"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,021-1,040 / 46,613건

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방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물

의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오이번 석촌유치원 2021 미래형 시범 유치원 운영 ... 를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 ... 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오미래형 시범 연구 유치원 운영 결과보고서 중에서 우리나라에서 가장 육아의 대표적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

기 때문에 이러한 분야에서 인간의 일자리가 감소할 것으로 예상되고 있다는 것이다. 따라서 미래에는 일자리의 형태가 변화할 것이므로, 우리는 새로운 직업과 기술에 대한 학습과 개발 ... 에 주력해 나가야 할 것이다. 또한, 창의적인 문제 해결과 협업 능력, 커뮤니케이션 능력 등 인간의 강점을 발휘할 수 있는 역량을 강화해 나간다면 우리는 이를 통해 우리는 미래 ... 영역에서 어떤 대상이나 사실을 분별하며 판단하는 지적 능력을 뜻한다. 우리나라에서는 1980년대까지도 IQ가 높은 아이가 핵심 인재라 할 수 있다. 2000년대 들어서는 비인지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

. 그러므로 면접관의 기술과 능력 향상은 면접 과정의 질을 높이고 적합한 인재를 선발하는 데 필수적이다.그렇기에 면접법 기술의 향상은 면접관이 지원자의 진정한 능력을 파악하고 조직 ... 을 하며 조직의 성공적인 인재 관리 전략 수립에 기여한다.Ⅱ. 본론1. 면접 준비 과정의 체계화면접 기술 향상을 위한 첫 걸음은 면접 준비 과정을 체계적으로 구성하는 것이다. 이 ... 이고 조직에 적합한 인재를 선별하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량을 정확하게 평가하고 조직의 장기적 성장과 발전에 기여하는 인재를 선발하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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[방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

였다.그래서 본 리포트에서는 미래 인재 확보를 위해서 종업원의 경력을 조직에 있어서 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재 유용한 활용을 도모하는 종합적인 학습계획인 경력개발 프로그램 ... 방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 존중, 실천할 수 있는 내용을 포함 ... 화, 세계화 시대로 표현되는 미래 지식기반사회는 개인의 창의력과 구상력이 사회 발전에 큰 힘을 발휘할 것으로 기대되고 있는 것이다. 또한 인간 삶의 질 향상이라는 평생교육의 시대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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[문화콘텐츠학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <문화콘텐츠학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

대학 전공학과 소개?문화콘텐츠학과인문학의 바탕 위에서 새로운 문화콘텐츠산업에 필요한 인재를 양성하기 위한 학과로 21세기 신성장동력 분야인 문화콘텐츠산업은 영화, 애니메이션 ... , 디지털 기술, 마케팅 등 융합형 교육을 시행하고 산학협동을 통한 이론과 실무의 조화를 통해 디지털 사회 전반을 포괄하는 문화콘텐츠 분야 글로벌 문화 인재를 육성하는 것이 교육 목표이 ... 지리, 세계 지리, 경제, 정치와 법, 사회·문화, 생활과 윤리생활 교양 교과 ? 제2외국어 과목Ⅰ, 심리학, 철학?전문교과Ⅰ- 지역 이해, 세계 문제와 미래 사회, 현대 세계의 변화, 사회 탐구 방법 및 사회과제 연구

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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[A+레포트/나의 생각 중심] 4차 산업을 대비하는 우리는 어떤 자세를 갖춰야 할까?

교육, 서열화, 안정적인 공무원에 몰리는 청년층을 볼 때는 미래의 성장 동력에 희망을 갖지 못하는 게 현실이다. 미래를 짊어져야 할 인재들이 4차 산업혁명에 맞는 환경이 없 ... 어서 국내에서 활동을 못하고 외국으로 유출된다면 이 또한 큰 손실이 될 것이다.미래의 교육자로서 4차 산업혁명 시대에 적합한 인재를 양성하기 위해 학교 교육이 어떻게 변화해야 하 ... 하여 4차 산업혁명에 필요한 인재를 길러내겠다는 부분 외에는 확인할 수 없었다. 대학생 대부분의 가장 큰 고민거리는 취업일 것이다. 산업 구도가 바뀌는 시점은 언제나 일자리의 불안정

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2022.12.15

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교육학개론_산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

한 영향을 줄 수 있다는 것이 큰 차이점이라 할 수 있다.이에 따라 제4차 산업혁명을 이끌어갈 인재를 양성하는 교육 분야에도 지대한 영향을 미치게 될 것이다. 교육 분야는 변화가 매우 ... 적인 혁신과 같은 역량을 제시하고 있다. 이처럼 앞으로의 교육은 변화하는 사회에 적응하면서 살아갈 수 있는 인재를 육성해야 하는 큰 과제를 안고 있으며, 제4차 산업혁명 기술 자체 ... 변화미국에 있는 세계 최대 규모의 미래학 연구 집단인 World Future Society(WFS)에 가입된 학자 및 연구자를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 2030년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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한국의 4차 산업혁명 현황과 이로 인한 직업이나 일자리의 변화, 그리고 개인적인 커리어가 과거부터 현재, 미래까지 어떻게 변화해 왔고, 어떻게 변화해 갈 것인지에 대해 알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.

다. 현 상황을 고려했을 때 미래사회는 더더욱 학위와 전공 개념보다는 세상의 변화와 신기술에 빨리 적응하는 것이 관건이 될 것이다. 트렌드에 맞추어 새로운 인재를 양성하기 위한 시스템 ... 속에서 일자리를 구하기 위해 준비하는 청년이나 중·장년층의 경우 이에 대한 대비를 철저히 해야 하는 상황이다. 옥스퍼드 대학의 Martin School은 유럽에서의 미래 일자리 ... 에 본론에서는 한국의 4차 산업혁명 현황과 이로 인한 직업이나 일자리의 변화, 그리고 개인적인 커리어가 과거부터 현재, 미래까지 어떻게 변화해 왔고, 어떻게 변화해 갈 것인지에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

에 맞춘 자율적 인재 채용이 아닌 북한 측 알선기관을 통한 채용으로 저관여제품 이상으로 공단에 고도의 기술을 투자하기 힘들다고 봅니다.셋째, 재입주 비용반복적인 잠정 중단과 그 기간 ... 위험으로 손실무역자유도 낮음, 적은 인구규모로 인한 인력수급 한계, 기업의 필요에 맞춘 자율적 인재 채용 및 관리 불가능 > 북한 측 알선기관을 통해서만 가능재입주 비용 = 수리비용,남북관계의 불안정성 = 불투명한 미래 ... 습니다. 하지만 개성공단의 폐쇄에 긍정적인 의견을 가진 이유를 말씀드리겠습니다.첫째, 사업은 단편적인 것이 아닌 장기적인 관점으로 보아야 합니다.역사적으로 개성공단은 가동과 폐쇄

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

기 위한 행동규범을 설정하는 일종의 청사진이다. 조직은 필연적으로 서로 다른 이해관계와 가치관, 행동규범 등을 가지고 있는 인재들이 모여서 공통의 목표를 실현하고자 하는 곳이 ... 을 바탕으로 구성원들이 이러한 부분을 인지할 수 있도록 유도하는 것이 중요하다. 비전은 구체적이면서도 기업이 아직 도달하지 못한 바람직한 미래이다. 세부적이면서도 거대학 목표여야 한다 ... 하는 바를 표현해야 한다. 미래의 사업방향에 더해서 조직 구성원들과 조직 차원의 방향성을 결정하는 인간적인 차원에서의 비전 역시 포함되어야 한다.비전 선언문을 작성하는 데에 충분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 약속하는 제도이다. 개인별 비밀유지가 보장되며 미래 주식 가격의 조건은 없고, 약속한 시기에 주식을 제공한다. 또 인터넷 채용제도이다. LG전자에 입사를 희망하는 인재들이 인터넷 ... 사례1) LG전자먼저 LG전자는 인재확보에 집중한다. 인재를 어떻게 확보하는 지가 직원 동기부여의 첫 걸음이라 생각한다. 적합한 인재를 확보하는 것은 조직 전반의 사기와 신뢰, 성과 ... 에도 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.LG전자는 효과적인 인재확보를 위해 여러 제도를 가지고 있다.먼저 Stock Grant 라는 제도인데, 이는 필요한 인재에 한해 주식 부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

과 코로나19 팬데믹의 영향2. 연구목적3. 주요 연구 내용1) 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화2) 비대면 및 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 이슈3) 대응방안에 대한 ... 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5. 주요 연구내용 (예상 목차)6. 추진일정 계획1. 본 연구의 의의 및 차별성 - 미래 과학기술의 발전과 코로나19 팬데믹의 영향4차산업 ... 다. 따라서 인적자원관리는 인력의 특징 뿐 아니라 미래 과학기술의 발전과 오늘날의 코로나19 시대의 성격과 환경을 고려한 새로운 업무 모델과 혁신적인 조직 경험 창출에 나서야 될

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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청소년 복지의 발전과정을 단계별로 기술하고 우라나라 청소년 복지의 발전 방향을 제시해 보시오.

적으로, 청소년 복지의 발전은 지속적인 노력과 투자가 필요합니다. 우리는 청소년들이 안전하게 건강하게 성장할 수 있는 환경을 만들어 나가는 데 최선을 다해야 합니다. 이러한 노력들이 청소년들이 미래에 더욱 더 빛나는 인재로 자라날 수 있도록 도와줄 것입니다. ... 에 대한 책임을 가지고, 지속적인 노력과 투자가 필요합니다. 이러한 노력이 이루어진다면, 청소년들이 더욱 건강하고 안전하게 성장할 수 있을 뿐 아니라, 사회 구성원으로서 미래에 더욱 ... 더 기여할 수 있는 인재로 자라날 수 있을 것입니다. 또한, 청소년 복지의 발전은 단순히 정부나 지역사회의 책임이 아닙니다. 우리 모두가 청소년 복지에 대한 인식과 관심을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 자리가 많아졌다. 기업은 이윤을 추구하는 집단이기 때문에 업무에 숙련되어 있는 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하기도 하다. 영리 집단이 아닌 비영리 단체에서도 목적을 이루기 위 ... 해서는 모험적인 인재보다 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하다. 또, 평생직장의 개념이 사라지는 현대에 돈과 시간을 투자에 내부 육성으로 키워낸 인재가 다른 직장으로 넘어가는 큰 ... 는 과정을 진행하게 된다.이처럼 기업이 인재를 획득하는 데에 있어 내부 육성과 외부 영입, 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다.1) 외부영입외부 영입의 장점은 기존 사업과 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌 역량을 갖춘 핵심인재를 다수 발굴 ... 하는 것은 기업의 가장 큰 경쟁력이 된다고 볼 수 있다. 핵심 인재 육성에서 가장 중요한 것은 직원들을 향한 CEO의 관심과 지원이라 할 수 있다. 특히 핵심 인재는 기업의 성과 ... 와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다고 볼 수 있다. 글로벌 경제 속도와 무한 경쟁 속에서는 이를 대비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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[운영계획서] 빅데이터 및 인공지능 역량 강화 교육 계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

빅데이터 및 인공지능 역량 강화 교육 계획1. 목표빅데이터 및 인공지능 기반 시대를 살아갈 미래 인재를 양성하기 위해 전문가를 초빙하여 관련 분야 지식에 대한 소양과 역량을 기르 ... 고, 이를 통해 학생들이 미래 사회가 필요로 하는 진로를 탐색하고 관련 학과로의 진학에 대한 탐색의 기회를 제공하고자 함.2. 일정 및 내용차시수업일시시수주제1차시9/11(월)18 ... 시간3. 기대효과? AI 교육을 통한 데이터 기반 사고 발전의 실질적인 효과? 인공지능 분야 전문가에게 배우고 현장의 생생한 멘토링 기회 제공

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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[독후감] 정글만리(조정래)(부재 중국의 부와 미래)

중국의 부와 미래(정글만리, 조정래)1 - 1평소 조정래 선생의 책을 읽어 보고 싶어서 장편소설 정글만리를 읽었다. 이 책은 중국에 관한 소설이다. 배경이 중국이며 등장인물 중 ... 거냐고 물어보면 농담반 진담반으로 형의 아버지가 모든 것을 해결해 주니 미래를 생각 할 필요가 없다곤 한다. 아무래도 민주주의가 아닌 1당 독재체재 이기에 가능한 것 같다. 민주 ... 하는 것이 이미 진리로 판명난지 오래다. ‘꽌시’라는 절대 권력으로 많은 일들을 해결하기 시작하면 ‘꽌시’가 없는 뛰어난 상품과 인재들은 길을 잃을 것이다. 그리고 곳곳에서 부정부패가 일어나 결국에는 퇴락할 것이라고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.26

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우리 사회의 바람직한 문자생활

하고 파악하는 것에 어려움을 줄 뿐만 아니라 교육상 조어력 등에 대한 응용력과 창의력을 떨어뜨릴 수 있다. 이는 미래가 원하는 인재상과 멀어지는 길이다. 글로벌 시대에서 한글만 잘 ... 사용하는 것은 미래 인재상과는 거리가 있다. 다양한 언어와 글자(문자)를 알고, 그를 자유자재로 또 융통성 있게 사용하는 것이 미래가 원하는 언어 인재상이다. 그런 의미에서 우리 ... 의 용어조차도 한자어이다. 이러한 내용은 한자어가 국어의 근간이라는 것을 증명한다. 이런 이유에서 나는 우리의 고유 문자(한글)의 사용도 중요하지만 과거에 기반하여 미래를 꾸려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 하는 프로그램이다. 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 ... 감을 가져야 한다는 것을 의미한다. 인재 개발의 기본적인 조건은 우선 인재를 소중히 여기는 사고가 최고경영자에서부터 일선관리자에게 까지 필요하다고 생각한다.기업과 같은 조직은 창업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

있는 것이며, 지적능력, 인성(태도), 기술 등을 포괄하는 다차원적 개념으로 정의하며 향후 직업세계를 포함한 미래의 삶에 성공적으로 대처하기 위해 필수적으로 요청되는 능력 ... 지식위주로 비교하는 것이 아니라 능력중심사회에서 새로이 요구되는 지식과 능력을 중심으로 비교가 이루어고 있다. 따라서 이러한 비교우위에 있는 핵심역량은 미래 사회에 대처 방안이라 할 ... 로서의 역할을 하지 못하게 되었다. 이렇게 기업 핵심경쟁 우위 요소에 대한 패러다임이 변화하면서, 기업들은 기업 경쟁력의 원천을 인재에서 찾기 시작하였다. ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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