"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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인자관 최저임금 미국 의료보장 경영 추계편입 보건의료정책변화 보건의료체계 인사관리 사회복지정책론 사회보험

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"임금관리제도" 검색결과 521-540 / 36,630건

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정치학_체제분석_사회협약체제

이익(positive-sum)을 추구하는 체제.2. 배경1) 19세기 후반 자본주의 시장경제의 발전과 보편적 투표제도의 확산2) 기독교 민주주의 전통 : 기독교적 처방을 통한 계급 ... 과 이익의 실현2) 민관동반자관계에 기초한 공공정책의 결정 및 집행이 이루어지는 거버넌스 혹은 네트워크 관리정치(governance politics)는 계급 및 계층 갈등과 이해 ... ) : 독일 및 스웨덴과 유사하게 사회협의제도 창설 시도.□ 노동당의 윌슨 정부 시기(1964년-70년) : 노동 측이 NEDC로부터 이탈 선언과 실패□ 1970년까지 영국 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 여기기보단 금전적인 보상에 집중 ... 가 늘에서는 기본급이 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐 ... 보여준다.이를 비롯하여 영화를 통해 알 수 있는 보건의료의 문제에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의료민영화의료민영화는 의료의 공급자 또는 수요자의 관리주체를 국가가 아닌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제 ... 기간5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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경비원 자기소개서

하였습니다.면접 당시 관리소장님께서는 저의 성실함과 책임감을 좋게 봐주셨고, 입대위 회장님께서도 흔쾌히 채용을 결정하셨습니다. 그렇게 시작한 첫 출근 날, 새벽 4시 반에 일어나 5시 ... 었지만, 점차 적응하면서 요령이 생겼습니다. 덕분에 지금은 졸음운전 없이 무사히 순찰을 돌고 있습니다.두 번째로 힘든 건 주차관리였습니다. 보통 저녁 7시쯤 퇴근하는데, 단지 내 ... 들이 편안하게 생활할 수 있도록 시설물 관리부터 청소, 택배 보관까지 다양한 일을 합니다. 하지만 일부 입주민들은 경비원을 하대하거나 무시하는 경우가 종종 발생합니다. 이런 문제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

계의 문제점과 대안을 의료수가 중심으로 조사하며 해결방안을 고안해보았다. 그 과정을 통해 간호관리료 차등제가 적용되고 있으나 대부분 입원관리료에 묶여 있어 보상되는 수가가 부족한 실정이 ... 를 도맡게 하면서 업무 부담이 더욱 가중되고 있다.(2) 저임금한국 간호사의 해외 유출이 진행되고 있다. 미국 취업을 준비하기 위해 복지부에 간호사 자격 영문 증명서 발급을 신청 ... 한 건수는 지난 2년간 8350명에 이르는 것으로 파악되었다.한국 간호사가 고국을 떠나는 이유로 낮은 임금 수준이 29.4%로 꼽혔다. 15년 차 대학병원 응급실 간호사인 이씨는 강한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하는 제도입니다.5. 최저임금보장제도 - 임금보장국가가 근로자가 받는 임금 ... 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. 또 노사는 고용노동부 장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위 내에서 근로시간면제 수준을 자율적으로 정하도록 하는 제도입니다. 조합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

형 임편되었으며, 지원 사업은 생계·의료·주거·교육으로 각 가정 사정에 맞는 임금을 지급한다. 즉, 국민기초생활보장제도는 사회보장제도이며, 사회보장제도의 정의는 빈곤, 실업, 질병 등 ... 사회적 리스크를 예방하는 정부의 조직관리라 할 수 있다.사회복장제도의 운용원칙을 살펴보면 보편성의 원칙, 형성성, 효율성, 민주성 등이있고 내용은 아래와 같다보편성의 원칙 ... 감소하고 있다. 요컨대 2015년 맞춤형 임금체계 개혁과 그 후기 제도 변화는 현저한 성과를 거두어 기초보장제도 수급률을 2014년 2.6%에서 2015년 3.2%, 2018년 3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

아서 관리와 운영을 한다. 또한 국민들에게 필요 시 보험급여를 지급함으로서 국민 상호간의 위험을 분담하게 되고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도이다.2) 고용 ... 의 관심사는 정부의 복지정책이라고 볼 수 있다. 부익부와 빈익빈으로 인하여 발생되는 문제를 완화시킬 수 있을 뿐만 아니라 생활의 질을 향상시킬 수 있는 사회보장제도로는 사회보험과 공공 ... 부조, 사회복지서비스 등으로 구분할 수 있는데 그 중에서 사회보험은 국민들이 많이 알고있는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 4대 사회보험제도라고 하며 이러한 4대보험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.02.06

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

자 사회적 문제란?1980년대 초반부터 외국인 산업연수생제도가 생긴 이후 2020년대인 현재까지 이어지는 노동자 증가로 인한 사회 문제이다.초저임금 노동시장에 수요보다 공급 ... 고 있지 않지만, 국내에 소재한 사업장에서 경제활동을 하거나 노동력을 제공하고자 하는 의사를 가지고 대가로 임금을 받으며 경제활동을 하는 사람을 일컫는 말이다.1-1-2. 외국인 노동 ... 이 줄어들게 되자 공장들은 외국으로 그 생산기지를 옮기거나 저임금의 외국인 노동자를 필요로 하게 되었고, 이에 따라 외국인 노동자의 유입이 급증하였다. 이에 따라 발생하는 불법 체류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

한다면 그에 맞게 기존의 제도나 임금체계 등을 개편하는 등의 합리적인 기준이 필요하다. 하지만 그렇지 못한다면 졸지에 정부가 기업에게 부담을 떠넘기는 모양새가 되어버리는 것이며 이 ... 의 의무화에 있어서 고려해야 할 요인인 청년 고용, 임금체계, 연금수령시기 등을 체계적으로 제도화하기까지 많은 시간이 걸릴 것으로 예상된다.정년연장에 관한 논쟁은 전세계 ... 한다. 그들은 근로시간 단축, 재택근무, 직무 재배치 등 고령근로자를 활용하기 위한 방안을 내놓는 등 고령근로자 활용에 있어 매우 적극적이었다. 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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사회복지 관련 법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념에 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술하시오.

, 노동, 사회보장 등 다양한 영역에서 구체적인 법률과 제도로 구현된다. 예를 들어, 최저임금 제도는 노동자의 생활을 보장하고, 국민연금과 같은 사회보장 제도는 노후의 안정성을 확보 ... 을 목적으로 한 사회복지 법률은 다양한 제도와 정책을 통해 실현되고 있으며, 이러한 법률적 제도의 효과는 구체적인 수치와 통계를 통해 입증되고 있다. 먼저, 최저임금 제도는 노동자 ... 적인 원칙으로 자리잡고 있다. 사회복지 법률은 이러한 이념을 구체적으로 실천에 옮기기 위해 다양한 제도와 정책을 마련하며, 이를 통해 사회적 약자와 소외된 계층에게 필요한 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

며, 노동인권 침해를 지속시키는 요인이 된다. 3. 과도한 노동 시간과 저임금 문제의 해결 방안 청소년 노동자의 과도한 노동 시간과 저임금 문제를 해결하기 위해서는 법적, 제도 ... 의 엄격한 적용을 통해 청소년 노동자의 임금 수준을 향상시키는 것이 필요하다. 둘째, 제도적 지원이 필수적이다. 청소년 노동자들이 안전하고 공정한 노동 환경에서 일할 수 있도록 지원 ... 에서의 노동 환경은 비교적 열악한 편이다. 고용노동부의 자료에 따르면, 청소년 아르바이트 노동자의 약 30%가 법정 노동 시간을 초과하여 일하고 있으며, 25%는 최저임금 이하의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

은 노조와의 상호 협력을 통해 장기적 목표를 달성하려는 경향이 강하며, 안정적 노사관계 구축을 위한 제도와 절차를 강화하는 특징이 있다. 따라서 기업의 특성은 노사관계의 방향과 관리 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야 ... 는 사용자와 근로자 사이의 관계가 원만하고 협력적이어야 하며, 이를 위한 다양한 관리 전략이 필요하다. 노사관리와 노무관리는 이러한 사용자와 근로자 간의 협력적 관계를 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

문화의 확산첫 번째로 대체인력 적정 관리와 관련하여 발전방향을 살펴보면, 현재 운영 중인 대체인력뱅크의 활성화가 필요하다. 대체인력뱅크는 출산 및 육아휴직과 같은 일·가정양립제도 ... [결혼과 가족] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념2. 육아휴직제도의 도입과 변화3. 육아휴직 ... 제도 사용 현황4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교5. 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... 할 수 있으며, 경력개발 역시 가능하다.2) MBO 평가방법MBO는 목표관리제도로서 조직 구성원이 상사와 함께 목표를 설정한 뒤, 이 목표를 이루기 위한 여러 가지 실천 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용 ... 시사점 연구, 직장에서 부하직원의 상사에 대한 분노 표현: 한국과 미국의 비교 연구, 우리나라 기업의 고객지향적 경영관리체제를 위한 통합적 모델 연구, 우리나라 정부회계기준의 정립 ... 경영의 투명성과 결합재무제표의 역할에 대한 비평 연구, 발생주의회계/복식부기제도의 도입에 따른 정부회계제도의 개편방안 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석 ... 인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.③ 공정한 임금지급 ... 으로 임금을 지불하고, 자격승진 등과의 밀접히 연계되어 있어 능력에 의한 처우가 가능함으로써 능력주의 인사관리를실현할 수 있다.② 종업원 개인의 직능개발에 대한 노력으로 직능이 신장 ... 2. 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. 직무급은 직무의 가치에 부합

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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