"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 421-440 / 36,637건

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인적자원관리 7장 보상시스템

이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다.7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금 ... 다음 단계의 임금등급으로 승급되는 것이 허용되어야 한다.7.5.2 집단성과급제팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식 ... , 이직률 감소 등의 효과가 있다.장애요인: 회계정보의 낮은 신뢰성, 불투명한 경영, 현재수입의 선호와 복잡한 임금체계 등이 있다.7.5.5 스톡옵션 제도기업의 임원, 경영자, 및 종업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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외국인 근로자 연구

임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. 정부는 인력 도입 계약을 맺은 8개 국가 필리핀, 태국, 몽골, 중국, 카자흐스탄, 스리랑카, 베트남, 인도네시아의 인력 ... 의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 도입한 제도이다. 하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 ... -외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. 외국인근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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시장실패의 원인인 완벽한 경쟁원리가 실현되기 어려운 이유에 대해 배제성과 경합성을 이용해 구체적인 사례를 들어 설명

및회계를 활용함으로 회사의 전체적 업무 및 각 사업부문의 업적을 관리할 수 있는데 종합예산제도와 월차결산제도 등과 같이 운용했을 떄 회사의 각 사업부문 혹은 프로젝트의 효율 ... 회계와 재무관리 분야를 구체적으로 설명해 주세요.5. 사기업의 형태에 대해 설명해 주세요 (합명회사, 합자회사, 유한책임회사, 유한회사, 주식회사 등의 다른 점을 설명하세요.) ... 적으로 설명하시고 정부의 개입이 바람직하였는지 설명하세요.3. 시장실패를 극복하기 위해 정부는 어떠한 노력을 해야 하는지 설명해 주세요.4. 경영학의 분야 중 회계와 재무관리 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초라고 할 수 있다.본론에서는 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 설명할 것이다.Ⅱ ... . 직무평가의 목적직무평가의 목적으로 첫 번째는 조직차원에서 임금관리를 위해서이다. 임금수준을 결정하는 것은 직무평가의 기본적 목적이 되는데 직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... , 위험도, 중요도 등을 비교 평가해서 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미한다. 이러한 직무평가는 같은 가치를 가진 직무에 대해 같은 임금을 적용하며 더욱 가치가 인정되는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다. 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장 ... 는 사례는 공공기관에서 근무하고 있는 위탁업체 직원들의 불합리한 처사를 보여주고 있다. 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있 ... 다. 그럼에도 불구하고 위탁업체라는 이유로 정당한 대우를 해 주지 못하고 있는 것은 사회 전체적으로 위탁업체에 대한 불합리한 임금관리가 정당하게 보일 수 있는 문제점을 야기한다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 가 겪는 차별은 이미 많은 공론화가 이루어졌다. 특히 삶에 결정적 영향을 미칠 수 있는 임금체불의 경우는 2007년 외국 인력에 대한 수급제도가 고용허가제도로 단일화 된 이후 ... 하는 ‘단체추천 산업기술연수제도’가 시행되었다.(하갑래, 2011)이후 외국인 산업기술연수생제도는 외국인력의 편법활용, 사업장 이탈, 임금체불, 외국인근로자의 인권침해 등의 문제

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

장이 제기됐다. 또한 적정한 임금수준과 공정한 임금구조, 균형 잡힌 임금패키지 등으로 전략적인 인력관리에 기여하는 효과적인 임금관리를 시행하고, 장기간에 걸쳐 공정한 임금구조와 동기 ... 보상 등 효과적인 임금체계를 완성해야 한다. 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다. 최근 몇 ... 년간 임금체계가 경쟁력 강화를 위해 경영혁신 과정에서 역량 중심의 연봉제로 바뀌고 있다. 임금관리는 조직 성과관리와 인적자원관리의 매우 중요한 부분인 만큼 국내 조직에서 점차 확산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

화되었다. 이후 국내 기업에서 퇴직관리와 관련해 가장 많이 도입한 제도는 정년을 앞둔 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해 운영하는 방식이 가장 많이 활용되고 있다. 임금피크제는 정년 ... 관리는 명예퇴직과 같이 퇴직을 촉진하거나 정년연장, 임금피크제 등과 같이 퇴직을 억제하거나 퇴직 예정자에 대해 지원하는 전략이 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직 내에서 업무 중간 ... 적인 퇴직 관리 제도를 운영하기도 했다.일본 기업들은 생산성 저하 등으로 비자발적 퇴직이 필요한 경우 단계적 퇴직관리를 적용했다. 먼저 1단계에는 직원 개개인의 역량에 맞는 직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

적인 가치관은 여전히 강하게 남아있다. 이러한 상황은 여성들이 겪는 다양한 문제의 원인이 된다. 예를 들어, 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등이 있다. 이러한 문제는 여성 ... 들이 경제적 독립을 이루고 사회적으로 평등한 위치를 차지하는 데 장애물이 된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제 ... 적 이들 문제는 여성들이 경제적 독립을 이루고, 사회에서 평등한 위치를 차지하는 데 큰 장애물이 된다. 먼저 성별 임금 격차를 살펴보자. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

능력주의와 비교되면서 사용되는 인사관리 시스템 중 하나이다. 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 이는 기존에 공채 ... 을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다. 이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되 ... 주제: 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의란2. 연공주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적관리는 조직에 속해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

. 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 가 엇갈리고 있다. 국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. 집단주의 문화가 강한 한국에서 유독 ... 는 방향성에 대해 다양한 관점에서 접근할 수 있다.?인사관리 관점에서는 동일한 예산으로 최대의 동기를 유발해 생산성을 촉진시킬 수 있는 임금체계의 기능을 중시한다. 이런 관점에서는 보상

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) 목적직무 수행과 관련 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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의료사회복지론 레포트(우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요)

의 양과 질에 격차 발생-의료비 지출 심화독일-의료보험제도는 국가의 관리를 받으나 비영리 공공의료보험조직 중심으로 설계-노동자의 경우 임금의 일정비율을 보험료로 납부하고 고용주 ... (NHS)기본이념의료비에 대한 국민의 1차적 자기 책임의식 견지(국민의 정부의존 최소화)국민의료비에 대한 국가책임 견지(국민의 정부의존 심화)적용대상관리국민을 임금소득자, 공무원, 자영 ... )국가특징장점단점한국-국민건강보험공단이 보험자로 건강보험제도를 관리, 운영-보험가입이 의무적이며 보험료 납부 의무가 부여됨-소득수준에 따라 보험료를 차등 부과하나 의료 혜택은 균등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

독점법 등의 제도를 통해 정부가 국민에게 기본적인 복지를 제공하는 복지국가를 주장한다.2) 나의 해석인간의 존엄성과 자유를 보장하는 사상을 가진 일반적인 자유주의 관점에서 최저임금제 ... 는 국가가 과도하게 시장에 개입하는 제도라고 볼 수 있다. 자유주의는 타인에게 피해를 주지 않으면서 개인의 자유를 실천하는 것이다. 하지만 정부가 기업이 지급할 수 있는 최저임금 ... 과 근로자가 받을 수 있는 최저임금을 지정하는 것은 상황에 따라서 쌍방이 피해를 볼 수 있으며, 자유를 억제하는 제도라고 생각된다. 업종이나 기업의 상황에 따라 임금 지급 능력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. 이에 따라 국내 노동시장에서 비정규직 비중이 전체 임금근로자의 절반을 넘어섰다. 금융위기 이후 50 ... 에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

되는 제도적 지원은 아직 미흡한 상황이며, 특히 임금 보전 및 경력 단절 해소를 위한 구체적 수치 목표 설정과 그에 따른 성과 관리 체계 마련이 필요하다. 예를 들어, 여성 임금격차를 5 ... 향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심 ... 으로 여성노동정책의 근본적인 과제와 해결 방안을 모색하기 위한 목적으로 선정되었다. 특히, 제도적 개선과 함께 경제적 지원 및 사회문화적 인식 개선의 필요성이 대두되고 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 ... 의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 용이하지 못한다는 단점도 있습니다.임금형태로는 크 ... 큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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