"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,261-1,280 / 46,613건

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

으로 써 경쟁을 최소화하고 발전적인 역량으로 발달시킨다. 직원들의 목소리를 잘 듣고 관료제의 문제점을 최소화하려 노력한다.3) 신입 직원은 모두 평균 이상이다훌륭한 인재를 채용하기 ... 위해 비용이 필요하기는 하지만 금전적인 문제가 유일한 요소는 아니다. 기업의 인재채용은 유사한 과정을 거치는데 문제는 이들 면접관들이 실제로 면접에 능한 사람이 아니며 이들이 제출 ... 채용시간도 문제가 되었다. 효과적으로 인재채용을 하기 위한 과제는 아직도 현재 진행형이다.5) 육감을 믿지 말라심리학에서 확증편향이라는 말이 있다. 자기가 알고 믿는 대로 어떤 정보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

게 새롭게 정의되고 있다. 글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되 ... 기 때문일 것이다. 이러한 인재에 요구되는 자질은 팀플레이어부터 챌린저, 겸손한 서번트 리더십이나 카리스마를 지니는 것까지 다양하다. 인공지능이나 IT기술이 중심이 되는 4차산업혁명 ... 시대임에도 불구하고 인간에게 요구되는 자질과 역량은 더욱 인간적이며 동시에 조직적이게 변화했다.이러한 시대상에 맞는 인재상이 무엇인지 본고에서 자세히 기술하고 사회와 개인이 대비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

은 당연하다. 비영리 단체가 아닌 기업으로 불리는 이익적인 측면에서의 실효성이 바탕이 되는 단체는 이윤 극대화를 바탕으로 인사체계를 조정한다. 또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원 ... 생활에 적응하기 수월한 것 역시 장점이다. 내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및 충성심을 바탕으로 노력하는 인재상이 되는 것이다. 외부영입 ... 로 외부영입과 내부인력을 결정하는 네가지 기준을 정해보겠다. 많은 기업들이 사업 확대나 위기를 극복하기 위해 인재를 찾는데 힘을 쏟고 있다. 회사 입장에서 이를 수행하기 위해 내부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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박태웅의 AI 강의 독후감

으로 지정해서 배운다고 하니 그나마 안심이 된다. 부디 이번 기회에 제대로 된 방향 설정을 하여 대한민국의 미래를 이끌어갈 훌륭한 인재들이 많이 배출되었으면 좋겠다. ... 시킬 것이라고 주장한다. 또한 미래 사회에서는 개인화된 맞춤형 서비스가 제공될 것이며, 이러한 변화들은 기업들이 기존의 방식으로는 살아남을 수 없게 만들 것이라고 예측한다. 따라서 ... 진행 중인 4차 산업혁명시대에도 여전히 인문학 교육이 필요하다고 말한다. 즉, 디지털 리터러시 역량을 갖춘 인재 양성을 위해 학교 현장에서도 문·이과 통합교육과정 도입이나 소프트웨어

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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KCU 창조적문제해결전략 과제 미래대학모습 상상하기

대학의 미래모습 상상하기1) 지리적 특성호남의 최북단인 전라북도 익산시에 위치한 원광대학교는 좋은 교통을 가진 편에 속한다. KTX또는 SRT의 영향으로 여타 지방대학에 비해서 ... 는 다양한 지식을 갖춘 인재가 될 수 있다. 아직은 3∼6개 학과(부) 및 세부전공의 교육과정을 복합으로 편성하여 하나의 전공을 형성하는 수준이지만, SW연계복합전공은 SW기반 융합 ... 다양한 활동을 장려할 수 있다고 생각한다.6) 마인드 맵7) 마인드 맵 도출과정먼저 현재 내가 재학하고 있는 학교인 원광대학교의 현재의 모습을 상상해보고 이를 바탕으로 미래의 모습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

였다.그래서 본 리포트에서는 미래 인재 확보를 위해서 종업원의 경력을 조직에 있어서 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재 유용한 활용을 도모하는 종합적인 학습계획인 경력개발 프로그램 ... 방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 존중, 실천할 수 있는 내용을 포함 ... 화, 세계화 시대로 표현되는 미래 지식기반사회는 개인의 창의력과 구상력이 사회 발전에 큰 힘을 발휘할 것으로 기대되고 있는 것이다. 또한 인간 삶의 질 향상이라는 평생교육의 시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[교육경영] 대전교육청 분석

혁신 창의융합형 인재양성 안전하고 건강한 학교 교육기회균등 교육복지 공정하고 효율적인 학교경영Ⅲ. 정책의 장단점 ▶ 교육기회균등 및 교육 복지Ⅲ. 정책의 장단점 ▶진로 교육 ▶ 안전 ... 시교육청Ⅰ. 대전 교육청 현황Ⅱ.3 대 역점과제 문 . 예 . 체 체험중심 인성교육 창의융합교육 미래를 코딩하는 대전 자율선택형 진로교육 꿈과 끼를 디자인 미래를 선도하는 교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로

기술로 출발하는 초연결을 기반으로 하는 지능화 혁명이다. 미래사회가 필요로 하는 핵심적인 역량을 갖춘 창의, 융합형 인재를 양성하기 위해서 교육계에서는 융합 교육의 활성화, 디지털 ... 기 시작했다. 이는 산업혁명만이 아니라 사회적 구조의 전반적 모습을 변화하도록 하고 우리 사회에서 요구하는 인재상까지 변화하도록 했다. 4차 산업혁명은 인공지능이나 빅데이터 등 디지털 ... 를 중심으로 대학, 노동조합, 기업이 제휴해야 미래사회를 선도한다고 보고 처음 제안한 용어가 4차 산업혁명이다. 인공지능과 다양한 분야가 융합한 초연계 사회를 제4차 산업혁명이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺어야 합니다. 이를 통해 직원들의 요구를 충족시키고 소속감을 높이며, 우수 인재를 확보할 수 있 ... 부분에서는 '사랑받는 기업'의 미래 방향성을 제시합니다. 규칙을 깨고 산업의 경계를 넘나드는 혁신적 리더십이 중요하며, 인간 가치와 비즈니스 가치의 조화가 필수적입니다. 기업이 지속 ... 가 않고 건전한 가치관을 지켜나갈 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원들의 소속감과 자부심을 높이고, 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다.사회적 책임과 지속가능성 실천도 중요한 과제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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성장과 혁신

을 과잉 서비스로 느끼는 고객들 제품 구입비용이나 이용기술이 부족했던 고객들 수익 모델 높은 마진이지만 하이엔드로 갈수록 낮은 마진 낮은 마진이지만 안정적인 수익 기대 전례가 없 ... 고객 소비하지 않는 고객에게 눈을 돌려라 8 비소비자 Nonconsumer : 기존 고객이 아닌 제 3 의 고객 지금의 고객이 아닌 ‘ 미래의 고객 ’ 에게 주목하라 왜 사용하지 않 ... 된 제품을 받아들일 용의는 있지만 , 프리미엄 가격을 지불할 생각은 없는 사람 들 신시장 파괴적 전략 파괴적 혁신 02. 8 가지 전략 사례 혁신가생산 ‘ 현재 ’ 가 아닌 ‘ 미래

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

을 짜거나 정교한 시스템을 구축하는 것만으로는 신속하게 대응하기 힘들어 기업들은 탄탄한 조직의 역량을 갖추기 위해 노력하는 것이다. 이처럼 미래를 이끌어갈 역량을 갖춘 핵심인재 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론‘핵심인재를 확보 ... 하는 것은 절대 물러설 수 없는 한판의 전쟁과도 같다’는 말이 있다. 인재를 확보하기 위한 전쟁에서 승리하기 위해 보다 전략적이고 체계적인 접근이 필요하다는 것이다. 지속적으로 경기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 결국 인재이기 때문이 ... 은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역 ... 함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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대한민국 인구 대역전 독후감

도록 하자는 것이다. 큰 틀에서 저출산이 아예 나라의 미래를 없애는 큰 위기를 맞게 하는 것은 사실이나 현재 수도권 과밀 인구 집중 현상의 문제, 반대로 지방 소멸 문제도 심각한 수준이 ... 다.글로벌 기업이 지방에 있다면 인구는 지방에서 계속 돌기 때문에 매우 바람직한 해결법이라고 생각을 한다. 아세안 국가들과 조약 체결 후 인재 유치는 가장 핵심이 영주할 수 있 ... 대한민국 인구 대역전 독후감매일경제에서 쓴 책이다. 인구 대역전이라는 말은 우리나라의 큰 위기인 ‘저출산’ 문제를 극복해서 인구가 증가하는 바람직한 구조를 만드는 것을 의미

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

은 강제성에 기반을 두지 않고 자발적 추종을 전제로 해야 한다.2. 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이 ... 보이는 것이다. 공자는 “자신이 알고 있는 것이 무엇인지, 모르는 것이 무엇인지 아는 것이 진실된 지식이다.”라고 말했다. 또한, 피터 드러커는 인재의 3가지 유형을 이야기 ... 했는데 첫째, I자형 인재이다. 한 분야에 전문적 지식을 갖추는 것을 말하며 둘째 T자형 인재이다. 자신의 전문분야에 다른 부냐를 1~2개 섭렵하는 것이다. 셋째, 태양형 인재이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

한 인재들을 유치하고 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다.사회적 다양성과 인클루전은 미래의 리더십에 필수적인 요소로 작용한다. 다양한 배경을 가진 사람 ... 을 수행한다. 따라서, 미래의 리더십은 변화하는 환경에 적응하고 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 능력과 함께 사회적 가치와 윤리를 고려하는 지도자가 되어야 한다.이에 본론에서는 미래 ... 유형에 대해 개인적인 의견을 제시하겠다. 이를 통해 미래의 리더십에 대한 이해와 관점을 확장하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변화하는 사회 환경요즘 사회는 많은 변화가 일어나고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 ... 의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

다. 과거에는 경영환경이 상대적으로 더 안정적이었고 미래 또한 예측 가능했다면 이제는 미래 예측이 불가능한 상황이다. 예를 들어서 현재 우리나라는 물론 전 세계를 엄청난 혼란 속에 밀 ... 을 맞추기 보다는 조직 전체의 관점에서 조직 역량을 키우는 것에 더 초점을 맞추었다면 이제는 인재가 곧 기업 경쟁력의 원천이라는 생각 아래 개인역량을 강화하는 것에 더 초점을 맞추 ... 에서 일을 더 잘하는 인재나 충성스러운 인재를 더 선호했담녀 이제는 기존의 사고 방식의 틀을 넘어서 창의적인 일을 하거나 전문성이나 끼를 바탕으로 조직 내에서 큰 성과를 올리는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[a+취득자료] 현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

Ⅰ. 서론교육은 미래를 위한 배년대계라는 말을 들어 보았을 것이다. 그만큼 자라나는 아이들을 위한 교육정책은 중요한 것이며 미래 세대를 위해서도 어떠한 정책들보다 가장 체계적이고 ... 에 맞는 활동을 권유해 줄 수 없게 된다.이를 보면 입학사정관제도가 아이들의 창의성과 잠재성을 보기위한 입시정책임을 표방하였는데 오히려 대학에 맞는 인재상이 되기 위해 스펙을 쌓게 되 ... 거시적으로 마련되어야 할 것이다. 하지만 우리나라의 교육정책은 어떠한 교육관련 정책들보다도 입시정책을 가장 우선시 하게 되었으며 대선 때도 후보들마다 다양한 교육정책을 추구하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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우리들이 대비해야할 4차산업혁명에 대한 고찰

이 새로운 미래를 대비하는데 더욱 유용한 인재가 될 것이라고 얘기하고 있다. 이처럼이와 같이 4차산업혁명은 우리 삶의 전반적인 생활 양식뿐만양식 뿐만 아니라 우리가 미래를 어떻게 대비 ... 이다. 그중 하나는 우리가 대학에서 배우는 과목과 4차 산업을 어떻게 연결해 우리 미래를 대비할 수 있냐는 문제를 생각해볼 수 있다. 나의 전공은 철학이다. 4차산업혁명은 단순 ... 학문으로 성장할 것이라는 전문가들의 의견 또한 존재한다. ‘새로운 미래가 온다‘라는 책에서는 미래에는 그저 이공계열에 종사한 종사자가 필요하기보다는 예술적 감각을 가진 사람

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.26

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

을 갖춘 인재를 뽑는 것이 더욱 중요할 수 있다.기업의 미래는 바로 이러한 사람들이 만들어나가기 때문이다. 반대로 생각하면이러한 생각과 행동, 태도를 갖춘 사람이 되어야 함은 두말할 필요가 없는것이다. 서평을 마친다 [끝]PAGE \* MERGEFORMAT8 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 를 창출할 수 있고 경쟁사와차별화가 가능하다. 기업문화는 다른 회사들이 복제할 수 없는 절대적인차별화 요소이다.경쟁사들이 자본을 얻고 인재를 가로채 가며, 사업 아이디어를 복제해 갈

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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