"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,141-1,160 / 46,613건

인공지능과 미래의 학교 교육- 선생님의 역할은 어떻게 변화할 것인가

인공지능과 미래의 학교 교육: 선생님의 역할은 어떻게 변화할 것인가1. 인공지능 시대와 학교 교육과학 기술이 급속도로 발전하면서 인공지능 시대가 시작되었다. 4차 산업혁명 속 ... 가 출제될 정도로, 교육계는 4차 산업혁명과 변화될 교육 환경에 대해 관심이 높은 실정이다.그렇다면 정말 인공지능 시대에는 선생님이 AI로 대체될까? 미래학자의 예측과는 다르게 교육 ... 전문가들은 교사나 학교가 없어지는 일은 없을 것이라고 입을 모아 말한다. 2013년도에 Oxford 대학교에서 ‘고용의 미래’라는 주제로 향후 20년 안에 사라질 직업군을 발표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.10.21

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21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입하여 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있다고 한다.실제 CJ의 이직률은 업계 평균의 절반가량으로 상당히 낮 ... , 모바일 등 자체 전송망으로 세계에 전파하며 한류의 주역이 되고 있다.이렇게 4가지 정도가 CJ의 주력사업이라고 볼 수 있다.5. 기업의 원하는 인재상‘사람이 기업을 움직이 ... 며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.’는 생각아래, CJ는 ‘인재제일’이라는 창업이념에 따라 구성원의 끊임없는 성장을 지원하고 있다. 이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

구성원이 끊임없이 배워야 하며, 기업 역시 구성원에게 효과적인 학습 환경을 제공해야 한다는 뜻이다.더 나아가 글로벌 경제 경쟁이 심화됨에 따라 전 세계적으로 뛰어난 인재를 확보 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추 ... 는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[의료사회복지론_토론] 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오

토론 (의료사회복지론)주제명: 의료사회복지론실천을 미래에도 보건소 및 무료진료소등 보다 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다. 이에 대한 개인의 의견을 제시하시오의료사 ... 회복지론실천은 미래에도 종합병원(대학병원)을 중심으로 이루어져야 한다는 주장에 일부 동의합니다. 제 개인적인 의견을 아래와 같이 제시하겠습니다.1. 종합병원의 전문성과 첨단 기술 ... : 종합병원은 다양한 진료과와 의료진들이 모여 있어 전문적인 의료 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한 최신의 의료 기술과 장비를 보유하고 있어 다양한 질병의 진단과 치료에 탁월한 성과

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.24

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글쓰기_이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안

%AC%EA%B5%90%EC%9C%A1%20STEAM" \o "스팀" STEAM이라고 표현도 한다.이공계열 인재의 두뇌유출 현황한국의 미래 국가 경쟁력의 핵심인 이공계 고급인력 ... 들이 존재하기 때문이다. 다음 본론에서는 이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론이공계열이공계는 이학과 공학을 결합한 말이다. 계 ... 의 ' 결과에서도 심각한 현상을 찾아볼 수 있다. 최근 10년간(2012년~2021년) 해외 유출 이공계 인재가 34만명에 달하였다. 그러나 이 인원 중 해외유학을 떠난 이공계 학부

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

다. 따라서 많은 기업이 자체 플랫폼 구축 혹은 플랫폼 사업자와의 협력을 핵심 전략으로 삼는 추세이다.기업 조직 문화와 인재관리 측면에서도 변화가 두드러진다. 급변하는 기술 환경에 기민 ... 인식 AI 스타트업을 인수하는 등 공격적인 외부 기술 확보에 나섰다. 현대자동차 역시 미래 모빌리티 기술을 보유한 스타트업에 대한 지속적 투자를 통해 자율주행차, 차량공유 서비스 등 ... 신사업 역량을 축적하고 있다. 이처럼 외부 인재와 기술의 적극적 수혈 전략은 빠른 혁신을 위한 필수 요소로 자리잡았다.4차 산업혁명 시대에 기업들은 인적 자원 전략도 재편하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.07

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현행(제7차 교육과정, 2015, 2022 개정 포함)에 대한 보고서를 작성하시오.

은 학생들에게 필요한 지식과 역량을 효과적으로 전달하기 위한 중요한 도구로서, 국가의 미래를 좌우하는 핵심 요소 중 하나이다. 특히, 7차 교육과정은 2015년과 2022년에 각각 ... 개정되며, 현대 사회의 빠른 변화에 발맞추어 혁신적인 변화를 꾀하고 있다. 이러한 교육과정의 변화는 학생들이 글로벌 경쟁력과 창의성을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 데 중점 ... 다. 2015 개정 교육과정에서는 창의적 인재 양성을 위해 다양한 시도와 실험이 이루어졌으며, 2022 개정 교육과정에서는 이러한 시도들을 구체화하고 체계화하여 보다 효과적인 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30

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서울대지능정보융합학대학원입학자소서, 서울대지능정보융합학대학원면접시험, 지능정보융합학대학원편입학기출, 서울대지능정보융합학대학원논술문제, 서울대지능정보융합학대학원지원동기, 서울대지능정보융합학대학원입학시험, 서울대지능정보융합학대학원입시, 서울대지능정보융합학대학원학업계획서, 서울대지능정보융합학대학원연구계획서

시스템공학분야 연구능력 검증은 학문적 역량을 입증하고, 석박사과정에서 지속적인 연구 기여가 가능한 인재를 찾기 위한 필수과정입니다.1.1.1. 최근에 읽었던 전공 관련 연구 ... 한 학위과정에 지원하는 연구자들에게 필수적입니다. 먼저, 연구능력은 학문적 심층성을 측정하며, 지원자의 연구주제를 실제로 이해하고 발전시킬 수 있는 능력을 보여줍니다. 또한, 연구 ... 능력 검증은 새로운 아이디어와 창의성을 발휘할 수 있는 능력을 평가하며, 석박사 과정에서의 미래 연구 방향성을 예측하는데 도움이 됩니다. 더불어, 지원자의 연구경험이 학문적 성과

시험자료 | 399페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.05.07

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

과언이 아니다.장기적인 관점에서 우수인력 확보 및 양성은 21C 기업 성공을 좌지우지하는 핵심이다. 앞으로는 얼마만큼의 인재를 확보 및 양성하는지에 따라서 기업의 흥망이 달라질 수 ... 을 수 없는 위기 상황에 처하고 있다. 기업들이 불확실성, 변화의 가운데 지속해서 발전하기 위해서는 비전이라고 하는 목표를 두고, 미래를 열며 나아갈 수밖에 없는 상황으로 전개 ... 만 변하기 때문이다. 위험부담, 모험을 하지 않고 몸보신, 현상에만 안주하고 있는 상황이다. 이제는 한국, 세계의 기업들이 변하고 있다. 그동안 축적된 역량을 결집해 미래로 비상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

력으로 작용하고 있습니다. 뛰어난 인재 확보 구글은 전 세계적으로 최고 수준의 엔지니어와 기술 전문가를 확보하고 있습니다. 경쟁력 있는 보상 패키지와 혁신적인 조직문화를 통해 우수 ... 인재를 유치하고 있으며, 이는 구글의 기술 혁신 능력의 근간이 되고 있습니다. 수평적 조직 구조 구글은 전통적인 위계적 구조를 지양하고 부서 간 협업과 개방적 의사소통을 장려 ... 자 경험 중심의 폐쇄적인 문화, 페이스북은 신속한 의사결정과 개방성을 추구하는 문화, 마이크로소프트는 전통적인 위계질서와 관료주의적 문화를 가지고 있습니다. 인재 관리 전략 비교 구글

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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[독후감] 실리콘밸리 프로세스의 힘 - 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력 (저자 신재은)

과 전략 못지않게 실질적인 실행 능력을 갖춘 인재와 기업만이 진정으로 강력하며 세상을 변화시킬 수 있다는 주장은 깊은 공감을 자아냈다. 스티브 잡스와 팀 쿡이라는 극명한 대비를 이루 ... , 채용 과정에서의 행동사건면접(BEI) 도입은 피상적인 정보가 아닌, 지원자의 과거 행동 패턴을 분석하여 조직 문화에 적합하고 주도적인 인재를 선별하는 효과적인 방법임을 제시 ... 하는 기업의 본질을 꿰뚫는 듯했다. 흔히 혁신적인 아이디어나 카리스마 넘치는 리더십을 성공의 주요 동력으로 생각하지만, 작가는 '프로세스'라는 다소 낯선 키워드를 전면에 내세운다.프롤로그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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[인력개발과활용]P23 - 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오0515

미래사회의 인력 개발을 위한 융합을 강조하고 있다. 이에 국내에서는 미래형 융합 인재교육 이른바 STEAM를 통해, 교육과정에서의 융·복합적이고 통합적인 사고의 필요성과 창의 ... 의 중점 교육목표가 되었음을 알 수 있다. 이처럼 사회가 요구하는 미래의 인재상에 대한 교수학습 프로그램과 수업 모형 등에 개발의 필요성이 대두되고 있다. 이는 시대의 변화 흐름 속 ... Ⅰ. 서론최근 들어 정보화와 인공지능의 발달로 우리가 직면할 미래사회는 융·복합적이고 창의적인 사고 역량이 보다 주목되고 있으며, 이를 위한 국내외의 교육 분야는 창의적이고 융

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 단독면접으로 진행 지원자의 인성과 능력을 폭넓게 평가 면접 질문은 비구조화된 질문으로 지원자의 주관적인 견해 를 관찰하고 평가 표지섭 병원의 인재상에 정합하는지 평가할 수 있는 질문 ... 친근함과 소속감을 느끼고 환자 간호에 전념할 수 있도록 전 신규 간호사 교육을 시행결론 ㅇ 효율적인 인적자원의 관리가 필요 체계적으로 정립된 병원의 인재상에 적합한 인재 선발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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이지성 청소년을 위한 에이트 독후감

이지성 청소년을 위한 에이트 독후감에이트는 앞으로 다가오는 미래에 어떻게 하면 제대로 살아남을까 8가지 전략을 주는 것이다. 인공지능이 더 발달되면 다양한 직업군이 위기에 처할 ... 것이라는 전망이 많다. 하지만 여러 도서들이 이야기하는 분야도 사실 대체 안 될 부분도 많고 정확한 건 나중에 지나고 봐야 하는 것도 있다.가장 이해가 안 되고 궤변이라고 여긴 것 ... 은 우리가 인공지능 시대를 대비하기 위해 ‘디지털’ 기기 같은 것들을 차단하고 창조적으로 살아야 한다고 한 점이다. 창조성 유지 자체는 우리의 덕목으로 남을 것이라고 이해를 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+레포트] 교육 분야의 디지털 혁신

의 필요성과 중요성을 부각시키며, 원격 교육과 온라인 학습의 확산을 가속화했다. 이 레포트에서는 교육 분야의 디지털 혁신의 개념과 중요성, 적용 사례, 장점과 도전 과제, 그리고 미래 ... 은 교육의 내용, 전달 방식, 평가 방법 등을 근본적으로 변화시켜 학습의 효과성과 개인화된 학습 경험을 제공한다. 이는 21 세기 핵심 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 평생 학습 ... 1. 서론디지털 기술의 급속한 발전은 다양한 산업에 변화를 가져왔으며, 교육 분야 역시 이에 따라 혁신을 경험하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹은 교육 분야에서 디지털 혁신

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.16

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나는 사기로 경영을 배웠다

하고 오랫동안 강조되어 왔다. 역사의 효용성이란, 첫째 상황대처능력이고, 둘째는 미래예견 능력이다. 과거의 일이자 상황을 기록한 역사를 읽으면 현재 일과 상황에 대한 보다 정확한 인식 ... 을 가질 수 있을 뿐만 아니라 다가올 미래를 어느 정도 볼 수 있는 힘을 기를 수 있다는 것이다.저자는 많은 역사책 중 중국 사마천의 ‘사기’에 나오는 역사적 사실, 사례 및 고사 ... 은 Case by Case로 유연하게 대처- 항우는 충고를 주의 깊게 듣지 않음, 유방은 인재들과 소통을 중시, 충고를 바로 반영인간은 본능적으로 과거에 있었던 일들을 알고 싶어하며, 이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

인재상을 정립하였다. 그동안의 산업혁명에 따른 기술혁신이 인간의 노동을 보완하는 형태이었다면 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 지능화는 노동에 있어 인간의 본질적인 역할을 대체 ... 할 수 있다는 점에서 노동의 미래에 대한 불안감을 고조시키고 있다. 특히 한국 사회는 저출산과 고령화라는 인구구조 변화, 저성장, 코로나19 등으로 인해 이미 심각한 일자리 문제를 안 ... 역것이 4차 산업혁명 시대의 새로운 일하는 방식이라 할 수 있다.2. 4차 산업혁명 시대의 인재1) 인재에게 요구되는 역량4차 산업혁명 시대의 인재란 전문성과 창의성을 통해 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책

2019년 평균을 16% 밑돌아디지털 인재를 기르기 위해서다. 40년 넘게 수도권 대학의 정원을 규제하는 한국과 대조적인 움직임이다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 먼지 ... 유행 전인 2019년 평균을 16% 밑돌아2. 수출 대수도 코로나 이전보다 적어 경제 하방 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론'아날로그 탈출'에 사활을 건 일본 정부가 도쿄 ... 를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 2022년 12월 생산은 코로나19 유행 전인

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.22

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개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

해멀은 경영의 미래를 통해 기존의 관료적 경영방식을 탈피한 사례들을 소개한다. 그러한 사례에는 다음과 같은 공통점이 있음을 발견하였다.첫 째, 수평적 조직 문화이다. 경영의 미래 ... 하는 것은 아니다. 가장 중요한 것은 자율이라는 매개를 활용하여 성과를 낼 수 있는 자발적 동기가 필요하다. 경영의 미래에서 나오는 사례의 대부분의 기업은 확실하고 차별적인 보상체계 ... 에도 두드러진다. 과거 기업들의 인재상에 성실은 포함되어 있었어도 창의와 같은 인재상은 포함되어 있지 않았다. 하지만 이제 대학병원 원무과의 인재상조차도 창의적인 인재를 원하는 시대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. 좋은 인재를 뽑기 위해 전력투구를 하고 있는 것이 ... 은 이슈가 등장하면서 미래 세대가 지속 번영할 수 있는 환경친화적 개발을 주장하며 등장한 개념이다.”2. 인적자원관리에서 모집의 중요성국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 ... 대표는“최고의 인재보다 최적의 인재가 답이라고 한다. 이러한 최적의 인재를 얻기 위해 직무나 보상에 동의하는 인재보다 조직의 가치에 동의하는 사람을 뽑아야 한다.”라 말하며, 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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