"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 101-120 / 12,177건

역사 속 인물 재평가

주제 : 한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가 ... 를 시도한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 정조의 업적과 일반적 평가(2) 정조에 대한 필자의 해석 및 재평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거부터 현대에 이르기까지 우리나라 ... , 시각에서의 평가가 필요하다는 본 글의 목적이 드러나기를 기대한다.Ⅱ. 본론(1) 정조의 업적과 일반적 평가정조는 1776년부터 1800년에 이르기까지 짧지 않은 기간 동안 제위

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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(현대중국입문) 마오쩌둥의 업적과 과오

으로 볼 수 있는 사례(사건 또는 정책) 한 가지와 과오로 볼 수 있는 사례 한 가지를 꼽은 후, 각 사례의 주요 내용을 기술하고 업적 또는 과오로 평가하는 이유를 기술하세요. 당시 ... 중국 인민의 관점에서 평가해보고 기술할 것을 권장합니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마오쩌둥의 업적 및 평가2. 마오쩌둥의 과오 및 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론마오쩌둥의 업적 ... 존재한다. 본론에서는 이렇듯 다양한 평가를 받는 마오쩌둥의 업적과 과오를 살펴보고 그 이유에 대해서 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마오쩌둥의 업적 및 평가마오쩌둥은 인민 모두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

과정과 HRD 촉진 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정인적자원개발 법은 정책의 수립, 총괄, 평가 등에 대해 필요한 사항을 정하여 인적자원개발 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원관리 (보상에 대해)

결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가 ... 방지운영 5_ ③ 연봉의 설계 (3) 패턴 C - 직능등급 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 ... 0,000 0,000 ( 월액표시 , 단위 : 만원 ) ※ 직능등급별 / 업적평가별 역 할 금액 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 3,000 2,000 1,000 ( 월액표시 ) ※ 월액 또는 연액

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 매우 중요하며 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미 ... 상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 구소요소중에는 타당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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세종대왕의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

지식과 대인 관계 능력은 현재의 리더들에게도 많은 영감을 줄 수 있습니다. 이러한 대조영의 리더십은 우리 모두에게 그의 업적과 열정에 대한 존경과 감사의 마음을 일깨워주며, 우리 ... 의 리더십에 대한 새로운 시각을 제공할 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. 세종대왕의 업적과 리더십의 중요성 소개세종대왕은 조선시대의 제4대 국왕으로서 많은 업적을 남긴 위대한 왕입니다 ... . 그의 업적과 리더십의 중요성에 대해 알려드리겠습니다.한글 창제와 문화 발전세종대왕은 한글을 창제하여 국민들의 읽고 쓰기를 쉽게 하였습니다. 이는 한국어를 표기하는 체계를 현대적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. 사원에서 대리까지는 역량평가 비중을 조금더 높였고 과장이상의 책임자는 업적평가 ... 을 이야기하고 1%임금상승이라는 협상을 이끌어 냈습니다. 협상과 타협을 바탕으로 직급별 연봉평균치로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. 기존 팀장(1 ... - 평가대상 인원 파악(평가일 기준 3개월 내 입사자, 임원급 제외), 금년 인사고과 평가일정 공지, 인사고과표 준비 및 전사 배부2. 평가 진행- 본인평가(참고자료), 업적평가

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 ... 으며 나아가 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕 향상이나 업무성적을 증진시키는 것을 목표로 하고 있 ... , 협동적인지 평가요소로 설계하고 능력면에서는 업무수행능력이나 업무지식를 정도를, 업적으로는 결과평가나 과정평가등으로 설계되어집니다. 이처럼 인사고과 요소를 정하게되면 이후 각 요소

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다. 2-2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 우리나라 기업 내 인사고과는 실패

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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[서평]태종처럼 승부하라

의 조선 시대의 제도적 구축을 마련한 점을 긍정적으로 평가하고 있다. 그가 자행했던 살육은 ‘이념을 실현해 가는 과정’으로 미화되고 있다. 현대 정치가들은 정치적 리얼리스트로서 살육 ... 다. 한국의 문화적 입장에서 봤을 때 태종의 살육과 업적은 비등하게 평가될 수 없고, 그렇게되면 박정희의도 ‘정치적 리얼리스트’로 받아들여져야 할 것이다.태종이 유교적 군주인지 여부 ... 의 안위와 평화보다 자신의 이기심을 위해서 왕위를 찬탈하였는데, 이것을 정치의 과정으로 볼 수는 없을 것이다.태종의 중요한 업적으로 평가하는 것 중 하나는 태종이 조선시대에 공론정치

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.05

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[한국사] 고려 광종과 조선 태종 이방원의 비교

[한국사]고려 광종과조선 태종 이방원의 비교우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 광종과 태종의 비교 필요성2. 광종의 업적3. 태종의 업적4. 유사점과 차이점5. 결론학과학번이름 ... 혼란한 시기에 둘 모두 강력한 왕권강화책을 통해 국가의 기틀을 다졌으며, 각종 제도와 체제의 정비를 통해 후대 왕들에게 안정된 체제를 남겼다. 그럼으로써 광종 이후의 성종 ... , 그리고 태종 이방원 이후에 세종대왕이라는 인물이 나타나 그 시대를 꽃피울 수 있었지 않나 생각한다.이처럼 무언가 닮은 듯한 두 왕의 비교를 통해 그 시대상과 그들의 업적을 알아보고 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.11

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력 ... %의 직장인들은 자신이 속한 조직의 인사평가제도가 ‘불합리하다’고 답했다고 한다. 인사고과를 불신하는 풍조가 만연하게 된 이유는 개별 조직이 인사고과 시 발생하는 오류를 합리적으로 시정 ... 한다. (3) 관대화 경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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성과관리론

과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 할 수 있 ... 다. 그리고 조직업적에 대한 평가는 BSC에 기반한 성과관리제도라고 할 수 있다. 전술한 개인 업적 평가제도는 조직의 비전과 전략을 개인 단위까지 연계하여 그 실행력을 제고하고 성과 위주 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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2025년 서울특별시 영등포구의회 일반임기제 공무원(정책지원관) 직무 합격 자기소개서

. 근무·연구활동 및 업적 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다. ◆ 완성도 높 ... 을 가졌고, 졸업 이후에는 정책 연구원에서 5년간 근무하며 조례 제정과 지방의회 의정활동 관련 자문을 수행해왔습니다. 이 과정에서 지방자치법 개정에 따른 정책지원관 제도의 중요성을 깊이 ... 자치구 중에서도 의정활동의 내실화와 혁신적인 정책 제안이 활발한 지역으로 평가받고 있으며, 저는 그 중심에서 책임 있는 정책지원관으로 봉사하고자 지원하게 되었습니다. 특히 최근

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.08.25

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조광조의 개혁정치에 대하여

모양을 나뭇잎에 새기면, 그 잎을 왕에게 보여 왕의 마음을 흔들리게 하여 사화를 일으켰다는 이야기가 있다.2. 조광조의 업적현량과 실시 ? 조광조가 주장한 관리등용 제도로, 조선 ... [한국사]조광조의 개혁정치우리역사 인물들의 생애와 업적들1. 조광조의 생애2. 조광조의 업적학과학번이름1. 조광조의 생애조광조는 조선 초기의 문신, 사상가이자 교육자, 성리학 ... 에서 기용되어 홍문관과 사간원에서 언관 활동을 하였고, 성리학 이론서 보급과 소격서 철폐 등을 단행하였다. 개혁 정책을 펼치다가 희생된 개혁가라는 시각과 급진적이고 극단적이라는 평가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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통합사회 - 사회 정의와 불평등 요약

: 사회 정의, 사회 제도가 추구해야 할 최고의 덕목 정의 = 개인이 지켜야 할 올바른 도리, 사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리, 기본적인 덕목 ☆아리스토텔레스의 정의 구분 ... 의 발전 위해서 ▷정의의 실질적 기준 분배적 정의(사회적, 경제적 가치를 공정하게 분배) 실현하기 위한 기준 필요! 어느 하나의 기준만 적용X 상황에 맞는 기준 적용 O -업적 ... : 성취하고 이바지한 정도에 따라 분배 한 : 서로 다른 종류의 업적 비교 어려움, 빈부격차 커지거나 사회적 약자 배려 부족 우려, 비인간적 사회 -능력 : 육체적, 정신적 능력

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

와 미래의 역량과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요로 하는 정보를 획득하려 하는 것을 의미한다. 주로 일반 회사에서는 역량 평가(KSA)와 업적 평가(KPI ... 들도 동시에 평가하고 업적 평가의 지표가 되는 것이다. 과거의 전통적 인사고과는 과거의 실적이나 인적 능력에 따라 서열이나 우열을 비교 하는 것이지만 근래에는 미래지향적인 잠재 ... 수 있도록 교육을 충분히 시키고 회사전체의 평가가 부서 평가를 통해 개인평가까지 연결 될 수 있도록 하는 제도적인 방법이 함께 모색되어야한다.다섯째, 인사고과 결과가 평균을 중심

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그 ... 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

평가로서 인사고과는 조직 구성원 각각의 능력개발을 위한 능력, 자질, 업적에 대한 정보를 수집하기 위한 기본 제도이다. 이는 효율적인 경영관리를 위해서는 필수적으로 이루어져야 하 ... 가진 잠재적 유용성에 대해 평가하는 제도이다. 즉, 조직에 소속된 종업원의 가치를 평가하는 것이며 그 잠재능력을 정기적으로, 조직적으로 나아가 가능한 객관적으로 평가하는 것이 ... 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. 또한, 인사고과는 그 객관성을 위해서 특정한 목적에 부합하도록 조정되기도 한다. 인사고과는 평가에 있어서 상대성을 갖

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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