"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 921-940 / 36,632건

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

를 제공받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 여성들이 직장으로 복귀했을 때 동일한 임금과 승진 기회를 제공하는 제도적 장치가 마련 ... 역할 고정관념과 직업 분리 현상이 그 주요 요인으로 작용하고 있다는 것을 알 수 있다.성별 임금 격차 문제를 살펴보면, 남성들은 관리직이나 기술직 같은 고소득 직종에 주로 진출 ... 하기 위해서는 사회 전체적으로 변화가 필요하다. 특히 법적 제도와 정책적 지원이 확고하게 마련되어야 하며, 이를 통해 경력 단절 여성들이 직장에 복귀했을 때도 동일한 기회와 임금

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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[토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오

생산성이라는 결과물로 나타난다는 것이다. 또한 윗사람과의 인간관계에서의 상사의 관심도가 높아질수록 본인의 직무에 집중하는 경향이 있다고 강조했으며, 임금상향제도 역시 인간의 삶에 있 ... 사회복지행정론사회복지조직 관리에서 가장 효율적인 고전적 관리이론을 “인간관계이론”으로 채택했다. 인간관계이론은 관료제이론과 과학적 관리론을 부정하는 형태로 만들어진 조직 ... 은 아예 언급하지 않았다는 것이다. 아울러 임금의 상향은 업무능률 상향과는 전혀 무의미한 관계에 있다고 주창했으나 임금의 상향 역시 인간의 근로욕구의 증대를 불러일으키는 요소 중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교, 임금관리피평가자와 평가자의 상호 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

한 사람에게 같은 급수의 사회복지 자격증을 주는 제도로 개선해야 사회복지사의 사기진작과 사회복지사 관리체계 용이, 교육 내실화를 향상하는 데에 도움이 된다. 사회복지사 배출체계 개선 ... 의 사회복지 분야 예산 확대 지원, 사회복지사 보수체계의 개선방안을 위해 사회복지사 임금 표준화와 합리적 임금체계를 구축하고자 보수체계 단일화 제도를 도입해 시설, 지역 사이 보수 ... 도록 노력해야 한다. 사회복지사업법에서는 사회복지사업에 관한 조직, 인력, 관리체계, 재원 등에 필요한 사항을 규정하나 사회복지사에 관한 정의가 조항에 명시되어 있지 않다. 사회복지사업법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

자활사업을 통해 취업하더라도 그것이 저임금의 일자리가 대부분인 상황에서 여타 복지제도를 통해 소득을 보전할 수 없으므로 근로간 단축이나 근로소득 축소신고 등을 통해 제도에 안주 ... 기능을 강화하려면 실업급여의 소득보장기능을 강화하고 실업급여 사각지대를 해소해야 한다. 이를 위해 실업급여의 사각지대 해소정도와 연동해 장기적으로는 임금대체율과 상한선은 상향조정을 해야 할 것이다.(2) 자활사업의 문제점의 해결방안①자활사업의 제도적 위상 ... 국가 안정과 통합을 구현하려는 사회복지 서비스 전반을 포함한 사회복지제도 마련에 관련된 모든 정책적 노력을 의미한다. 산업화 이후 발달에 따른 사회적 기능의 공백이 발생하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

으로 편입하기 시작한 MZ세대는 ‘공정’을 강조한다. 이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회 ... 인 과거와 지금의 노동시장은 다른 양상을 보인다. 현대 사회는 유행이 빠르게 바뀌고 기술의 연마가 신속하게 이루어져야 하므로 연공에 기초한 임금체계는 효율적 인재 유치 및 인력 ... 의 성과를 높이고 구성원에게 동기가 부여될 보상방법은 ‘개인 인센티브 제도’라고 생각한다. 개인이 모여 집단을 만들고 집단이 모여 거대한 조직이 되는 것이다. 일반적으로 회사에서는 팀

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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상나라와 주나라

나라 우 임금을 따라 치수에 종사했고, 우 임금은 그를 사도로 임명하여 상 지역에 봉했다는 기록이 있습니다.하나라는 설왕에서 탕왕까지의 시기입니다.●상나라 시대의 전개?탕은 하나라 ... 여 년으로 이 시기에 상나라가 가장 강성했습니다.?상나라는 대가족 제도와 종법 관념을 갖추고 있었습니다. 종법을 강조하던 상나라는 제사나 정벌 등 국가대사에 있어서는 반드시 갑골 ... 했던 관리가 있었습니다.상나라 때는 청동 제조기술이 발달하여 청동으로 정교한 무기와 용기를 만들었습니다. 상나라에는 강력한 군대가 있는 가운데 형법에 따라 백성을 통치했습니다.?상나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술 하시오.

을 고려하여 표준생활비를 산출하고 노동자의 소득이 거기에 미치지 못할 때 그 부족분을 본당의 구빈세재원에서 보전해 주는 제도입니다. 직접적인 임금규제 대신에 저임금을 보충하기 위한 ... 에 노동력이 부족하여 부랑자와 빈민이 증가하면서 임금이 상승 하였습니다. 지주들의 입장에서는 임금통제가 불가피해졌습니다. 대책으로 1351년 노동자규제법이 제정되었습니다. 이법 ... 원에 비하면 빈민을 좀더 체계적으로 분류하였다고 할수 있습니다. 그러나 이런 분류는 노동력을 기준으로 빈민을 분류함으로써 그들을 보다 쉽게 관리하려고 하는 지배계급의 자기 보호적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.02.07

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안

을 함께 하는 원스톱 교육기관에 대해 주기적으로 매뉴얼에 따라 인증 제도를 적용하고 주기적으로 점검한다면 지속적인 관리로 피해사례가 줄어들것이라고 생각합니다. 또한 분기별로 날짜 ... [별도의 국가고시를 치르지 않아도사회복지사 2급을 취득할 수 있는현행제도의 문제점과 대안]-사회학개론-[현행 사회복지사 2급 제도의 문제점]사회복지사란 사회적, 개인적 문제 ... 과잉과 열악한 근무 환경현재 누적 사회복지사는 137만명이며, 매년 2급 사회복지사 제도를 통해 약 6만명의 인원이 계속해서 사회복지사 자격을 얻게 됩니다. 하지만 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원방안에 대해 논하시오

다. 가계의 예산 관리, 저축, 부채 관리 등에 대한 교육을 제공한다.5) 노동 시장 관련 정책노동 시장 관련 정책을 개선하여 노동자의 권리를 보호하고 임금 격차를 축소하는 데 중점을 두 ... ) 경제적 어려움: 빈곤가족은 종종 경제적 어려움을 겪고 있다. 일자리의 부족, 고용 불안정성, 임금 격차 등 경제적 어려움은 가계 수입을 충분히 확보하지 못하게 하고, 이로 인해 ... 빈곤을 형성한다. 특히 저임금 노동자나 비정규직 노동자는 빈곤 위험이 높다.2) 교육 수준: 교육 수준은 빈곤 형성과 밀접한 관련이 있다. 교육을 받지 못하거나 교육 수준이 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

, 실업급여 수급자에 대한 관리와 감독을 강화하여 부정 수급 사례를 예방하고, 필요한 지원이 적절히 이루어질 수 있도록 해야 한다. 부정 수급 방지 대책을 강화함으로써 실업급여 제도의 신뢰성을 높이고, 필요한 자원들이 적재적소에 사용될 수 있도록 해야 한다. ... 과목명법학개론주제개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10 ... 파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론법 제도는 사회의 질서를 유지하고, 구성원들의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 존재한다. 그러나 법 제도가 현실 사회의 변화와 요구를 충분히 반영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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노사관계 향상을 위한 제도개선

프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내 ... 되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사?노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형 ... 과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

여 보수주의 복지국가는 보험료의 비중이 상대적으로 높다. 자유주의의 복지 체제보다 조금 더 발전적인 제도임에도 불구하고 시장임금에 비례하는 보험금을 납부하기 때문에 개인의 서비스 ... 이 건강하게 생활을 할 수 있도록 지원을 한다. 이 제도는 보편적인 복지의 형태를 띠고, 국민의 기본적인 권리를 보장하는 것에 중점을 두고 있다. 국민연금 제도 역시 국가가 관리 ... 하고, 더욱 평등한 사회를 만들기 위한 노력이 지속되어야 한다. 이러한 복지제도의 운영과 발전을 위하여 재정적인 안정과 효율적인 관리가 필요하고, 지속적인 정책 평가 그리고 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)2) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 ... 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1 1.근로자는 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획 ... 적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ. 결론나의 의견최근 우리사회는 노동법 개정으로 근로시간 단축과 최저임금이 상승함에 따라 기업 경영의 비효율성은 증대되는데 반해 ... 을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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국민건강보험공단 면접

에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다. 또한, 공단의 빅데이터를 활용한 맞춤형 건강관리 서비스 개발에도 참여하고 싶었습니다. 국민의 건강과 직결되는 중요한 업무를 수행하는 국민건강보험 ... 은 크게 네 가지로 나눌 수 있습니다. 첫째, 건강보험 가입자 관리 및 보험료 부과·징수입니다. 이는 공정하고 효율적인 건강보험 운영의 기반이 됩니다. 둘째, 요양급여비용 심사 및 ... 지급으로, 의료서비스의 질을 관리하고 적정 진료를 유도합니다. 셋째, 건강검진 사업 운영을 통해 질병의 조기 발견과 예방에 힘쓰고 있습니다. 넷째, 노인장기요양보험 운영으로 고령

자기소개서 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.04

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

들이 있다. 신중한 선발, 고용의 보장, 고임금, 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금 ... ------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 목적직무 평가제도는 넓은 의미에서는 기업 내에서의 임금체계나 구조를 확립하고 더 나아가서는 인사관리의 전반의 합리화를 기하는 데에 그의 목적이 있다. 특히나 직무평가의 모적 ... 는 같은 직무는 같은 임금을 적용하고 더 높은 가치가 있는 직무는 더 많은 임금을 책정하는 직무급 제도의 근간이 된다.올바른 직무평가는 하나의 직원 동기부여방안이 될 수도 있다는 점 ... 에 상응하는 임금을 결정할 수 있기 때문에 노동시장의 경쟁력을 적절하게 유지할 수 있다. 또한, 노조와 임금교섭을 할시에 협상근거가 되는 등의 인사관리에 기초자료로 삼게 될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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중국의 단위체제 구조 분석

에서 대규모 실업이 발생했다. 기존 노동자의 빈자리는 농촌에서 도시로 이주한 저임금 농민공 노동력이 채우게 되었다. 여기에 더해 1998년 ‘공유제 주택’제도의 공식 폐지로 단위 ... 중국의 단위(單位)는 중국 도시지역 주민들이 소속된 개별 직장을 의미했다. 중국 정부는 이런 단위를 통해 사회를 관리하는 단위체제(單位體制)를 구축했다. 단위체제는 도시 사회 ... 관리의 기본 틀로 중국의 사회주의 시기는 물론이고 개혁기에 들어서도 인민들에게 강력한 영향력을 행사한 사회 시스템이었다. 현재는 사구(社區)가 단위를 대체하여 사회관리의 핵심 기제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

는 임금비용의 일정부분을 지원함으로써 고령자 고용을 늘릴수 있을 것이다. 고령자에 대해서 근무연장제도나 재고용제도에 의해 정년연장의 효과를 창출하는 기업에 대해서도 고용장려금 ... 다.Ⅱ. 본론우리나라에서 실시되고 있는 노인소득보장정책에는 사회보험의 형태로 운영되는 공적연금제도와 자산조사를 통해 저소득층 노인에게 제공하는 공적부조가 있는데, 이들은 노인에게 직접 ... 적으로 현금을 제공하는 제도이다. 또한 정부가 주체가 되어 노인이 지속적으로 노동시장에서 일할 수 있도록 지원하는 고령자 기준고용률, 준고령자. 고령자 우선 고용직종, 고령자고용

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

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