"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 701-720 / 36,632건

국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

적이 되어 노조 집행부를 견제하는 힘이 되기도 했다. 한편 외환위기를 거치면서 공기업에 대한 정부의 경영혁신과 구조조정 압력이 매우 높아졌고, 각종 정부지침이 임금과 복지제도 후퇴 ... 적 선택과 상호작용해 다양한 결과를 낳는다. 제도적 기반이 미흡하고 정치적 역할이 약해 노사 간 갈등과 대립이 더욱 증폭돼 이에 따라 협력적 노사관계 구축의 필요성이 절실해졌다.이번 ... 이 이끌고 있었다. 초대 회장은 철도청에서 퇴직해 특채로 입사한 중간관리자로 철도청, 서울지하철, 부산지하철 등 전직 직원들에 의해 노조 간부들이 세력을 형성했다. 대구지하철공사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인사관리의 이해

제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해 ... 개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉 ... • 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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사회복지법의 형성

구제 창시, 거택보호제도의 효시.④ 스핀햄랜드법(1795)- 빵가격과 가족 중 아동의 수에 따라 노동자들에게 임금을 생존 수준까지 보충해 주도록 함. - 임금보조제도의 일종으로 최저 ... 이 노동력을 상품화하기 위해 만든 생존권 박탈의 입법① 신빈민법의 주요 내용- 스핀햄랜드제도의 임금보충제를 폐지.- 노동가능자 작업장 배치.- 노약자, 병자, 허약자, 아동이 있 ... 은 가장이 관리, 지배하는 농업경영에 의한 수입에 의존.- 이에 가장은 소유, 경영, 수입 등에 지배적 권능과 책임을 가지면서 동시에 가족구성원의 생활보장까지 담당.-> 이 당시

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안 ... 습니다. 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 보수제도 등 복지제도 개선이 필수적입니다. 사회복지실습 현장에서 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 공무원이나 교사 ... 사업법은 사회복지사업의 인력, 조직, 재원, 관리시스템 등 필요사항을 규정하고 있지만 사회복지사의 정의는 별도로 규정되어 있지 않습니다. 현행 사회복지사업법 제11조는 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. 물론, 채용고과를 하 ... 관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. 인사고과는 인사관리 .시스템의 한 부문으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있다는 점을 이해해야 한다.4/ 인사고과는 객관성을 높이 ... 기 위하여 특정목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 예컨대, 직접보상(임금)을 위해서는 실적을 중심으로 하고, 장차 기회보상(승진) 및 교육훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 ... 고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. 이러한 불평등은 여성의 직업적 위치를 낮추고, 남성 중심의 직장 문화를 강화하는 결과를 초래 ... 되면서 남성은 공장과 사무실에서 임금 노동자로 일하게 되었고, 여성은 여전히 가사와 자녀 양육을 주된 역할로 맡게 되었다. 이러한 역할 분담은 점차 사회적 규범으로 자리잡았고, 성별 ... 하는 것은 매우 중요하다. 현대 사회에서도 성별분업 이데올로기는 여전히 강력하게 작용하고 있다. 여성은 노동 시장에서 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

조합 활동을 통해 자구를 선동했습니다. 1940년대 말 온건파는 완전히 노조화되어 자본주의 제도의 합법적인 노동 투쟁을 통해 노동자에게 최적의 노동 조건과 임금 조건을 만들고자 했 ... 자가 되었습니다. 노동, 관리, 노동제품의 특수성, 노동조건은 장기간 저임금 노동과 관련이 있어 생활고가 심했습니다. 당시 개인 노동자 보호를 요구하며 각국에서 청년 노동자 보호 ... 과정에서 많은 유급 노동자들이 빈곤층을 형성했습니다. 증가하는 가난한 사람들의 구제 요구를 충족시키지 못하는 기존 구제 제도를 위해 1782년 길버트법과 1795년 스핀햄랜드법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

적으로는 유럽과 미국의 차이를 생각하면 된다.사례2에서 최저임금은 사회복지의 제도주의와 밀접한 관련이 있다. 제도적 복지개념은 현대사회의 구조적인 문제로 야기된 사회적인 위험에 대해 국가 ... 고 있다. 이를 해소하기 위해서는 최저임금제도를 생각할 수 있다. 하지만 이로 인하여 또 다른 문제들이 발생이 되며 각자 처한 상황에 따라서 다르게 주장을 한다. 이러한 주장 ... 있도록 보호를 제공함으로써 궁극적으로 부모의 노동능력을 촉진한다.학교 제도 내의 멘토 프로그램과 함께 기타 사회적인 서비스들은 위기 상황에 부닥친 아동이 학교에 머물 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

고 안전사고에 취약하다는 우려로 청년층 등 신규 기능인력 유입이 줄고 있는 건설 일자리 고용구조를 개선하기 위한 환경과 제도화를 추진해야합니다. 최근 정부는 ‘적정임금제’, ‘기능인 ... 등급제’, ‘전자카드제’ 등 3대 혁신과제를 중점적으로 건설근로자들이 경력과 기능에 따라 적정한 임금을 보장받고 안전한 일터에서 보람을 느낄 수 있도록 고용개선 기본계획과 제도 ... 한 경험에 대해 작성해 주십시오.일이 몰렸을 때는 만기고객 데이터를 분석 및 관리하고자 하였습니다. 이를 통해 고객방문패턴을 확인해 적절한 안내멘트를 추가하여 주어진 영업시간 내 효율

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000 ... 에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리 ... 사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. 이런 상황을 고려할 때, 분석 대상 기업은 HR 관련 정보를 투명하게 공개하는 기업이어야 하고, 인적자원관리의 여러 측면

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

으로, 여성들은 종종 낮은 임금과 직업적인 제한을 경험하고 있습니다. 이러한 성차별과 불평등은 사회적인 고착화 문제로 작용하고 있습니다.또한, 돌봄 노동에 대한 제도와 정책은 국가 ... 은 수급자 중심성을 강조합니다. 이는 돌봄 노동이 수급자의 요구와 필요에 중점을 두며 어린이의 교육, 노약자의 건강 상태 관리, 활동제한자의 독립성 유지 등 다양한 상황에서 적용 ... 은 더욱 커집니다.돌봄 노동자들의 조건은 여전히 문제입니다. 저임금, 불규칙한 근무 시간, 부족한 혜택과 보호로 인해 돌봄 노동자들은 경제적으로 어려운 상황에 처할 수 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.30

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우수인재 확보방안

적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.-외부환경 분석을 통한 조직체 전반 ... 에 대한 편의와 보조-휴가와 무노동시간 보상승진ㅇ 승진관리는 연공서열과 능력을 적절히 조화시켜 승진에 반영한다.-종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다.ㅇ 투명한 승진관리 ... 보를 수집할 기회를 얻고, 지원자의 동기와 성격, 커뮤니케이션 기술 등 지원서에 나타나지 않는 정보자료를 얻을 수 있다.4차인턴평가인턴평가 (업무수행)▶ 인턴사원제도를 통해 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만, 재정적인 문제로 지급을 제한할 수밖에 없다. 이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정 ... 다양한 문제가 발생하고 있으며, 맞벌이에 따른 부부가 가사노동을 관리하는 방법적인 문제로 새로운 갈등으로 다양한 부부 문제로 이어지고 있다. 또한 이러한 문제는 한국 사회에서 직장 ... 을 만족하고, 이를 통해서 회사는 생산성 향상을 높일 수 있다는 전략으로 임금, 승진 등의 외적 보상으로 직원을 움직이는 것이 아니라 직원 자신에게 즐거움, 재미, 행복을 추구하는 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

: 사업주도 벌금형예외) 상당한 주의와 감독을 게을리 하지 않은 경우 : 제외(2) 반의사불벌죄 : 임금 등의 분쟁-> 반의사불벌죄 X① 임금채권의 우선변제 ② 건설업 임금 직접지급 ... ③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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한국사회의 노인복지현황과 문제점 개선방향을 서술하시오.

가 지속 증가하고 있고, 만성질환 관리 및 간병 부담이 큰 문제가 되고 있다. 노인의 장기요양을 지원하기 위해 2008년 노인장기요양보험 제도가 도입되어 시설 및 재가요양 서비스 ... 에서 장년층 고용을 기피하거나 임금피크 제도를 통한 조기퇴직을 유도하고 있다. 이는 건강하고 능력 있는 노년층이 일하고 싶어도 안정적인 일자리를 얻기 어려운 구조를 만든다. 고령 노동자 ... 으로 찾아가는 서비스를 제도권에 안착시킬 수 있다. 앞서 시행된 지역사회 통합돌봄 시범사업의 성과를 확대하여, 만성질환 노인이 병원에 가지 않아도 집에서 관리받을 수 있는 시스템

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

을 하고 있다고 한다. 최근 들어 기초생활보장제도 부양의무자 기준 폐지 등 여러 가지 제도 개선이 이루어지고 있지만, 여전히 사각지대에 놓인 취약계층이 존재한다. 따라서 본 연구 ... 대비 역량 부족으로 인한 노인 빈곤 문제를 완화할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론노인 빈곤문제 해결을 위해 정부에서는 기초생활보장제도 개선방안을 마련하고 있으나 여전히 사각지대가 존재 ... 하며 정책효과 역시 미흡하다. 따라서 공적부조만으로는 한계가 있으므로 사회보험 방식의 도입이 필요하다. 즉, 현행 제도상으로는 근로능력이 있는 사람에게는 생계급여 지급대상에서 제외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... 과제에서 우리나라의 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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국내외 저출산 대책보고서

소득공제한도 45→40%- 임금파크제 활성화현세대 노인대책- 노인일자리 확대- 건강보험 보장성 확대- 고령자 임대주택 공급확대: 임대주택의 5%성장 동력 확보 및 분야별 제도개선 ... 상 1977년부터 출산 관련된 일괄 보조금이 도입되었고, 1989년에는 육아 휴직 시 임금의 80%를 지급하는 강력한 유급육아제도가 신설되었으며, 이후 90년대에는 지속적으로 유급육아 휴직 ... 유연한 형태를 가지고 있다. 이 제도는 시간계정제도를 따르고 있는데, 육아 휴직 기간 중 시간제로 근로를 공급하고 이에 대한 임금은 사용자로부터 받으면서 동시에 육아 휴직 급여

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

이 필요하며, 사회적 인식 개선을 통한 성차별 해소가 요구됩니다. 또한, 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 성별에 따른 임금 ... 방향1) 성평등 부분에서 개선점과 발전 방향우리나라 여성관련 복지는 성평등, 경력단절, 보육 등 여러 분야에서 다양한 정책과 제도를 마련하고 있다. 하지만 여전히 여성의 임금 산정 ... 의 권익 향상과 복지 증진 방향으로 확대되는 경향이다. 하지만 한국은 성별평등지수(GEI)의 순위에서 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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