"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 901-920 / 46,609건

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

하는 성원들의 미래에 관한 희망 및 기대가 혼합적으로 존재하고 있다. 미래에 관한 희망과 도전에 대한 의지로 충만한 조직이 과거 영광에 안주하는 있는 조직보다도 더욱 발전할것이라는 사실 ... 와 경영직문화는 경쟁우위의 원천이라는 대답을 하였다. 2) 인재전쟁에서 이길 수 있기 위한 무기이다. 근래까지의 현황을 보자면 인재전쟁에서 지게 되는 기업은 사업에서도 실패하게 된다는 ... 게 상식이 되었다. 몇 년 전까지만 하더라도 선도기업이었던 회사가 순식간에 나락으로 떨어지게 되는 것도 많이 볼 수 있다. 기업은 우수 인재를 확보하는 것에 목숨을 거나 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

도 덧붙여 아이를 발전하는 미래의 인재로 나아가지 못하게 하고 있다. 쓸데 없는 평가들만 난무한 세상이 되어버렸다. 그것이 우리의 현재이다.4차 산업혁명에 우리 아이들을 교육 ... 또한 교육에 관심이 많았기에 지켜보던 내용이었고 나의 자녀들이, 그리고 내가 자랄 때의 학교의 모습과 너무도 달랐기에 놀라웠고 또 미래의 학교 모습이 걱정되기까지 했다.세계 ... 는 지식 최근 개발된 인공지능 자율 주행 자동차는 많은 운전업종들의 생계를 잃을 우려에 처했다고 생각하는 바이다.물론, 4차 산업혁명은 대다수의 사람들에게 긍정적인 미래상을 줄 것임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

하고 유지하는 기업은 다른 기업보다 높은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리 ... 의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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2021년 자원봉사론_자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오._세상에서 가장 쉬운 일, 자원봉사_저자 김하늘

을 장려하고 있다. 자원봉사는 단순하게 스펙을 쌓기 위한 것이 아니라 미래 인재의 자질을 판단하는 기본이라고 할 수 있다. 미래의 인재는 사회구성원으로서 이웃과 더불어 사는 법 ... Ⅰ. 서론‘세상에서 가장 쉬운 일, 자원봉사’는 봉사 활동을 통해 국제 활동 저널리스트의 꿈을 가지게 된 평범한 중학생 하늘이의 이야기이다. 봉사 활동을 통해 감사라는 말의 진짜 ... 의미를 알게 되었을 뿐 아니라, 나를 발견할 수 있었다는 하늘이가 고등학생 때 봉사 활동의 멘토인 아버지의 도움을 받아 저술한 책이라고 한다.Ⅱ. 본론1. ‘세상에서 가장 쉬운 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계 ... 적인 보상 체계로, 우리나라 기업들이 경쟁력 있는 인재를 확보하고 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.본론1. 연봉제의 장단점연봉제(annual salary system ... 한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있으며, 조직의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 기술, 경험, 기여도에 따라 차등적인 연봉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

성장을 지원하는 과정이다. 이는 개인의 경력 목표와 조직의 필요성을 조화롭게 연계함으로써 장기적인 인재 관리를 가능하게 한다. 셋째, 조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선 ... 하는 과정이다. 경력 개발은 조직과 개인의 경력 목표를 조화롭게 연결함으로써, 개인의 성장을 촉진하고 조직의 인재 관리 전략을 강화하는 데 기여한다. 경력 개발은 단순히 특정 직무 ... 에서의 성과를 높이는 것에 그치지 않고, 장기적으로 개인이 조직 내에서 어떻게 성장하고 발전할 수 있을지를 계획하는 것이다.경력 개발의 중요성은 특히 장기적인 인재 관리와 조직의 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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[간호관리학] [A+받은과제] 영남대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 건강하고 행복한 삶에 기여한다.- 비전: 영남권을 넘어선 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원2) 간호부서 ... 1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석 (영남대학교병원)1) 미션- 최상의 진료, 올바른 의료인 육성과 창의적인 연구로 인간사랑을 실천하고 삶의 질을 높인다.2 ... - 신뢰와 화합: 서로를 배려하여 신뢰하는 공동체 문화를 만든다.- 변화와 혁신: 지속적인 변화와 혁신을 실천한다.4) 슬로건- 하나된 우리, 비상하는 YUMC2. 취업을 희망

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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중고등학교 학교장 취임사 견본입니다.

사키 교수가 “하버드대학이나 매사추세츠공과대학 등 세계 최고의 대학을 나온 것보다 중요한 건 스스로 학습하는 능력을 키우는 것”이라고 했습니다.여러분들이 즐겁게 배우고 익히면서 스스로 꿈과 끼를 찾고 미래 사회에 꼭 필요한 인재가 될 수 있도록 우리 함께 노력합시다. ... 를 살아갈 사람들입니다. 향후 15년 이내 즉 여러분 나이 서른쯤에는 기존 직업의 60%가 사라지고, 10년 후의 직업은 아직 생기지도 않았다고 합니다.여러분이 살아가야 할 미래 ... 학교장 취임사여러분, 반갑습니다.배움을 실천하고 꿈을 위해 도전하는 ○○중학교 가족들과 오늘부터 같이 생활할 신임 교장 ○○○입니다. 반갑게 맞아주신 학생 여러분, 선생님, 또

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

을 비롯한 개인에게 필요한 능력은 창의력 및 문제해결력으로서 자신의 처한 상황에서 능동적이면서 개혁적인 태도를 발휘해야 한다. 따라서, 기업에는 오랜전부터 이러한 미래사회를 예견 ... 하여 이에 대한 창조적 인재 등용과 창조적 인재를 관리하기 위한 인적자원관리에 힘을 기울이고 있다. 이에 창조적 인재에 대해서 살펴보고, 이러한 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인 ... 적관리방안에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.2. 본론1) 창조적 인재현대사회 및 현대교육에서 추구하는 창조적 인재는 유전적인 영향을 받기도 하지만, 후천적인 노력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+] 미래를 이끄는 ESG 경영- 개념, 중요성, 국내외 리더 기업 사례

미래를 이끄는 ESG 경영: 개념·중요성·국내외 리더 기업 사례1. 서 론최근 글로벌 기업 환경에서 가장 큰 화두 중 하나는 지속가능한 성장(Sustainable Growth)이 ... 적으로, ESG는 기업의 장기적 가치를 평가하는 새로운 기준이며, 이는 단순히 ‘좋은 일’을 하기 위한 활동을 넘어 투자 유치, 고객 신뢰, 인재 확보, 리스크 최소화 등 실질적인 경영성과 ... 하는 주요 지표였다면, 현재는 비재무적 요소인 ESG 성과가 투자자, 소비자, 정부, 인재 등 모든 이해관계자의 신뢰를 결정짓는 기준이 되고 있다.아래에서는 ESG가 중요한 이유를 다섯

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.19

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직 ... 의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.

성을 갖춘 인재를 양성한다. 이 학교들은 대개 분야별 심화 학습과 실습을 병행하여 학생들에게 이론과 실무를 겸비한 역량을 키워준다. 반면, 특성화 고등학교는 직업 교육과 실질적인 취업 ... 한다. 외국어고 졸업생의 70% 이상은 국내외 대학에서 국제학, 외교학, 경영학 등을 전공하며, 졸업 후 글로벌 기업, 국제기구에서 활약하는 경우가 많다. 이는 외국어고등학교가 글로벌 인재 ... 특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론고등학교 교육은 학생들의 미래를 준비시키는 중요한 단계로, 그 역할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 미래관 등을 평가하고자 하는 것이다. 유능한 인재의 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재 ... 으로 미래의 우리 아이들은 인공지능로봇과 함께 살아가야 한다. 쓰고, 읽고, 계산하는 능력은 인공지능 로봇이 훨씬 잘하는 분야이다. 이것은 우리가 앞으로 살아가는데에 있어서 인간 ... 선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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교육사회학_한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

한 학교가 갖는 의미에 대하여 과거, 현재, 미래적인 관점에서 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 과거의 학교 의미우리나라의 학교 교육에 대하여 철학적인 의미로 접근을 해본다면 전통 ... 에서 사회의 공동체를 만드는 중심기관으로써 장차 사회를 이끌어 나갈 수 있는 인재들을 양성하고 배출하는 장소라는 의미가 있다.그것의 인재 기준이 되는 것이 본성 실현의 여부이 ... 의의를 지닌다고 볼수 있다.사회적인 관계성을 본질로 하는 본성을 구현한 인재들이 사회로 나가서 각자 처한 자리에서 세상 이치에 맞게 일들을 처리하고 국가와 사회를 이끌어 나가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 제품의 성공률을 높일 필요가 있다.결국 P&G는 다양성을 중시하고 이를 채용 방향에 최대한 반영하고 있다.장기적인 성공을 위해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것이 회사의 역할 ... 하는 문화, 비전 있는 리더십을 장려하는 P&G 문화가 반영됐다.다섯째, 리더십 평가 항목입이다. 리더는 비즈니스를 이해하고 역량을 발휘하여 미래에 대한 비전을 제시하고 효과적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

한 매체를 사용해 역동감 부여하기3) 문자 중심으로 작성하기4) 긍정적인 분위기 조성하기6. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업 ... 21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 정주영3 ... 을 사랑하라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라12.최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은?1) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

14주차 문제은행 답14) 영국의 창의인재육성정책(Creative Partnership Project)의 취지와 내용 및 시사점을 설명하시오.; 미래를 위한 창조산업과 미래 ... 적 민족적인 다양성을 열린 마음으로 이해하는 도시가 창의적 인재를 육성하고 머물게 하며 결국 창조도시가 될 수 있다는 것. 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재 ... 를 위한 창조도시를 위해 필요한 창조적 인재를 육성하기 위해 2002년 시행한 정책으로, 공교육에 문화를 접목시킨다. 학교에 문화단체 전문가(극장, 도서관, 미술관 전문가)와 창의전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

는 것이 미래의 과제가 될 것이다.많은 데이터 학습 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있어 특정 응용분야의 성과가 높은 인공지능 알고리즘 개발 ... 주제: ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ChatGPT 열풍으로 인한 인공지능의 미래2. ChatGPT 현황 ... 새로운 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통 활용되는데 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 인적자원개발로 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인 ... 다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재 ... 적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인사관리의 변화 과제

(16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 순이었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용 ... 해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황 ... 이 어려운 인재상이 생겨서(13.9%)’ 등의 이유가 있었다.이처럼 과거에는 도전정신, 열정 등을 중요하게 평가했다면 코로나 19 이후에는 비대면 상황에서도 혼자서 주어진 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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