"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 나이팅게일 인사고과 타당성 제프리이멜트 구매 자재 관리사 구매자재총론 삼성인사평가 한국사 세특 세종대왕 배울점

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"업적평가제도" 검색결과 301-320 / 12,177건

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23-1 / A+)) 조선대 한국사 뿌리깊은 이야기 한국사 속 인물의 조사 및 재평가 - 흥선대원군

을 개혁했다는 점은 긍정적인 평가를 받는다. 흥선대원군은 정치, 경제적인 폐단을 바로잡기 위해 전정, 군정, 환곡 제도의 개혁을 이뤄냈고, 한쪽에 치우치지 않으면서 세도 가문 ... 을 몰아내고 문벌을 구별하지 않은 인재 등용 정책은 오랜 기간 이어진 폐단을 끊는 데 큰 영향을 미쳤다고 평가된다. 게다가 실제로 필요에 따라 이롭게 사용되도록 제도를 만들어냈다는 점 ... 한국사 속 인물의 조사 및 재평가? 흥선대원군을 바탕으로 -Ⅰ. 서론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.10.23

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다. 인사고과의 정의는 학자들에 따라 그 표현방법이 다르다.그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그 ... 의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 ... 이나 피고고 이를 바탕으로 직무몰입 및 제도 수용도를 높이는데 고과자의 진정성리더십이 매우 중요하게 작용하고 있다. 이러한 진정성 리더십을 갖춘 고과자는 피고과자를 통제하지 않고 능동

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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조직행동론(대한항공)

을 미치 ‘역량’과 ‘업적’을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있습니다.-이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바, 아시아나항공 ... 프로세스 강화) 또한, 공정하고 객관적인 평가시스템을 통해 보다 투명한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.본질적 성과 창출사후적 결과관리목표설정코칭 및 중간점검성과평가(업적/역량 ... ~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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간호 기획관리 보고서

관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여 ... - 1 기획관리》1. 관련 이론 요약ㆍ목표관리(management by objectives, MBO) : 전통적인 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전 ... 적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간의 명시, 실적에 의한 피드백

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직 ... 다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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오늘 수업을 듣고 공부하면서 더 자세하게 조사하고 공부한 학습내용

전쟁 당시 38명의 영국 성공회 수녀들과 함께 터키 이스탄불에서 간호 활동을 해서 유명해졌다. 수업 시간에 배운 것과 같이 나이팅게일은 현대 간호 제도의 기틀을 발전시켰다는 평가 ... 큰 관심이 생겨서 별도로 여러가지 내용을 찾아보았다. 나이팅게일은 영국의 간호사이자 사회개혁가, 행정가로서 근대 간호학을 확립한 사람이라는 평가를 받는다. 나이팅게일은 크리미아 ... 부대 내 위생의 중요성을 설파한 것이 있다. 이러한 업적을 인정받아서 영국 왕립통계학회의 최초 여성 학원이 되기도 했다. 나이팅게일은 성장하면서 간호사가 되어서 다른 사람들을 돌봐

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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인적자원관리의 성공사례 조사

를 만들었다. 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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간호학 ) (1) 나이팅게일의 생애및 업적, 이론 조사하고 (2) 나이팅게일의 정신을 오늘날 현대 사회의 맥락에서 재해석하기

간호학(1)나이팅게일의 생애및 업적,이론 조사하고(2) 나이팅게일의 정신을 오늘날 현대 사회의 맥락에서 재해석하기(1)나이팅게일의 생애및 업적,이론 조사하고(2) 나이팅게일의 ... 정신을 오늘날 현대 사회의 맥락에서 재해석하기1. 서론● 연구배경 : 현대간호의 발전에 힘입어 전문간호사 제도 등이 탄생됨. 그러나 간호의 사회적 지위나 제반 간호인력의 문제가 고질 ... 어 전문간호사 제도 등이 탄생되었으나, 간호의 사회적 지위나 제반 간호인력의 문제가 고질적으로 해결되지 않는 상태이다. 이에 본 연구에서는 나이팅게일의 정신을 재조명하고 현대

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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2025년 부산광역시 사하구 지방임기제공무원 전화상담원 직무 합격 자소서

[2025년]부산광역시 사하구 지방임기제공무원 전화상담원직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 학교생활 및 전공분야3. 경력내용 및 업적4. 지원동기5. 생활신조와 가치관6 ... 감정 전달의 미묘한 차이를 학문적으로 이해할 수 있었고, 이를 실제 상황에 적용해보는 실습에서도 좋은 평가를 받았습니다.교내 상담 관련 봉사동아리 활동을 통해 지역 노인복지센터 ... 는 ‘감정노동관리사’ 자격증을 준비 중이며, 이는 전화상담원의 정서적 안정과 대응법을 향상시키는 데 매우 도움이 될 것이라 생각합니다.3. 경력내용 및 업적졸업 후에는 민간 보험사

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

적 자원의 중요성이 확대되고 있으며 그에 따라 인사 평가와 업적 평가 제도의 중요성이 증가되고 있는 추세이고, 상급자가 하급자를 평가하는 원칙에서 벗어나 요즘엔 동료 간, 상급자 ... 하는 과정을 의미한다. 인사평가에는 조직구성원의 보상을 결정하기 위한 업적 고과와 승진 및 자리 재배치와 능력에 맞는 자리로 배치하는 능력고과로 구분되어 진다. 현재 사회에서는 인 ... 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고 나에게 끼친 영향을 서술해주세요

고 비약적 발전을 만들었으며, 집현전을 통해 수많은 인재를 길렀고, 유교 정치의 기반이 되는 의례, 제도를 정비하였다. 또한 훈민정음의 창제, 방대한 편찬 사업, 농업과 과학 기술 ... 이 당시의 정치적·사회적·문화적 모든 여건과 조화됨으로써 빛나는 민족문화를 건설하는 업적을 남길 수 있었다. 조선시대 초기 국내외 정세를 꿰뚫었던 혜안의 왕으로서 널리 칭송 ... 되었고, 유교정치의 기반이 되는 의례·제도가 정비되었으며, 다양하고 방대한 편찬사업이 이루어졌다. 또 농업과 과학기술의 발전, 의약기술과 음악 및 법제의 정리, 공법의 제정, 국토

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| 방송통신대 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.08

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2025년 한림대학교성심병원 신입간호사 직무 합격 자기소개서

을 위한 계획 등) 3. 성격 및 특기사항 4. 자신의 역량 및 업적 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험 ... 하고 싶다는 확신을 갖게 되었습니다. 특히 환자 중심 간호 실현을 위한 간호·간병통합서비스와 전문간호사 제도, 신입 간호사들을 위한 프리셉터 교육제도 등은 제가 체계적으로 임상 능력 ... 입니다. 특히 프리셉터 선생님의 지도하에 매일 학습 일지를 작성하고, 선배 간호사들의 피드백을 기록하여 스스로를 지속적으로 평가하고 보완해 나갈 계획입니다. 또한 심폐소생술(BLS

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

-인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가 ... 하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업 ... 은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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간호학개론 독후감 및 비전 수립_ 플로렌스 나이팅게일

플로렌스 나이팅게일 평전책 소개‘플로렌스 나이팅게일 평전(저자: 김창희)’은 나이팅게일의 생애와 업적, 그에 대한 평가까지 전체적으로 다루고 있는 책으로 나이팅게일의 탄생 200 ... 다. 그러나 간호학개론 수업시간에 나이팅게일에 대해 배워보니 내가 알지 못했던 많은 업적들이 있었다. 미래에 간호사가 될 간호학생으로서 나이팅게일의 업적도 자세히 알지 못한 내가 무지 ... 해 보였고 이번 기회에 자세히 알아보기로 하였다. 과제를 통해 간호계의 대표적 인물인 나이팅게일의 업적에 대해 자세히 알아보고 간호사로서 가져야 할 자세와 리더십에 대해 탐구해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

의 계획 및 시행 평가 및 변화의 제도화 착수 및 계약 진단HYOSUNG 본 론 조직개발 모형 4 단계 고도의 성장과정에서의 여러 가지 심각한 문제에 당면 , 조직 침체 대대적인 ... 구조구축 보상 및 승진제도를 개선 ERP 기법을 도입 변화의 계획및 시행 조직개발 교육훈련의 전사적 실시 경영 혁신 팀의 직무순환방식을 통한 현업에서의 변화주역인력 확충 평가 및 ... 변화의 제도화HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 목표설정 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 성과보상 ․ 조직의 목표와 개인

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 이러한 인사고과는 전통적으로 과거의 실적 및 인적 특성에 의해서 서열이나 그 ... 시키는 것이다. 셋째, 공정처우는 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여·상여·승격·승진 등에 반영함으로서 이에 대한 적정한 처우를 실시하여 의욕의 향상 및 업무성적의 증진에 이바지 ... 나아가 조직상의 업적을 달성하여 이에 대한 적절한 보상을 받을 수 있는 조건을 만들어 나가는 활동이다. 이러한 측면에서 현대적 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 그 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

, 확보, 개발 등은 이미 기업의 고유 가치로 인식되고 있는 모습이 나타난다.인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있 ... 어야 한다.여섯째로는 종합관리 원칙이 있다. 조직에서 사람을 평가할 때에는 업적, 능력, 태도 세 가지 측면에서 평가하는 것이 전체적 평가가 가능한 길이다. 또한, 이러한 세 측면 ... 을 가지고 있다. 먼저 전통적 인사고과 제도는 직원들을 비공개주의적, 비밀주의적으로 평가하고, 또 조직 전체의 이익에만 도움을 주기 위한 제도로 인식했다면 현대의 인사고과제도

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.2. 총체적품질관리론이란?TQM이라는 약어를 살펴보면, 총체적(Total)이라는 말 ... 적으로 개입하지 않을 수 없다. 국가의정치적 행위나 행정 행위가 국가 구성원 개개인에게 영향을 미치기 위해서는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 하며, 이러한 제도적 장치가 제대로 ... 를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각의 기여도를 평가하는 하나의 과정이라고 할 수

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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