"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 321-340 / 36,625건

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

을 높이고 업무 태만을 막음으로써 생산성을 높일 수 있다고 주장합니다. 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다. 상여금의 경우 기업이 매출액이나 수익성과를 바탕 ... 인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. 이때 부적절하거나 부도덕한 행위는 대리인이 소유자가 아니라 자신의 이익을 위해 행동하는 것을 의미합니다. 관리자의 시선을 피하기 ... 습니다. 이 노동자들은 도덕적 위험이 클수록 기업의 생산성에 큰 영향을 미칩니다.2. 해소방안대표적인 해결책은 높은 임금을 주는 것입니다. 경제학에서 언급된 실효임금 이론에 따르면 고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2 ... 에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크 ... 를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[사회복지법제와 실천] 사회복지법 형성과정

를 작성하시오.학습자 : OOO1. 사회복지법 개념사회복지법이란 사회복지가 하나의 국가제도로서 법률의 형태를 취하는 것을 말한다. 형식적인 의미로서는 외적 형식을 갖춘 제반 법규이 ... 하였다. 당시 가족의 생활 및 소비 지출은 가장이 관리, 지배하는 농업경영에 의한 수입에 의존하였는데 이에 가장은 소유, 경영, 수입 등에 지배적 권능과 책임을 가지면서 동시에 가족구성원 ... 의 생활보장까지 담당하게 되었다. 따라서 가족이란 가장의 지배, 관리 하에서 생산, 경영, 소비생활의 공동체로서 존재하였다.하지만 자본주의 사회가 출현하면서 변화가 일어난다. 가족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26 | 수정일 2024.10.28

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경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

차례 개정됐지만 큰 개정은 없었습니다. 다만 최저임금제도의 주요 내용을 개정하려는 입법 시도가 없었던 것은 아니다. 최저임금제 도입 이후 제기된 최저임금법 개정의 주요 쟁점은 최저 ... 임금제 적용범위 확대, 최저임금 결정체계 개편, 적정수준의 최저임금제 합법화 등으로 요약할 수 있습니다. 최저임금 제도가 경제와 사회에 미치는 영향이 큰 만큼 제도 개선 논의는 계속 ... 될 것으로 보입니다. 본 기사는 최저임금 제도 개선 법안의 주요 내용을 비판적으로 분석하여 다음과 같은 입법 방향과 과제를 제시하고 있습니다.우선 최저임금제는 기본적으로 저임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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[자기소개서] 현대제철 신입사원 채용 합격자 샘플

사항대학 졸업전 원양 회사인 사조산업(주) 인사 총무부에 입사해 인사업무 전반(임금제도, 고과, 교육) 및 총무, 임원진의전 업무를 담당하다 개인사정으로 퇴사하였습니다.이후 같 ... 했습니다.한국가스공사는 LNG 도입, 관련시설 설립인 반면에 한국가스기술공사는 LNG 관련 배관, 기지의 유지, 보수, 배관망 안전관리를 하는 회사입니다.경북지사(경북 경산

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.07

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

가 이어지고 있다. 작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 방법에 대해 서술해보고, 최근 티몬에서 실험적으로 도입한 ‘게이미피케이션’ 방식의 임금 제도에 대 ... 의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. 사회적 자본 구축을 위해서는 이러한 개념을 어떻게 ... 다면 실제 기업은 사회적 자본 구축을 위해 어떠한 인적자원관리 제도를 시행하고 있을까? 본 과제에서는 티몬이 2022년 도입한 일명 ‘게이미피케이션’제도에 대해 다뤄보고자 한다.티몬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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연세로스쿨 최초합 자기소개서

을 파악했고, 위험가중자산의 표준을 제시하여 규제의 일관성을 확보해야 한다는 보완책을 제시하였습니다. 이처럼 이론적 분석에 그치지 않고 구체적인 제도개선 방안까지 도출하려는 적극 ... 학회 활동을 통해 논증과 글쓰기 능력을 연마하고자 노력했습니다. ‘남녀 임금격차-차이와 차별’이라는 주제로 논리적 완성도를 갖춘 연구 논문을 완성하기 위해 전제와 논거를 수십 번 ... 를 바로잡기 위해 동료들에게 임금협상을 요구하자고 제안한 다음, 동료들과 역할을 분담하여 저희에게 적용된 임금산정방법 및 「근로기준법」에 대해 조사하였습니다. 아울러 판례를 조사하여 법률

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.17

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화이트칼라 근로시간제도 설계를 위한 실증분석: 화이트칼라 이그젬션과 기간제법 예외조항 준용 (A Study of White-collar Exemption in Korea: Based on the Irregular worker law)

를 전문직 및 관리직 등 화이트칼라 근로자에 동일하게 적용함은 부적절하다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 해외국가 면제제도를 참고하여 각 기준들을 한국에 적용할 경우 임금수준 및 대상 ... 본 연구는 화이트칼라 근로자 비중이 증가하고 있는 한국 노동시장에 적합한 근로시간제도 설계의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 근로시간을기준으로 보수가 결정되는 현 체계 ... 에 해당한다. 산업구조 및 직종변화에 부합하는근로시간제도 도입을 통해 생산성 향상을 기대할 수 있다. 더불어 근로자는장시간근로 관행에서 벗어난 삶의 질 향상을, 기업은 경쟁력 확보

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

는다고 해서 주휴수당 제도를 폐지해야 한다는 연구회의 주장은 설득력이 떨어진다.국경관리연구원에 따르면 주요 국가 중 주휴수당을 법으로 규정한 국가는 한국, 대만, 튀르키예뿐이며 대부분 ... 수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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임금피크제 연구

기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 ... 하기 위해 검토된 제도를 말한다.2. 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형과 정년연장형, 고용보장형이 있는데?정년을 보장하되 정년 전 일정연령 (일반적으로 55세 ... (2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3. 주요 쟁점 및 대책▶정년 연장자의 직책 유지 시-인사적체로 인한 후배들의 불만-직책 수행

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... 하는 임금이외의 간접적인 제 급부’, ‘법적 강제성 여부에 관계없이 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시하는 복지사업 또는 제도’ 등으로 기업복지 ... 한 상황에서 근로자들은 기업주에게 국가복지와 유사한 복지제도의 시행을 요구하였고, 이에 따라 기업복지는 국가복지 및 임금의 대체재나 보완재 역할을 하게 되었다.이렇게 기업복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

[2022-1학기-6차시] 경영학, 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.과 목인 ... 에서 계획하고 통제하는 관리체계를 갖추게 된다. 나는 이러한 인적자원관리의 변화를 살펴보고 최근 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 ... 의 변화인적자원관리는 기업이 성장하기 위해 시대에 맞춰 순차적으로 발전되어왔다. 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

인적자원관리주제 : 효율적인 임금관리 방안목차1. 임금관리의 중요성2. 임금 관리의 체계와 내용3. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향1. 임금관리의 중요성.임금은 사용자측 ... 기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.Ⅰ. 임금 관리의 체계와 내용1. 의의임금수준의 관리는 종업원에게 기업이 지급 ... 하는 평균임금액의 관리를 뜻하며, 기업과 근로자 양측의 적정성을 맞춰 따른다.임금수준의 결정요인으로는 생계비, 기업의 지불 능력, 사회적 균형 등이 있다.2. 기업의 지불능력1) 의의기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 은 이유들 때문에 세계의 국가들이 최저임금제도를 도입하였다. 최저임금액 결정 단위는 시간, 일, 주, 월이며 우리나라에서 주로 이야기하는 것은 일 단위이다. 우리나라 최초의 최저임금액 ... 수익은 고용주에게서 나온다. 고용주는 노동자를 채용한 후 교육하고 관리하며, 임금을 지급한다. 노동자는 고용주가 원하는 서비스를 제공한다. 고용주가 인건비 부담을 느낄 경우 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? 밝은 미소로 고객 ... 을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 고용관리 합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리 ... 도 있는 것이 특징이다.연봉제가 도입되면 이전에 ‘자동으로 올라갔던 호봉(1호봉 또는 2호봉)’제도가 사라지게 된다. 이 점은 연봉제로 바뀌면서 노동자들이 자동적으로 겪게 되는 임금

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... , 신시장...)연도이론/기법주요 내용18C 후반분업아담스미스의 국부론20C 초과학적 관리법테일러, 높은 임금 낮은 노무비포드 시스템단순화, 표준화, 전문화(3s)일반관리론페욜 ... 부터 임금조정하는 것을 전제로 직원의 고용을 보장② 노령실업을 예방함*순응임금제도: 특정대상(생계비지수,판매가격 등)을 기준으로 정한후 기준이 변함에따라 자동적으로 임금률이 순응

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스 ... 때때로 변덕스러워 지기도 한다.3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산근속연한에 따라 임금이 늘어나는 연공급(年功給)구조는 임금을 지속적으로 상승 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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인사행정론

비효율적으로 관리되고 있다는 것을 확인할 수 있는데 이는 우리나라의 공직분류제도인 직위분류제를 통한 계급제에서 나타나는 문제점들이라는 것을 확인 할 수 있다. 이러한 문제점 ... 제연봉제는 현재의 성과연봉제가 나오기 전 사용되었던 급여 제도로서 다른 말로 호봉제로도 불린다. 이러한 연봉제는 기업에서 주로 사용하는 시급, 월급제 등의 임금 계산 방식으로 업무 ... 시키기 위해선 외국의 인사제도를 체계적으로 비교, 분석 하는 일이 필요하다.먼저 미국을 살펴보면 더욱 유능한 리더쉽을 가진 리더를 육성하기 위한 고급 관리자단을 신설 기존의 직위 분류

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무 ... 할 수 있도록 제한되어 있다. 다만, 산업연수생제도 폐지 이후 일정 요건을 갖춘 외국인에게는 방문취업(H-2) 자격을 부여하여 제조업·농축산업·어업분야에서 최장 4년 10개월간 합법 ... 적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

노무비의 인식변화에 대해 서술하고, 임금체계의 관리 부분에서는 연공급의 한계로 인해 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔는데, 그 내용과 효과가 어떠한 지에 대해 ... 인적자원관리[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준 ... 의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 일을 하면서 경제적인 보상을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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