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인자관 최저임금 미국 의료보장 경영 추계편입 보건의료정책변화 보건의료체계 인사관리 사회복지정책론 사회보험
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"임금관리제도" 검색결과 801-820 / 36,632건

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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 사용 연차수당을 지급하여야 하는 의무가 없습니다.-------2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 할인자료
    가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있습니다. 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람 ... 적인 초봉을 토대로 해서 나이나 근속기간에 따라 임금이 올라가는 제도인 연공서열 형 임금체계로부터 능력위주의 체계로 인사적인 정책을 구현해나가려면 인사고과가 없이는 목적을 달성할 수 ... 시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.06.12
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    사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)
    를 말함.)전달체계국민건강보험은 과거에는 의료보험이라는 이름으로 전 국민을 임금소득자와 비임금소득자로 구별하여 임금소득자 중 공무원 및 사립학교 교직원은 전국 단위의 의료보험 관리공단 ... 에서 관리하고 직장근로자들은 직장조합별로 보험자가 구성되어 관리하고 또한 비임금소득자인 농어촌주민 및 도시 자영업자는 시·군구 지역에서 별도로 보험자를 구성하여 관리? 1998년 ... 적으로 높은 비율로 보험료를 부담하지 않도록 설계1국민연금제도국민연금법 전부개정(개정 및 시행 2007.7.23.)① 소득능력 상실시에도 최저생활을 할 수 있또록 그 소득을 보장② 전
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09
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    사회복지정책 분석 보고서
    의 경우는 다른 사업에 비하여 사업별 급여의 종류가 많다. 잦은 제도의 개정으로 인한 홍보미숙과 각 지역의 담당자들에 의한 행정미숙으로 고용안정지원금의 수급에서도 수급요구자인 기업 ... 과 담당자간의 마찰을 야기 시키기도 한다.- 제도의 비체계적인 요인을 악용한 기업주가 제도를 악용하는 경우도 발생하여 기업주의 도덕적 해이는 물론 제도의 비체계적인 문제로 인하여 대체 ... 효과와 사증손실효과도 발생하게 된다.나. 실업급여제도 문제점- 실업이라는 위험에 노출되어 있거나 노출되기 쉬운 노동취약계층에 대하여 적용대상에서는 제외된다는 것이다. IMF 이후
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06
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    돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술
    로 간주등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'로 정해 고용보험법을 통해 임금을 보전하거나 기업에 관련 장려금을 지급하고 있다. 출산전후휴가제도는 근로기준법에 따라 1953년부터 보장 ... 노동 문제의 사례2) 가치를 인정받지 못하는 노동3) 저임금이 정당화되는 노동4) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동5) 힘든 육체적 노동6) 사회보장의 부재5. 문제가 된다고 생각 ... 다. 이런과 만족감이 저임금을 보상할 수 있다는 인식 때문이다.사적 영역의 돌봄에 대한 인식이 유급으로 수행되는 공적 영역에 대해 여성 특히 여성 직업에 종사하는 여성 노동자는 사적 영역
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
    양보급식을 받는 형태로 운영되었습니다.원납 구황제도에서는 농민과 노비들이 노동력으로써 공공사업이나 세금 징수, 군사작전 등에 참여하였을 때, 정부나 지방 관리 기관으로부터 양보 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오1. 원납 구황제도의 개요 ... 설명원납 구황제도는 조선시대에 시행된 사회적 계급과 경제적 불평등을 극복하기 위해 도입된 제도입니다. 이 제도는 주로 농민과 노비 등 근로자 계층을 대상으로 하였으며, 근로에 따라
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14
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    인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)
    들을 개발하며 활용하여 보상을 주고 유지하는 것에 대한 계획, 실행, 통제의 모든 과정이기도 하다. 이는 인사관리와 함께 활용되고 있고 인사관리가 응용 측면을 강조하는 제도적 차원 ... 았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다. 자본주의 경제 발달은 노동자의 의식변화에 따라 인사부서의 가치 기준이 노무관리까지 포함하게 되었으며 분권화, 체계 ... 체계가 그 기준이 된다. 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    < 인적자원관리 >이름 : 이**주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 노동시장의 정의2) 우리나라 노동시장의 변화3) 미래 노동 ... 해 고대사회의 노예제도와 중세사회의 봉건제도 노동을 벗어나 현대사회의 자본주의 노동까지 오게 되었으며 18세기 산업혁명 이후 나타난 노동은 21세기에서도 전 세계 많은 나라에서 일반 ... 에서 노동시장은 자본주의 경제활동의 기본적인 성격을 가진다고 할 수 있다. 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14
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    (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요
    했지만, 이러한 관리방법은 1918년 1차 세계대전 종전 직후 감퇴하기 시작한다.즉 전쟁을 중심으로 군수품생산을 효율적으로 수행하기 위해 필요했던 생산관리제도는 비약적인 발전 ... 적, 인간적인 대우의 요구를 중요시하게 되었다. 경영원리에 있어 인간관계론이 새로운 경영관리의 중심이 되었습니다.호손 공장은 전화교환기를 생산하는 공장으로 종업원들을 위한 의료제도 ... , 연금제도와 유흥시설이 잘 갖춰져 있었지만(임금과 복지 등이 좋으면 생산성이 좋아져야한다는 테일러의 주장에 위배) 노동자들은 여전히 불만을 표출하고 생산실적이 매우 좋지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원관리는 중요한 조직 관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었었으며, 그 중요성은 날이 갈수록 더해지고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안
    했다. 간호정책 TF의 주요 역할 및 기능은 3가지로 다음과 같다. 첫째, 간호정책 총괄로 간호인력 수요 총괄조정 등 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계 등 제도전반에 대한 관리 ... , 단체관리이다. 둘째, 간호사 정책으로 근무환경 개선대책 이행과제(수가, 법령, 지침 등) 추진, 취업교육센터, 간호대 실습교육 지원, 전문간호사 제도 등이다. 마지막 셋째는 간호 ... 조무사 정책으로 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리이다.2021년 5월 간호정책 TF팀이 확대되어 보건복지부
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오
    복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지기관 및 시설들이 제공하는 서비스들의 계획수립, 전달, 평가과정 전반에 걸친 일련의 활동이라 할 ... 하는 기능이다. 넷째, 재정관리기능으로서 재원조달방안을 강구하고 지출된 비용을 정산함으로써 회계처리 업무를 수행하는 기능이다. 다섯째, 행정통제기능으로서 정책결정권자로부터 위임받은 권한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석 ... 이 된다. 직무는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 맡는 다양한 역할로, 조직의 효율성을 높이기 위해 각 구성원의 직무를 명확하게 정의하고 관리하는 것이 매우 중요하다. 일반 ... 적으로 직무는 동일한 수준의 지식과 기술이 요구되는 유사과업의 집합체라는 갠며에서 출발하여 조직관리 상의 유연성을 강조한다거나 경력개발을 강화하는 것 등의 목적을 더하면서 역할
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용
    는 별도 선택 항목으로 구성 변동지출 계정제 (Flexible spending plans) : 종업원들이 건강관리 또는 치과 할증금과 같은 특정 복리후생 대금을 지불할 경우 제도 ... ) 8- 11 https://www.youtube.com/watch?v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 )직무 공유제 ( Job ... 에 참여 서구의 대부분 나라에서 종업원 대표 참가제도를 도입하고 있다 . 가장 공통적인 유형 직장 협의회 Works councils 이사회 대표 Board
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)
    를 주지 않고 있는 것도 인적자원 관리의 문제로 지적된다.또 다른 문제는 열악한 근무 환경이다. 사회복지사는 장시간 노동, 저임금, 노동력 부족 등으로 과로가 심하다. 사람 ... 복지사를 자원봉사자로 인정하는 관리자나 후원자가 원인일 수 있다. 또 경험에 따른 보상제도가 없어 이직률이 높다.3. 사회복지단체의 인력관리 방안부실한 인적자원관리는 사회복지기관 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론인적자원관리는 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14
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    A+독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오
    근로자는 기존 임금의 60%를, 퇴직자는 연금 임금의 48%를 받을 수 있다.독일에서 사회보험제도는 질병, 장애, 고령, 실업 등의 위험이 발생했을 때 개인에게 종합적인 안전망 ... 제도도 독일보다 훨씬 취약해 많은 실업자가 이전 임금의 일부만 받고 있다.(1) 사회 보장사회보장은 시스템에서 일하고 지불하는 개인에게 연금을 제공한다. 혜택은 개인의 소득 이력 ... 을 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험제도란2. 독일과 미국의 사회보험비교1) 독일의 사회보험2) 미국의 사회보험3. 우리나라 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험Ⅲ. 결론Ⅳ
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계2) 포드시스템의 한계3) 과학적 관리법, 포디즘의 한계 극복2. 인간관계론의 발전과정1) 호손 실험2 ... 본 과제는 인간관계의 생성 배경과 발전과정을 알아보겠다.본론1. 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점
    시간근로자의 연차휴가 부여방식과 동일 . 단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식02 입법 제도화 과정 육아기 근로시간 단축급여 산출 계산식 급여 관리 ( 단축근로자 ) 통상임금 ... 기혼 여성 일과 가정의 양립01 정책 형성과정 육아휴직과의 차이점02 입법 제도화 과정 제도화 과정 대상 및 기간 신청 절차 법안 내용 급여관리 운영02 입법 제도화 과정 대상 및 ... 의 60% (50~150 만원 한도 단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 단축 전 소정근로시간 X02 입법 제도화 과정 월 통상임금이 200 만원일 경우 주당 근로시간을 40
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    다. 이는 자연스럽게 연차가 쌓이게 되었을 때 많은 임금을 가져가고, 오로지 연차만 쌓기 위해서 노력하는 종업원들의 태도를 고치기 위해서 도입된 것이다. 실제로 성과제도가 직원 ... 조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    한다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 내에 임금, 보상등의 일체 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05
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2025년 08월 12일 화요일
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