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"비정규직근로자" 검색결과 1,121-1,140 / 13,788건

  • 청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리
    청년실업,청년실업 대책,청년실업 해결,비정규직,실업,실업급여,고용률,잡쉐어링,청년고용,청년실업 원인청년실업 원인과 청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리CONTENTS ... 은 기업들이 비정규직 채용 방식을 채택하고 있어, 대학 졸업 시점과 채용 시점의 불일치가 발생하면서 졸업 후 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 청년들이 많습니다. 이와 같은 채용 방식 ... 어려움을 겪고, 경제적 독립을 이루는 데 더 큰 장애물을 만납니다. 또한 많은 청년들이 비정규직이나 저임금 일자리에 종사하게 되어, 경력 개발이 어려워지고 장기적으로 경력 공백
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오
    다. 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕 ... 과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. 이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07
  • 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    사각지대의 규모를 고려하면 육아휴직급여 사각지대에 놓인 대상자가 많다는 점을 유추할 수 있다. 특히 우리나라 여성 근로자의 40%가 비정규직인 상황에서 고용보험에 가입할 수 없 ... 지원을 확대·개선할 필요가 있다.게다가 제도 자체에 큰 한계가 있다고 할 수 있다. 육아휴직 제도 사용이 어려운 비정규직 외에 자영업자도 적용대상에 포함되지 않는다. 또한 급여수준 ... 적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 불평등의 대가 독후감/보고서
    를 통해 알아볼 수 있다. 먼저 임금격차 측면에서 비정규직은 2017년 기준 월평균 임금에 있어 정규직 대비 55.1% 수준의 임금을 받고 있는 것으로 드러났으며 중소기업 노동자 ... 격차를 더욱 벌어지게 만들고 있음을 알 수 있다.두 번째로 근로조건의 측면에 있어서도 이들 간의 격차를 확인할 수 있다. 정규직과 비정규직 간의 사회보장제도의 적용 차이를 살펴보 ... % 이상이 중소기업에서 일하고 있다는 사실이다. 이는 앞서 살펴본 바와 같이 더 적은 임금을 받고 더 안 좋은 근로조건에 놓여있는 비정규직의 다수가 더 적은 임금을 주는 중소기업
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    88만원세대 독후감
    근로자를 살게 된다. 비정규직 평균 임금 119만원에 20대 평균 급여의 74%를 곱하면 88만원 정도가 된다. 세전 소득으로 평생 88만~199만원을 받는다. 하지만 88만 원 ... ? 88만원세대? 본문88만원 세대란 지금의 20대 상위 5%만이 한전, 삼성전자, 5급 공무원 등 '탄탄한 일자리'를 가질 수 있고 나머지는 이미 800만 명을 넘어선 비정규직 ... 에 서 있다. 한국 20대는 얼마나 벌까? 비정규직의 평균 임금은 119만원으로 20대 평균 소득비율인 88만원의 74%를 곱한 것이다. 조금 앞선 386세대는 0점대 학점을 받
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여
    에 비해 약 15% 이상 많은 것으로 나타났다 . 하지만 비정규직 여성 노동자는 일반 상법상 적용을 받는 소규모 중소기업에 종사하는 경우가 많아서 위의 정책에 지원을 받지 못하 ... 사업 개인적 견해 및 참고문헌여성노동 ? 경력단절여성 ? 기혼 여성 중 직장을 그만 둔 후 비취업 상태에 있는 여성 성 / 근로형태 별 임금 근로자 규모 (2021.10. 통계청 ... 에 관한 법률」 , 「 아이돌봄 지원법」에 대한 내용과 기준은 국가기관이나 공공기관 , 대기업을 주로 하고 있는 실정이다 . 앞에서 다뤘던 여성 노동 현황과 같이 비정규직 비중은 남성
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
  • [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    하였다.3) 비정규직 현황비정규근로자 규모는 2019년 8월 통계청의 ‘경제활동 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 ... 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년 ... 성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4. 대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)
    는 대안에 대해서 모색하여 서술합리적인 급여지급과 복리후생, 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비비정규직 채용관리 또는 비정규직의 정규직전환등과 같은 제도장치 마련 ... , 정규근로자와 비정규근로자들 간에 협력 강화,직무 성과급임금체계로의 전환,임금이나 고용 비용상의 동일 대우에 따른 노동비용의 급격한 증가를 감당하지 못하는 기업들이 전반적인 ... 고용규모를 줄이려고 시도할 가능성이 높고 이 경우 노동시장에서 정규직에 비해 상대적으로 열악한 위치에 있는 여성, 저숙련, 저학력자 근로자들의 비정규직의 고용환경이 더욱 악화될 가능
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14
  • 노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석
    불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언
    을 선호한다고 한다. 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3. 우리나라 청년실업 증가원인우리나라 ... 청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수
    리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26
  • 과제물 - 사회문제론
    정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규근로자는 정규근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간 ... 고용억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대 ... 하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었으며 비정규직 노동자가 크게 증가 되었다.- 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.
    고 있습니다.2) 건강보험의 재정 적자 문제의료비 상승과 함께 재정 부담이 증가하고 있습니다.3) 고용보험의 사각지대 문제비정규직 노동자와 자영업자 등은 여전히 고용보험 혜택 ... 하기 위해 지속적인 개혁을 추진하고 있습니다.반면 우리나라는 상대적으로 사회보험의 사각지대가 많습니다. 비정규직 노동자와 자영업자 등은 고용보험 혜택을 충분히 받지 못하고 있 ... 고 있습니다. 모든 국민은 기본적으로 건강보험에 가입해야 하며, 공공보험에 비해 더 많은 혜택을 제공하는 민간보험도 선택할 수 있습니다.실업보험은 고용주와 근로자가 공동으로 기여금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오
    을 분석하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험 실업급여의 문제점고용보험 실업급여는 실직한 근로자에게 생계비를 지원하며, 구직활동을 통해 다시 일 ... . 서론고용보험의 실업급여와 자활사업은 취업자와 취약계층의 경제적 자립을 돕기 위한 중요한 사회보장제도이다. 실업급여는 실직한 사람들이 다시 일자리를 찾을 때까지의 생계비를 지원 ... 을 가진 경우가 많다. 예를 들어, 자활사업에 참여한 사람들은 주로 사회적 기업에서 일하거나, 공공근로 등의 임시직 일자리에 배치된다. 이러한 일자리는 경제적으로 자립할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08
  • 학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구
    기 때문에 노조를 결성할 수 없고 퇴직금이나 상여금 지급 보장이 어렵다. 비정규근로자들은 계약직 직원 이외에도 인턴 직원, 파트타임 직원이 있다. 아웃소싱은 ‘하청 ... 상황을 해결하는 능력을 평가하는 방법이다.상황 면접특정 상황을 설정한 뒤 지원자의 대응 능력이 어떠한지 살펴보는 방법이다.채용의 형태로는 정규직, 비정규직 채용과 아웃소싱이 있 ... 다. 정규직 채용은 말 그대로 정규직으로 채용하는 일반적인 채용의 형태이다. 비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. 이들은 기간이 정해진 계약직 근무자이
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서
    률 하락에 많은 영향을 끼쳤다고 생각했는데, 하나는 비정규직의 증가이고, 또 다른 하나는 노동법에서 명시되어 있는, 부당노동행위의 입증책임이 노동자에게 있다는 것이라고 생각했다.비정규직 ... 정규직이 위험을 감수하면서 까지 노조활동을 하려고 하는 경우는 매우 드물다. 이런 비정규직의 수가 지속적으로 증가하고, 정규직의 수가 감소하게 되면, 저절로 노조 가입률은 낮아지 ... 일 경우, 계약직이기 때문에 대단히 불리한 입지에 서있는데, 희생을 감수하면서 까지 노조 활동을 한다 해도 돌아오는 결과는 미미하다는 것을 다양한 매체를 통해 접해왔기 때문에, 비
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30
  • 한국원자력연구원 합격자소서
    느냐'입니다. 물론 기관의 입장에서 비정규직의 정규직 전환은 인건비의 상승과 같은 부담이 생길 것입니다. 하지만 비정규근로자들이 원하는 '노동의 가치를 인정받는 것'이 무엇인지 조금 ... 더 귀 기울여 볼 필요가 있다고 생각합니다. 여러 매체에 나온 입장을 들어보면 근로자들도 정규직과의 차이를 인정하고 있기에 '완전히 동등한 대우'를 바라기보다는 '방문증이 아닌 ... 자 >정부출연연구기관내 비정규직의 정규직 전환 이슈는 몇 년이 지나도 식지 않는 이슈 중 하나입니다. 지난 2월 노사정 협의회가 열렸지만 여전히 답보상태이며 갈등의 골은 점점 깊어져
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08
  • [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하는 제도입니다.5. 최저임금보장제도 - 임금보장국가가 근로자가 받는 임금 ... 를 확대한 사업주를 지원하는 정책입니다.3. 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
  • [사회문제론] 2023년 기말시험과제물, 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 양극화와 불평등의 문제가 나타났다. 신자유주의 시대를 거치며 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오
    )의 출현5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안2) 소득세제의 개선 방안3) 비정규직의 최저생활 보장 ... 다. 기업에서 근로자들에게 제공하는 기업 복지 및 사회보험 제도는 정식으로 고용되었거나, 장기 고용계약을 체결한 정규근로자에게 유리한 형태를 가지고 있다. 비정규근로자들의 경우 ... , 정규근로자들과 달리 기업 복지 제도의 테두리 밖에 위치하고 있다.이에 대한 근거로는 비정규근로자들의 기업 복지 및 사회보험 적용률이 낮다는 점을 들 수 있다. 특히 퇴직금의
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    (한국정부론) 정부의 규모를 큰 정부와 작은 정부의 관점에서 설명하고, 우리나라에서 바람직한
    는 고용 방식을 정규직으로 할 것인지 비정규직으로 할 것인지, 임금은 어떻게 결정할 것인지, 근로 시간은 몇 시간으로 할 것인지 따위를 사용자와 근로자가 자유롭게 계약해서 결정 ... 는데, 그것이 바로 ‘계약직’ 내지 ‘비정규직’이다. 정부는 정규직과 계약직 근로자가 실상은 같은 수준의 업무를 같은 시간동안 하고 있으면서도 임금이나 고용 안정성 부분에서 차별적인 취급 ... 적으로 개입할 필요가 있다고 생각한다. 앞서 말한 것처럼 우리 사회에서는, 특히 청년들 사이에서는 정규근로자와 비정규근로자 사이에 임금 수준이나 고용 안정성 측면에서 큰 차이가 있
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    공공부문 비정규직의 정규직 전환을 통해 고용안정과 처우를 개선하는 사업을 실시하고 있다.2) 직장 어린이집 설치 지원 사업직장 어린이집 설치 지원 사업은 중소기업 근로자의 일 ... 청년 고용 유인을 제공하는 것이라 할 수 있다. 실제 정책에 따르면 ‘청년고용증대세제’의 경우 전년보다 청년 정규근로자의 수가 증가한 경우 1인당 500만원의 세액을 공제 ... 한다. ‘세대 간 상생 고용지원’ 정책에 따르면 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 상생 고용 노력을 통해서 청년 정규직을 신규 채용하는 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원을 지원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15
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2025년 07월 06일 일요일
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