"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 941-960 / 36,632건

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중국의 단위체제 구조 분석

에서 대규모 실업이 발생했다. 기존 노동자의 빈자리는 농촌에서 도시로 이주한 저임금 농민공 노동력이 채우게 되었다. 여기에 더해 1998년 ‘공유제 주택’제도의 공식 폐지로 단위 ... 중국의 단위(單位)는 중국 도시지역 주민들이 소속된 개별 직장을 의미했다. 중국 정부는 이런 단위를 통해 사회를 관리하는 단위체제(單位體制)를 구축했다. 단위체제는 도시 사회 ... 관리의 기본 틀로 중국의 사회주의 시기는 물론이고 개혁기에 들어서도 인민들에게 강력한 영향력을 행사한 사회 시스템이었다. 현재는 사구(社區)가 단위를 대체하여 사회관리의 핵심 기제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

, ③ 고용정책, ④ 사회복지정책, ⑤ 인적자원관리, ⑥ 교육·연수, ⑦ 노사안정화 대책, ⑧ 임금 및 근로시간 대책, ⑨ 안전보건정책, ⑩ 국제협력 등이다.경총은 산업평화, 공존공영 ... 고용·노동제도 선진화이다. 고용 유연성과 사회안전망 간의 균형적 발전, 산업정책과 조화되는 노동법·제도 등 마련 합리적·협력적 노사관계 구축, 근로시간 및 임금제도 합리화를 통해 ... 었다.2024년도 사업실적을 살펴보면, 노동시장 선진화를 위한 제도 개선 및 협력적 노사관계 구축을 하였다. 근로시간ㆍ임금 등 노동시장 유연화를 위한 정책 대응을 하였는데, 장시간

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. 이것은 기억이 자체로 부담과 책임 아래에 마련하는 것으로, 노동력의 확보, 배양, 유지를 원활 ... .효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게 임금, 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로의 역할을 넘어서 종업원들의 근로의욕을 고취를 시키고, 생산성을 향상하게 시켜 우수한 인력 ... 2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 의의2. 직무평가 방법1) 시장 중심적 접근법(1) 시장임금조사법2) 내부 중심적 접근법(1 ... 들에 임금과 인센티브, 승진 등의 적절한 보상을 제공한다. 보상을 제공하기 위해서 각 조직은 조직의 특성과 상황에 맞는 보상 제도를 갖고 있으며 기업의 성장과 성과에 따라 지속 ... ) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고

수 있도록 지원을 해주어야 한다.정년을 연장하는 문제의 경우 노인들이 안정적으로 정년의 나이까지 회사를 다닐 수 있도록 법적인 제도가 마련되어야 한다고 생각한다. 현재 임금 피크 ... 게 감소하고 있다. 주로 경제활동을 하는 사람들이 청년인구이기 때문에 청년인구가 줄어들게 되었을 경우 현재 진행하고 있는 여러 복지제도에 차질이 갈 수밖에 없다. 또한, 노인인구 ... 가 급격하게 늘어나면서 노인빈곤 문제도 사회문제 중 하나다. 우리나라는 이러한 사회적 상황에 대응하기 위해서 고용촉진정책과 소득보장정책 등을 실시하고 있다. 이 제도는 노인들이 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노인장기요양보험

에 의해 각종 서비스를 제공하는 사회보험 제도이다.노인장기요양보험은 현재 국민건강보험공단이 관리운영하고 있으며 보건복지부가 지도감독하고 있다.2. 우리나라 노인장기요양보험 도입과정 ... 에 유리하고, 건강보험과의 급여확대 우선순위에 구애되지 않는장점이 있다(3) 보험자·관리운영기관의 일원화우리나라의 노인장기요양보험제도는 이를 관리·운영할 기관을 별도로 설치하지 않고국민 ... 건강보험법에 의하여 설립된 기존의 국민건강보험공단을 관리운영기관으로 하고 있다(4) 사회보험방식을 기본으로 국고지원 부가방식우리나라 장기요양보장제도는 사회보험방식을 근간으로, 일부

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.08.03 | 수정일 2023.03.13

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

도록 하는 것 - 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 일련의 제도 및 기법 2. 페이욜(Fayol)의 ‘관리과정’에 따른 정의 - 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 5 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행 ... - 사회적, 기술적 변화에 대응해 인간 관련 제도를 변경하는 역할 - 기업이 급격한 변화를 겪을 때 안정시키는 역할도 수행해야 함 6. 인간관리의 관리사적 접근

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로

되어야 한다는 원칙에 배치되고 있다. 서비스 대상자가 별도로 관리되어서 중복해서 지원되거나 누락될 가능성이 발생한다. 이로 인하여 급여의 효과성, 효율성, 제도 간 연계성이 미비 ... 사회복지학개론주제: 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하 ... 여 바람직한 개선방안을 제시하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제도적 관점2. 잔여적 관점3. 사회복지전달체계 문제점4. 국민기초생활보장제도 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술

하시오.( 한 페이지 이내)5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.( 한 페이지 이내)목차1. 노동서비스의 특수 ... 와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.1) 신고전학파의 가설2) 제도학파의 가설3) 신고전학파와 제도학파의 평가(1) 장기적 관점(2) 단기적 관점6. 출처 ... 적 관리가 필요하게 된다. 이러한 이유로 기업 내에서는 인사관리, 노무관리와 같은 전문적인 관리가 필요하게 되며, 노사관계를 체계적으로 관리하는 것이 중요하게 대두된다.2) 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

마다 우열을 나타내는 어구나 숫자 표시하게 하는 직무수행평가방법은 ?: 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급 ... 등■ 기본급 결정방법?연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 ... , 귀속감, 임금관리 용이, 기준 객관적- 단점 : 실적과 무관한 비용지출, 소극적 근무태도 유발, 유능한 인력 확보 곤란?직무급 : 동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 각

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

, 임금, 승진 기회, 직무 배정 등 여러 측면에서 발생한다. 여성은 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 배제되는 경우가 많다. 2022년 ... 한국여성정책연구원의 보고서에 따르면, 여성의 평균 임금은 남성의 약 70% 수준이며, 이는 OECD 평균보다도 낮은 수치이다. 이러한 성별 임금 격차는 여성들이 주요 경제활동 ... 에서는 노 달성하기 위한 효과적인 정책적 접근과 사회적 변화를 모색할 수 있을 것이다. 2. 본론 가. 성별 임금 격차와 성별분업 이데올로기 성별 임금 격차는 노동시장에서 가장 두드러진

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향

제도의 지속 가능성은 위협받을 수밖에 없다. 정부 차원에서 보호사들의 근무 시간 조정, 임금 인상, 심리적 지원 등을 포함한 종합적인 대책 마련이 필요하다.2) 장기요양 인정 등급 ... 《 노인복지론 》주제 : 노인장기요양제도에 대한 개선점과 발전방향목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양제도란?2. 노인장기요양제도 개선점3. 노인장기요양제도 발전방향Ⅲ. 결론 ... 의 수요는 급증하고 있으며, 이를 적절하게 수용하지 못할 경우 심각한 사회적 문제로 번질 우려가 있다.이러한 상황에서 노인장기요양제도는 2008년 도입 이후, 고령자와 그 가족의

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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외국인노동자

자신의 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 3D업종을 기피하는 현상이 두드러지게 나타나게 되었다. 그리고 예전만 하더라도 정부?회사?노동자 모두 노동시간, 작업환경, 임금이 어떻게 되 ... 에서질병으로 인한 사측과의 마찰로 인한 근무지 변경은 허용되지 않는다.(3) 임금체불 문제임금체불은 외국인 근로자들이 격고있는 문제중에 가장 큰 문제중의 하나이다. 임금체불은 외국인 ... 근로자의 이직을 방지한다는 명분으로 마구 남용되고 있다. 상담소에서 체불임금을 해결 하는 방법은 주로 전화, 방문, 노동부 진정 등을 통해서 해결하는데, 직접 상담소에서 사업장

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원론기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무 평가 ... 하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. 이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점 ... MBO평가(Management By Objective Evaluation)는 직원과 관리자 사이에 미리 설정된 구체적인 목표와 목표를 바탕으로 업무 성과를 평가하는 방법이다. 초점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

지원센터에서 신 씨의 뒤늦게 받아낸 임금을 관리하고 있으며, 매달 일정 금액을 생활비로 지급한 뒤 나머지를 노후자금으로 저축해준다. 필요하다는 것을 신 씨가 요청하면 검토를 통해서 ... 이 있는지를 알아보고 사례를 통해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 권리구제의 개념과 목적사회복지수급권의 권리구제라는 것은 사회복지 관련법에서 전반적인 사회복지급여 수급권자가 보험제도 ... 적, 재정적 여유를 갖지 못하는 현실에 있어서, 권리구제의 장치를 통해서 인간다운 삶을 보장하려 하는 것으로 받아들일 수 있는 것이다. 심사청구제도를 두고 있는 근본적인 목적이나 의의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오

실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라 세법은 실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙 ... , 조세감면의 사후관리 등 4가지 기본원칙을 가지고 있다. 먼저 실질과세의 원칙이란 납세자가 과세표준 및 세액계산의 기초가 되는 사실관계를 허위로 조작하거나 은폐함으로써 부당한 세부담 ... 객관적이고 합리적인 근거에 의하여 공평하게 부과하여야 한다는 원칙이다. 끝으로 조세감면의 사후관리는 감면받은 세액에 대하여 일정기간 동안 당초 신고한 내용대로 사용하였는지 확인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책과 잘못하고 있다고 생각하는 정책을 평가하고 대안을 서술하시오. 길버트와 스펙터의 분석틀을 활용한 사회복지정책 평가

되고 있으며 운영의 효율성을 도모하기 위하여 보험자·관리운영기관을 국민건강보험공단으로 일원화하고 있다.2. 분석틀을 활용한 잘한 점과 잘못한 점(1) 여성청소년 생리대 바우처 지원 제도 ... 좋은 서비스를 제공하기 위해 요양보호사의 교육 및 실습 시간을 늘리고 합격하고 나서도 체계적이고 장기적인 역량 강화 교육을 실시해야 한다.- 요양보호사에 대한 임금과 인식 문제를 개선하기 위해 제도적·사회적 노력이 필요하다. ... 1Ⅱ. 본론 11. 정의 12. 분석틀을 활용한 잘한 점과 잘못한 점 23. 노인장기요양보험제도의 개선 대안 2Ⅲ. 결론 3Ⅳ. 참고문헌 3길버트와 스펙터의 분석틀을 활용한 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.06.09

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현대 경영의 태동과 발전

을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금 ... 보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

한 인간의 합리성에 대한 가정 및 기계적 성격 등으로 학자들 간에 사회복지조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 그간 경험한 조직관리 모형 중 영향력 있는 모형으로 평가받기도 한다 ... .그러나 고전이론이 인간을 기계적으로 평가하고 조직의 효율성 위주의 비인간적 조직 관리를 하는 점을 비판하면서 신고전이론이 대두되었는데 그 대표적인 이론이 인간관계론이다. 인간관계 ... 원들은 경제적인 동기부여를 받는다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적 보상을 할 수 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 과업을 달성한 사람에게는 높은 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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