"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,001-1,020 / 36,636건

경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 ... ”라는 자기가 맡은 일을 빨리 끝난 이후에 일찍 퇴근하거나 쉬는 조직문화, 쉬엄쉬엄하다가 퇴근 전 몇 분 만에 일을 끝내는 등 이러한 행동에도 불구하고 현대 울산 공장에서는 임금 ... 전체 생산성 1위를 하는 명예를 안게 되었습니다.이러한 기사를 접하면서 생산능률이 저하된 노동자들의 태업을 개선, 생산비 절감과 고임금 문제를 해결하기 위해 19세기 말에 등장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. 서론지식기반사회로 접어들면서 자본이나 생산시설 등의 물적 자원이 경쟁우위로 통용되던 전통적인 ... 와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 ... 하여 혁신을 이루는 능력이 개인적 부를 창출하는 원천인 동시에 국가적 경쟁력의 원동력이 된다고 볼 수 있다. 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도: 일을 하지 않고도 임금을 받 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

주요한 방법이 될 수 있다’고 응답하였다. 다만시간제 육아휴직제도(49.6%)를 찬성한다는 응답이 50.3%로 가장 많았고, 반대파는 인력관리의 어려움을 지적했다. 특히 시간제 육아 ... 휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. 따라서 보육, 가정의 책임, 직장의 책임과 양립할 수 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사 ... 성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. 인간관계관리현대사회 ... 우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이 ... 부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다. 여기에 더해서 우리나라 ... 중소기업들은 대기업에 비교하면 급여 수준이 낮고, 복지 역시 전무하다고 봐도 될 정도로 수준이 낮은 경우가 많다. 이러한 임금 수준이 워낙 낮기 때문에 잡플래닛과 같이 기업과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 기본적인 근로조건을 규정하고 있다 . 이는 열악한 근로환경에서 벗어나 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장하는 장치이다. 예를 들어 최저임금 인상 투쟁, 주 52시간 근무제 도입 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

하는 일이다. 네이버의 조직은 자신의 잠재능력과 적성을 따라 해당 Cell 조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있다. 넷째, 임금체계의 유형 ... 면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있 ... 로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다. 이제 사회는 급변하고 있고, 기업은 변화하지 않으면 살아남을 수 없는 시대에 서게 되었다. 기존의 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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나, 다니엘 블레이크를 보고 배우게 된 사회복지실천방법

& 아동 질병관리5) 최저임금 보장 & 기술교육Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“나, 다니엘 블레이크”는 정부의 복지정책이 얼마나 형편없고, 도움이 되지 않는다는 것을 보여주는 영화이다. 현실 ... ,800원)② 기술이 없는 청년들은 중국인을 통해 짝퉁 운동화를 유통 받아 판매한다.“최저임금은 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도” 라고 명시되어 있습니다. ... 성이 있고, 인원을 확충해 도움이 필요한 사람들을 별도 관리해 주는 서비스가 필요해 보인다.3) 위생물품 지원확대생필품, 식료품이 많이 있지만, 여성에게 필요한 생리대가 없

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

는 물론, 적절한 보상과 인사관리제도 등을 통해 기업과 함께 목표달성을 이루어 나갈 수 있도록 노력하고 있다. 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직 ... 을 지정하여 모집 할수 있도록 제도화 하고 성공시 정부에서는 해당 기업의 법인세 부담을 완화해 주는 방안을 검토해 볼수 있다.ⅱ. 동양형 인적자원관리의 한계상호관계로 이루어진 동양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

이 아니라 사고를 전환시켜 직무 중심으로 평가하는 태도를 가져야 한다.3)보상직무 기준 인사관리에서 보상제도는 우선 기본급이 주어지고 직무의 특성에 따라서 직무 수당이 주어지는 방식 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지정책론_우리나라 고용보험제도에 대해 파악하고, 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

한다는 것이다. 이러한 논의를 보면 의중임금을 높이고 취업의 가능성을 낮추며 실업기간을 길게 만든다는 노동경제학의 원리를 기반으로 한다.둘째, 고용보험제도를 이용하는 사람들의 관리 ... 사회복지정책론우리나라 고용보험제도에 대해 파악하고, 문제점 및 해결방안에 대해 논리적으로 서술하시오.[내용기준]1) 고용보험제도의 개념 및 목적, 특징에 대한 전반적 설명2 ... ) 현재 우리나라 고용보험제도의 현황에 대해 간략히 서술3) 고용보험제도의 문제점 및 해결방안4) 학습자 의견1. 서론2022년을 기준으로 우리나라에서 고용보험제도가 시행된 지 이미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

복귀를 보장되는 제도3) 보육서비스와의 병행4) 육아휴직급여 확대Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로 ... 함으로써 현금도 지원하는 것이다. 따라서 육아휴직제도는 여성 근로자의 임금을 일부 보상해 줌으로써 출산 및 자녀 양육으로 인한 기회비용을 낮추고 소득효과를 줄 수 있으며 결국 추후 ... 요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. 임의가입대상인 자영자나 임금근로자임에도 불구하고 고용보험 사각지대에 머물러 있는 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

다. 그러나 국민은 일정한 보험료를 내고 가입자가 부담하는 보험료로 금융·기여·급여의 보험 원칙을 준수해야 한다. 제도의 운영관리 요건을 고려해 적용하는 기관에서는 제도의 범위가 점차 확대 ... 레포트학번이름주제우리나라 국민연금제도는 １９８８년에 실시되었고 완전노령연금은 ２００８년부터 지급되었다． 연금급여의 종류로는 노령연금， 분할연금， 장애연금， 유족연금， 반환일시금 ... 및 사망일시금이 있는데 아직 우리나라 노령연금수령금액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다． 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.13

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

은 임금과 경력단절현상의 지속 등이 정책의 배경이 되었다고 할 수 있으며 보육정책은 2004년 개정된 영유아보육법을 통한 보육의 사회적 책임 확대와 보육시설에 대한 국가관리 및 재정 ... 가 상호협력하고 유기적으로 연결되어 발전할 수 있는 토대를 제공한다. 또한 동시에 가족 구성원을 위해 경제적 지원과 보호 및 양육, 사회화 기능을 수행하는 중심적 제도로서 그 중요 ... 의 배경 및 내용: 노동권 및 부모권 보장정책을 중심으로가족정책이란 범위의 방대함과 모호함으로 인해 엄밀한 개념 정의가 어렵지만 기본적으로 가족복지의 향상을 위해 제도화되고 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

있다”고 하였다. 이는 지도자의 리더십도 중요하지만, 시스템으로서 과학적인 관리 제도가 정립되어야 조직의 능률 향상이 가능하다는 표현이다. 테일러는 과학적 관리법을 집필한 목적 ... 으로, 과거 비과학적 관리법에서 강조한 솔선과 격려 방식이 구전으로 전해오는 방식을 통하여 노동자 스스로 열심히 일하도록 내버려 둠으로써, 결국은 임금수준은 그대로인데 일만 더 ... 에는 근 30년이 걸렸다. 과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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경제의 이해 기말 예상 문제

은 대부분 자발적 실업이거나 탐색적 실업이라는 것이고 실업은 일종의 균형현상이기에 안정화 정책을 쓸 필요가 없다는 것이 고전학파의 견해다.세로축: 실질임금, 가로축: 노동량이 그래프 ... 에서 고전학파는 균형점 E에서 완전고용이 이루어지고 어떠한 요인(물가하락, 상승)으로 인한 실질임금의 증가와 감소가 노동의 수요와 공급을 변화시키며 초과공급이나 초과수요가 다시 임금 ... 감소와 증가를 유도하면서 균형점 E로 회귀한다는 주장을 펼친다. 하지만 케인즈 학파는 낮은 실업률 수준에서 저축과 투자수요가 같아진다는 보장이 없다는 점과, 임금/물가/이자율 등

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.07

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황하-춘추전국 요약정리

)을 일컫고, 오제는 황제, 전욱(顚頊), 제곡(帝嚳), 요임금, 순임금을 뜻하는 말이다. 이 중 요임금과 순임금 시기에는 왕위 계승을 장자에게 하는 것이 아니라 능력과 덕이 있 ... 만의 봉건제도를 실시했으며 천명사상을 중심으로 통치의 전통성을 살렸다. 봉건제도는 서양의 계약적 봉건제도와 비교되는 혈연을 기반으로 한 종법적 봉건제도이다. 주 왕실은 자신이 다스려야 ... 하고 이것이 현재까지 이어지는 중국의 세계관으로 중요한 역할을 하게 된다.키워드: 황하- 갑골문- 종법적 봉건제도춘추전국시대는 중국적인 문화의 첫 골격이 생성되는 시기이며, 하극상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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[시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

사 한 명당 적은 수의 환자를 간호할수록 이에 따른 간호료를 인정받고 있으며 환자 측면으로도 더 질 높은 간호를 받을 수 있는 제도간호관리료 차등제 개선에 대해 찬성합니다. 간호 ... 적으로 발령하는 제도를 뜻합니다.하지만 임금도 받지 못한 채 수개월간을 대기발령 상태로 있어야 함에도 유명 대형병원과 국립대병원으로 인력이 쏠리는 이유는 상대적으로 복지 등 처우가 좋 ... ,단 간호를 따로 분리하여 간호관련 정책을 보다 체계적이고도 합리적이게 관리간호인력 양성, 처우개선, 간호간병통합서비스, 교육의 발전 등을 통해숙련된 간호인력을 양성해낼 수 있음앞

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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