"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,081-1,100 / 36,632건

미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

한 자유주의 복지국가에서는 아직 미진하다. 이는 대부분의 연구가 미국 사회의 저임금 여성 노동 문제에 초점을 두고 있거나, 고학력 여성을 대상으로 하더라도 주로 노동 경제학적 접근 ... 은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등 ... )을 개별적으로 협상할 수 있는 직무 중심의 시장 임금체계를 보편화시키는데 크게 이바지하였다. 그 결과, 고용주로서는 근로자에게 맡긴 직무와 성과를 기반으로 임금을 조정할 수 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지급한다. 과학적 관리 이론의 특징은 행정의 전문성을 강조하고 과학화, 객관화, 분업화를 통한 행정의 능률성을 강조했다는 것에 있 ... 4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 3) 상황이론4) 정치경제이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기 들어서 사회복지 서비스는 사회적 욕구를 해결하는 데 있어, 중요한 기능과 역할로 부상했다. 사회복지 서비스는 법과 제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I, 서론II.본론1. 우리나라의 인 ... 적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램2. 나에게 적용한 활용계획III.결론IV.출처I, 서론현대 사회에서 나와 같은 개별적인 주체는 다양한 조직에 속해서 활동을 하면서 조직 ... 한 활용계획을 기술해보았다.II.본론1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램현재 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관련 제도와 프로그램 중 가장 첫번

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

, 일차간호 방법, 모듈간호 방법, 사례관리 등이 있다.- 또한 정부가 2013년부터 시작한 간호·간병통합서비스제도는 팀 간호 제도를 통해 환자들에게 전문적 입원간호서비스를 제공 ... 이 가능하며, 업무에 숙달되어 업무수행 속도가 빨라진다.- 물품과 시간이 절약되며, 숙련도가 낮은 저임금의 간호인력을 활용할 수 있어 경제적이다.- 간호인력에게 업무를 분담하고 분담 ... 됨으로써 사기가 높아진다.- 저임금의 보조인력을 효율적으로 이용할 수 있으며, 전문직과 비전문직 인력 간의 장벽을 최소화한다.③ 일차간호 방법- 환자에게 개별적이고 총체적인 간호를 지속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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베버리지 사회보험의 기본 원칙

을 제정하였다. 1562년 장인법은 임금 노동시간 도제제도를 법으로 명시하였다. 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정한 빈민구제법이 제정되었다. 이 법은 근로능력이 있는 자 ... , 행정책임의 통일이란 모든 사회보장제도의 관리운영을 국가가 담당하는 것을 말한다. 넷째, 충분성의 원칙은 급여금액과 지급기간의 충분성으로 다시 말해서 다른 도움 없이 사회보험 급여 ... 국가 책임을 가장 먼저 확립한 국가이며, 수차례의 구빈법 제정과 기타 빈민구제관련 입법을 통하여 공공부조제도를 발전시켰다. 제2차 세계대전이 계속되던 1942년에 발표한 베버리지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

다곤 해도 여전히 채권단 관리 하인 상황에서 높은 임금 인상은 받아들일 수 없다는 논리다. 그간 공적자금으로 3조원 이상을 HMM에 투입했다는 점도 임금 인상에 부정적인 요인으로 꼽힌다 ... . 재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노 ... - 2021-2 노사관계론 과제 -[문제]노사갈등사례를 선정한 후, 노사갈등의 해소방안(해결방안)에 대해서 서술하시오.노사갈등 사례HMM 임금 인상률국적 선사인 HMM이 지난해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

연구와 시간연구는 최선의 방법을 강구할 수 있다고 말한다. 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도 ... , 과학적인 종업원의 선발이 있다. 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성 ... 한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하여 임금을 차등하여 지급했다. 그리고 기능식 직장 제도는 근로자와 경영자로 파트를 나누어 일하며 서로 협동하는 방식으로 현대 경영의 시초가 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

자신의 평균 임금의 80%에 해당하는 급여를 처음 3개월간 받게 되고, 이후에는 50%를 받게 된다. 이처럼 육아휴직 제도는 부모가 경제적 부담을 줄이면서 자녀와의 소중한 시간 ... 의 양립지원에 대한 인식 부족 문제이다.일과 가정의 양립을 지원하는 정책이나 제도가 있음에도 불구하고, 이를 직장 문화나 관리 체계에 효과적으로 통합하는 데 있어서 여전히 어려움 ... 는 현대 사회에서 중요한 이슈로 부상하고 있다. 많은 국가와 기업은 직원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 정책과 제도를 도입하고 있다. 그럼에도 불구

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

되고 왜곡되어 시행되고 있다. 현재의 인턴제도는 저임금으로 노동력을 착취하는 하나의 악질적인 수단으로 변질되었다. 인턴제도는 개인이 조직과 직무에 맞는지에 대한 적합성을 평가 ... 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.2021년도 1-2차분 반 : 제 1분반성 명

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... [인적자원관리] A+ 93점주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대 ... 한다.사내 모집 방법으로는 인사기록이나 스킬 뱅크 (Skill Bank), 직무게시 또는 사내공모제도와 같이 회보나 회람, 게시판을 이용하여 공백이 된 직무를 내부 보충으로 신청받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

게 된다. 따라서 복지국가에서는 노동의 존중과 보호가 필수적이며, 이는 노동자를 위한 다양한 사회적 안전망과 보호 제도를 통해 실현된다.2. 노동의 존중과 노동에 대한 예의의 의미노동 ... 하고, 정당한 임금을 받으며, 차별과 폭력으로부터 보호받을 수 있도록 하는 것을 포함한다. 노동에 대한 예의는 노동자들이 사회적 가치 창출의 주체로서 인정받고, 그들의 기여가 존중받는 것 ... 에 대노동자들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 다양한 제도를 포함한다. 예를 들어, 안전한 작업 환경을 조성하고, 근로시간을 적절히 조절하며, 노동자들의 건강을 보호하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성 ... 교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

과 근로자는 근로계약에서 나와있는 사항을 준수해야 하는데, 사용자는 반드시 근로자에게 이 계약서에 적혀있는 것보다 더 적은 월급을 주어서는 안 된다. 또, 근로계약서에는 최저 임금 ... 보다도 적은 금액이 적혀있어도 반드시 근로자는 이 최저 임금보다는 보장받을 수 있다. 이 법은 모든 국민에게 똑같이 적용된다. 최저 임금은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업 및 ... 사업장에 적용한다. 이는 근로자가 받는 돈의 최저 금액을 보장해, 근로자의 생활을 안정화하려고 하고, 노동력의 질적 향상을 도모하기 위함이다.(2) 양성평등제도: 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

방안을 마련하고자 한다. (3) 고용 일자리 지원 강화 직무 성과 중심의 임금 체계 개편과 연계해 재고용, 정년 연장 등 지속 고용 제도와 관련된 사회적 논의를 추진하고자 한다 ... . 임금체계 개편 컨설팅 제공, 계속 고용 장려금 확대 등 노사 협의를 통한 자율적 계속 고용 제도를 확산하고 지원한다. (4) 고령 친화기술 연계 사회서비스 혁신 고령 친화기술 ... 다. 따라서 돌봄, 교육, 일과 육아의 병행, 주거, 양육비용 지원 등과 관련된 대책을 우선적으로 추진할 계획이다. (2) 사각지대, 격차 해소 일과 양육 지원 제도 등의 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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A+회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어 진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.

회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어 진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역 ... 회계 및 관리회계, 비영리회계, 정부회계, 회계정보시스템 등 다양한 분야로 나눌 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. 비영리회계의 정의일반적으로 사내 자금과 자산의 흐름과 가치는 회사 회계 ... 를 말합니다.2. 회계의 영역영리단체에서는 회계가 자금흐름뿐만 아니라 분기·반기마다 매출과 영업실적을 계산해 성장성·수익성·안정성 등 재무관리에 필요한 각종 지표를 산출

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지학과 자기소개서

우연히 인터넷 커뮤니티에서 청소년 글쓴이가 사업주에게 임금을 받지 못하고 있다는 글을 보았습니다. 저는 조사를 통해 이와 같은 근로 청소년 임금체납이 빈번하며 각종 위법 행위가 많 ... 에 체크를 하고, 같이 근무한 청소년을 대상으로 틈틈이 최저임금법, 근로기준법 등 노동 관련 법률 인지 여부를 묻는 인터뷰를 했습니다. 모든 아르바이트 이후 인터뷰와 위법사항을 정리 ... '5분 스피치'에서 구직환경 개선을 위한 위법 사업장 공개, 근로환경 개선을 위한 근로감독관의 불시점검, 근로권익 보호를 위한 간소화된 구상권 제도 및 노동인권교육의 강화를 주장

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.서론한국인 요양보호사들의 처우는 최근 몇 년간 열악한 근무환경, 저임금, 고용안정성 부족 등이 보고되 ... 면서 상당한 이슈가 되고 있다. 이러한 근로자들 중 많은 수가 노인들과 장애인들에게 돌봄을 제공하는 책임이 있으며, 종종 과로와 저임금을 받는다. 장시간 근무, 휴식 시간 부족, 부적절 ... 관리, 머리감기, 몸단장, 옷 갈아입히기, 목욕도움, 식사도움, 체위변경, 이동 도움, 신체기능의 유지증진, 화장실 이용 돕기, 생활지원업무로 취사, 청소 및 주변정돈, 세탁업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

연계성 부족, 충돌, 관리운영상의 비효율성, 제도 간 급여 수준의 불형편 등 많은 문제점이 발생함에 있어서 이는 시대적 변화에 맞는 사회보장의 기본법 제정 필요성이 대두되면서 그 ... 은 인간의 사회적 위험이 발생했을 때 개인과 가족에게 보호막이 되어주고 있다. 그러나 비가 눈을 가리는 우산에 좋은 우산과 맞지 않는 우산이 있듯이 사회보장제도에도 좋은 제도와 안 ... 좋은 제도가 있기 마련이다. 현재 전 세계 국가에는 어떤 형태든 사회보장제도가 갖춰진 상태이다. 이는 무엇보다도 현재 사회에 있어서 사회보장이 개인과 가족 및 국가에 더욱 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

. 소득재분배 효과2. 분배 효과3. 안정화 효과4. 부정적 효과* 참고문헌사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오.고용보험제도가 미치 ... 는 효과는 노동시장의 상황에 따라 영향을 받고 급여수준이나 관리운영기구의 운영에 따라 그 미치는 효과도 달라질 것이다. 본 자료에서는 소득재분배 효과, 배분 효과 및 안정화 효과 ... , 부정적 효과로 나누어 고찰해 보고자 한다.1) 소득재분배 효과소득재분배 효과로서 첫째, 계층 간의 소득재분배를 들 수 있다. 저소득층이 산정된 기초일액이 최저임금법에 의한 최저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

도록 출산 휴가 제도를 도입했다. 출산휴가 기간 동안 임금을 보존하기 위해 정부는 연방보육보조금에서 한 달에 최대 750마르크까지 출산휴가급여를 지급했다.1985년 12월 6일 연방보육 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화는 시대적 흐름이 ... 지만 공공부문의 보육시설 투자가 미흡한 상황에서 어머니가 직접 아이를 키우는 것이 최선이라고 말할 필요는 없다. 만 1세 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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