁명 시대를 맞아 기업들의 정보기술에 대한 투자는 점차 증가하고 있다. 기업들은 어떠한 전략적 비즈니스 목적을 달성하기 위하여 정보시스템에 투자하며 활용하는지 구체적으로 설명하시오.

은 정보들 중 본인에게 필요한 정보를 선택함으로써 의사결정의 질을 높일 수 있습니다. 둘째, 급격한 환경의 변화입니다. 과거에 연속적인 환경 속에서는 미래를 예측하는데 있어 그다지 ... 가 변화하고, 일자지 지형이 변화하며, 미래사회에서 요구되는 직무역량도 변화할 것으로 전망하고 있습니다. 그리고 이러한 변화는 우리 후손뿐만 아니라 수년 내 우리가 직접적으로 직면 ... 하개 될 현실입니다. 따라서 중, 단기적으로는 미래사회 변화에 대응하기 위한 방안을 마련할 필요가 있고, 보다 장기적 관점에서 미래사회 변화를 주도하기 위한 전략을 수립할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

회장의 리더십 관련 사례는 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인재를 중시하는 리더십고 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다는 신념을 가진 인재를 중시 ... 하는 리더십을 가진 사람이었다. 그는 구직자에게 출신 지역이나 출신 대학을 묻는 것을 금기시하면서 오로지 구직자의 능력을 바탕으로 인재를 중용하였다고 한다. 또한 삼성전자는 고 이건희 ... 성을 효율성을 높이는데 있어서도 실제적 도움을 주는 것으로 알려져 있는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

는 것은 조직의 생사여부가 달려있어 이를 관리하고 선발하는 것은 가장 중요한 일이 되었다. 이처럼 인재를 체계적으로 관리하는 것으로 기업에서 경쟁력을 확보하며 나아가 미래의 성과 ... 를 이룰 수 있는 인재를 데려오기 위해 힘을 다하고 있다. 이와 같은 핵심 역할을 하는 인재는 자신만의 특별한 능력을 통해 높은 성과를 만들며 조직이 성장하는데에도 큰 역할을 하 ... 게 된다. 기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

을 효과적으로 동원하게 만드는 기능을 한다(이상호, 2009 : 7~9쪽). 본론에서는 이 리더십과 관리의 관계에 대해 알아보고, 미래의 핵심 리더 및 관리자는 어떠해야 하 ... 를 잘하는 인재를 육성하는데 집중했다. 그러다보니 창의적인 인재 육성은 교육보다는 개인의 자질에 더 좌우되게 됐다. 이런 제도적인 부분들이 축적되다보니 리더의 출현보다는 관리자의 포화 ... 어 장해요소를 제거해주고 효율성을 높이기 위해 채찍질을 하는 수준의 인재를 리더라 칭했다. 하지만 오늘날에 와서 이들은 리더라기보다는 조직을 이끄는데 있어 필요한 관리의 역할을 맡

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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[항공서비스학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <항공서비스학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

한 전문적인 인재 양성에 중점을 두고 있다. 항공 전문지식 및 사고 능력을 갖춘 항공 전문 인력을 양성하고 환대산업 전반에 걸친 전문적 소양을 갖춘 서비스 인재를 양성하며 국제 ... 대학 전공학과 소개?항공서비스과항공 서비스학과는 항공 및 서비스산업 분야에 관련된 이론과 이의 실제적 응용을 교수하고 연구함으로써 항공 산업에 대한 전문성과 세계화 감각을 함양 ... 적 감각과 의사소통 능력을 갖춘 글로벌 인재를 양성하는 것에 목표를 둔다.?졸업 후 진로관광통역 안내원, 비행기 승무원, 항공기객실 승무원, 항공운송 사무원, 관광통역 안내원, 리조트

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 둔 것은 더 이상 현시대에는 경쟁에서 뒤쳐질 수 밖에 없는 문화이고 이를 앞장서 기업 문화로 선도한 것이 삼성전자이다.(2) 양성제도회사의 미래는 결국 인재의 확보와 양성에 있 ... 기업 선정 : 삼성전자삼성전자는 국내 대기업 중 최정상인 만큼 최고수준의 직원 복지가 갖춰져 있다. 삼성전자가 직원, 인재에게 갖고 있는 가치관은 ‘사람이 전부다’라는 인재 제일 ... 철학을 바탕으로 창의 인재 양성을 위해 힘쓰고 있으며, 수평적인 의사소통과 효율적인 의사결정 문화를 바탕으로 문화적 측면에서도 혁신을 선도하고 있다. 이러한 삼성전자의 인재관을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

에서 제도 개선, 민간차원의 활성화 독려 등의 실질적인 지원을 하는 것이다. 예를 들어, 한국고용정보원에서 향후 미래 유망 직종으로 뽑은 ‘인공장기 개발자’의 인재를 육성하기 위 ... ’ 분야의 대표적인 직업에 ‘간호사’가 있는데, 우리 사회가 고령화 시대가 된 것에 발맞추어서 ‘노인 전문 간호사’가 미래 직업으로 나타날 수 있다. ‘노인 전문 간호사’를 양성 ... 산업혁명 시대의 인재상을 육성하기 위한 정책을 시행하는 방법도 있다. 4차 산업혁명을 이끌 미래 유망 기술 산업인 인공지능(AI), 로봇, 스마트카, 드론, 가상현실(VR

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되

한 영역의 풍부한 인재를 갖추어 미래 강국을 실현하는 것이다.정책목표는 첫 번째는 청소년 역량 강화로 모든 청소년이 자신의 능력에 맞는 역량 개발로 성공적으로 이행하도록 지원 ... , 활동하는 주체적 삶을 영위하는 것이다. 이러한 방향은 청소년이 사회구성원으로서 독립된 인격체로 인정하는 것으로 전환된 것이다. 이는 미래의 주인공으로서의 권리 유보를 오늘 ... 에서 건강한 시민으로서 성장하도록 한다. 또한 국가가 지속적으로 발전하는데 함께 참여하는 청소년으로 성장시키는 것이다. 두 번째는 인재강국 실현으로 청소년의 역량개발을 통해 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

. 본론1. 삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니 ... 다. 특히 인재 중심의 경영을 통해 채용 있어 학력제한을 철폐하고, 구성원에 대한 교육 지원, 인력개발에 앞장서 조직 구성원에게 동기부여 및 업무에 대한 몰입도를 높이는 리더십 이라 할 ... 으로 국민의 신뢰를 받는 경영인이라 할 수 있다.Ⅲ. 결론현재 많은 기업의 인재 개발의 중심은 인재 교육과 변화에 대한 도전 정신이라 보여 진다. 불과 몇 년 전만 해도 상하 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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