"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 821-840 / 46,609건

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

관리 채용뿐만 아니라 국내외 우수한 인재를 육성하여 미래전략실로 배치시켜 경영전략에 대한 새로운 길을 찾으려고 했다. 이처럼 경영혁신은 기업을 발전시키기 위해서 시대의 방향을 잃 ... 다. 상품의 품질향상, 경영의 품질, 사람의 품질 등에 대해 강조하며 이를 위주로 한 인프라를 갖추었다. 삼성은 이러한 경영혁신을 통하여 우수한 인재를 영입하여 품질 좋은 제품을 만들 ... 를 창출하게 했다.또한 삼성은 무한경쟁 시대에서 살아남기 위해서 국제화 전략이 그룹의 생존 전략이라고 생각하여 1991년에 지역전문가제도를 도입하여 미래 핵심인력으로 간주하고 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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A+ 서평 파이브팩터를 읽고 나서

.nhn?docId=4396872&cid=43667&categoryId=43667" 미닝아웃' 소비를 하기도 한다.또한 이들 세대는 미래보다는 현재를, 가격보다는 취향을 중시하는 성향 ... 관심을 가지고 지켜봐야 한다고 말한다. 경영자는 인재들에게 어떠한 혜택을 줄 수 있는지 끊임없이 고민해야 하며이것은 경영자의 의무라는 것이다.또한 저자는 인재를 유지하기 위해서 ... 한다.경영자가 다혈질이면 조금은 냉정한 사람을, 내향적이라면 조금은 외향적인 인물을 찾아야 한다는 것이다.저자는 한가지 재미있는 Tip을 전수하는데 바로 뒷담화를 통한 인재육성이

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.11.20

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

한 인적자원 확보의 개요 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관 ... 역량이 우수한 다양한 인재를 확보하기 위한 노력 역시 꾸준히 진행하고 있다. 더불어 지원자들이 열정을 다해 진행하고 있는 채용 여정에 만족감을 주기 위한 다양한 제도를 운영 중이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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진로상담을 통해서 필요했던 정보를 얻고 프로그램을 활용을 통해 얻을 수 있었던 것은 무엇인가

프로그램과 휴먼인 프로그램을 통해 경력에 대한 채용자의 적성을 파악하여 조직에 적합한 인재를 발굴하는 데 도움이 된다. ... 진로상담을 통해서 필요했던 정보를 얻고 프로그램을 활용을 통해 얻을 수 있었던 것은 무엇인가? 내용진로는 개인의 일생 동안 업무와 관련된 경험을 가진 모든 인생 사건의 과거 의미 ... 와, 미래에 삶에서 반드시 만들어져야 하는 미래지향적 의미를 담고 있다.최근 과학기술이 발달하면서 전문계가 다양해지고 세분화되고 있다. 또한 사회적 가치와 질서의 변화는 평생 지속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재 ... 은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 인재이며 세계화 정책과 사업을 이 끌 수 있는 지도자 입니다. 해외 주재원이 성공적인 글로벌 리더가 되 ... 함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술하십시오

성 통해 유아의 창의성을 촉진시키고 창의적인 인재로 성장해 나아갈 수 있도록 하는 것이 교사의 역할이며 이는 중요하다고 생각한다.1) 창의적인 인간현대사회와 앞으로 우리의 미래사회 ... 하게 되는 인재가 갖추어야 할 핵심역량 중 하나로 ‘창의성’이 강조되고 있다. 그렇기에 창의적인 인간으로 우리 아이들이 성장해 나아갔으면 좋겠다고 생각한다. 변화를 선도하고 미래 ... 는 지식기반, 정보기술발달의 사회로 전환이 되고 세계화로 인하여 현재보다 더욱 문화적, 기술적, 사회적인 변화가 급격하게 진행될 것으로 보인다. 이러한 미래사회에서 주 역할을 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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공학의 미래

을 할 것이고, 현재도 코딩의 수학 및 코딩의 중요성이 계속 증가하고 있다. 사실 이모든 것을 가능하게 하는 것은 결국 인재라고 저자는 말한다. 앞으로의 미래세대를 이끌 인재 ... 공학의 미래저자: 김정호(KAIST 글로벌 전략연구소장)출판사: 쌤앤파커스저자는 KAIST에서 학생들의 가르치고 있는 교수로서 이 책을 집필하였다. 저자는 오랫동안 반도체 관련 ... 6개의 챕터를 할애하여 공학의 미래라는 주제에 대하여 차근차근 설명해 놨다. 공학의 여러 분야가 있겠지만, 저자가 가르치는 과목은 4차 산업혁명을 이끌고 또 가능하게 할 분야

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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창의적인 인재 육성

·경제·문화·사회·예술 등 모든 분야 발전의 양적·질적 수준을 좌우하는 창의적 인재의 육성은 동서고금을 막론하고 국가의 핵심적 과제이다. 그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화 사회 ... 창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론과학뿐만 아니라 정치 ... , 개방화·세계화사회로 전망되기 때문에 창의적 인재 양성이 그 어느 때보다도 상대적으로 중요시 되고 있다. 특히 국가경쟁력 제고라는 측면에서 볼 때 창의적 인재 양성은 교육정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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[공공인재학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <공공인재학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

집행에 필요한 다양한 이론과 지식을 통해 글로벌 지식기반 사회를 선도하는 미래지향적이고 창의적으로 활동할 인재를 양성하는 학과이다.공공인재학과(부)에서 교육하는 행정학과 정책학 ... , 법학 분야는 사회 구성원의 보편적이고 상식적인 권리와 행복을 증진하면서 공익과 정의 실현을 추구하는 학문으로 주요 교육내용으로는 공공 규제론, 공공기관관리론, 공공인재론, 정책평가 ... 대학 전공학과 소개?공공인재학과(부)공공인재학과는 정부와 지방자치단체, 공공기관, 시민단체 등에서 민주적이고 효율적인 조직의 운영관리, 공공부문의 문제해결을 위한 정책 결정 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감

들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. 이 책을 읽고 얻은 교훈책을 읽기 전에는 제4차 산업혁명에 대해서 마냥 긍정적이었다. 소비자로서는 삶 ... 할 수 있는 일을 하기 위해서는 현재 그리고 근미래의 산업환경 변화를 예측하는 것은 필수적이라 할 수 있고, 그런 측면에서는 이 책은 상당히 구체적이고 유용하다. 책에는 미래 ... 권이 제한 당할 수 있고, 그 판결에 따른 책임을 로봇에 떠넘기는 것은 인간의 윤리적 관점에서 볼 때 불가능하다는 것이다. 따라서 미래에는 예술적 감성적 직종이 생존에 유리할 것이라 판단하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

를 의미한다. 현재 기업이 미래에 어떤 모습으로 변하고자 하는지 이를 하나의 문구로 핵심적인 목적을 가지고 조직원 모두가 노력하는 것을 말한다. 지금 기업이 당면한 문제를 해결하고 더 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공과의 관계1) 비전의 속성에서 본 성공전략비전은 장기적인 목표를 통해 기업 구성원들에게 미래의 꿈을 제시해 준다. 비전은 미래에 현실 ... 다. 뚜렷한 기업 비전을 갖고 장기간에 걸쳐 이를 추구하게 된다면 그만한 성과를 거둘 수 있는 것이다. 비전은 미래에 어떠한 가능성에 가까워질 수 있도록 해답을 찾아가는데 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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교육철학및교육사_4차산업혁명 시대의 교육과 미래 일자리(제너두,2018)을 읽고

과 데이터를 투입해 거대한 혁신을 일으키는 소프트웨어 혁명이다.그렇다면 이러한 4차 산업혁명의 시대에는 교육의 목표와 방향이 어떠해야 할까? 미래 방향성을 그려보기 위해 「4차 산업 ... 의 인재는 건강한 신체를 가진 사람이었으나, 농경시대 이후 인류는 문자를 발명하여 정보 기록 및 전달의 수단으로 사용하였다. ... "도대체 4차 산업혁명은 무엇인가?"최근 미디어에서 자주 소개되는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 자율주행, 클라우드와 같은 기술은 단지 최신 기술이 아닌 정치, 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

으로 보인다.세 번째로는 효과적인 비전은 미래에 대한 꿈을 내포하고 있고 혁신을 통해서만 달성할 수 있을 정도로 도전적이어야 하지만 현실적인 조건을 무시해서는 안 된다. 아무리 노력 ... 경영시스템을 운영했고 내부에서는 글로벌 수준의 인재들이 부족했던 삼성전자에게는 도전적인 일이었다. 하지만 오랜 시간 일관성을 가지고 핵심 인재들을 확보 및 육성하고 조직구조 ... 비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비전이란 미래에 기업이 도달하게 될 목표나 기업이 되고자 하는 미래의 모습을 이야기한다. 즉, 미션을 달성함으로써 바뀌게 될 사회의 모습과 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지 ... 로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이면서도 창의적으로 일

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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독후감) 골리앗의 복수 - 디지털 파괴자들로부터 시장을 탈환하는 6가지 전략 (토드 휴린, 스콧 스나이더 저자)

인재 채용에 막대한 투자를 지불하는 한편, 지역 은행들은 아웃소싱으로 넘겨버린다. 본사의 ‘현재 이익’만 바라보고 ‘미래 이익’은 전혀 고려하지 않은 결과이다. 콜센터 아웃소싱 개념 ... . 외부 혁신 인재를 적극 도입하라. 여기서 개발한 게 아니야, 의 저주를 극복한다. 5. 적절한 기술보다 적절한 인재가 우선이다. 선제적 기술을 개발하면 필요한 인재가 따라온다 ... 하는 법칙이다.여기서 다섯 번째 법칙인 ‘적절한 기술보다 적절한 인재가 우선’이라는 법칙에 집중하고자 한다. 3D 디지털 역할 이상으로 하는 인재가 중요하다. 3D는 기획

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.07.16

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기업평생교육의 중요성(필요성)

의 보유능력과 발휘 역량이 기업경쟁력의 원천이 되는 것이다. Co11ins(2001)는 100년 이상의 기업 역사를 가진 세계적 기업은 공통적으로 인재를 중시하는 조직문화를 갖고 있 ... 에 따라 HRD와 관련된 다양한 컨퍼런스(ASTD), 포럼(세계지식포럼), 발표회(삼성, LG 등),대회(인재개발대회)등이 성황리에 열리고 있다.(5) 교육 생산자이자 소비자 ... 기업평생교육의 중요성(필요성)목차기업평생교육의 중요성(필요성)(1) 기업환경의 빠른 변화(2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천(3) 학습조직의 중요성(4) 인재육성의 효과성 확인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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미래사회와유아교육1) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로

. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체 ... 적으로 기술하시오.차 례1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론21세기의 지식 기반사회에 있 ... 조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다.새로운 인재상에 대비하여 사회

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.05

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[과학신문][과학중점학교소식지] 과학신문 발간 축사 견본입니다. 학교 과학신문 발간사를 어떻게 써야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

[과학신문 발간 축사]세계적인 과학 인재의 출현을 기대하며안녕하십니까?본교는 3년 동안 계속되고 있는 코로나 상황 속에서도 방과후학교, 과학 탐구 활동, 진학 컨설팅 등 여러 ... 분야에서 체계적이고 지속적인 교육 활동을 실천해오고 있습니다. 최근에는 천만다행으로 코로나 확산이 잦아듦에 따라 1, 3학년 진로체험 활동과 더불어 2학년 학생들의 제주도 수학여행 ... 까지 다양한 체험활동을 잘 마무리할 수 있었습니다.전 세계적인 팬데믹(Pandemic) 상황을 경험하면서 이공계열의 역할과 역량의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다는 것을 다시

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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기업을 1개 선정하고 기업경영의 주요 목적을 분석하시오

율 1위를 지속적으로 기록하며 한국 경제 성장의 핵심 축으로 자리 잡았다. 삼성전자의 경영 철학은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다’라는 ... 에 국한되지 않고 장기적인 경쟁력 확보와 지속 성장에 초점을 맞추고 있다.예를 들어 반도체 시장에서 수익이 일시적으로 감소하더라도 미래 성장 동력을 위해 대규모 투자를 지속 ... 은 끊임없는 혁신이라고 생각한다. 삼성전자는 매년 매출의 상당 부분을 연구개발에 투자하며, 차세대 반도체, 인공지능, 5세대 통신, 전장 사업 등 미래 기술을 선도하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 와 같이 주먹구구식의 처리가 점점 어려워지고 전문적 능력이 요구될 때가 많다. 따라서 이러한 업무를 효율적으로 수행하기 위해서도 인력자원관리 및 인적개발은 그 어느 때 보다도 중요한 일이라 할 수 있다. 그러할 때 회사의 미래를 밝을 것이다. ... 1. 과 목 명 : 인력개발과 응용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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