"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,281-1,300 / 46,617건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

다. 과거에는 경영환경이 상대적으로 더 안정적이었고 미래 또한 예측 가능했다면 이제는 미래 예측이 불가능한 상황이다. 예를 들어서 현재 우리나라는 물론 전 세계를 엄청난 혼란 속에 밀 ... 을 맞추기 보다는 조직 전체의 관점에서 조직 역량을 키우는 것에 더 초점을 맞추었다면 이제는 인재가 곧 기업 경쟁력의 원천이라는 생각 아래 개인역량을 강화하는 것에 더 초점을 맞추 ... 에서 일을 더 잘하는 인재나 충성스러운 인재를 더 선호했담녀 이제는 기존의 사고 방식의 틀을 넘어서 창의적인 일을 하거나 전문성이나 끼를 바탕으로 조직 내에서 큰 성과를 올리는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

을 수 있듯이 언제나 치열한 경쟁을 치뤄야 하는 기업들도 유능한 인재를 확보하고 이들을 유지하는 것은 매우 중요하다. 이렇게 인적자원을 확보하는 과정에는 일련의 과정이 따르 ... 며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술 ... 변화의 속도 또한 과거와는 비교할 수 없이 빠르기 때문에 기업들이 인재를 선발할 때에는 현재의 상황과 미래의 예상 상황을 모두 총체적으로 고려하여 그 기업의 특성에 더 잘 맞는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

을 갖춘 인재를 뽑는 것이 더욱 중요할 수 있다.기업의 미래는 바로 이러한 사람들이 만들어나가기 때문이다. 반대로 생각하면이러한 생각과 행동, 태도를 갖춘 사람이 되어야 함은 두말할 필요가 없는것이다. 서평을 마친다 [끝]PAGE \* MERGEFORMAT8 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 를 창출할 수 있고 경쟁사와차별화가 가능하다. 기업문화는 다른 회사들이 복제할 수 없는 절대적인차별화 요소이다.경쟁사들이 자본을 얻고 인재를 가로채 가며, 사업 아이디어를 복제해 갈

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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증강현실’ 기반 교육용 어플리케이션 개발을 통한 효과적인 초등 STEAM교육에 관한 연구 - 과학과 미술융합을 중심으로 (A Study on the Effective Elementary STEAM Education through Educational Application Development based on ‘Augmented Reality’)

되었다.마지막으로 STEAM은 미래 과학기술사회의 변화를 선도할 수 있는 인재를 양성하기위한 교육 프로그램이므로증강현실과 같은 테크놀로지를 기반으로 공교육에서 손쉽게 활용될 수 있는 어 ... 증강현실 어플리케이션은 스마트 미디어의 보급이 어려운 학교에서도 일상생활에서 사용되는 스마트 폰이나 패드만 있으면 미래형 과학기술교육 프로그램에 손쉽게 활용될 수 있다는 점 ... 에서 매우 효과적이다.그러므로 본 연구에서는 증강현실이 접목된 새로운 특수영상기법도구를 개발하고 이를 이용하여 과학내용을 주제로 한 애니메이션을 제작하는 융합수업을 계획하였다. 이

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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학습자 중심의 비주얼씽킹을 활용한 「가족과 문화」수업사례 연구 (A Case Study on the Family and Culture Class Using Learner-centric Visual Thinking)

은 학습자 중심의 교수학습 방법으로 긍정적인 학습 효과를 가진 것으로 나타나, 미래 교육과 인재 양성을 위한 대학교육뿐만 아니라 중등교육에도 활용될 것으로 기대한다. This s ... 의 전통적인 학습 방법인 강의식 수업에서 벗어나 미래 교육에서 요구하는 핵심 (교과)역량을 길러주기 위한 총 14차시 수업을 설계하여 진행하였고, 수업 효과를 알아보기 위해 수업 ... 만족도 설문조사 및 활동지, 성찰일지, 팀별 보고서를 분석하였다. 학생들은 일방적 강의에서 탈피하여 스스로 이해하고 자발적 참여와 토론 등 어울림 수업을 할 수 있어서 좋

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

시킨다. 이를 위해 리더는 추종자들을 멘토링하고, 그들의 능력을 발전시키며, 새로운 리더들을 양성한다. 이 단계의 리더는 단순히 결과를 만들어내는 것에서 벗어나, 조직의 미래를 위한 인재 ... Leadership)가장 높은 단계로, 리더가 자신의 직위나 성과, 인재 개발을 넘어선 상징적인 존재로서 존경받는 단계이다. 이 단계의 리더는 조직과 사람들에게 깊은 영감을 주며, 그 ... 리더들을 키워내고, 조직과 사람들에게 지속적인 유산을 남긴다.이 모델은 리더가 단순히 직위에 의존하지 않고, 관계와 성과, 인재 개발을 통해 진정한 리더십을 발휘할 수 있도록 안내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

으로 직무의 특성이 끊임없이 변하고 있으며, 이에 따른 직무분석의 중요성도 날로 증가하고 있다. 직무분석은 단순히 현재의 직무를 이해하는 것에 그치지 않고, 미래의 직무 요구와 환경 변화 ... 의 성과 향상에 기여한다.직무분석의 목적은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 직무 수행에 필요한 역량을 파악하여 적합한 인재를 모집하고 선발하는 데 기여하는 것이다. 직무에 맞 ... 는 적합한 인재를 선발함으로써 조직은 보다 효율적이고 생산적인 업무 수행이 가능해진다. 둘째, 직무에 적합한 평가와 보상 체계를 마련하는 것이다. 직무의 난이도와 중요도에 따른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

에 대한 소통과 협력을 통해 우리라는 하나의 공동체 의식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출한다.인재 존중 ? 우리 조직의 미래가 구성원들 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기 계발 ... 으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추 ... /도덕성 이렇게 3가지 요소로 나누어 설명을 할 수 있다.열정-끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신-창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미, 도덕성- 정직과 바른

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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보육교사의 역할에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하다고 생각하는 교사의 역할

한 권리를 누리고, 이토록 중요한 발달의 시기를 놓치지 않을 수 있도록 조치해야 할 것이다. 두 번째, 국가적 차원 보육은 한 사회를 이끌어갈 인재를 키워 낸다는 점에서 국가의 인 ... 적 개발 차원으로 보아야 하는 의미가 있다. 이는 앞으로 다가올 세대속에서 국가 경쟁력을 강화시키고, 국가의 적극적인 자원인 인재를 길러낸다는 점에서 모든 아동이 양질의 보육 ... 다. 오늘날 보육의 목적은 새로운 지식과 경험의 습득을 통해서 미래사회에 적응적인 사람 그리고 미래사회를 주도할 역량 있는 사람을 길러내는 것이다. 이러한 목적 달성에 있어서 바람직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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[독후감, 감상문, 서평] 초격차 - 권오현

했던 6이 들어맞을 때의 태도 및 자세를 4만큼 갖추라는 것이다. 우물 안 개구리에게는 미래가 없다. 무언가를 추구하기 위한 필사적 행동이 결국 성공의 기본자세가 되는 것이다. 때문 ... 화시키는 것이었다. 이것이 말처럼 쉽지는 않더라도 말이다. 쉴 틈 없이 달려온 저자는 또 한 번, 인재의 구분이 필요하다고 전하며, A: 적극적인 사람, B: 개선의지가 있는 사람, C ... : 소극적이고 무기력한 사람, D: 방어적이고 방해만 일삼는 사람으로 분류하게 된다. 당연하게도 가장 우수한 인재는 A, 선제적이고 적극적이며 능동적인 인물은 어디에서나 성공가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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4차 산업혁명 시대의 미래 교육의 변화와 미래 교육의 과제

과 교육, 학교교육, 미래교육, 사회변화와 교육(소개문)참고문헌에서 보듯이 여러 자료로 짜임새 있게 논리적으로 잘 구성되어 있고요. 제 자료는 제출한 적이 없는 자료이며, 연구보고서 ... 교육에 앞다퉈 뛰어든 이유가 바로 이 점에 있다(2017, 김주환: 3-4). 4차 산업혁명이 시작된 21세기에 대한민국이 투자해야 할 가장 중요한 생존전략이며 미래 교육의 대안 ... 기 위해서는 먼저 인재 양성과 양성에 필요한 교육 방안을 최우선으로 고려해야 할 것이다. 그러므로 인간의 참된 가치를 공유하는 인성과 사람이 중심이라는 생각을 갖고 있는 인재가 필요

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.18

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

자원은 자본, 토지, 노동이 아니라 인재가 만들어내는 지식이며, 우리가 기대하는 미래는 기술이나 제도가 아니라 인재개발이 됐습니다. 따라서 사내 업무 분석은 매우 효과적인 인력 관리 수단으로 평가되고 있습니다. ... 에서 끊임없이 경쟁하며 생존하고 있지만 경쟁 과정에서 살아남은 기업과 그렇지 않은 기업도 두 가지로 분류된다고 합니다. 이에 따라 기업 경쟁에서 이긴 기업이 우수한 인재를 보유한 것 ... 으로 확인돼 인재 개발의 중요성이 부각되고 있습니다. 그래서 기업의 인적 자원도 중요하고 인적 자원 개발도 중요하다는 것입니다. 이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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교과교육론 ) 2022 개정 교육과정 - 정보교육 학습내용을 중심으로

가 예견되는 시점에서 교육의 관점에서도 혁신적인 변화가 필요하다. 국가 차원의 대응과 인재 양성을 위한 교육을 포함하여, 국민 전체를 위한 보편적 교육의 방향도 변화할 필요가 있다. 이 ... 는 미래 사회를 준비하기 위한 방향의 변화일 것이다. 지능 정보 사회로의 패러다임의 전환에 따라 정보 교육은 국민 전체에 영향을 미치는 수준으로 확대되었다. 정보 교육은 컴퓨터 ... 4차 산업혁명과 인공지능 시대를 맞이했다. IT 기술이 고도화되면서 사회는 지능 정보 사회로 다음의 패러다임 전환을 앞두고 있는 것이다. 패러다임 전환에 따른 엄청난 변화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가

순고용 1위2. LG이노텍이 2716명으로 2위Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성과 LG, SK는 작년 불황에도 순고용을 대폭 늘린 것으로 나타났다. 반도체 혹한기에도 우수 인재 ... 고용 1위였다. 전체의 30% 이상을 책임졌다. 삼성전자는 국내 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지했다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작 ... 은 존재일 뿐이다. 우리와 우리를 둘러싸고 있는 모든 것들도 언제 사라질지 모르는 불씨일 뿐이다.2. LG이노텍이 2716명으로 2위LG이노텍이 2716명으로 2위였다. 4년 연속

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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[인사말][학교장퇴임사] 학교장의 퇴임을 맞아 사랑하는 제자들에게 보내는 인사말 샘플입니다. 내용이 진솔하고 장중하여 읽는 이로 하여금 큰 감동을 주는 작품입니다.

여러분은 ‘나날이 새롭게 하여 세상을 품는 인재가 되자’라는 말처럼 큰 뜻을 품고 살았으면 합니다. 그리고 ‘무엇이 될 것인가?’ 보다 ‘어떻게 살 것인가?’를 고민하며 의미 있 ... 고 가치 있는 삶을 영위하면 좋겠습니다. 또한 실패가 두려워 남이 닦아둔 평탄한 길을 가기보다, 남이 가지 않는 길을 찾아 스스로 개척하는 도전정신으로 살아가길 권합니다. 미래는 도전하는 자의 것이기 때문입니다. ... 미래를 준비하는 여러분의 모습을 보며 동아리 활동, 체육대회, 학교 축제, 합창제 등 여러분 스스로 힘으로 학교문화를 발전시키고 이제는 명실상부한 전통 있는 명문고등학교로서의 위상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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문이과를 통합해야 하는가

.따라서 저희측은 첫째, 문이과 통합이 학생의 진로 선택에 더 많은 선택지와 자율성을 부여할 것이며, 둘째, 미래 인재상에 적합한 융합형 인재를 양성할 수 있고, 셋째 문과 차별 ... 적으로 어떤 인재를 뽑을 것인가에 따라 결정한다" 결국 입시제도와 교육과정보다는 학생 자체의 능력에따라 입시 (이진석 교육부 실장)-오히려 학생들이 부담을 느끼는 대표적인 과목인 ... 을 초래하며, 셋째, 이과 기피 현상이 심해질 것이란 근거로 반대하였습니다. 하지만 고등학교 교육과정은 적성과 상관없이 대학과정을 위한 기초적인 소양을 쌓는 과정이며, 더 나은 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

은 국가 발전에 공헌해야 하다는 신념을 갖고 있었다. 국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일 ... 을 강조해왔다. 즉 뛰어난 경영이념과 철학은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3 ... ) 합리추구(合理追求)-합리추구는 사업보국과 인재제일의 정신을 뒷받침하는 개념이다. 호암은 사업보국과 인재제일의 뜻이 아무리 훌륭하다 하더라도 그것이 합리성의 바탕에서 이루어지지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

Ⅰ. 서론다가올 미래는 재택근무가 가능해질까 논의가 활발하던 사회에 불이 지펴졌다. 코로나 19의 영향 덕택에 말이다. 코로나 19로 팬데믹이 선언되며 가능한 직업군만 재택근무 ... 장점이 많지만, 사회적인 측면에서는 단점도 있다. 또한 재택근무의 장점은 미래지향적이며 예측적인 성격이 강하지만 단점은 현실적인 이유가 많다. 따라서 본고에서는 재택근무의 도입 ... 함으로써 상대적인 임금상승의 효과를 기대할 수 있다.재택근무가 도입되면 지역과 국경의 경계가 사라진다. 직원이 어디에 살던 근무가 가능하기 때문이다. 따라서 지역과 국경을 넘어 유능한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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진로활동 특기사항 중, 정선된 예문 19개가 탑재되어 있습니다.

학교의 학생종합부와 화학공학과를 주제로 보고서를 작성하여 발표함. 00 대학교와 화학공학과에서 필요로 하는 역량을 조사하여 자신의 학교생활을 계획함. 1차 창의 융합 미래인재 캠프 ... 의 학교생활 평가, 학과 소개 등을 탐구함. 특정 대학교 인재상, 학생부종합전형 인재상, 경찰행정학과 인재상을 조사하여 상호 비교하는 통찰력이 뛰어남. 또한 경찰행정학과의 교육목표 ... 들에게 발표함으로써 큰 호응을 얻음. 정보보안 가로서 자신의 궁극적 목적이 정보보안 학원을 차려 경영함으로써 4차 산업혁명에 필요한 인재 양성에 이바지하여 IT 강국 대한민국이라는 이름

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.05

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10년 후 나에게 쓰는 편지

을까가 사실 가장 궁금하다. 또 10년 전인 지금 내가 꿈꾸는 나의 미래상 즉, 초심이자 목표는 가야금의 세계와에 힘쓰는 사람이 된 내 모습이었다. 때문에 나는 토익, 토익스피킹 ... , 교양, 세계 문화 등 다양한 분야도 함께 공부하며 세계적인 음악 인재가 되기 위해서 노력했다. 이런 노력의 결실을 10년 뒤의 내가 누릴 수 있을까. 많이 궁금하다. 또 이런 ... 해서 다방면에서 능력있는 인재가 되기 위해서 꾸준히 끊임없이 노력하고자 했던 지금의 나를 칭찬한다. 그리고 이런 꿈을 꾸고 계획을 세운 내가 있었기에 10년 후의 내가 있을 것이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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