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"임금관리제도" 검색결과 501-520 / 36,639건

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    고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를
    이고 객관적인 표준작업량을 설정해 고임금과 저노무비를 이루어서 노동자들은 물론 경영자들도 인사관리법에 대해서 만족을 할 수 있는 체계를 만드는 데에 주력하였다.테일러는 임금이 인하 ... 의 직계식의 관리조직을 개혁해 기능조직으로 개편하여 기능적 직장제도로 하게 된다. 그리고 노동자 지도를 보다 합리화하기 위하여 지도표제도를 채용해 차별적인 성과급제도에 의해 과업달성 ... 이 처한 상황이 시대에 따라서 크게 달라지기 때문에 이러한 현상에 제대로 대응하기 위해서는 시대의 특징을 반영한 조직관리법을 도입하는 것이 필요하다. 실제로 경영학자들은 조직관리의 분야
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    LIG넥스원 취업 면접 대비 비법서
    - 신체검사 – 입사지원 가능 직무방산 사업에 있어 연구개발 및 생산부터 판매까지 하고 있어 거의 모든 직무에 지원 가능하다.영업직, 구매관리, 기술직, 생산관리, 품질관리, 공무직 ... 편이며 경기를 덜 타는 편이다.반차, 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 있다.구내식당이 있으며 음식의 질도 좋고 맛있는 편단점조직 문화가 수직적인 편이 ... 다.방산 업계 특성상 잦은 출장으로 외근이 많은 편이다.임금 상승률이 높지 않은 편이다.방산업계의 특성상 공무원 및 고객사의 갑질이 있을 수 있다.고인물 들이 많은 편이며 사내정치가 있
    자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.04.21
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    노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의
    의 임금 수준을 높일 필요성을 반영하여 2013년 3월부터 요양보호사 처우개선비 제도가 시행되었다.하지만 현실적으로 요양보호사들을 위한 처우개선비가 적절하게 적용되지 않고 있 ... 등 인사제도적 요인이 근무의 주된 이유라고 볼 수 있다. 그러나 이러한 관점에서 요양보호사의 보수는 경력이나 업무능력을 반영하지 못하고 임금의 차등도 거의 없어 요양보호사의 수요 ... 에 노인장기요양보험제도를 시행하게 되었다.유교적 전통에 따라 노인에 대한 경제적 부담과 부양은 전적으로 가족의 책임이었으나, 노인장기요양보험제도의 시행으로 가족의 부담을 줄이고
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석
    한다. 생산 및 생산관리에서의 표준화, 인적자원관리에서의 표준화, 과학적 제도화, 이 모든 것은 구성원과의 합의에 의해 이루어 져야 할 것이다. 이를 위해 노동조합이 존재하는 것이고, 공유 ... 라는 비판에 대해서도 현대 기업경영에서는 인적자원관리의 중요성을 잘 인식해, 다른 관리제도와 잘 접목하여 상호보완적인 기업 경영을 해오고 있다.18세기 산업 혁명 이후 여러 경영학 ... 주제테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------------------
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기
    의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체 ... 에 따라 문제의 근본적 해결이 필요하다고 제안하는 바이다.여성근로자의 직장 내 장애물을 만드는 문제는 무엇일까. 첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27
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    성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.
    제의 도입, 성별에 따른 임금 격차를 해소하기 위한 투명한 임금 공개 제도 등이 요구된다. 또한, 성차별을 방지하기 위한 법적 제도의 강화와 이를 철저히 시행하는 것이 필수적이 ... 시행해야 한다. 예를 들어, 기업의 임금 격차를 해소하기 위한 투명한 임금 공개 제도와 성별에 따른 차별을 엄격히 금지하는 법적 장치가 필요하다. 이러한 법적 장치는 기업들이 성 ... 고 있다. 법률적, 제도적 장치의 강화와 함께 사회 전반에서 성평등에 대한 인식이 높아지고 있음에도 불구하고, 여전히 일상생활 속에서 성차별로 인한 갈등과 불평등이 존재하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
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    A+노인이 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 의식주의 욕구, 건강보호의 욕구, 문화적 욕구를 기본적으로 충족시킬 수 있어야 하는데, 학습자 주변의 찾을 수 있는 노인 중 소득보장제도와 연관 지어 최소 2가지 이상의 욕구 충족 현황을 구체적으로 서술하시오
    노인이 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 의식주의 욕구, 건강보호의 욕구, 문화적 욕구를 기본적으로 충족시킬 수 있어야 하는데, 학습자 주변의 찾을 수 있는 노인 중 소득보장제도 ... 성4. 노인소득보장의 방법5. 주변의 노인 중 사회보장제도 연관 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 노인의 사회복지를 제공하는 사회복지 분야로 노인이 인도적인 생활을 하 ... 들의 사회적응이 어려워지고 경제활동이 소외되며 역할 상실 등의 어려움이 커지면서 노인 문제에 대한 대책도 시급한 상황입니다. 이에 본론에서는 고령자 소득 보장 제도에서 적어도 두
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무 ... 확보 및 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 직무평가의 목적을 단순히 임금과 급여의 내적 및 외적 일관성 확보로 한정하지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06
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    사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다
    으로 인한 사각지대, 부족한 신청으로 인한 사각지대로 나눌 수 있다. 사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거 ... 하게 여기는 엄격한 제도적 제약으로 인한 사각지대다. 그는 시민센터에 기초생활보장급여를 두 번 신청했지만 최저생활수준을 유지하기 어려웠음에도 소득급여 산정을 생략했다.2) 자립 ... 에서 경제적 사회적 양극화가 깊어지고 있으며 근로자 간 임금격차와 계층 간 소득격차가 확대되고 있다. 그렇다면 이런 양극화 현상의 반대편에 있는 사람들은 누구일까? 성장산업과 사양
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04
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    사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.
    을 위한 개입 방안을 제안해볼까 합니다.우선 청년 일자리 환경을 개선을 위해 포괄임금제의 폐지와 비대면 근로에 대한 기업보조금 제공을 도입한다면 어떨까 합니다. 우리나라의 임금제도 ... 는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖 ... 게 되었습니다. 저녁이 있어야 연애와 결혼, 육아를 할 수 있는데 포괄임금제가 이를 막은 셈입니다. 또 비대면 근로는 근로자에게 있어 임금이 조금 덜하더라도 충분히 고려될만한 일자리
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27
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    노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)
    한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 에 이어서 임금 문제, 성적 괴롭힘 등이 있다.문제점은 이런 부당대우에 대한 대처사례로는 그냥 그만 두었거나 참고 일했다가 대부분인 것이다.다음 자료는 외국인 노동자의 인권피해 경험 ... 한다는 경우가 26%이긴 했으나 그를 이어 일부일치 29%, 대부분일치 16%, 모두 불일치 17%로 많은 비율의 외국인 노동자들이 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다.-관련제도노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14
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    잔여주의와 제도주의 관점의 문제해결 실천 레포트
    사회적 합의를 통해 사회적 임금을 형성해 왔다. 결국 제도주의는 사회적 위험을 사회적 연대에 기반해서 해결하려는 것이다.그러나 잔여주의의 입장은 이와는 다르다. 국가는 중립 ... ○ 과 제 명 :1) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 사회복지실천기술과 제도주의 사회복지실천기술 간의 차이를 설명하시오.2) 본인이 관심이 있는 한 가지 사례 ... 를 선택하여, 위의 두 관점에서 분석하시오.3) 그런 다음 문제해결의 실천기술을 두 관점에서 서술하시오.잔여주의와 제도주의 관점의 문제해결 실천Ⅰ서론복지 사회는 사회 구성원이 쾌적
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.28
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    다. 1990년대 후에 여성의 지위를 향상하기 위해 법적, 제도적인 노력을 비추어 볼 때 여성의 경제활동의 참여성과는 아직 미미한 수준이다.기혼 여성들의 가사노동에 대한 이중 부담 ... 시장 성차별문제 해결을 위한 부처의 기능 강화 및 민간 부분과의 협업을 위한 관리방식의 구축 필요· 부처와 민간의 역할 재정비 및 강화· 중앙 및 지역담당 부처의 관련기능 강화 ... , 민간부문과 연계강화 등 전반적인전달 체계 및 관리방식 강화· 권한과 기능을 강화함과 동시에 담당자들의 전문성 및 젠더 감수성을 높이고, 적절한 콘텐츠가 마련되어야 함② 성별직종분리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16
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    장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오
    장애인복지정책내용: 장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 소득보장정책2. 장애인 연금Ⅲ. 결론Ⅳ ... %에 불과한 것으로 나타났다. 장애인 가구는 전체 가구에 비하여 근로 소득의 비중이 낮고, 공적 이전소득 비중은 높은데 임금수준이 낮고 공적 이전소득에 대한 의존성이 높다는 것을 알 ... 인 자이다. 반드시, 국민연금관리공단에서 장애등급심사를 받아야 한다. 신청일 당시에 만 18세 이상이어야 하지만 단 20세 이하로 초중등교육법에 따른 학교에 재학 중인 사람은 제외
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    서민금융진흥원 사무직 서류 합격 자기소개서, 경력기술서
    / 2000 자-국가정책의 수행자현재 저는 OO에 소속되어, 국가의 핵심정책인 일자리 지원사업의 실무자로 근무하고 있습니다. 일자리 지원사업의 목표는 최저임금 준수 유지를 위해 적정금원 ... 도움이 될 것이라 생각합니다. 진정한 의미의 경제적 재기를 지원하기 위해서는 손길이 닿지 않는 곳까지 진흥원의 제도가 적극 홍보되어야 합니다. 또한, 실효성 있는 금융사업을 위해 ... 또한, 지원사업의 심사원으로 근무하며, 절차적, 제도적으로 보완해야 할 부분이 분명히 있음에도 쏟아지는 업무량 속에서, 용기내지 못하고 이를 관철하지 못한 적이 많았습니다. 이제
    자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.11.10
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    의 직 계급 제도를 위한 기초 자료에 사용할 수 있으며 직무의 난이성, 책임성, 중요성 등을 객관적 지표로 평가하여 그것이 갖는 조직의 상대적 가치를 결정하고 이에 따른 임금 ... 구성원의 근로 의욕을 높이는 데 사용하기도 한다.또한, 기업의 조직 구성의 직계제도 확립과 새로운 인력의 확충에 필요한 경쟁기업과의 우월한 임금제도의 적용, 단체교섭을 위한 자료 ... 에서한다. 넷째, 각 등급에 화폐가치를 부여한다. 즉， 외부 노동시장의 여건을 고려하여 대표 직무를 중심으로 한 임금수준을 정한다. 다섯째, 인사부서, 현장관리자 그리고 모든 종업원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
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    [고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서
    )접수번호접수일처리기간 : 10일사업장사업장관리번호명 칭대규모기업1. 해당 2. 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )④고용유지조치 현황① ( 월) 말일 현재 피 ... ⑥ 근로시간 단축률%신청내용⑦ 고용유지조치기간 중 임금 보전을 위해 지급한 금품 총액원⑧ 지원율2/3, 1/2⑨ 지원금 신청액(고용유지조치기간 중 임금 보전을 위해 지급한 금품 ... 고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 근로자의 월별 임금대장 사본 1부2. 출퇴근카드, 출퇴근기록부 등 출퇴근 현황을 확인할 수 있는 서류 사본 1부수수료없음210mm×297mm
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오
    어, 사회복지사들의 인증제도를 운영하고, 인증발급 및 유지관리를 수행하며, 사회복지사들의 지위와 인식을 높이는 노력을 합니다.사회복지사의 지위 향상을 위한 사회복지사협회의 역할사회 ... 합니다. 이에 사회복지사협회는 사회복지사들의 지위와 인식을 높이기 위한 다양한 노력을 합니다. 첫째, 인증제도의 운영 및 유지관리: 사회복지사협회는 사회복지사들의 인증제도를 운영하고, 인증 ... 발급 및 유지관리를 수행합니다. 이를 통해 사회복지사의 전문성을 보장하고, 사회복지사들의 지위와 인식을 높이기 위한 노력을 하고 있습니다. 인증제도를 통해 사회복지사들은 전문적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29
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    비정규직 인력관리방안
    된다고 가정하면, 사회제도나 정책에 참여하거나 기여할 수 있는 능력을 가지지 못하게 되고, 결국 사회적으로 소외될 가능성이 높아지고, 사회적 균열과 양극화는 더욱 심화될 것이다. 따라서 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... 보다 임금 수준에서 큰 차이가 있다. [그림]을 살펴보면, 2021년 시간당 임금 총액이 정규직 근로자는 21,230원, 비정규직은 15,482원으로 나타났다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    고려의 성립과 발전
    시기에 제정된 과거 제도를 정착시켜 유교적 교양을 가진 관리를 등용하였습니다.성종은 고려 사회를 유지하기 위한 여러 가지의 법률을 제정하는 가운데 유교적 규범도 중요 ... 시하였습니다.●고려의 토지제도 정비고려의 토지제도 정비는 경종시기에 처음 이루어졌습니다경종시기에는 관리들의 생활을 뒷받침하기 위하여 전시과를 마련하였는데요 경종시기에 제정된 전시과 제도에 의해 ... 관리들에게는 농토와 임야가 주어졌습니다관리들에게는 토지외 녹봉도 주었습니다.고려의 토지제도를 정비한 경종과 관련하여 고려사에는 다음과 같이 기록을 하였습니다광종에 이어 왕위에 오른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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2025년 08월 13일 수요일
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