"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,361-1,380 / 46,612건

조직관리 2주차

게 구조조정이나 임금을 동결시키고 감축하는 데에 망설임이 없었다. 그러나 기업의 경쟁우위는 단순히 그 기업의 서비스나 재화에 국한되는 것이 아닌 우수한 인재의 열정과 노력, 헌신이 ... 은 우수한 인재의 열정과 헌신, 노력 등을 잃었을 뿐만 아니라 발전하기보다는 유지하고 싶어하는 잘못된 기업 문화가 자리잡아 기업의 발전에 큰 방해를 받았다.이처럼 조직 자체가 잘못된 ... . 또한 경영자로서 조직내에 우수한 인재를 확보하고 육성하는데 힘써야 한다. 그를 위해 경영자는 기업 구성원들은 자율적인 업무수행 역량을 배양해 조직의 경쟁우위를 최대화하고 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

과 관심 그리고 노력을 기울이고 있다. 청소년지도자는 나라의 미래를 책임지는 청소년들을 가르치는 핵심적인 위치에 존재하기에 그 중요성이 날이 갈수록 부각되고 있는 것이다.과거 청 ... 소년들을 가르치는 행위들 속에서 청소년지도자들의 역할은 나라에 이바지 할 수 있는 인재를 키워내는 것에 최우선의 목표를 두었다. 물론 인문학적인 성찰과 철학적인 내용을 포함하는 학문 ... 들이 발전되지 아니한 것은 아니었으나, 대부분의 교육이 나라의 핵심 요소에 쓰일 중요한 인재들을 길러내기 위한 방법론적인 면에서 크게 벗어나지 않았다는 사실은 변하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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경영학개론 학점은행제 만점 레포트

교수, 경영학자들을 상대로 ‘한국경제 미래 50년을 이끌어줄 CEO의 조건’에 관한 설문조사를 실시 하였다. 이들은 현재 CEO에게 가장 필요한 능력과 자질은 ‘미래에 관한 통찰력 ... 서론현재도 수 많은 기업들이 탄생과 소멸을 이루고 있다. 어떤이는 타인이 성장 시켜둔 기업에 입사해 일하기 원하는 사람도 있고, 또 어떤이는 자신의 아이디어와 사상을 기반 ... 을 아끼지 않는다. 왜 청년들은 좋은 직장, 대기업에 들어가고 싶어하는 걸까? 또한 그 기업의 경영자는 어떤식으로 기업을 경영을 이끌어가 많은 이들이 들어가기를 꿈꾸게 되는 걸까

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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[졸업식][송사와답사] 중고등학교 졸업식에서 사용하는 송사와 답사입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

발전시키고 장차 이 사회에 이바지할 수 있는 훌륭한 인재들이 되도록 노력할 것입니다.선배님들, 지금 고이 간직한 꿈을 꼭 이룩하시고, 건강한 몸과 마음으로 항상 희망이 넘쳐흐르 ... 나쁘지도 않았습니다. 과거의 모습은 힘들었고 만족스러웠으며 후회되며 뿌듯합니다. 미래의 모습은 기대되며 두렵고 익숙한 듯 낯설 것입니다. 우리에게 주어지는 그 모든 시간을 감싸 안아 ... [송사와 답사]졸업식 송사미래를 향해 힘찬 첫발을 내딛는 선배님들의 앞날을 기원합니다.겨우내 웅크리고 섰던 교정의 나뭇가지에도 봄의 숨결이 동그랗게 번지는 2월을 맞이하여 졸업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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(교직실무) 초임교사의 준비에 대해 설명하시오

교육방향을 탐색해 시사점을 도출해 내는 것에 그 목적이 있는 논문이다. 현재 제4차 미래산업혁명이 가져올 변화에 대하여 사회의 여러 분야에서 미래사회의 역량과 인재상에 대한 담론 ... 에서 향후 미래사회가 요구하는 인재와 이를 양성하기 위한 핵심적인 역량을 분석함으로 인해 유아교육의 방법과 방향성을 탐색하는 것은 아주 중요하다고 제시하고 있었다. 특히 급격한 과학 ... 운영3. 미래사회와 유아교육에 관한 논문미래사회와 유아교육과 관련하여 선정한 논문은 2018년 동국대학교 교육대학원 소속 이미란이 작성한 “제4차 산업혁명시대 인재의 미래핵심역량

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

의 재직자 역량 강화를 지원해 오는 2025년까지 'AI 융합인재' 1만2000명을 육성한다는 계획을 내 놓았는데 이는 환영할 만한 일이다.또한 산학 연계 프로그램의 강화, 미래사회 ... 반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재,어떻게 육성/확보할 것인가목차1. 첨단산업 인재 필요하고 또 필요하다2. 중국 AI인재 100만 명 육성 추진 등 전세계는 첨단 산업 인재 ... 83.3%인 15명이 이공계 출신이라는 것은 눈여겨 볼 만한다. 원래 중국의 이공계열 전공 인재에 대한 관심과 처우는 유명했다.당서기 승진자들의 세부 전공도 우주·방위·의료·원자력

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.30

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대학 교양중국어와 고등학교 중국어 공교육의 미래지향적 연계 시스템 구축 담론 (Discussion of a Connection System Between College General Mandarin Course and Future-oriented High School Public Education)

, 고등 교육과의 연계성 및 교육격차 문제 또한 심각한 문제로 제기되고 있다. 4차 산업혁명에 걸맞은 사회 각계의 노력이 이어지는가운데, 교육 분야 역시 미래학교와 새로운 인재 교육 ... 에 대한 끊임없는 논의를이어가고 있으며, 공교육의 혁신적인 변화를 요구하고 있다. 이에 이 논문은 대학 교양중국어와 고등학교 제2외국어로서의 중국어 공교육이 어떻게 실현되고있 ... 는가를 살펴보고 평생교육의 원리와 4차 산업혁명시대 미래지향적 관점에서각 영역 간 연계시스템 구축의 필요성과 당위성 및 실행방안을 제언하고자 하였다. In the face of this

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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[A+ 서평/독후감] '셀트리오니즘(셀트리온은 어떻게 일하는가)'를 읽고

실리콘밸리에서 아직 자본력을 갖추지 못한 기업이 우수한 인재를 유치하기 위해 이용하는 제도인데 우리나라에서는 그 취지를 제대로 이해하지 못하는 기업이 많은 것이 사실이다. 그러 ... 한 점에서 기업이 미래에 성장하고, 실제로 이를 행사하여 부를 이룬 것은 분명 셀트리온이 좋은 기업임을 보여주는 일화 중 하나이다. 일과 삶의 균형이라는 뜻의 워크 앤 라벨 즉, 약자 ... 려면 직원들이 똘똘 뭉치고 주주들이 믿어줘야 하는데 이는 신뢰가 전제되어야 한다는 믿음이 있었다.이들이 인재를 바라보는 방식과 대하는 방식은 ‘평범한 그들은 어떻게 특별한 성과를 냈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

과 인재를 바탕으로 하여 최고의 제품 및 서비스를 사회에 공헌하는 것을 목표로 삼고 있으며 이를 위해 다섯가지 경영원칙 및 다섯가지 핵심가치로 구체화하여 기업의 지속적인 성장을 견인 ... 티튜트’라는 활동은 청소년들의 미래 설계와 자립 기반을 위하여 체계적인 직업 교육을 통해 지역사회의 고용 창출을 지원하는 프로그램으로, 30여개국에서 각 국 지역 정부 및 교육기관 ... 적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 다양한 기업들이 있으며 이 기업들은의 기업가들은 본인들의 가치관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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과제물 - 내가 생각하는 4차산업혁명은 초연결 사회

할 것이고 여러 방면의 분야에서 지능적이고 혁신적인 서비스 제공을 할 수 있다고 말할 수 있다.초연결 사회는 왜 중요할까? 예측 불가능한 미래라고 불리는 4차 산업혁명의 시대 ... 를 만드는데 기여할 수 있기 때문이다. 즉 초연결 사회는 미래 변화를 이끌 핵심이자 미래사회로의 발전 동력이라고 말할 수 있기에 중요하다고 말할 수 있을 것이다.초연결 사회로 나 ... 로 들 수 있다. 두 번째로 혁신을 담당할 인재들을 포착해야 한다. 초연결 사회에서는 생산요소가 지식과 재능이 될 것이며 이를 토대로 빅데이터, 네트워크 등 4차 산업혁명과 초연결

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.26

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

라고 할지라도 제품을 유지시켜줄 수 있는 인재가 없다면 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 간 이루어지는 자원 중 하나이다. 앞으로는 인재를 어떻게 확보해 얼마나 창의적인 ... 이로스코프에 의지한 채 곳곳에 있는 암초들과 싸우며 항해를 지속해나가고 있다. 기업들이 불확실성, 변화의 바다 가운데서 미래로 항해를 계속해 나가기 위해서는 비전이라고 하는 목표 ... 을 추구하는 것은 오늘날 기업들이 직면하고 있는 시대적 도전에 관한 것으로 우리나라 기업들의 장밋빛 미래 만들기라고 볼 수 있다. 미래는 개척하는 자의 것이고, 하늘은 스스로 돕는 자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

게 될 것이다. 이는 기업의 미래에 있어서도 긍정적으로 작용하게 된다. 또한 기술이 발전함에 따라 인적 자원의 확보도 중요해지고 있다. 소통 능력이야말로 우수 인재를 회사에 붙잡을 수 ... 높은 교육을 받을 수 있고, 소득이 적은 사람일수록 질 좋은 교육을 받기 어렵다는 단점이 있다.신호기능이론은 교육을 통해 '자신이 유능한 인재라는 신호'를 미래의 잠재적 고용주 ... 을 통해 '자신이 유능한 인재라는 신호'를 줄 수 있다는 점을 강조하며 교육이 생산성과 직결되지 않는다는 견해를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

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기후위기대응교육과 지속가증한 생태전환교육의 방안을 제시하시오.

습니다. 또한, 생태전환 교육은 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 요소입니다. 이러한 교육의 방안을 제시하여 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추도록 하는 것 ... 보호와 지속 가능한 발전을 위한 책임감을 느끼도록 하는 것도 중요합니다. 이러한 교육 방안을 통해, 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추어 지속 가능한 미래 ... 있습니다. 이는 지속가능한 미래를 위한 중요한 준비과정입니다.3. 지속가능한 생태전환교육 방안지속가능한 생태전환을 위한 교육은 환경 보호와 지속가능한 발전을 실현하기 위해 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

에서는 4차 산업혁명에 발맞춘 인적자원개발의 필요성이 절실해지고 있다. 새로운 미래에서 필요로 하는 인재상은 무엇이며, 그 인재상을 위해 각 부처에서 어떤 노력을 기울여야 하 ... 는 일자리는 210만개에 불과하니, 수치상으로는 500만개의 일자리가 감소할 것이라고 보았다. 이 또한 비교적 가까운 미래인 5년의 전망이라서, 인공지능이 계속적으로 발전한다면 저 ... 는지 알아보고자 한다.2. 본론1) 4차 산업혁명의 인재상다보스 포럼은 21세기를 살아갈 학습자들에게 필요한 스킬을 기초소양, 역량, 성격적 특성으로 나누고 세부적인 16가지의 하위 항목

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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경영혁신 기업의 비전

이란 무엇일까?비전이란 해당 조직이 궁극적으로 추구하는 목표를 말해준다. 그 비전이 해당 기업의 미래의 모습을 말하는 것이라고 생각할 수 도 있다. 이와 유사하게 전략방향이라는 것 ... 에 도달하기 위하여 시나리오를 설정하거나 방침, 행동규범 등을 설정하는 것이다. 전략적 비전이라 불리는 성명서 역시 미래 목표를 위한 어떠한 자원 혹은 기술 및 역량이 필요한지 ... 을 획기적으로 향상시키고 이익 창출력을 높이도록 하는 것이다.이러한 새로운 비전은 시대 환경 변화가 잦았던 그 당시 미래에 대한 통찰력을 바탕으로 제시된 것이였다. 기술력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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<주제연구> 경희대학교 후마니타스칼리지 필수 교양 학술에세이 (기말과제)

는 위기이다. 청년은 혁신과 진보의 동력이자, 미래 우리 사회를 이끌어나갈 주역이기 때문이다. 청년층의 빈곤은 사회적 인재의 감소, 저출산 문제, 사회 발전 저하로 이어질 것이 ... 빈곤을 겪고 있는 근본적인 원인은 ‘서울공화국현상’ 때문이다. 대학과 일자리를 비롯해 여러 기회들이 서울에 편중되어 있기 때문에 지방 인재들이 본 고장을 떠나 서울에 유입되고 서울 ... 에 머무리게 되어 빈곤문제를 겪는 것이다. 따라서 지방 인재들이 굳이 서울로 떠나지 않아도 기회를 부여받을 수 있는 환경을 조성하고 상경하게 되더라도 취업 이후까지 안정적인 거주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.06 | 수정일 2025.01.31

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부모와 영아는 놀이를 통해서 자연스럽게 눈을 맞추고 접촉하면서 서로를 이해하게 된다. 먹이고 돌보는 양육행동에서 부모는 즐거움보다는 의무감과 책임감을 더 많이 느낀다. 그러나 함께 놀이를 하면 부모도 즐거운 분위기에서 아이를 더 잘 이해하게 되고 민감하게 반응할 수 있게 된다. 영아(만 2세)와 부모가 함께 할 수 있는 놀이를 제시해 봅시다.

Ⅰ. 서론 영유아교육학자들에 의하면 놀이는 미래사회에서 필요한 창의적이고 개성 있고 혁신적인 인재, 독립적 행동과 사고를 지닌 인간으로 발달하도록 하는 것이 중요해짐에 따라 주목 ... 받고 있으며 영유아기에 경험하는 놀이는 초등학교 이후 사회적 적응과 학업 성취에 매우 효과적이라고 주장하고 있다. 이어지는 본론에서는 각각의 발달영역 별로 만 2세 영아와 부모

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.02

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미국의 부활을 읽고

할 산업들을 중점적으로 육성한 것이다. 미국은 기초산업을 육성하고 IT업체를 지원하여 뛰어난 인재가 나타날 수 있는 환경을 조성해 왔다. 특히 전기자동차, 우주산업, 바이오 등 미래 ... 하지 못하고 이것이 인재 유출로 이어지는 구조라고 생각한다. 미국을 본보기삼아 우리나라 경제도 상승세에 돌입할 수 있도록 해야 한다. ... 고 있었다. 2007년 서브프라임 모기지 사태로 미국 내 5대 대형투자은행 중 3 군데가 연이어 파산하고 미국경제는 붕괴 직전이었으며 유럽 경제 위기로 이어지고 세계 경제 위기

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

를 확보하는 것이 목적이라는 점이다. 기업의 경쟁력은 경쟁력 있는 능력을 갖춘 구성원에게서 나오는 법이기 때문에, 핵심인재의 채용으로 시작해서, 지속적인 관리 및 역량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 숙제라고 할 수 있다. ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있느냐 하는 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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