"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 721-740 / 36,632건

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

을 하고 있다고 한다. 최근 들어 기초생활보장제도 부양의무자 기준 폐지 등 여러 가지 제도 개선이 이루어지고 있지만, 여전히 사각지대에 놓인 취약계층이 존재한다. 따라서 본 연구 ... 대비 역량 부족으로 인한 노인 빈곤 문제를 완화할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론노인 빈곤문제 해결을 위해 정부에서는 기초생활보장제도 개선방안을 마련하고 있으나 여전히 사각지대가 존재 ... 하며 정책효과 역시 미흡하다. 따라서 공적부조만으로는 한계가 있으므로 사회보험 방식의 도입이 필요하다. 즉, 현행 제도상으로는 근로능력이 있는 사람에게는 생계급여 지급대상에서 제외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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사회학(일과 노동의 세계)

세계 대공황을 겪으면서 주기적인 불황을 관리하기 위해선 국가의 경제개입이 필요하다고 느꼈다. 소득 재분배 위하여 단체교섭이 법으로 제도화되었고 미국에서는 뉴딜 노동법 체계가 정비 ... 이 생계비 이하로 떨어지는 경우도 발생하는데 이것을 막기 위해 도입한 제도가 ‘최저 임금제’이다. 이것은 노동자의 기본적 생계를 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용 ... 자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 오늘날 많은 나라에서 임금을 정하는 기준이 되고 있다.오늘날 과학기술과 정보기술의 발달에 따른 자동화는 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

인적자원관리 주제: 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.(5점) 2. 인적자원관리활동(확보 ... 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) -목차- 1. 인적자원관리의 고유한 성격 2. 인적자원관리와 보상 3. 인 ... 적자원관리와 외부환경 1. 인적자원관리의 고유성 인적자원관리가 여타의 경영 행위와 차별화되는 고유한 성격으로는 다음과 같은 것들을 제시할 수 있을 것이다 : 1) 관리의 대상 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

을 한다면 아이를 키우는 것이 큰 부담이 되고, 이는 더욱 출산율이 감소하게 되는 요인으로 작용할 수 있다.(2)퇴직제도의 문제점우리나라에서의 퇴직제도와 퇴직관리의 체계는 잘 잡혀있지 않 ... 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에 대해 자세히 기술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 ... 되는 퇴직 제도이다. 비정기적 명예퇴직은 일반적으로 널리 알려진 의미의 명예퇴직과 의미가 같다. 정리해고에 선행되어 시행되고, 사실상 정리해고와 같은 의미로 받아들여진다. 비정기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나

없다고 여겨지는 장애인, 이전에 취직한 경험이 없는 장애인, 중증 발달장애가 있는 사람이 최저임금 이상 임금을 받고 1주일에 20시간 이상 근로하는 것으로 볼 수 있다. 이 제도 ... 고 있다. 스웨덴에서 이루어지는 보조금 고용제도는 작업 능력이 한정적인 장애인 일반취업을 촉진하는 것을 목적으로 장애인을 새롭게 채용한 민간과 지방자치단체에 일정 비율 임금을 보조 ... 에서 지원 인력의 부족 등과 같은 어려움이 나타난다고 했다. 한국은행은 채용할 때 장애인 응시자에게 수험의 편의를 제공하고 가점 제도를 운용하며 전형을 따로 진행하지만 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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현행 사회보장법

전부를 정지할 수 있는 법적 근거가 있는데, 이는 생존권을 보장하는 공공부조제도가 오히려 빈민들의 최저생활을 영위하는 임금을 정지시켜 이들의 생존권을 위협하는 중요한 법적 오류라고 ... 할 수 있다.국가 책임의 원리를 고찰하기 위해 관리 운영에 관한 규정을 고찰하였다. 공공부 제도는 서비스 전달체계 확립 및 인력 확보 등을 위해 국가가 모든 재원을 마련해야 하지 ... 과 국민기초생활보장법은 헌법 제34조에 따른 빈곤정책으로, 빈곤한 국민은 헌법이 보장하는 인간의 삶에 대한 정당한 법적 권리를 가지며 국가는 이를 법적·제도적으로 보장할 의무가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

근 미국과 유럽의 주요 국가들은 최저임금 제도를 통해 근로자들이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 기본적인 임금 수준을 보장하고자 했다. 이후 최저임금은 근로자의 권리를 보호 ... 최저임금 인상이 근로자들의 경제적 여건을 실질적으로 개선하기 위해서는, 물가 관리 및 기업의 경영 환경 개선과 같은 정책적 뒷받침이 함께 이루어져야 한다.(3) 빈곤 감소 및 ... 하여 비정규직 근로자들이 안정적인 고용을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 최저임금 인상으로 인한 고용 불안을 줄이는 데 기여할 수 있다.(3) 직업 훈련 및 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. 이러한 불평등은 여성의 직업적 위치를 낮추고, 남성 중심의 직장 문화를 강화하는 결과를 초래 ... 되면서 남성은 공장과 사무실에서 임금 노동자로 일하게 되었고, 여성은 여전히 가사와 자녀 양육을 주된 역할로 맡게 되었다. 이러한 역할 분담은 점차 사회적 규범으로 자리잡았고, 성별 ... 하는 것은 매우 중요하다. 현대 사회에서도 성별분업 이데올로기는 여전히 강력하게 작용하고 있다. 여성은 노동 시장에서 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000 ... 에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리 ... 사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. 이런 상황을 고려할 때, 분석 대상 기업은 HR 관련 정보를 투명하게 공개하는 기업이어야 하고, 인적자원관리의 여러 측면

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1. 최저임금제도의 의의최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대해 그 ... 준수를 법적으로 강제하는 제도이다.2. 최저임금의 결정, 고시1) 고용노동부장관은 최저임금위원회가 심의, 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정해야 한다. 현재의 최저임금 ... 으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비, 경조비, 학비보조, 문화, 오락시설, 보육비, 보험료, 저축지원비, 주택 ... 목표를 이루기 위한 구성원들의 조합이라고 할 수 있다.2) 직무만족이러한 조직을 유지하기 위해서는 반드시 보상 혹은 성과관리 등의 행동주의적인 강화 작용이 필요하다. 그것을 직무만족 ... 한다는 것을 포함하는 것으로써 복리후생이 바로 이러한 직무만족에 속하는 요소라고 할 수 있다. 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우수인재 확보방안

적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.-외부환경 분석을 통한 조직체 전반 ... 에 대한 편의와 보조-휴가와 무노동시간 보상승진ㅇ 승진관리는 연공서열과 능력을 적절히 조화시켜 승진에 반영한다.-종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다.ㅇ 투명한 승진관리 ... 보를 수집할 기회를 얻고, 지원자의 동기와 성격, 커뮤니케이션 기술 등 지원서에 나타나지 않는 정보자료를 얻을 수 있다.4차인턴평가인턴평가 (업무수행)▶ 인턴사원제도를 통해 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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여성복지론_빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

적 문제와 여성에게 주어진 사회적 역할이 빈곤을 심화시키는 주요 원인으로 작용하기 때문이다. 오늘날 많은 국가에서 여성은 남성보다 취업 기회가 적고, 일자리의 질이 낮으며, 임금 격차 ... 적 불평등을 더욱 심화시키는 요인으로 작용한다. 빈곤에 처한 여성은 자녀 교육, 건강 관리, 주거 환경 등의 영역에서 불이익을 경험하게 되며, 이는 세대 간 빈곤의 악순환을 초래 ... 활동 참여가 낮거나, 참여하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 불평등한 구조에서 비롯된다. 또한 가사 노동과 육아 책임을 주로 여성에게 전가하는 전통적인 성 역할 구분은 여성이 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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이민정책론_최근 정부는 동남아 출신 외국인 가사도우미를 6월 중 서울시에 시범도입하겠다고 발표하였습니다. 6차시에 학습한 대한민국 이민정책 주요 근거법과 11차시에 학습하는 이민자 체류관리 내용을 참소하고 인용하면서 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 논리적인 글을 작

체류관리 내용을 참소하고 인용하면서 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 논리적인 글을 작성하여 제출해주세요.우리나라에서는 육아의 현실 ... 에 대한 문제를 고령화 사회의 중년층의 일자리 제공과 저출산을 예방하는 방식으로의 해결방법을 모색하였지만 일손 부족과 아동 학대 등의 문제를 발생하게 되었으며 장기적으로는 고임금 노동 ... 자로써 분류가 되기도하며 임금지급에 대한 문제가 발생되었다. 이에 최근 정부가 동남아 출신 외국인 가사도우미를 6월 중 서울시에 시범적으로 도입을 한다고 발표하였는데 이것은 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

적으로는 유럽과 미국의 차이를 생각하면 된다.사례2에서 최저임금은 사회복지의 제도주의와 밀접한 관련이 있다. 제도적 복지개념은 현대사회의 구조적인 문제로 야기된 사회적인 위험에 대해 국가 ... 고 있다. 이를 해소하기 위해서는 최저임금제도를 생각할 수 있다. 하지만 이로 인하여 또 다른 문제들이 발생이 되며 각자 처한 상황에 따라서 다르게 주장을 한다. 이러한 주장 ... 있도록 보호를 제공함으로써 궁극적으로 부모의 노동능력을 촉진한다.학교 제도 내의 멘토 프로그램과 함께 기타 사회적인 서비스들은 위기 상황에 부닥친 아동이 학교에 머물 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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생산직 근로계약서_한글양식

) 퇴직급여가) “갑”은 확정기여형(DC형) 퇴직연금제도를 운영하여 “을”의 퇴직연금 부담금을 지정운용관리기관에매년 1회 이상 납부한다.나) 퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12 ... ”, “근로자의 날”로 정한다.사. 임금에 관한 사항1) 임금가) 아래 임금 구성항목 중 “갑”과 “을”이 합의한 항목을 합산한 금액을 임금으로 하며,총 연봉액은 일금 삼천이백사십팔만칠백육 ... 은 [통상임금(기본급 + 면허수당1 + 면허수당2 + 위험수당) / 226]으로 산정한다.시급 : ￦ 11,977 (소수점 첫째자리 반올림)라) 사전 승인된 시간 외 근로에 대한 수당

서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

주제: 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 서론몇 년 전 우리사회는 강남역 사건과 미투 운동 등을 통해 사회 ... 의 성불평등에 대한 대립이 이어지자 정부에서는 이를 중재하기 위해 여러 가지 정책들과 제도를 통해 여성에게 부여되는 여러 가지 불평등적 요소들을 제거하고자 노력하고 있지만 양 ... 에서는 여성의 생애주기에 대해 구체적으로 살펴보고 여성의 성불평등에 대한 현행 제도를 예를 들어 살펴봄으로써 현행 제도의 한계점을 도출하고자 한다. 동시에 이러한 문제점을 해결하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 과제에서 우리나라의 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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러시아와 우크라이나 전쟁과 우크라이나의 EU 가입

시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다.2. 2년 내 EU 가입은 불가능일부 회원국들은 2년 내 EU 가입은 불가능할 것이라는 점을 우크라이나 ... 의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로 ... 에 분명히 전해야 한다고 경고했다포기할 때까지 끝난게 아니다. 최선을 다하는게 중요하다. 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만, 재정적인 문제로 지급을 제한할 수밖에 없다. 이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정 ... 다양한 문제가 발생하고 있으며, 맞벌이에 따른 부부가 가사노동을 관리하는 방법적인 문제로 새로운 갈등으로 다양한 부부 문제로 이어지고 있다. 또한 이러한 문제는 한국 사회에서 직장 ... 을 만족하고, 이를 통해서 회사는 생산성 향상을 높일 수 있다는 전략으로 임금, 승진 등의 외적 보상으로 직원을 움직이는 것이 아니라 직원 자신에게 즐거움, 재미, 행복을 추구하는 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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