"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 나이팅게일 인사고과 타당성 제프리이멜트 구매 자재 관리사 구매자재총론 삼성인사평가 한국사 세특 세종대왕 배울점

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업적평가제도" 검색결과 41-60 / 12,177건

판매자 표지

한국사 속 인물 중 한 명(정도전)을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 하시오.

한국사 속 인물 중 한 명(정도전)을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가 ... 를 하시오.Ⅰ. 서론한국사의 흐름을 살펴보면, 국가를 설립하거나 보호하기 위해 헌신한 많은 위인들이 있었다. 이들 중 일부는 그들의 업적에 맞는 높은 평가를 받았지만, 그 중에는 자신 ... 살펴보는 것은 그가 지닌 진정한 가치와 그가 이룬 업적을 온전히 평가하는 데 있어 필수적이다.따라서 이 글에서는 삼봉 정도전의 생애와 그가 이룬 업적을 살펴보며, 그에 대한 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

다운로드 장바구니
인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

되고 활용된다. 또한 업적 평가 결과는 다음 목표 설정과 능력 개발에도 피드백 형식으로 반영된다. 덧붙여 Mbo를 인사고과제도라고 하는 사람도 있지만 mbo를 통한 평과결과를 업적고과 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 다. 따라서 임금이나 승진에 절대고과를 직접 반영하기 어렵다. 이와 반대로 상대고과는 구성원의 서열을 매기기 때문에 업적 고과와 정원이 있는 승진제도 그리고 임금 인상에 주로 활용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... ) 인사고과제도의 개선방안3.결론4.참고문헌1. 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. 구매자재관리의 중요성 (선진화 업적 평가) 1) profit center화 (이익창출) 2) 기업 이익의 원천 3) 현금 개념화 4) 경영 ... 의 주 기능4. 업적 평가 시스템 1) 경제성 건전성 2) 적극적 건전성 3) 법률적 건전성 4) 윤리의 건전성5. 가치분석(VE)의 6단계 1) 설계이전 2) 설계개념 3) 설계 ... 의 단계 4) 조달의 단계 5) 제조의 단계 6) 원가 개선 단계6. 가치분석(VE)의 기본 단계 1) 기능의 확인 2) 기능의 비교평가 3) 가치의 대체품 개발7. 가치분석의 조직

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

다운로드 장바구니
[HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

. 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4 ... . 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은?1) 성과관리의 균형성2) 전략실현의 구체적 지침 ... 3) 전략적 의사결정 지원4) 저성과자에 대한 선발정답) 4. 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임4. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 승진

문화에서 연공서열이 부서 내 및 부서 간 협동시스템 구축에 용이하다는 현실적인 판단, 연공이 개인의 숙련수준에 대한 대리지표라는 인식, 신뢰할만한 직무수행평가제도가 부재하다는 실질 ... 이유는 신뢰할 만한 직무수행평가 제도를 확립하기 어렵고, 조직 내 인간관계가 중시되는 분야에서는 연령 혹은 연공이 조직문화의 바탕을 이루기 때문이다.승진의 기준에는 경력평정, 인사 ... 하지 않고 곡선의 관계에 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적, 시험성적 등을 기준으로 평가해 승진에 반영하는 방법이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

하고 있으나 결과가 기대치에 미치지 못하고 있는 경우가 많다. 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 ... 이 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라 할 수 있다. 이와 같이 과거의 인사고과는 주로 개인의 업무능력과 업적, 업무 성과를 평가하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가 ... 로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리론 제도의 연혁

에 오늘날의 성과관리와 다른 점은 생산성보다는 인력과 시간을 중심으로 측정했을것이라는 점이다. 우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 제도적인 면에서 볼 때 1960년대 심사평가 ... 는 성과지표를 설정하고, 성과지표의 목표치 달성 여부를 평가하여, 그 평가 결과를 재정운용에 활용하는 제도이다. 공단은 PDCA관점으로 성과관리프로세스를 구축하고 있으며, 계획단계 ... 을 정있으며 비계량지료를 평가하는 기능을 수행한다. 평가주관부서는 성과관리담당부서로서 평가지표의 개발에 관한 사항, 내부성과제도 실적 점검 및 모니터링에 관한 사항, 계량지표 실적

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 모든 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

다운로드 장바구니
ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 인사(승진) 제도1. 우리회사의 인사(승진)에는 개인의업적성과가 중요 ... 복리후생1. 우리회사의 급여는 동종업계의 다른회사 보다 높은 편이다.① ② ③ ④ ⑤2. 우리회사의 급여제도는 개인의 업적과 능력을 잘 반영하고① ② ③ ④ ⑤있다.3. 우리회사 ... 의 복리후생 제도는 잘되있는 편이다.① ② ③ ④ ⑤" 4. 우리회사의 근무환경(사무실, 공장)에 대해 만족한다."① ② ③ ④ ⑤5. 향후 복리후생/편의제도에 희망 또는 건의사항

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하는 인사가 요구되면서 목표관리방식의 업적평가제도가 많이 도입되고 있습니다. 빠르게 변동하는 경영환경에서 기업 역량을 극대화하려는 노력이 필요함에 따라 기업 평가는 전통적인 인사고과 ... 의 한국 기업들은 태도 고과, 업적 고과, 능력 고과를 실시하며, 사무직을 주요 대상으로 둡니다. 반면, 생산직은 사무직처럼 평가하지 않는 경우가 많습니다. 시행 중인 기업이 ... 라도 승진을 위한 자료로 활용되는 정도여서 이용도가 현저히 낮습니다. 기업들이 실행하는 인사평가제도의 실상을 정리해보겠습니다.첫째, 승진에 사용할 목적으로 실행한 인사평가제도를 차등적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 해야 한다. 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계 ... 하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다. 개인의 경우 각자 개인의 특성이나 행위, 업적을 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민대학교 한국역사의이해 기말과제

. 먼저 우리는 광해군이 왕위에 올라서 이행했던 업적과 광해군이 폐위당하게 된 기간 동안 일어났던 일들을 조금 더 자세하게 알아본 뒤 광해군에 대한 평가를 해보도록 하자.2. 광해군 ... 법을 계속 유지시켰고 신하들에게 병들고 굶주린 백성들을 살려낼 수 있는 대책을 마련하라는 명령을 내렸다.이전에 언급한 동의보감도 광해군의 업적 중에 가장 중요한 업적으로 평가 ... 2제목: 광해군의 통치, 선정과 폭정 사이과목명: 한국 역사의 이해< 광해군의 통치, 선정과 폭정 사이>목 차1. 서론2. 광해군의 즉위3. 광해군의 업적4. 광해군의 폐위5

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2023.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... 기여하였는지를 인지시키는 과정2. 상대평가와 절대평가상대평가절대평가직원간 상대비교를 통한 평가평가자의 절대적 기준으로 평가형평성 및 변별성 확보가 용이함절대적 업적, 역량에 기반 ... 타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

고등학교 생활과 윤리 수행평가 자료

고 물음에 답해 보자. (3~4번) 지역 할당제는 대학 입시에서 지역 간 격차를 해소하기 위해 낙후 지역에 특혜를 주는 제도로, 학교 내신을 주요 평가 항목으로 고려해 낙후 지역 ... ?학교 ?학년도 ?학기 생활과 윤리 수행평가 ?학년 ( )반 ( )번 이름 ( ) ※ 다음 글을 읽고 물음에 답해 보자.(1~2번) 한 부인이 암으로 죽어가고 있었다. 부인 ... 한다. 이유 예시답안 : 영철이는 어려운 친구를 도와야 한다는 의무를 흔쾌히 실천할 수 있는 유덕한 품성을 갖고 있지 않기 때문이다. ?학교 ?학년도 ?학기 생활과 윤리 수행평가

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원 ... 는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축의 중요성은 꾸준히 강조되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

다운로드 장바구니
2024 순천향대학교부속서울병원 신규간호사 합격 자기소개서+면접질문모음+합격인증O+이거하나면끝

이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.[면접기출 올해 및 작년]- 사진연명의료제도란?- 환자가 의식을 잃고 쓰러진 것을 발견 ... 시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.4) 협조성, 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.5) 신뢰성, 본인의 업적

자기소개서 | 11페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국근대사 속 인물 중 한 명(흥선대원군)을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도하시오.

한국근대사 속 인물 중 한 명(흥선대원군)을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재 ... 과 충돌을 빚기도 했으나, 국가의 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 했다.본 과제에서는 흥선대원군의 주요 업적을 살펴보고, 그의 정책이 조선 사회에 미친 영향과 그에 대한 일반적인 평가 ... 한 업적은 그가 조선의 자주적 국가로서의 기반을 다지는 데 중요한 역할을 했다는 점에서 높이 평가된다.둘째, 부정적인 평가 측면에서는 흥선대원군의 보수적인 개혁이 조선의 근대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다 ... 사고과의 정의는 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하는 것을 말하며, 이러한 결과를 통하여 체계적인 인적자원관리를 가능케 하는 것을 의미한다. 또한, 조직 내 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅰ. 서론특정시기가 오면 기업에서 사원들의 능력과 업적을 평가해 그에 걸맞은 보상을 하기 위한 인사고과를 실시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직 ... 에의 충원방법의 인사제도에 있어 엽관제(spoils system)는 "정치적 성분고려"가 주요 기준이 되고 실적제는 "능력과 업적"이 되며, 여기서의 수정실적제는 "능력과 업적뿐만 아니 ... 에 역기능을 초래하게 될 수도 있기 때문에 실적제 수정의 폭은 극히 한정되어야 할 것이 요망된다.3. 사회복지행정직의 업적평가

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기