"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 221-240 / 12,177건

최승로와 시무 28조

게 됩니다. 앞부분은?성종?이전의 왕인?태조와 ?혜종,?정종,?광종,?경종의 고려로 다섯왕에 대한 업적과 평가를 기술한 것입니다.성종?이전의 왕인?태조와 ?혜종,?정종,?광종,?경종 ... 의 고려로 다섯왕에 대한 업적과 평가를 기술한 것은 오조정적평이라고 합니다.오조정적평에 이어서 나오는 시무 28조의 뒷부분은 왕에게 올린 구체적인 시무책인 시무 28조입니다.최승로가 지 ... 을 강하게 옹호하고 예우해야 한다고 하였다.그 외에 중국에 보내는 사신의 수를 줄이고 사무역을 금해야 한다고 보았으며, 양인과 천민에 대한 법 등을 확립하여 엄격한 신분 제도를 유지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.09

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[A+] 간호학개론_나이팅게일 전기 소감문 레포트_[플로렌스 나이팅게일 평전_저자_김창희]_독후감

더라도 누구나 알고 있는 인물이 아닐까? 어린 시절 쉽게 읽을 수 있었던 위인전에서 그리고 다양한 매체에서 나는 나이팅게일을 여러 번 접해왔지만 나이팅게일의 일생과 업적을 이 정도 ... 에까지 능통한 신여성이었다. 19세기 영국에서 여성들이 온실 속 화초처럼 자라는 것이 미덕으로 여겨지던 시대상과 비교하면 나이팅게일의 혁신적인 행보와 업적이 얼마나 대단한 것인지 새삼 알 ... 무렵 결혼을 강요하는 시대의 압력에 순응하지 않고 결혼이라는 제도적 산물을 남녀 간의 차별적이고 가부장적인 성적 억압으로 여겨 결혼을 거부하고 일평생 가난한 사람들을 위해 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련 ... 의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의 성장을 촉진한다.③공정한 처우: 종업원의 능력, 업적 등을 평가하여 급여 ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다. ... 조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의 개선과 정보 ... 을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가 ... 와 같다.첫째는 중요사건서술법을 기준으로 평가하는 것이다. 피고과자는 인사평가에 있어 성공적이고 효과적인 업적을 남겨야 하는 성과 중심이었고 실패한 경험이나 성과가 낮은 업적에 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다. 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보 ... 의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다.2) 인사고과의 목적과거의 인사고과제도는 주로 임금 ... 개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족 시키는 목적3. 공정처우 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승진 등

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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[한국사] 피의 군주, 조선 태종과 세조의 비교

[한국사]태종과 세조의 비교우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 태종과 세조의 비교 필요성2. 태종의 생애와 업적3. 세조의 생애와 업적4. 유사점과 차이점5. 결론학과학번이름1 ... 은 분명히 다른 평가를 받기도 한다. 쿠테타의 정당성 여부나 집권 이후의 통치 모습 등에서 둘은 차이를 보이고 있다. 닮은 듯 다른 두 군주를 비교해 보면서 조선 초기의 역사에 대해서 ... 알아보자.2. 태종의 생애와 업적조선의 제3대 군주로서 태종 이방원은 조선의 창업 공신이다. 아버지 이성계를 도와 고려를 멸하고 조선을 세우는데 혁혁한 공을 세운다. 하지만 너무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.11

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

성과 중심의 보상제도이다. 즉, 회사 내 각 구성원들이 자신의 업적과 역량에 따라 평가받고 그에 따른 보수를 지급받는 방식이다. 이러한 연봉제는 다음과 같은 장점들을 가지고 있다. 첫째 ... 나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 보다는 성과평가제도의 공정성이 더욱 중요하다는 의견이 지배적이다. 현재 국내 대기업들은 주로 집단성과급 방식을 채택하고 있는데, 이러한 평가방식으로는 개인별 능력 차이를 반영하지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다. 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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교재와 강의 8장을 공부하고, 고대 그리스 아테네의 정치에 대해 핵심을 요약하여 서술합니다.

을 마련한 개혁으로 평가되었다. 클레이스테네스 클레이스테네스는 참주정 붕괴 이후에, 귀족 정치와 대립해서 민주적인 정치 체제를 강화하였다. 클레이스테네스의 주요 업적은 데모스 중심 ... 하는. 고대 그리스 민주정치의 특징 당시 고대 아테네 민주주의는 정치 참여의 기회와 평등을 보장하기 위해서 다양한 제도를 운영했는데, 특히 추첨제는 아테네 민주주의의 중요한 요소 ... 로 자리 잡았다. 아테네 민주주의의 정치제도와 추첨제의 주요 내용 민회 당시 민회는 20세 이상의 남성 시민으로 이루어진 아테네 최고의 의결 기구다. 민회의 구성은 20세 이상의 남성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 과정상의 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. 하지만 최근 들어 한국사회에서도 점차 공정성과 투명성이 강조되면서 기존의 능력주의 ... 하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적, 영향 등에 대해

재즈음악사주제: 다음 재즈 뮤지션 중 한 명을 선택하여 해당 뮤지션의 생애, 앨범, 음악적 스타일, 음악적 업적, 영향 등에 대해 조사하시오.(목차별 1페이지 이상으로 작성 ... 의 생애2. 루이 암스트롱의 주요 앨범3. 루이 암스트롱의 음악적인 스타일과 업적4. 루이 암스트롱이 음악에 미친 영향III. 결론IV. 출처I. 서론나는 평소에 내가 관심이 있 ... 는 분야에서 엄청난 업적을 남긴 위인들의 삶에 대해서 알아보는 것을 좋아한다. 그래서 다른 사람들의 전기를 읽거나, 기사를 읽어보거나 혹은 생애를 다룬 영화를 시청하는 것을 매우 좋

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

고 있는 업적, 자질, 능력들을 평가하여 일종의 목적에 따라 활용하는 방식이다. 조직이 구성원들이 가지고 있는 잠재능력과 유용한 능력 등을 현대의 평가체계에 따라서 평가하는 것이 ... 의 직권과 그것의 남용을 버려두는 경향을 보이었다면 현대적 인사고과의 방향은 피고과자가 가진 능력과 업적을 올바로 평가하고 기업에 필요한 인재로 육성하고자 하는 미래지향적이고 능력개발 ... 으로 변화해야 할 필요성이 대두되었다. 종업원이 가지고 있는 능력과 업적 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공정하고 공평한 인사 관련 처우를 실현하기 위해 승급, 승진, 승격, 상여금

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

할 수 있도록 변화하고 있다. 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화 ... 다면 나의 업적과 능력을 인정받아 더 빨리 대리로 승진할 수 있지 않았을까 생각하였다. 인사고과 평가의 신뢰도와 타당도를 높이기 위해 한 사람이 아닌 다수 의견을 통해 결과를 도출 ... 관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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매우 자신감있게 선보이는 역사 세부능력 및 특기사항 예시글들 5 역사 세특 작성은 이 자료 하나로 완벽 해결가능하십니다

을 기름. 더욱 용기와 자신감을 가지겠다는 교훈을 얻으며 애국심을 함양하고 4.19 의거에 대해 탐구하면서 참여 의식의 중요함을 인식함.조선 세종의 업적에 대해 조사하고 당시 ... 정책과 자주 국방의 소중함을 올바르게 인식함. 독립운동과 민족주의 역사학 연구에 평생을 바치시다가 순국한 단재 신채호 선생님의 업적에 대해 친구와 함께 조사하고 발표함. 김원봉 ... 음을 인식함.한국사 인물 탐구 독서 논술 활동 수행평가를 통해 한국 역사 속 인물에 대해서 조사하고 자신의 견해를 조리있게 적음. 또한 독서 퀴즈 및 정답을 만들어 보고 인상깊

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| 리포트 | 26페이지 | 3,200원 (50%↓) 1600원 | 등록일 2022.04.06

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

상사와 부하의 기대를 문서화라는 것이라고도 말할 수 있다. 이러한 목표설정은 부하의 업적을 평가 환류 시키는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직 단위별 활동을 조직 전반 ... 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로 조직의 유효성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 목표관리의 장점은 한마디 ... 어 일반적으로 상사 또는 관리자는 피 평가자의 업적이나 능력 등을 관찰하여 주어진 기준에 의해 주관적으로 판단하여 결정하는 오류의 가능성을 가지고 있다. 또한, 업무 대부분은 조직원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인재의 업적과 능력을 평가하고 발전시키는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 영향을 바탕으로 다음과 같은 추가적인 영향이 제안되었습니다. 직무평가제도는 다양한 평가기준을 적용 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등 다양한 분야가 있습니다. 본론에서는 이러한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

종업원을 벌하기 위한 제도가 아닌 궁극적 의미에서 조직의 목표 달성을 위해 필수적으로 행해져야 하는 과정이다. 이처럼 조직에서 중요한 의미를 지니는 성과평가에 있어 발생할 수 있 ... 자의 오류인사 고과 시 발생하는 오류는 평가자, 고과에 응하는 피평가자, 제도상의 오류 등이 존재한다. 이때 오류가 발생하면 그 공정성에 치명적인 피해를 미치는 것은 고과를 담당 ... 가 부족할 경우 발생한다.7) 연공 오류 : 피평가자의 연령이나 근무 기간 등을 우선으로 고려하여 평가하려는 경향으로 피평가자의 업적이나 역량은 고려하지 않는 경향을 말한다. 이는 한국

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

활동에 필요한 직무를 설정하고, 그 직무에 적합한 인력을 배치하는 과정이다. 평가관리는 직무수행과정에서 나타난 인적자원의 태도, 능력, 업적 등을 평가하는 과정이다. 교육훈련은 직무 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요 ... 에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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화학물질 등록업무 (화평법, 화관법 대응)_경력직 채용_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

·표시 산정 및 MSDS 작성- 인체/환경 노출 시, 노출량 산정 및 노출평가 수행; (인체: Ecetoc tra & ConsExpo 활용, 환경: EU ESD & EU TGD ... & BPEAT 활용)- 노출평가 결과에 따른 인체/환경 위해성평가 보고서 (Chemical Safety Report) 작성(1) 주요업무성과1) 1G 살생물물질 (살균제, 살서제 ... , 살충제) O건 승인 완료, 재승인 물질 (살서제) O건 승인 완료2) 1G 승인완료 물질 (살서제) 변경승인 O건 완료3) 2G 승인대상 물질 (목재용 보존제) 평가개시 O건 완료

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.10.02

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