"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 81-100 / 12,177건

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조선대학교 뿌리 깊은 한국사 인물재평가 과제

었던 이유다. 재평가라. 결론가. 서론우리나라의 역사를 살펴보면, 우리의 역사에서는 이룬 업적에 비해 과소평가를 받는 인물이 존재하고, 업적은 수면 아래에 두고 잘못된 점 하나로 크 ... 능력한 왕이라고 평가되고 있다. 또한 수많은 인재 등용과 업적을 배우지 않고, 그저 왜란을 등지고 명나라로 도망간 왕으로 불리고 있다. 하지만 내가 이런 선조가 재평가 되 ... < 목차 >가. 서론나. 전쟁이 아니었다면 평가가 뒤바뀔 왕, 선조- 뛰어난 능력으로 왕위에 오른 선조- 전쟁 준비를 소홀히 하지 않은 선조- 전쟁 앞에서 도망갈 수밖에 없

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.05

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또 평가결과에 대한 피드백과 학습으로 종업 ... 인사관리의 기초 자료를 제공함과 동시에 직무성과의 향상, 종사원의 자질과 업적의 평가와 보상?인적을 받았다는 만족감을 갖게 함으로써 종사원 스스로가 업무에 대한 자질과 능력을 개발 ... 하고 있다.3) 성과향상첫째, 공정한 대우를 통하여 종사원의 동기부여를 제공한다. 종사원의 경력 및 업적을 평가하여 급여?상여?승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 대우를 실사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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전기기술인협회_신입6급 전기직무_서류합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

자산이 될 것이라 확신합니다.저는 단순한 기술인이 아닌, 전기인의 권익과 안전을 함께 고민하며 제도적 발전에 기여하는 공공기술인으로의 성장을 개인적인 진로성장의 목표로 삼고 있 ... 되었습니다. 또한 성실하고 책임감 있는 자세로 맡은 업무를 항상 꼼꼼하게 처리하며 문제 발생 시 주인의식을 갖고 빠르게 대처하는 해결능력이 있다는 평가를 자주 들었습니다.실제로 직무수행평가 ... 에서도 원활한 소통과 유기적인 협업으로 업무효율성 향상에 기여한다는 평가를 얻은 바 있습니다.반면에 다소 완벽주의적인 성향은 설비점검 및 운영 시 트러블 발생을 최소화 하는 장점이 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.27

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. 물론, 채용고과를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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기업윤리 중요성과 활성화방안

를 주어 고객의 구매결정에 큰 영향을 줄 수 있다.2. 기업윤리 활성화방안(1) 윤리적기준의 업적평가제도 도입최고경영자는 윤리적 기준에 따른 업적 평가 제도를 도입하고 윤리적 기준 ... 에 의하여 보상과 징계를 실시하여야 한다. 모든 종업원들의 업적을 평가할 때 윤리적 기준에 얼마나 부합하느냐를 고려한다면 종업원들에게 윤리적 행동을 유도하는 강력한 유인이 될 수 있 ... 는다. 기업의 정의에서 기업을 하나의 인격체로 보듯이 사람과 기업은 똑같은 이미지, 평판을 받는다. 높은 기업윤리를 가진 기업은 사회로부터 좋은 평가를 받고 좋은 이미지로 고객에게 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.25

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 ... 가지 요소 중, 타당성과 신뢰성에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과의 정의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득 ... 하고 활용하는 것을 의미한다. 평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication for Success)로 칭한다. CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... -Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. 月 과정평가: 평가의 객관성 확보, 月평가 누적결과 → 업적 고과 반영 (2단계 ... 45%35%25%. 승격제도 개선 검토(평가 공정성 확보를 전제로) 고과비중 확대 검토HR-Committee를 통해 적재적소 인재활용(4) 인력 운영- 전사 BEP 매출 추이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

평가로 이행해야 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 고과로 이행해야 합니다 . 7) 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 이행해야 합니다 . 8) 인사고과 제도 ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

에 대해 논의해보고자 한다.2. 본론인사평가제도에서 발생하는 문제점은 크게 [통제적인 목적에 편향되어 인사고과가 진행된다는 것, 일률적이고 획일적인 인사고과 방법이라는 것, 고과요소 ... 의 선정이 불합리하다는 것, 고과대상이 한정되어있다는 것, 감정주의에 의한 고과결과가 발생할 수 있다는 것, 고과자의 훈련이 불충분하다는 것, 일방적인 제도로 평가되고 있다는 것 ... 된다는 것을 보다 긍정적으로 보여줘야만 한다. 인사평가가 구성원을 통제하려는 목적이 아니라 경영성과를 향상시키기 위해 실시하는 것이며 이에 따른 보상제도도 확실하게 구축해야 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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올리버 크롬웰(Oliver Cromwell)의 주요 업적을 내정과 외정으로 나누어 요약하고, 그에 대한 엇갈린 평가(긍정적, 부정적 평가)에는 어떤 것이 있는지 <아래 자료>를 참고하여 정리하시오.

주제: 올리버 크롬웰(Oliver Cromwell)의 주요 업적을 내정과 외정으로 나누어 요약하고, 그에 대한 엇갈린 평가(긍정적, 부정적 평가)에는 어떤 것이 있는지 를 참고 ... 하여 정리하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 올리버 크롬웰의 주요 업적2. 크롬웰에 대한 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론의회 정치가 최초로 시작되었던 영국에서 수많은 정치가들 중 ... 에서 올리버 크롬웰에 대한 평가는 항상 극명하게 나뉘는 편이며 이로 인해 그의 업적에 대한 찬반 논란은 지금도 뜨겁게 진행되고 있는 중이다.따라서 본 글에서는 영국 정치 역사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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조선대) 한국사 뿌리깊은 이야기 레포트(인물 재평가)

한국사 속 인물의 조사 및 재평가 _ 정도전1. 인물 선정 이유새로운 해석과 재평가를 시도하는 한국사 속 인물로 제가 선택한 인물은 ‘정도전’입니다. 저에게 정도전은 역사 ... 하게 된 이성계의 아들 이방원이 일으킨 제 1차 왕자의 난 때 이방원에 의해 1398년 9월에 희생되고 맙니다.3. 정도전의 주요 업적정도전의 주요 업적으로는 조선 건국 기여 ... · 정치제도 정비 · 성리학 보급 · 민복국가 지향 · 경제개혁 · 인문학과 기술학의 조화가 있습니다.첫 번째로 정도전은 신진 사대부로 이성계와 손을 잡고 조선 건국 제 1급 공로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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2022년 조선대 레포트 한국사 뿌리깊은이야기 재평가 광해군

의 차이점은 뭔지 궁금증을 유발할 수 있도록 계기를 준 게 아닐까 싶습니다. 저 또한 그런 기억이 남았기 때문에 그동안 평가절하되었던 광해군의 업적을 보면서 임진왜란의 영웅 광해 ... 은 어떤 훌륭한 업적을 얻었는지, 그리고 그 업적에 관해서 일반적으로는 어떤 평가를 하는지 알아보고 끝으로 제 생각에서 바라보는 광해군은 성군인지 아닌지, 그리고 업적에 대한 저 ... 토목공사 업적에는 많은 상반된 평가가 존재합니다. 광해군은 즉위 직후, 광해군은 자신의 재위기간동안 무려 6개의 궁궐공사를 실시할 정도로 궁궐에 대한 열망이 가득했던 왕이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

에 대한 평가는 일에 대한 평가와 능력에 대한 평가로 이루어진다. 일에 대한 평가는 수행한 일, 즉 업적에 대해서 평가하며 주로 KPI(Key Performance Indicator ... < 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. J직원에 대한 구제 ... 책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3. 조직내에서 목표충돌

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[한국사] 고려 광종의 생애와 업적

[한국사]고려 광종의생애와 업적우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 광종의 생애2. 광종의 업적학과학번이름1. 고려 광종의 생애광종은 고려의 제4대 군주이자 고려의 황제이 ... 다가 재위 중반부부터는 노비안검법과 과거 제도 시행, 고려의 변두리로 취급받았던 세력들을 중용하는 등의 방법들을 통하여 호족의 힘을 철저히 누르는 한편 모든 권력을 왕에게로 집중 ... 의 시대로 만들어버렸다. 왕권을 강화하고 이후 고려 국왕들의 통치 기반을 다졌으며 과거 제도와 노비안검법을 실시하는 등 고려 왕조의 기틀을 잡은 인물이지만 호족을 숙청하고 재위 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조 ... 되고 있는 최근의 기업 인적자원관리 전략의 추세이다.인사고과는 업적 향상을 위한 기초자료가 된다. 종업원들은 평가를 통해서 누구나 좋은 점수를 받기 위하여 노력하게 될 것이고 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사 ... 이 되고 있는지 확인하는 과정이 필요하다. 본문에서는 인적자원관리 과정 중 구성원의 업적을 평가하는 인사고과에 대하여 자세히 알아보고, 인사고과시 주관성을 배제시킬 수 있는 방안 ... 을 스스로 파악하고 의욕을 촉진할 수 있도록 할 수 있다. 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 늘어나는 추세다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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역사 속 인물 재평가

주제 : 한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가 ... 를 시도한다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 정조의 업적과 일반적 평가(2) 정조에 대한 필자의 해석 및 재평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거부터 현대에 이르기까지 우리나라 ... , 시각에서의 평가가 필요하다는 본 글의 목적이 드러나기를 기대한다.Ⅱ. 본론(1) 정조의 업적과 일반적 평가정조는 1776년부터 1800년에 이르기까지 짧지 않은 기간 동안 제위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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세종대왕의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

지식과 대인 관계 능력은 현재의 리더들에게도 많은 영감을 줄 수 있습니다. 이러한 대조영의 리더십은 우리 모두에게 그의 업적과 열정에 대한 존경과 감사의 마음을 일깨워주며, 우리 ... 의 리더십에 대한 새로운 시각을 제공할 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. 세종대왕의 업적과 리더십의 중요성 소개세종대왕은 조선시대의 제4대 국왕으로서 많은 업적을 남긴 위대한 왕입니다 ... . 그의 업적과 리더십의 중요성에 대해 알려드리겠습니다.한글 창제와 문화 발전세종대왕은 한글을 창제하여 국민들의 읽고 쓰기를 쉽게 하였습니다. 이는 한국어를 표기하는 체계를 현대적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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인적자원관리 (보상에 대해)

결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가 ... 방지운영 5_ ③ 연봉의 설계 (3) 패턴 C - 직능등급 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 ... 0,000 0,000 ( 월액표시 , 단위 : 만원 ) ※ 직능등급별 / 업적평가별 역 할 금액 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 3,000 2,000 1,000 ( 월액표시 ) ※ 월액 또는 연액

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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