"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 1,201-1,220 / 13,657건

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

의 시간당 임금은 정규직의 64.2%에 그친다. 물론 이 수치는 단시간 근로자와 장시간 근무하는 전일제 근로자 모두 포함되기는 하지만 비정규직이 정규직에 비해서 받는 급여가 더 적 ... 액수가 적어진 경우도 있다. 이러한 편법까지 동원하는 이유는 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해서 기업이 치러야 하는 비용이 더 적기 때문이다. 또한 생산직 직무의 경우 ... 영업자로의 계약을 맺고 있는 특수고용직 노동자 등을 총칭하는 것이다. 비정규직은 1997년 외환위기 이후에 1998년부터 본격적으로 도입되기 시작한 고용 형태이다. 이를 조금 더

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

있다.첫째, 글로벌화는 비정규직의 증가를 초래할 수 있다. 대기업은 글로벌 경쟁 속에서 비용 절감을 위해 비정규직을 늘리는 경향이 있으며, 이는 노동자의 고용 안정성과 노동 조건 ... 에 기업의 글로벌화로 인해 국내 대기업의 비정규직 비율이 5% 증가하였으며, 이는 전체 비정규직 비율의 약 10%를 차지한다(고용노동부, 2023). 비정규직 노동자는 정규직에 비해 ... 킬 수 있다. 2023년 노동연구원의 조사에 따르면, 글로벌화로 인해 대기업 노동자의 근로 시간이 평균 10시간 증가하였으며, 이는 노동자의 피로도와 스트레스 수준을 높이는 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

에 대해서도 국가의 개입을 최소화해야 한다고 주장한다. 그 결과 등장한 개념이 ‘고용 유연화’ 내지 ‘노동 유연화’이다. 기업들은 인건비를 절감하기 위해서 계약직과 비정규직 근로자 ... 들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법 ... 한 일을 이들에게 시키면서도 인건비를 훨씬 적게 줄 수 있다. 쉽게 말해서 비정규직 근로자 같은 사람들은 기업의 입장에서는 가성비가 매우 좋은 근로자라고 할 수 있다. 그런데, 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.

직 채용 등을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다. 고학력자가 선호하는 대기업 일자리는 줄어든 반면, 1980년 ... 와 2차 노동시장 간 분단이 심화되었다. 대기업 정규직이 줄어들고 임금 격차가 확대됨과 동시에 중소기업에서 대기업으로, 비정규직에서 정규직으로 이동하는 통로가 좁아져 노동시장의 분단 ... 또는 양극화가 심화되었다. 또 고학력 청년들은 대기업 정규직과 중소기업 및 비정규직 사이의 임금격차가 크고, 두 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장을 분단되어 2차로부터 1차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

성 제고 및 지위 개선을 통해 더 많은 육아보조원(babysitter) 확보3개의 가정에서 3명이상의 아이를 육아하는 육아보조원을 정규직 근로자로 인정하여 근로자로서의 노동계약, 휴가, 연금, 의료, 산업재해 등 사회보장기금창설 등 정규 근로자로서의법적권리 부여 ... ) 소개회사 창설을 지원③ 보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택근로자의 가족 형성에 우호적인 기업에 대해 기업의 보육시설 투자비용 중 60%에 해당하는 세금을 감면④ 전문 ... 을 확대했습니다. 그 결과 독일에서 만 0~2세 영아들이 보육시설을 이용하는 비율은 2006년 13.6%에서 2014년 32.3%로 급등했습니다.④ 파트타임 노동자의 육아휴직 사용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

는 일반적인 현상으로 자리를 잡고 있으며, 전체 중고생 100명 중 16명 이상이 아르바이트를 한 적이 있다고 밝히고 있었다. 이들 중 70%가 비정규직으로 음식점에서 서빙을 하 ... 거나 배달을 하다가 부상을 입고서 산재보험에 근거하여 산재를 신청하는 청소년들이 1년에 1,000명이 넘는다고 한다. 그러나 이는 빙산의 일각이다. 청소년 근로자 대부분 ... 이번 과제의 작성을 위하여 인터넷포털에서 청소년 노동착취에 대하여 검색하여 관련 뉴스를 찾아보았다. 서울신문 2019년 4월 21일 자 사설에 의하면 우리나라에서 10대 알바

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.30

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

을 이루는 것은 힘들어졌다. 현재 일본 근로자 10명 중 4명은 비정규직인 추세다. 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 ... 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 수 있다.종신고용의 예시일본식 종신고용을 대표하던 두 회사는 바로 도요타와 히타치라 할 수 있 ... 때문이라 할 수 있다”고 설명했다.종신고용의 현황 및 비정규직의 증가계속해서 경제 성장률이 둔화되며 노동 시장의 인력이 고령화에 접어들며 노동비용에서 부담을 줄이기 위해 일본의 기업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

. 2000년대 중반으로 오면서 비정규직 근로자의 파워 형성과 기존 노조 대립을 하게 되며 새로운 형태의 노동운동이 전개되게 되며 2007년을 넘어가면서 비도덕적 활동과 정치적 투쟁에 실망 ... IMF 정리해고제 도입을 하며 근로자는 고용의 냉각기를 맞이한다.7) 2000년대2000년대는 노사문화의 선진 잉태기로 비정규직의 비대화로 인해 노동계의 다른 파워가 등장하며 주 ... 의료 강화나 인력 확충에 대한 이슈가 노사관계에 그대로 투영 되었다. 비정규직의 정규직화나 인력 충원, 임금체계 개편에 관한 이슈로 파업이 진행 되었으나 전반적인 쟁의조정 신청건수

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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2020 금융논술 재난지원금 발제문제 (금융공기업 준비)

적 거리두기 연장으로 인해 직·간접적인 피해를 입은 사업장과 비정규직 근로자들을 먼저 챙기겠다는 의미다. 보편적 지원과 선별지원을 오가며 고심 끝에 내린 결론이지만, 예고된 후폭풍 ... 원을 지원하기로 했다. 이와 함께 특수노동자와 프리랜서 등 고용보험의 혜택을 받지 못한 근로자들에게도 1인당 최저 50만에서 최고 150만 원이 돌아갈 수 있도록 했다. 사회 ... 을 받고 있다. 봉급생활자가 영세자영업자보다 그나마 나은 처지인 것은 맞지만 무급휴직, 급여삭감 등 겪고 있는 고통 또한 작지 않기 때문. 결국 이들의 유리지갑을 털어 자영업자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

수 있다. 하지만 노동자의 정규직 고용만으로는 이러한 위험을 제거할 수는 없으며 현장에서 작업 중 안전과 관련된 의사소통이 정규직과 비정규직 사이에서 원활하게 이루어져야 한다. ... 고 이러한 비용을 줄이기 위하여 결국 외주화를 선택한다. 비정규직으로 도급된 곳에서는 위험한 업무로 작용하고 현대사회 작업장 기술, 설비가 안전하게 작동할 수 있도록 설계되거나 도입 ... 이 이루어져 있으나 정규직은 이를 누릴 수 있지만 비정규직은 그렇게 하지 못한다. 이러한 차이를 가져온 것은 설비나 기술의 문제가 아닌 시스템의 문제이다. 안전하게 일할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 한국경제의이해(공통)

지위별 취업구조 변화와 비정규직이다. 2020년 8월 기준 종사상 지위별 취업자 구성에 따르면 비임금근로자는 24.5%를 차지한 반면 임금근로자는 75.5%를 차지했다. 종사상 ... 하였고 임시근로자와 일용근로자 비중은 감소하였음을 알 수 있다. 최근에는 임시근로자와 일용근로자 외에도 파트타임 근로자, 특수고용근로자 등 다양한 비정규직 근로형태가 노동시장으로 확산 ... 되고 있다. 정부에서는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 비정규직보호법을 제정하였으나, 여전히 정규직과 비정규직의 차별 문제는 노동시장의 심각한 문제로 남아 있다.Ⅲ. 결론 (노동시장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

작용* 실업 증가: 고용주가 최저임금을 지급할 여력이 없어 고용을 줄이거나 비정규직을 증가시킴으로써 실업률이 상승할 수 있습니다.* 물가 상승: 임금 인상에 따른 비용 증가를 소비자 ... 는 임금 불평등을 완화하고 저임금 근로자의 생활 수준을 높이기 위해 도입되었으나, 가격통제의 특성 때문에 다양한 부작용을 초래할 수 있어 많은 논란의 대상이 되어 왔습니다.특히 ... 함으로써 저임금 근로자의 최저 생계를 보장합니다.* 소득 불평등 완화: 소득 격차를 줄이고, 사회적 불평등을 완화하는 데 도움을 줍니다.* 경제 활성화: 최저임금 인상을 통해 생긴

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

면 청년 실업률과 고용 불안정이 도사리고 있다. 청년층의 실업률은 전체 실업률보다 높은 6.2%로 높은 학력을 가지고도 일을 얻지 못하는 경우가 점점 늘어나고 있으며 비정규직 노동 ... 자의 비율이 높은데 이들은 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 고용 조건 속에서도 버티고 있다. 덤으로 고속화된 고령화로 인해 노인 일자리가 절실하게 필요한 상황에 놓여있다.(1 ... ) 네덜란드의 바세나 협약바세나 협약은 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 만들어졌다 1950년대 말 북해에서 대규모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재 ... 적 측면 )03 적용 및 평가 장점 ( 기 업 ) 우수 인력확보 및 유지에 도움 업무의 효율이 높아져 경쟁력이 커진다 ( 생산성의 증가03 적용 및 평가 문제점 비정규직 소외문제 ... 률의 경우 절반 이하 수준으로 집계됐고 출산 · 육아기 고용지원금 ( 비정규직 재고용 ) 이나 출산육아기 대체인력지원금 제도의 활용률은 10% 미만03 적용 및 평가 해결방안 고용정책

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요.

적으로 연계되기 때문에, 이런 방식은 소득이 적은 근로자나 비정규직 근로자에게 노후 준비에 큰 어려움을 초래할 수 있습니다. 또한 적립액은 근로자의 개별적인 투자 능력과 결정 ... 의 경제적 여력 등 다양한 요인을 고려해야 할 문제입니다. 적립방식의 경우, 보다 안정적인 적립액 보장을 위한 방안과, 소득이 적은 근로자나 비정규직 근로자의 소득 격차 개선을 위한 ... 자가 직접 노후를 위한 자금을 축적하는 데 도움이 됩니다. 이렇게 적립된 자금은 근로자의 개인적인 자산이 됩니다. 이것은 그들이 노후에 들어설 때, 그들의 생활비를 지원하게 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.30

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정 ... 산업복지의 대상이 되어야 할 비정규직 및 저임금 노동자, 플랫폼 노동자, 이민자의 경우 노동의 파편화로 노동조합을 조직하기 구조적으로 어려운 상황이고, 노동 복지제도의 사각지대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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신자유주의화로 인한 건강문제

). 노동강도의 강화가 근로자의 건강을 악화시키고 있다. 신자유주의 세계화는 다양한 노무관리 기법의 등장을 부추겼고, 3D 작업이 비정규직 노종으로 빠르게 이전됨으로써 노종과정의 중심부 ... 와 주변부로 구별 정립시켰다. 그리고 고용 불안정성이 심화되었고, 비정규직 근로자는 항시적 해고 위협에 시달리게 되었다. 그 과정에서 전례없는 노동 강도의 강화를 경험하게 되 ... 화와 계약직 전환 등 비정규직이 늘었고, 사고성 재해 및 직업 관련성 질환을 비롯해 정신적 스트레스도 증가하였다(Quinlan, 2001). 일상적인 구조조정으로 실업 및 반실업상태

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

이 인력 감축이라서다. 그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 ... 뿐만 아니라 자가격리로 인한 외로움,정규직 근로자이지만 업무 손실로 인한 스트레스등의 “코로나 블루” 문제는 점점 더 심화되어곧 사회와 경제에 더 큰 영향을 미칠 것이라고 생각 ... 직 근로자들의 불안감,채용 감소 문제로 인한 청년층의 어려움 등과 같은 코로나로 인한 불안감과 우울증, 즉 “코로나 블루”에대해 심각성을 느끼게 되었다. 코로나 바이러스 확진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

되지 않아 사업주가 근로자에게 4대 보험 가입을 해 주지 않고, 근로자의 급여와 일하는 시간이 비교적 유동적이고 일정하지 않은 직업을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1 ... 하다고 해서 그만두게 되기도 한다.5) 야근을 해도 야근수당을 지급하지 않는 고용주로 인한 갈등한편, 비정규직의 경우, 야근을 해도 야근수당을 지급하지 않는 고용주로 인해 근로자 ... 한 만큼만 받아, 근로자가 일은 고되지만, 급여가 만족스럽지 못하기 때문에 일각에서 불만을 표할 수밖에 없기 때문이다.3. 비정규직 문제를 해결할 수 있는 대안1) 일정한 임금 지급

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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