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"업적평가제도" 검색결과 201-220 / 12,177건

  • [한국사] 신문왕의 생애와 업적
    를 이룬 인물로 평가된다. 다음은 신문왕의 대표적인 업적들이다.김흠돌의 반란 진압 ? 귀족 숙청의 대표적이고 상징적인 사건이라 하겠다. 김흠돌은 신문왕의 장인어른이다. 자신의 딸 ... [한국사]신문왕의생애와 업적우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 신문왕의 생애2. 신문왕의 업적학과학번이름1. 신문왕의 생애신문왕은 신라의 제31대 군주이다. 신라가 삼국을 통일 ... 다. 기록이 부실해서 행적이 안 남아있는 것일 수도 있고 정치가 아닌 전쟁에는 그다지 소질이 없었거나 아버지 문무왕이 굳이 전쟁터에 보내지 않았을 수도 있다.2. 신문왕의 업적신문왕
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
  • 인물로본근대 교재 중 제9-15장 읽으면서 각 장 별로 근대(화) 어떠한 측면 다루어지는지 요약 및 분석 자신의 견해 서술
    가 가장 먼저 떠오른다.”(270쪽) 그녀는 그리스도교 신앙에 입각해 활동한 저널리스트이자 동시에 교육자였다. 그녀의 여러 업적에도 불구하고 그녀에 대한 평가는 갈리는 데, “근대 ... 편의 잡문을 통해 당시 중국 사회의 부조리를 폭로했다.”(219쪽) 단순한 루쉰의 업적뿐만 아니라 루쉰의 삶이 근대 중국의 전형이라 할 만큼 상징적이다. “그는 전통과 근대, 동 ... 은 중국인들에게 변화를 보는 새 시각을 열어주었다. 루쉰은 중국의 문제는 단순히 기술과 제도의 부족에서 오는 것이 아니라 국민의 인간성 회복, 정신적 각성의 부재라고 진단을 내렸
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    유럽 중세의 역사
    평가되는 중요한 인물입니다. 프란체스코 페트라르카(Francesco Petrarca)라는 이름으로도 알려져 있습니다. 그의 생애와 업적은 이탈리아 르네상스의 발전에 큰 영향을 미쳤 ... 한 군주국들은 새로운 제도를 형성하며 서로의 권력을 경쟁하였습니다.기독교가 중요한 영향력을 행사하였으며, 교회가 권력의 중심이 되었습니다.유럽 사회는 농경과 농촌 생활에 기반을 둔 ... Bondone, 1266년~1337년):이탈리아의 화가로, 르네상스 초기에 중세 예술을 혁신한 것으로 평가받습니다. 그의 작품은 실제적인 표현과 감정적인 표현으로 유명합니다.장 두크 라 꼴
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12
  • 안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트
    하는 능력을 평가한다. 집단 면접으로 이루어지며 지원자의 태도를 살펴볼 수 있다.학교 실습개 요NAVI투어 실습제도로 학교와 연계하여 학생들이 실습해볼 수 있도록 한다.모집시기매년 5 ... 성을 높이기 위해 평균비교법을 함께 이용합니다.교육자체평가 ▷ 학습자의학습평가 ▷ 학습자의행동평가업적평가ㅣ 피드백 ㅣ------------------------------------ ... 는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요
    적인 방법으로 한반도 평화를 가져온 인물이자 국민 건강보험제도를 만들어 돈이 없다 해서 치료를 받지 못하는 비극을 없앤 인물입니다. 앞서 언급한 업적 말고도 김대중 대통령은 사회 ... 던 성과와 그림자를 차분히 돌아보고 나아가 저의 관점에서 그의 업적을 해석하고 재평가를 하는 것을 통해 역사 속의 인물을 현실로 불러올 것입니다. 저는 그의 업적을 3가지 갈래 ... 묶어 아시아에 수출하는 성과를 올리기도 했습니다. 국민건강보험제도의 창립은 김대중 정부의 최대의 치적이자 최대의 성과로 평가되고 있습니다. 돈이 없어서 치료받지 못하는 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12
  • 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계 ... 해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 유형은 다양한 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 충청지방우정청 우정9급(집배)공무원 직무 합격 자소서
    [2025년]충청지방우정청 우정9급(집배)공무원직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 현재까지 달성한 업적3. 장점과 단점4. 직무 관련 경력? 자기소개서 첨삭 전문 ... 으로서의 책임감과 사명감을 갖추게 되었고, 국민과 가장 가까운 거리에서 봉사하는 집배원이 되고자 하는 열망이 더욱 커졌습니다.2. 현재까지 달성한 업적제가 지금까지 가장 자랑 ... 를 고려해 취득한 것으로, 도로주행 훈련도 병행하며 교통안전의식을 내면화했습니다.또한 한국사능력검정 1급 취득은 공무원으로서의 국가관을 함양하고, 한국 행정제도의 발전 흐름에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 평가권 개선 △연 1회 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18
  • 과거제도의 교육적 성격
    과 민생 안정, 풍속교화를 목적으로 함4) 과거제도의 허점과 가능성① 경직성 : 근대 학문의 자연과학적 교육내용을 실력평가항목으로 추가?갱신의 어려움② 새로운 학교제도의 체제 형성 ... 과 발전에 결정적 기본조건을 제공 : 능력을 갖추면 시험에 합격하여 출세할 있는 업적주의의 원칙③ 의의 : 과거제도는 학교제도와 밀착성을 갖추지 않았으나 제도권?비제도권으로 분화 ... 적 성장을 통해 각 지위집단에 참여.? 과거제도는 각 지위집단의 형성과 부침현상에 결정적으로 작용. 능력과 업적에 따른 적정한 사회적 대우가 취해져야 한다는 사회적 정서 일반화.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31
  • 요약 ) 고대 그리스
    1. 서론 고대 그리스 문명의 경우 시구 문명의 원천으로 평가되고 있으며, 언어와 정치, 교육 제도나 철학, 과학 및 예술에서 큰 업적을 남기며 후대에도 큰 영향을 미치고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.05
  • 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]
    관리자의 근무성적이나 업적, 태도, 능력 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도로 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발 및 육성을 위한 인사관리의 도구라고 볼 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... 평가에 대해서도 신경을 써야 한다. 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.인사고과라는 것은 조직의 구성원들의 현재와 미래의 능력과 업적평가해서 각종 인적자원 관리 ... 을 제공하기를 기대하며, 그렇게 하도록 유도한다. 가장 대표적인 방법이 인사평가를 통해서 직원들에게 상벌을 주는 것이다. 그런데 인사평가를 한다는 것은 무엇을 중요하게 생각할 것인지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    박정희 대통령 긍정적 평가
    1. 한강의 기적을 이끌었다- 그는 새마을 운동, 철강산업 / 자동차 산업 육성, 경부고속도로 건설 등과 같은 수많은 업적을 통해 우리나라의 경제 발전을 이끌었다.2. 좋은 평가 ... ‘역대 대통령 평가’에서 종합1위를 달성할 정도로 평가가 매우 좋다.3. 어느 나라도 산업화보다 민주화가 빨리 실행되어 발전한 나라는 없다- 안타까운 현실이지만 민주화를 더 빨리 ... 하는 것은 말이 되지 않는다’라고 말했다.4. 불평등 해소를 위해 노력했다.- 그는 노동자들이 돈으로 인해 건강을 챙기지 못하는 것을 막기위해 최초의 의료보험제도를 실시하였고, 고
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20
  • 풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    의식 제고 직위 폐지  서열의식 감소 서로 “~ 님 ” 이라는 호칭을 사용 승격제도 : 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격 부여 평가를 왜곡하는 요소 제거  투명 ... 성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... Success) 이다 . 특징 ) - 직무별 차이를 반영 - 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고 , 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다역량평가 : 업적평가 :3) 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
  • [2025 대비] 2024 아주대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 자기소개서(최종합격 인증O, 스펙O)
    함 으로써 괄목할 만한 업적을 이루었습니다. 탁월성은 의료원 전체 차원의 업적 뿐 만이 아니라, 구성원 개개인의 전문가적 소양과 우수성을 의미합니다. 탁월성은 우리가 지향해야 할 ... 미래핵심기술 개발에 집중하고 있습니다.1994년 9월 경기도 내 유일한 대학병원으로 문을 연 아주대학교병원은 보건복지부 의료질평가 최상위등급 획득, 미국 뉴스위크 주관 세계 100대 ... 병원 선정, 국가고객만족도 조사 병원 부문 Top5 등 국내외 주요평가에서 우수한 평가를 받았습니다. 특히, 축적된 임상경험과 최신 치료법으로 암을 비롯한 중증 질환과 난치성질환
    자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    실적주의와 직업공무원제의 관계
    공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다.실적이란 개인이 쌓아온 업적을 말하는 것이다. 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거 ... 도록 준비된 인사제도이다. 이렇듯 실적주의는 개인의 능력에 의거한 인사제도이지만 직업공무원제는 국민에 대한 봉사 정신을 기반으로 한 인사제도이기 때문에 그 개념 자체가 다르다.미국 ... 은 1883년에 이미 실적주의가 확립되었으나 (Pendleton Act), 직업공무원제도의 필요성이 강조된 것은 1935년 이후로 전에는 공무원의 이직율이 매우 높았다. 실적주의
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28
  • 간호학개론 제1 간호혁명, 제2간호혁명과 간호전문직 조건 연계 서술 보고서
    다. 간호사 면허제도는 간호사로서 업무수행에 필요한 간호지식과 능력을 갖추었는지를 평가하며 국가시험에 합격한 자에게만 간호사 면허를 부여한다.나이팅게일은 간호사 면허등록 제도를 반대 ... 위생제도를 혁신하였고 영국의 친지들에게 원조를 받았다. 또한 간호사를 훈련시키고 매일 밤 등불을 들고 환자를 위로하며 돌봄 간호를 실천했다. 매일 20시간을 근무할 정도로 헌신적이 ... 에 대한 편견을 타파하고 여성의 힘과 지위의 중요성을 인식시키는 계기가 되었다.크리미아 전쟁 이후 크리미아 전쟁에서의 업적을 기념하기 위해 국민들이 기부한 기금 4만 5,000
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
  • 글쓰기 ) 삼국유사를 알면 세상이 보인다 - 삼국유사의 인물과 나 설명
    가 되었다. 78세인 1283년에 국사로 추대되었고, 이후에 어머니의 봉양을 빌미로 인각사에 머물면서 삼국유사를 집필한 것으로 알려져 있다.2) 일연에 대한 나의 평가일연의 업적 ... 계에서 두루 관여할 수 있는 입지를 다졌다는 것으로 평가할 수 있다. 이런 업적은 일연 본인이 그동안 생활해왔던 승려로서의 능력과 연관성을 가지기도 하며, 자신이 하고자 하는 분야에 있 ... 의 평가3) 나의 실제 경험담 및 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론삼국유사란 설화의 전설과 사서의 성격 등을 기술한 문학적인 성격과 불교의 유입 경위에 대한 것은 물론이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술 ... 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.”라는 주제를 통해 노동환경 패러다임의 한 분야를 실제 사례를 통해 살펴봄으로써 다면평가제도가 시사하는 바가 무엇인가를 알아보
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
  • hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석
    는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 ... 적 요소인지적 요소태도나 자세 요소답 : 2다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은?평가운영체제선행요인 분석평가결과 활용평가프로세스답 : 2 (평가제조 고려요인에 해당 ... )성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은?역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29
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2025년 11월 29일 토요일
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