"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 781-800 / 36,637건

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고령화 시대의 인적자원관리

신체적인 역량의 저하로 인한 생산율 저하와 한국 기업의 경우에는 연공형 인사제도 및 임금체계와 맞물려서 고령 인력이 증가할수록 생산성과 비교하면 인건비의 부담이 높아지게 된다는 점 ... 활동과 전략이 연결되어야 한다는 연구관점의 확대에 공헌하였다. Delery & Doty(1996) 는 전략적 인적자원관리 제도들이 조직성과 간의 상관관계를 파악할 때, 조직의 상황 ... 에 대한 최선의 관행과 관련하여, Delery & Doty(1996) 는 내부경력관리, 직무설계, 공식적 교육프로그램, 평가제도, 이윤분배제도, 고충 처리절차, 고용 안정성 등 7

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다는 주장에서 찬성, 반대하는지 서술하시오

한 수준의 급여를 제공하면서 동시에 그들의 노동시장 참여를 유도한다. 하지만 최근 들어 여러 나라에서 실업급여나 기초생활보장제도 수급자가 취업보다 비근로소득(실업수당, 기초연금 ... 문제점은 무엇인지 살펴본다. 아울러 현재 우리나라의 상황을 고려할 때 어떠한 방향으로 제도 개선이 이루어져야 하는지 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론빈곤함정은 사회복지정책이 오히려 근로 ... 의욕을 떨어뜨려 가난으로부터 벗어나지 못하게 하는 제도라는 의미이며, 도덕적 해이는 정부가 세금을 들여 복지 혜택을 제공하면 그 돈이 낭비되지 않도록 열심히 일해야 한다는 의무감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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선택적 근로시간제

되었다. 임금보전과 건강보호에 관한 조항의 개편도 이루어졌지만 가장 눈에 띄는 것은 정산 기간을 3개월까지 늘릴 수 있는 업무를 추가했다는 것이다. 사회는 빠르게 변화하기에 완벽한 사회제도 ... 발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로 ... 시간 결정 방식에 비해 어느 정도 근로시간-여가시간 결정권을 근로자에게 부여하고 효용 수준도 더 높여주는 제도라 판단했고, 위의 근로자의 근로시간 결정에 관한 내용에 현실에 적용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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노동개혁 레포트

임금 제도개편 및 산입범위 재조정 문제에서도 되풀이되었고 결국 지금까지 심각 한 노정갈등으로 비화되고 있다. 다음으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 과정에서 나타난 문제들도 있 ... 되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이 ... .)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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(노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을

보다 낮은 수준에서는 거래가 일어나지 못하도록 하는 정부의 개입 정책으로 이해할 수 있다. (2) 임금채권보장제도 앞서 언급한 것처럼 근로자의 임금은 노동에 대한 대가로 지급 ... 되어야 하며 따라서 근로자는 사업자에게 이러한 임금을 지급할 것을 요구하는 채권이 있지만, 만약 사업주가 이러한 채무를 미이행할 경우를 보장하기 위해 임금채권보장제도를 마련하고 있다. 즉 ... 근로자에게 자신의 근로에 상응하는 대가가 당연히 지급될 수 있도록 함으로써, 사업주를 대신하여 미지급된 임금 및 퇴직금 등을 보장하는 제도로 근로자를 보호하고자 한다. (3

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.17

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책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

들의 반란 대한조선공사 노동자들 평등 , 존엄 , 그리고 생활임금 내부 민주주의와 조합원의 힘 3 1. 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 4·19 혁명으로 인한 이승만 ... 불만 제기 노조는 이 기간 그들이 임금을 받도록 규칙을 바꾸는 데 성공 양성공들도 견습공으로 일을 시작해야 하는 데 불만 표출 : 노조가 사측과의 협상에서 반숙련 임시직 노동자 ... 임금 체불로 인해 갈등이 고조되며 노조는 사장 배격 운동 진행 : 이 충돌은 사장이 업무량을 확보할 능력이 없다고 보는 노동자들의 인식과 밀접히 관련 천지호 수리 작업이 일본

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인사관리의 기초개념 정리

, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하 ... 여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 종업원의 모티베이션을 제고 ... 과 이윤분배제, 19C말 자극임금제도 등), 18C 말엽 노동조합도 발달특징과학적 체계화 미비, 공식적 제도화×, 실행의 상식수준2) 근대인사관리 형성(1910년대 후반 ～ 20년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론노동시장은 한 국가의 경제활동을 지탱하는 중요한 축으로, 경제 성장과 사회 구조의 변화에 따라 지속 ... 작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 노동시장은 노동자들이 자신의 노동력 ... 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과 노동시장의 실상 ... 를 할 수 있게 했다. 2003년부터 시행된 하르츠Ⅱ 개혁으로 저임금 근로를 미니 잡 제도로 개편하고 제도화하고 파견 근로 규제를 완화하여 시간제 근로를 활성화하였다. 미니 잡

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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사회복지법의 역사적 배경, 전개과정을 서술하고 권리로서의 사회복지가 무엇을 의미하는지

처우를 개선하기 위해서 임금보조제도가 운영되었다. 1802년에는 공장법이 제정되었다. 영국에서 산업혁명이 진행되면서 공장에서 비인도적인 처우를 받는 아동이 많아지자 노동조건 ... 는 빈민만을 대상으로 하거나 급여를 제공할 때 최저생계비로 주는 것을 볼 수 있다. 이처럼 사회복지법이라는 것은 발전과정 속에서 잔여적 제도가 점진적으로 도입되기 시작했다. 본론 ... 이 가지고 있었던 생산과 소비의 기능이 분리되었다. 가족은 단순한 소비생활의 공동체가 되었고, 농민은 임금 노동자가 되었다. 시민사회의 가족법상 부양의 책임과 자본주의의 분배기제 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

허드렛 일이나 혹은 저임금과 같은 직종에 종사하는 것이 일반적이었다.이와 같은 문화적, 역사적 흐름 등이 아직도 우리 사회에 있어서 영향을 미치고 있으며 우리나라 여성의 경제 ... 한 여성들 중에서 다시 취업을 한 비율은 44% 정도로 오히려 취업을 하지 않은 여성들이 많다는 조사가 있다.또한 취업을 한 여성을 대상으로 하여 이루어진 조사에서 이들의 임금 ... 은 경력단절 되기 이전보다 더욱 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있는 사람들이 70% 이상이었다. 이들이 적은 임금을 받으면서 일을 할 수밖에 없었던 이유는 기본적으로 경력단절 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

)? 1977년 의료보험제도 도입? 1988년 전국민의료보험5. 1990년대 이후원무관리? 원무관리의 의의- 병원의 사무관리이며, 병원의 목적달성을 위해 합리적으로 수행할 수 있게 하 ... 원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. 의료기관- 의료인 ... 되도록 계획하고, 조절하고, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동으로 병원의 모든 사무를 포함하고 있다? 원무관리 발전- 규모의 대형화- 의료의 발전? 원무관리의 대상- 전방기능 : 진단

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경 ... 다. 최근에는 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심제도에서 벗어나고 있는 것으로 볼 수 있다. 이상 본론에서 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 목차 1. 서론 2. 본론 2-1.현대 조직사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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[고용노동부] 지역고용 조업시작 신고서

및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 지역고용 조업시작 신고서는 조업시작일부터 1개월 이내에 제출 ... 하여야 합니다.작성방법1. ①란은 고용보험 사업장관리번호를 기재합니다.2. ⑥란의 업종명 및 업종코드는 한국표준산업분류표(「통계법」 제22조에 따른 고시)상의 업종 및 업종코드(세세분류 ... )에 의합니다.210mm×297mm(일반용지 60g/㎡)(뒤 쪽)지역고용근로자 명부연번성명주민등록번호고용일지정지역명(지정지역 전입일)월 예상지급 임금액( )( )( )( )( )( )

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

1일의 최대과업량 표준적 제조건 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독 ... 하는 현상이 발생노동 생산 능률을 증진하기 위하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 생산성을 향상시키려는 관리 방식을 주장작업연구(Work Study ... )의 종류:동작연구 + 시간연구 직무설계(Job design): 조직의 효율적 업무수행 과업관리(Scientistic Management): 4가지 기본원칙+ 제도작업연구모형테일러

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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저성과자 관리방안 보고서

위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과‘일반해고’는 이와 달리 미국이나 유럽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

로 운영이 이루어지고 있으며 건강보험은 국가보건서비스 방식으로 이루어진다.관리운영체계를 보면 첫 번째로 징수조직이 있다. 이는 국세청으로 자영업자와 임금노동자의 사회보장료를 일괄 ... , 사망 등 다양한 사고로 노동력이 영구적으로 상실되거나 임금이나 소득에서 획득이 중단되고 상실될 수 있다. 사회보험은 이처럼 사고가 발생하게 되면 생활보장을 목적으로 보험기술 ... 할 수 있는 사회적 위험에 대비하여 이를 사전에 대비하는 제도로 가입자의 기여금이 제원이 되며 가입자에게 발상하는 위험은 분산하는 보험원리를 이용한다.우리나라의 경우 사회보장제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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[a+취득자료] 사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오.

던 가장이 가족 구성원을 총체적으로 지휘하면서 가족구성원의 무상 노동을 지배하였다. 과거의 가족의 생활과 이와 관련된 소비지출은 가장이관리하고 지배하는 농업 경영을 통한 손질 ... 에 의존하였다. 이에 가장은 소유와 손질, 경영 등에 지배적인 책임과 권능을 가지면서 이와 동시에 가족구성원에 생활보장까지 담당하였다. 그렇기 때문에 이 시기 가족이란 가장의 관리 ... 는 아니었다.하지만 자본주의사회가 출현하게 되면서 가족의 생산과 소비는 회로 분리되게 되었다. 가족은 단순하게 소비생활의 공동체가 되었으며 농민은 임금노동자가 된 것이다. 그리하여

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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[인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

기회를 부여한다.세 번째는 처우보상관리로 공정한 처우 보장을 위한 임금이나 복지후생 등(공헌도에 따라) 이다. 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상 ... 의 질 향상이다. 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다. 인간관계 개선을 위해 조직 내 오락 시설을 확보하거나, 면접이나 인사 상담제도 ... 등 개인별 맞춤형 인간관계관리를 할 수도 있다. 노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 의 경쟁우위에 기여하는 인적자본을 발전시키고, 암묵적 조직지식을 개발하여 기업의 구성요소 중 가장 중요한 요소로 성장시키는 프로세스를 말한다. 인적자원관리 제도를 통해 개인 ... 에서는 인적자원관리 제도 및 프로그램을 나열하고, 필자에게 적용한 활용계획을 설명하며 마칠 것이다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라의 인적자원관리는 해방 이후 일본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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