"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 841-860 / 36,632건

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... 한 불만은 기업 대부분이 호소하고 2011년에는 중소기업에서 임금 40%를 지급하는 것으로 제도가 변한 적도 있었는데 이 당시 급여 자체를 지급하지 못한 것도 많았다. 이를 근로자 ... 결혼과가족 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) 차 례 1. 서론 2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회학의 이해-일과 노동

을 벌이게 되었다. 노동자들은 임금인상이나 노동시간 단축과 같은 노동조건의 개선과 함께 단결권과 참정권의 확보를 위한 법·제도적 개선을 요구하기도 했다. 노동자들은 노동조합운동을 통해 ... 다. 자본주의 시장경제가 출현하게 됨에 따라 노동은 ‘임금노동’의 형태를 취하게 되었다. 금전적 동기가 사람들의 행동을 지배하게 되고 그에 따라 노동은 임금노동의 형태를 띠게 되 ... 었고, 노동시장이 확대된 것이다. 이러한 시장관계가 삶의 영역을 지배하면서 임금을 목적으로 하는 노동은 가사노동, 사회활동과 분리되었다.상공업이 발달하기 시작한 초기에는 농촌의 가내수공업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.12.07

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업 ... 원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 의해 실시되는 제도이다. 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택 ... 할 수 있도록 하였다. 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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산림 및 임산 분야 취업을 위한 가이드

~ 지방국립대 임산가공 우대 연구직 , 생산관리 근무 환경 ( 연봉 , 만족도 등 ) 연봉 : 3000 근무환경 : 칼퇴근 성창지주기업회사 상세 분류 회사명 조사자 기준 임금 ... 도시설관리공단 산림분야2 관련회사 분류 회사명 목재회사 유니드 , 한솔홈데코 , 동화기업 , 선창기업 , 성창지주기업 , LG 하우시스 , 리바트 , 이건산 , SGS 코리아 ... 환경 : 중간 한솔홈데코회사 상세 분류 회사명 조사자 기준 솔로몬제도로 보내는데 솔직히 정말 본인의 열정과 생각이 없으면 비추천하는 곳 합격 스팩 ( 최근 평균 ) 지방 4 년제

자기소개서 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

한 금액의 지원금을 지급하는 제도를 의미한다.지원 대상으로는 월별 상시근로자의 의무 고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주이다. 단 최저임금 이상이나 최저임금 적용 제외 인가를 받 ... 장애인복지론주제: 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지2. 고용의무제도, 의무고용 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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한나라시대

으로 하여 유교를 국교로 삼았는 데요 한나라 시대의 유학을 훈고학이라고 합니다.한은 건국 초기에는 군국제도를 실시했는데요 군국제도는 봉건제와 군현제를 혼합한?지배 체제입니다. 이후 ... 중앙집권을 확립하면서 중앙에서 직접 관리를 파견하는 군현제를 실시 했습니다.한 무제는 한나라의 전성기를 이룩한 왕인데요 무제는 고조선을 정복하고 북쪽의 흉노족을 토벌하였습니다.한 ... 과 초나라 임금인 항우와의 대결과 경쟁을 그린 고전 소설?한을 세운 고조 유방은 ?진나라 말기에 여러 나라로 분열된 중국을 통일하였는 데요 한의 유방과 초나라 임금인 항우와의 대결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.24

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우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교하시오.

하였던 장애수당 제도와 장애보조금을 통합한 형태로 실시하고 있다. 장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람 중에서 꼭 지원이 필요한 경우에는 연금을 지급하고 있다.(2) 근로자 상해보험임금 ... 미흡하다.프랑스의 경우 의무고용률을 달성하지 못할 경우 최고 시간당 최저임금의 1500배를 부과하는 제도가 있으며, 독일 또한 우리나라에 비해 의무고용률이 높은 편이다.실제 기업 ... 제목 : 우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교1) 정책 개요1. 스웨덴의 장애인을 위한 소득보장제도(1) 장애연금과 보조금제도스웨덴의 장애연금의 지급대상은 만 16세

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지정책론-에스핑에더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거

주의 복지이념’은 탈 상품화 정도가 비교적 높으나 복지제도를 통해서 시장의 계층화는 유지되는 복지이념으로, 독일과 프랑스가 해당된다. 사회민주주의 복지이념’은 탈 상품화 정도는 높 ... 성연금으로 확보보편주의사회서비스 확대로 확보재분배(조세저항)매우 미약(높음)제한적(중간수준)강력(낮음)복지개혁 용이성높음(높은 고용율)낮음(낮은 고용율)높음(높은 고용율)인적자원관리 ... 품화: 자본주의 체제에서 자신의 노동력을 팔지 않아도 최소한의 생활이 보장 되는 수준탈상품화를 측정하는 지수첫째, 평균임금대비 최저 급여액의 비율,둘째, 평균임금 대비 평균급여액

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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산업재해보상보험

의 업무상 재해에 대하여 그 보상을 국가주도적으로 실시하는 제도로서 사회보장 정책과 사회보험의 한 축을 담당하고 있다.산업재해보상보험은 사회보험으로서 근로자의 업무상의 재해를 신속 ... 있도록 하는 정책도 주요 목적으로 하고 있다.우리나라의 산업재해보상보험제도 역사를 살펴보면 1963년에 제정 공포되어 1964년부터 시행되면서 수차례 개정을 통하여 적용을 추진해 ... , 상병보상연금제 적용, 유족보상연금 수급 의무화. 장해특별급여, 유족특별급여 등의 실시로 명실상부한 사회보장체제를 구축하게 되었다.한편 산업재해보험의 관리 운영은 기존에는 고용노동

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

의 생활패턴과 상황에 맞게 일과 삶의 균형을 찾는 데 크게 도움을 준다. 또한, 이 제도는 직원들이 자신의 업무를 스스로 관리하고 책임지게 함으로써 업무에 대한 만족도와 생산 ... 한 정책과 제도를 도입하고 있다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 직장인들은 일과 가정 사이에서 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있다. 이에 본 과제에서는 현재 일·가정양립지원에 대한 ... 다양한 정책과 제도를 살펴보고, 이러한 정책들의 현황과 문제점을 분석해 보고자 한다. 또한, 현실적인 문제점을 바탕으로 새로운 대안을 제시함으로써 일과 가정이 조화로울 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적 배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할 등에 대해 설명해 보라

, 입원 및 장애 혜택이 포함되었다.1889년 노령 및 장애 보험법에 따라 근로자는 임금의 일부를 연금 제도에 기여해야 했다. 연금 제도는 최소 10년 동안 기여한 근로자에게 퇴직 ... 를 가진 농업 국가였다. 그러나 1870년대에 이르러 독일은 대규모 산업의 발달과 함께 도시화의 성장과 노동계급 인구의 증가로 급격한 변화를 겪고 있었다. 이러한 변화는 저임금, 긴 ... 되어 있다. 이 법안의 목적은 노동계급이 직면한 사회적, 경제적 문제를 해결하는 것이었다.3) 보험 운영 원리비스마르크 사회법은 사회보험 원칙에 기초하고 있는데, 이는 근로자가 임금

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

이 중요합니다. 전통적인 농업 사회에서는 개인의 기본적인 요구를 충족시키는 것이 가족 집단에서 가능했습니다. 가족의 생활과 소비 지출은 가구주를 통해 관리되며 농업 경영 소득에 대한 ... 의존 형태도 나타나고 있었습니다. 그래서 가구는 가구주가 관리하며 생산·경영·소비생활의 공동체로 존재했지만 이후 자본주의 사회가 등장하면서 가계의 생산과 소비 기능이 분리 ... 됐습니다. 이에 따라 가구의 생존과 부양 문제는 가구주가 임금근로자로 일하는 근로소득에 달려 있게 되었습니다. 가구주가 받는 임금에는 가족 구성원의 생존비용이 포함되며 이는 사람의 배려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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시험문제 만들어 보기

은?① 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것이 연구의 목표였다.② 과학적 관리법에서는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해서 저임금, 저노무비를 이루어 노사 쌍방 ... 이 만족하도록 하는 것을 추구했다.③ 테일러는 과학적 관리법의 아버지로 불린다.④ 과학적 관리법에서는 차별적 성과급 제도를 선호한다.⑤ 과학적 관리법은 인간의 심리적인 측면을 고려 ... 하지 않았다는 점에서 한계가 있다.(출제 범위: 1주차 3강 / 정답: ② 과학적관리법은 ‘고임금’, 저노무비를 이루어 사용자와 종업원 모두가 만족하도록 하는 것이 연구의 목적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

할 때(경력단절여성으로 인정되면) 임금의 약 30%를 소득세 감면, 법인세로 공제받았지만, 이 제도만으로는 경력단절여성을 고용하는 기업을 찾기 어려웠지만, 법인 신청을 통한 직접임금 ... 지급을 통해 한동안 문제를 해결할 수 있었다.참여와 참여. 물론 이 제도에 따라 인턴십을 마친 사람의 96.5%가 큰 성공을 거두고 있지만, 일자리의 질과 안정적인 임금이 보장 ... 을 제시할 수 있다.새일여성인턴십새일여성인턴십은 경력단절여성의 취업적응과 취업기회 유지 등을 지원하는 제도로, 3개월간 인턴으로 일하고 계속 일할 수 있는 인센티브를 추가로 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원 ... 관리 측면의 해결방안1) 직무평가2) 직무평가의 의의3) 직무평가 기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 ... 한 최저임금의 인상은 저임금 일자리의 질을 개선하고 동시에 임금격차를 축소하지만 기업의 입장에서는 노동자의 임금으로 기업자금이 더욱 소요되는 것이기 때문에 인력 자원 관리적 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. 임금관리 시

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

에 따른 재해보상 대신 산업 재해보상 보험급여를 지급하는 산업재해보상보험 제도가 시행되게 되었다. 2. 본론 1) 후유증상진료와 재요양급여의 의의 후유증상진료란, 공단의 재요양 ... 부담으로 치료하여야 하는 문제가 발생하게 되었다. 이에 따라 재요양 대상이 되지 아니하는 가벼운 후유증 등에 대해서 신속하게 진료를 받을 수 있게 하도록 후유증상 진료제도를 시행 ... 하고 합리적으로 요양관리를 할 수 있게 되었다. 재요양 급여란, 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 안 좋아져

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노사관계 연구

에 참여시키고자 하는 제도로서 종업원 지주 제도와 노동주 제도가 있다.② 이익참가는 경영의 능률 증진에 대하여 노동자가 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 기업이 임금, 원료비 ... 가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.노동자의 경영참가제도는 단체 ... 교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

[사회복지학개론] 우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 4대보험 ... 의 이해 2. 노인장기요양보험의 이해 3. 노인장기요양보험제도의 문제점 4. 노인장기요양보험제도의 개선방안 Ⅲ. 결 론 참고문헌 Ⅰ. 서 론 ? 우리나라의 사회보험은 국민을 대상 ... 으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도로, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.10.22

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