"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,141-1,160 / 36,634건

나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례3.1 조직 형태(아웃소싱)- 문제점- 해결방안 ... 제시3.2 나이키만의 인사관리(CFE)- 문제점- 나이키의 해결법4. 결론5. 참고문헌1. 기업 선정 동기어릴 때부터 나이키 브랜드의 로고, 제품 디자인, 그리고 특유의 자유 ... 성은 잘 알고 있지만, 나이키의 인사관리와 관련된 것들은 모르는 부분이 많았다. 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

"로 이해되었고, 옛 슬럼 법 시대에 영주, 농노, 관리인과 하인, 장인과 견습공들 사이에서 봉건적 지위를 위한 전통적인 구제책으로 존재했다.흑사병으로 장원의 노동력이 부족해지고 임금 ... 의 의견을 제시하세요.서론영국의 빈민법은 억압적이고 강제적인 성격으로 지방교구들이 자의적으로 관리하던 데 반해, 1834년 신설된 빈민법은 벤담의 공리주의와 정주법의 관점에서 빈곤층 ... 의 삶의 권리를 보장했다. 영국의 빈민법은 현재 현대적 복지국가의 원칙과 노령연금, 국민보험 등 다양한 사회복지제도의 도입으로 시행되지 않고 있으나, 이 제도를 통해 구명권을 인정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.

분담과 조정 미흡, 서비스 품질 관리의 한계로 인한 구조적 비효율과, 일부 장애인이 필요한 지원을 받지 못하는 행정적 사각지대 문제가 지속적으로 지적되고 있다. 이에 장애계와 전문가 ... 들은 현행 전달체계의 개선을 요구하고 있으며, 정부 역시 제도 보완을 추진하고 있다. 본 과제에서는 장애인활동지원서비스 전달체계의 구체적인 문제점을 분석하고, 이러한 문제를 해결 ... 하기 위한 국내외 정책적·제도적 개선 방안과 그 사례를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 장애인활동지원서비스 전달체계우리나라 장애인활동지원서비스의 전달체계는 중앙정부(보건복지부)를 중심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

경영자 징병과 노예제도 피고용인의 임금고용 성취와 착취의 결합은 모든 시기를 통해 나타나는 조직의 보편적인 특성 . 즉 , 조직은 지배의 한 과정 지배자로서의 조직 01지배자 ... 의 변화 자기고용자의 감소 , 임금 및 봉급수급자의 증가 , 경영관리자층의 증가 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 1) 조직 , 계급 그리고 통제 최초의 공식 ... 전개 및 확대자본주의적 생산시스템의 성장 노예제도 , 하청계약시스템 , 임금노동의 공급 을 존재기반으로 함 임금노동체계 - 현대 경영을 창조 즉 , 임금노동체계의 확립 → 노동과정

리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 ... 다. 따라서 기업 차원에서 발생하는 고령화에 따른 문제를 풀기 위한 근본적인 대수술을 해야 한다. 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주 ... 하청 간의 양극화로 이어진다. 유사한 역량을 가지고 유사한 일을 하는데도 어떤 사람은 연봉 1억원 이상을 받고 어떤 사람은 최저임금을 받는 사회적 모순이 생긴다. 이런 모순은 비정규

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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의료수가 문제점과 대안 (간호수가도 포함)

+ 간호관리료 + 병원관리료2) 포괄수과제환자가 입원해서 퇴원할 때까지 발생하는 진료에 대하여 질병마다 미리 정해진 금액을 내는 제도이다.? 적용대상질병군현재는 4개 진료과 7개 질병 ... 관리료 차등제는 병상 당 간호인력이 몇 명이냐에 따라 등급을 나누고, 등급별로 다른 수가를 지급하는 제도다. 의료기관이 환자에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있도록 적정 수준 ... 료 중 입원료를 차등지급하기 위한 제도이며, 적정 수준의 간호인력을 확보하여 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위함이다.간호사 산정기준 : 간호관리료 산정 대상은 일반병동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

에 관해 기업측과 종업원측이 서로 상반된 이해관계에 놓이는데 임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호 이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모 ... 에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기 유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 경력관리제도를 통해 이루어진다.경력관리는 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구 ... 의 욕구가 함치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발 하는 활동이다.경력관리는 인재의 효율적인 확보 및 배분을 그 목적으로한다. 경력관리제도의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 교과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사내용: 이번 학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사 ... 는 부분(혹은 잘못되었다고 판단되는 부분)에 대하여 본인의 의견을 포함하여 작성하면 됩니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.(사회복지법제)

자의 임금이 낮아 가족 생계유지에 필요한 식량을 구입하지 못하는 경우 부족한 부분을 교구에서 보조해주는 임금보충제도이다. 급여수당척도에 따르면 교구는 가족 중 아동수에 따라서 노동 ... 했다. 즉, 자본주의의 발전, 도시의 노동자 계급 등장, 농촌부랑인과 다른 사회문제가 대두 되었다. 또, 스핀햄랜드법의 임금보충제도에 대한 비판이 있었다. 이 시대에는 자유방임주의 ... 과 다른 빈민구제에 관한 입법을 통해 공공부조제도를 발전시켰고, 베버리지 보고서를 시작으로 실업 및 빈곤 등 사회적 문제를 해결하기 위하여 공공부조인 국민부조를 실시하였다. 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.12.22

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한국기업노사관계의발전방향과제

를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... 에 의존하였다는 점이다. 셋째는 경제운용의 중심을 수요관리 또는 수요확대에 두었다는 점이고, 넷째는 경제성장 목표의 달성을 지원하기 위해 재정,금융,조세 등의 거시경제정책을 동원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오.

에서는 먼저 현황과 위상을 통해 사회복지사의 현재 역할과 사회적 위치를 살피고, 구조적 딜레마에서 그들이 직면한 제도적·현장적 어려움을 분석할 것이다. 이어 변화의 기회를 통해 긍정적인 ... 작성, 복지 서비스 신청 절차 안내, 사례관리, 가정방문, 위기 개입, 긴급지원, 프로그램 기획과 운영, 후원자 관리, 그리고 주민 네트워크 구축까지 폭넓게 관여한다. 한 번 ... 했다.위상에 대해 살펴보면, 제도적으로 사회복지사는 국가 자격을 가진 전문 인력으로 분류된다. 한국사회복지사협회 통계에 따르면, 약 50만 명 이상의 사회복지사가 등록되어 있으며, 매년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

다. 노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. 노동 및 ... 단체가 사회복지제도를 관리하고 지원한다. 따라서, 우리는 법을 집행하고 보다 효과적인 사회 복지 프로그램을 제공함으로써 근로자와 취약계층의 불균형을 줄이기 위해 노력하고 있 ... 를 보호하고 지원하기 위한 법과 제도의 발전을 이끈다. 이러한 변화를 이해하고 현대 노동 및 복지법을 이해하기 위해서는 과거의 법체계와 비교하여 역사적 변화를 살펴보는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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유연근무제

. 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이 ... . 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제 ... 가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

하였다. 또한 차별적 성과급 제도를 도입하여 노동자의 생산량에 따라 임금을 차등 지급함으로써 노동 동기를 자극하려 하였다. 이러한 과학적 관리 기법을 통해 당시까지 경험과 직관 ... 과학적 관리법과 인간관계론의 비교과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계 ... 론3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 초반 산업화가 진행되면서 조직 관리의 효율성을 극대화하려는 노력과 더불어 노동자들의 역할과 처우에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

여성복지론주제: 우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성빈곤의 원인1) 경제적 측면2) 제도적 측면3 ... 근로자는 노동시작에서 주변적, 임시적 직종에 머무는 요소로 작용하게 되었다. 여성 직종의 양극화로 여성은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며 여성근로자 임금은 남성근로자 임금 ... 수준에 못미치고 있다. 또한 여성근로자는 단순노무업 또는 서비스 및 사무업 부문에서 취업률이 높지만 기술ㆍ기능영역, 관리ㆍ전문직종에서 낮은 취업률을 보여 저소득 미숙련 노동에 집중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... /반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험 ... 은 소비자에게 고스란히 전가되었다. 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

없게 되면서 기존 임금피크제도를 개편하고 명예퇴직이 포함된 시니어 임금제도를 시행하게 되었다. 이는 비단 호텔롯데만의 일이 아니다. 홈플러스나 이마트와 같은 대형마트에서도 정리 ... 한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로 사례를 살펴봄으로써 현대사회 요구되는 정리해고 방안에 대해 이야기하고자 한다 ... 초기에는 전직지원제도, 퇴직 및 은퇴준비 교육 등으로 용어 사용에 있어 혼란이 있었으나 본격적으로 도입되면서 아웃플레이스먼트는 단순히 퇴직 및 은퇴와 관련된 교육을 넘어 이를 포괄

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

의 법적 지위는 일반 기업과 동일하게 임금을 위해 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하고 사회복지사 자격제도를 기본으로 하며 그에 따른 임금을 받 ... 적 제도의 받침으로 국가시험관리로 자격제도를 강화하여 사회복지사와 케어복지사의 질적 수준을 제고하고 유지하고 있다.4. 현재 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 부정적인 영향 ... 들에 시달리고 있는 실정이다. 또한, 비전공 시설장 및 중간관리자, 지자체 담당 공무원들과의 원활하지 못한 의사소통체계, 시설법인과 시설장 및 담당 공무원의 전횡과 비합리적 시설운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 통제, 개선하는 것으로 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 승진가능성 등을 고려하여 관리한다. 임금 외에도 각종 보험혜택, 휴가 등의 간접 ... 비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.① 인적자원계획 및 모집인적자원계획 ... 에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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