"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 1,141-1,160 / 13,867건

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

, 일용직까지 포괄하는 형태로 구성되어 있다는 점이 주목할 만하다. 구글은 정규직 외에도 상당수의 인력을 계약직과 외부 파트너 형태로 운영해왔는데, 이들 근로자는 동일한 업무 환경 ... . 현재 근무 형태가 매우 다채롭고, 업종마다 요구 사항이 각기 다르다. 정규직과 비정규직, 신입사원과 경력직, 현장 노동자와 사무직 노동자 사이에 관심사가 다를 수밖에 없다. 이러 ... 한 차이를 인정하면서도, 공통적으로 보호해야 할 근로 권익과 개인의 존엄성을 보호하기 위한 최소한의 기준을 정립하는 것이 중요하다. 구글 노동조합이 정규직뿐 아니라 계약직과 외부

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

의 근로환경 속에서 상대적으로 열악한 일자리로 인식되고 있으며, 비정규직 일자리에 대한 불합리한 차별과 근로 여건 개선 문제를 포함하고 있어 이에 대한 종합적인 맥락속에서 검토가 필요 ... 시간 조정제도는 시간 조정방식에 따라 근로시간 단축(시간제 근로, 일시적 근로시간 단축)과 근로시간 유연화로 나누어진다. 첫째, 근로 조건상의 근무시간 자체를 정규직(full ... 의 일환으로 여러 제도들과구분 없이 하나의 범주로 분석하는 것은 단시간 근로가 우리의 노동현실에서 갖는 의미를 충분히 반영하지 못할 가능성이 있다. 단시간근로는 정규직 중심의 우리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

의 문제는 우리 사회가 발전해도 끊임없이 발생하는 문제라고 생각한다.아직까지도 비정규직과 정규직에 대한 차이로 인한 평등권이 보장되지 못하거나 고용경쟁에서도 공정성이나 공평성을 침해 ... . 본론평소 가장 많은 관심을 갖는 부분은 근로 환경과 관련된 부분이다. 우리는 먹고 살기 위해 근로자로서의 삶을 피할 수 없다. 그러나 아직까지도 많은 기업에서는 근로자들에 대한 ... 인권을 제대로 보장해주지 않는 경우가 많다. 근로자도 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고, 자유와 권리에 대한 보장을 받아야 함에도 불구하고 고용차별이나 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

측은 근로계약서에 계약 기간이 명시되어있는 직원에 대해서만 복직을 약속한다는 제한적인 조건을 내민다. 많은 비정규직 노동자들은 사측의 의도로 인해서 기간이 명시되지 않은 백지계약서 ... 여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 여성 노동자들의 이야기를 담아내고 있다. 현대사회를 살아가는 여성들의 삶을 비추고 있지만, 동시에 우리 사회 노동시장에 만연한 비정규직 노동자라는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

들은 물론 대기업까지도 타격을 받고 있으며 문제인 정부의 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 정책은 오히려 일자리사정이 나빠지면서 고용참사를 불러 일으켰다. 비정규직의 정규직 ... 에서 고통을 받는 여성과 비정규직, 외국인, 장애인 등에게 실질적인 생활임금을 확보하는 수단이다.최저임금의 인상은 노동자가 더 많은 돈을 시장에서 사용함으로써 소비가 증가하고 경제 ... 화를 추진했으나 오히려 비정규직 비율은 증가하였고, OECD 산재사망률은 여전히 1위를 차지하였다.우리나라가 고령화 사회로 진입하면서 정년을 연장시켰다. 한국의 현재 임금구조는 젊

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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김연명, 국가복지 강화론 비판에 대한 재비판과 쟁점, 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

자/외부자 문제를 사회보험의 문제로 두면서 국가복지의 확대가 아니라 주장하는 데 비정규직의 팽창은 고용유연화 정책의 결과인 것한국은 동아시아 사회복지 예외성의 대상으로 인식 ... %, 한국은 68.7%이고 자영업자나 무급 가족종사자의 비율은 24.8%로 다른 국가군 7.8%에 비해 훨씬 높았다. 비정규직 유형에 속하는 임시직 비중이 남부유럽보다 높은 23.8 ... 의 확대: 조영훈은 복지예산의 팽창이 너무 낮아서 높게 보이는 것이며 국가의 재정부담이 증가하지 않았고 사회복지비 지출이 사회보험의 가입자와 그 고용주의 기여금 부담이 증가한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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최신자료/ 한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 가난한 사람들이 가난

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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정신간호학 재활 프로그램 프로젝트 기획

률이 34.9%인 것과 비교했을 때, 상당히 낮은 수치 이다. 반면, 전체 장애인 임금근로자의 비정규직 비율은 59.4%인 것에 비해, 정신장애인은 78.8% 로 가장 높은 비정규 ... 직 비율을 보인다. 그리고 2019년과 비교했을 때, 2020년 정신적 장애인의 경 제활동참가율(-2.9%p)과 고용률(-3.1%p)은 모두 큰 폭으로 하락하였다. 장애인의 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

에 접근하기 어렵고 노동여건의 격차가 더 커질 수 있음을 의미한다. 특히 우리나라는 비정규직 노동자가 문제의 원인이 되며 낮은 조조 조직화는 구조적인 문제에서 기인되며 구조 ... 적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. 구조적으로 조직화가 어려운 상황에서 비정규직 노동자 문제는 더 심화되는 것이다.2022년 주요 노사관계 이슈로는 디지털 전환이나 비대면산업 발전 ... , 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

면에 더 많은 시간을 소비하는 점, 많은(주로 정규직) 근로자들이 퇴근 후 일주일에 몇 번씩 저녁에 동료들과 사교 활동을 하면서 시간을 보내는 점에도 주목한다면 이러한 요인 ... 결과 이른바 경단녀 여성은 임시직이든 시간제이든 비정규직에 종사할 가능성이 남성보다 훨씬 더 높다는 점에서 2016년 기준 한국의 성별 임금 격차는 35% 이상 나고 있어 15 ... 이 노동시장에서 출산과 육아 등으로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것이 어렵게 하는 환경에 직면했다. 이로 인해 정규직에서 여성의 비율이 낮기 때문에, 한국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

과 같은 비정규직 형태의 일자리 창출을 촉진하기도 한다. 이는 기업이 비즈니스의 변화에 더 신속하게 대응하고, 노동자들도 다양한 일자리 기회를 가질 수 있도록 돕는다. 그러나 비정규 ... 할 수 있는 환경을 조성한다.그러나 고용유연화는 노동자들에게 일정한 불안정성과 불균형을 초래할 수도 있다. 비정규직 형태의 일자리는 일정한 소득과 보호가 부족할 수 있으며, 일자리 ... 고, 노동자들도 일과 가정 생활 사이의 균형을 유지하며 유연한 근무 조건을 선택할 수 있게 해준다.고용유연화는 일시적인 프로젝트나 계약 근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

을 분석하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험 실업급여의 문제점고용보험 실업급여는 실직한 근로자에게 생계비를 지원하며, 구직활동을 통해 다시 일 ... . 서론고용보험의 실업급여와 자활사업은 취업자와 취약계층의 경제적 자립을 돕기 위한 중요한 사회보장제도이다. 실업급여는 실직한 사람들이 다시 일자리를 찾을 때까지의 생계비를 지원 ... 을 가진 경우가 많다. 예를 들어, 자활사업에 참여한 사람들은 주로 사회적 기업에서 일하거나, 공공근로 등의 임시직 일자리에 배치된다. 이러한 일자리는 경제적으로 자립할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 보인다. 이러한 차등은 상대적 박탈감으로 근로자(직원)의 사기를 감소시키며 자기계발을 통한 ... . 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린 ... 을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회문제론) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 비정규직 근로자와, 온종일 학원과 독서실을 병행하며 공부를 하는 취업 준비생들은 시작점 자체가 다르다는 것이다. 수많은 논지가 오갔지만 결국 이 일은 명확한 결론 없이 마무리 되 ... 었다. 다만 한 측에서는 정규직 근로자들의 급여가 높을 수 있는 까닭은 비정규직 근로자들이 업무량에 비해 터무니없이 낮은 급여를 받고 있었기 때문이라고 주장하였다. 취업 시장 ... 에서 채용의 공정성과 정규직?비정규직 격차의 감소를 모두 취할 수 있는 가능성은, 지금으로써는 매우 희박해 보인다. 채용의 공정성과 근로자간 격차 중 우리가 먼저 택해야 할 것은 무엇일까

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2023.06.13

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대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 ... (OECD)가 최근 발표한 2021년 기준 성별 임금 격차 조사에서 한국은 26년째 1위라는 불명예를 안게 됐다.우리나라 남녀 근로자의 시간당 임금 격차는 31.1%로 39개국 중 가장 ... 에서 40대 중반으로 높아지는 것과 대조적이다. 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

근무시간을 69시간으로 확대개편하는 정부의 방침은 당연히 국민들의 강한 저항을 받을 수 밖에 없다.특히 근무 환경이 열악한 비정규직 중심으로 저항과 반발이 심하다. 실제로비정규직 ... 노동시간 개편안에 대해 '동의하지 않는다'고 답했다. 윤 대통령이 언급한 주 60시간 근무에 대해서도 비정규직 10명 중 9명이 '동의하지 않는다'고 응답했을 정도로 반대가심하 ... 가 충족되는 동안 이러한 조건은 계속 유지된다.이러한 조건에 대한 근로자와 사용자의 합의는 주 4일 근무 정착을 위해 매우중요한 일이다.시범 시행 결과는 어떠하였을까우선참여 단체

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

다. 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕 ... 과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. 이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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88만원세대 독후감

근로자를 살게 된다. 비정규직 평균 임금 119만원에 20대 평균 급여의 74%를 곱하면 88만원 정도가 된다. 세전 소득으로 평생 88만~199만원을 받는다. 하지만 88만 원 ... ? 88만원세대? 본문88만원 세대란 지금의 20대 상위 5%만이 한전, 삼성전자, 5급 공무원 등 '탄탄한 일자리'를 가질 수 있고 나머지는 이미 800만 명을 넘어선 비정규직 ... 에 서 있다. 한국 20대는 얼마나 벌까? 비정규직의 평균 임금은 119만원으로 20대 평균 소득비율인 88만원의 74%를 곱한 것이다. 조금 앞선 386세대는 0점대 학점을 받

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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융복합 시대 비정규직 여성과 실업부조 도입의 필요성 (Non-regular Female Workers toward Convergence Era: Description and Unemployment Assistance)

한국디지털정책학회 유지영

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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