"리더십측정도구"의 검색결과 입니다.

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"리더십측정도구" 검색결과 1,081-1,100 / 1,908건

연봉제

에 해야 할 일과성과, 기대 수준을 추가적으로 감안해 연봉수준을 결정한다. 또한 성과차이나 평가결과에 따라 연봉을 어느 정도 인상 또는 하락시킬 것인가, 그리고 최대 인상폭과 하락 ... .결론 9* 참고 문헌Ⅰ. 서론연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 ... 평가를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금지급 체계를 말한다. 즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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교토의정서 발표용

교토의정서의 실효에 대해 의문시하는 의견러시아에의 경제 원조나 비준 추진을 때문에 기준년을 1990년으로 하고 있는 것이지만 조약 체결 당시에 개발도상국으로 본 중국·인도 등 ... 이 순조로운 경제적 발전을 이루어 비효율적인 에너지 정책으로 대량으로 온실 효과 가스를 발생시켜, 세계 수위권의 배출국이 되고 있는 것에도 불구하고 아무런 의무를 지지 않는 점이 문제 ... 을 저해시킬 뿐이다라는 지적도 있다. 만일 인과관계가 인정되었다고 해도 의정서의 골조를 추진했더니, 온난화 방지에의 효과를 의문시하는 견해도 많다.국가별 득실ㅇ 일본은 COP6 속개

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

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BSC(균형성과표)

와의 연계, 책임자의 리더십(CEO 지원, 실행팀 참여, 전략에 대한 책임, 성과문화), 지속적인 과정(예산과의 연계, 운영/관리와 연계, 환류체계, 학습과정, 관리차원 회의)업무특성측 ... 하기 위해서 어떤 비즈니스 프로세스에 탁월해야 하는가?사업일정 및 진도관리의 적정성 확보 적정재원조달 효율적인 추진체계 구축 프로세스 혁신 정도계획일정 대비 추진진도 예산확보 실적 ... 평가자들이 평가에 대해 어느 정도 관심을 갖고 신뢰를 보낼 것인가는 의사소통을 중요시하는 BSC의 도입에 있어 중요한 요인 2.핵심적인 평가지표를 구축하고 자신이 속한 조직의 비전

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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전사적 품질관리-TQM의 정의 및 개념과 실행방법

자에게 제공했다고 불 수 있을 것이다.품질은 두 가지 유형 즉, 소비자의 사전 기대에 부응하는 정도를 말하는 일치품질과 성능품질로 구분할 필요가 있다.예를 들어, 승용차의 경우 ... )평가기준: 리더십평가내용: 품질지향적인 기업문화의 창출 및 유지에 있어서 최고 경영자가 얼마나 성공적인가?점수: 110점3)평가기준: 전략적 계획수립평가내용: 품질향상을 위한 요구 ... 어 준다.시어스는 종업원에게 권한을 부여함으로서 보상을 받는 경우이다.1990년대 초 시어스의 소비자 충성도가 심각할 정도로 감소하였다.소비자들은 점포가 제대로 대응해주지 않고, 관리

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.07.30

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Berne의 자아상태 측정 에고그램을 이용 자신의 상태를 측정하고 향후 인간관계의 발전방향을 모색하시오

게 말들 수도 있다.2) 나 자신의 이고그램 프로파일 셀프테스트 및 이고그램 분석 측정표구분항목응답1다른 사람을 헐뜯기보다 칭찬을 잘하는 편이다.52대화에서 격언, 속담을 잘 인용 ... 하고 정확하고 비 정서적이며, 비 판단적인 성격부분이다.나의 경우에는 수치가 중간정도가 아닌가 하고 생각했는데 결과를 보고 생각해보니 낮은 경우에 해당이 되는 거 같다.낮을 경우 ... 인간관계와 리더십 레포트2Berne의 자아상태 측정 에고그램을 이용 자신의 상태를 측정하고 향후 인간관계의 발전방향을 모색하시오교수님수업날짜제출일 :학번 :과이름이름1. 서론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.29

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SAS institute 사례분석 보고서

다. 그래서 공식적인 평가는 없으며, 관리자들이 1년에 세 번 정도 부하 직원들을 직접 만나서 대화를 통해 의견을 교환하고 업무를 도와준다. 이는 단순히 직원들의 업무 결과를 관찰 ... 가 부하 직원들과 1년에 세 번 정도 직접 만나서 서로 인간적으로 의견을 교환하고 업무를 도와준다. 즉, 개별적인 평가를 하지 않고, 직원들을 신뢰하는 조직 중심의 성과 관리 시스템 ... 성이 커지고 있다. 기존의 효율성지향적인 기업들은 이러한 급변하는 환경에 적응하지 못해 애를 먹고 있다. 최근에 발생한 도요타 위기나 애플의 아이폰에 의해 고전을 면치 못하고 있는 삼성

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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교사의 생활과 교직 문화, 교직 사회학

다. 오늘날 학교장이 이러한 문화적 요소에 영향력을 행사하는 정도를 조직문화에서는 학교장의 상징적 리더십 혹은 문화적 리더십이라 한다. 리더의 효율성은 다른 사람에게 의미 있는 행동 ... 성, 교사와 학생관계의 불확실성, 학생에게 일어나는 변화의 불가측성 때문에 교사는 자신들이 하는 일에 대한 확신을 갖지 못한다. 이는 입문이 용이한 교직 체계, 단계성이 없는 경력 ... 이 포함된다. 학교 조직의 특성과 학생들의 비자발성, 과밀학급이라는 학급의 생태적 특성에서 비롯하여 교육적 목적과 관리적 목적 중에서 오늘날은 관리적 목적이 점점 더 강조되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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포드자동차 6시그마 추진자료

을 아끼지 않았다."■교육은 성공의 열쇠Ford자동차 상급 리더들이 교육을 수료한 후, 전세계 지사에서도 급속도로 이 프로세스에 몰입이 이루어지기 시작했다. 리더십 교육에 이어 식스시그 ... 는 앞으로도 상시적으로 2500명 정도의 블랙벨트를 유지해 나갈 방침이다. 그리고 월급을 받는 직원 모두에게 앞으로 4년 이내에 그린벨트가 되도록 교육을 실시할 것이다. 이미 6000 ... 과 자금소비, 생산성 문제들이 발생하곤 했다.또 하나 힘든 문제는 데이터를 중심으로 발생하였는데, 식스시그마 프로젝트를 진행하면서 끊임없이 Ford자동차 측에 필요 데이터 요청하는 점이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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12장 기획과 관리기법

상식적으로 들어맞는 것 ② 직접 측정이 가능한 것이 좋다. ③ 프록시(대리, Proxy) 측정도 가능하다. ④ 구체적이어야 한다. 현실적으로 유용해야 한다. 하나의 성과에 대해서 ... 과정에 대한 발의와 동의 조직의 지속적인 전략적 사고와 행위를 뜻함. 조직의 리더십과 혁신적 문화가 뒷받침 되어 야 함. 2) 단계2: 위임사안들에 대한 확인 위임 사안 ... 참여자의 태도, 신념, 의도를 변화시키는 정도를 의미.②중기성과프로그램 수행으로 클라이언트의 행동에 변화가 오는 것.③장기성과클라이언트에게 매우 중요한 영향을 줄 수 있는 성과인

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18

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애플의 마케팅전략과 핵심역량 분석, 성공요인 분석

전략적으로 만드는 제품이 바로 4GB 버전이며, 애플이 노리는 것은 앱 스토어의 매출을 늘리는 것이라고 주장한다. AT&T측으로 봐서도 아이폰의 저가 버전 출시는 도움이 된다 ... . 애플의 핵심 사업 부문 / 현황분석4. 애플 로고의 변천사 / 의미5. 스티브잡스의 리더쉽 / 경영분석Ⅲ. 결론1. 애플의 성공요인① 보이지 않는 파이프라인 마련 ② 디자인의 우수 ... 와 ILIFE와 같은 다양한 솔루션을 준비 중③ 중국, 인도 등 아시아 주요 시장의 급성장미국에 이어 세계 2위시장인 중국 시장, 시장조사기관인 IDC 조사에 따르면 세계 MP3P 시

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.07

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[삼국지 감상문] 亂世 속에 빛나는 英雄

는 강직함, 또한 언제나 스스로를 낮추는 겸손함 등은 나로 하여금 그를 동경하게 한다.유비는 바로 숙명인들이 추구하는 ‘세상을 바꾸는 부드러운 힘’의 진정한 리더쉽을 가진 사람임에 틀림 ... 다. 전쟁터에서도 시를 읊었던 예술가였으며 중국 통일의 대업을 완성한 리더십의 귀재였다.조조의 제1 참모였던 순욱(筍彧)이 조조의 장점을 네가지로 정리한 내용이 `인간조조"에 실려있 ... 이 뒤떨어진 사람도 재능만 있으면 조조밑에서 기를 펼 수 있었다. 적과 내통한 부하를 용서할 정도로 관대했으며 세인들의 험담이나 비방에 현혹되지 않았다. 이와 같은 용병술이 조조

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.10 | 수정일 2024.01.15

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취업 준비생과 경력직 준비를 위한 스마트 경력관리

을 정도의 원숙함과 전문적인 지식을 보유하고 있었으며, 하나라도 더 배우겠다는 자세로 정말 열심히 인턴 생활을 하였다. 누가 보기에도 마케팅 부서의 정규 사원과 비교하여 손색이 없 ... 을 원하는 경력 사원의 경우에도 최소한 6개월 정도의 여유를 두고 취업 및 구직 활동을 하는 것이 좋다. 언제라도 내가 원하는 취업 자리를 찾을 수 있을 거라는 생각은 장밋빛 망상 ... 젊은이들에게 주는 성공적인 취업전략 가이드이다. 진로적성 모델, 취업전 경력쌓기, 본격적인 구직활동을 먼저 살펴보고, 우리나라에는 아직 소개된 적이 없는 개념인 CDP즉, 자신

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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이건희스토리

대한민국 최고기업 삼성의 CEO 이건희 회장.북리뷰를 찾던 중 ‘이건희 스토리’라는 이건희회장의 생애와 리더십에 관한 책이 있어서 읽고 북리뷰를 하게 되었다.이건희회장은 1942 ... 누구냐고 물었습니다. 둘째 누님이 저한테 “늬 엄마는 누구냐?”고 해서 “의령에 있다.”고 대답하고, 누의한테 “늬 엄마는 누구냐?”고 물었을 정도죠.’이건희회장은 1947년 ... , 아버지의 도움을 받지 않고 오로지 자기 앞으로 된 돈만으로 한국반도체의 한국 측 지분 50퍼센트를 인수했다. 1974년 12월 6일, 이건희가 서른두 살 때였다. 1977년 12월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.19

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구조조정에 따른 바람직한 노사관계확립 방안은

고, 교무실에서 조차 선생님께서 “교무실도 구조조정을 한다.” 고 할 정도로 많은 이슈화가 되었던 개념이었다.구조조정하면 우선적으로 떠오르는 것은 경영 혁신 기법보다는 감원, 해고 와 같 ... 조정이 노사 간에 바람직한 관계를 수립하는데 도움이 되는 방안이 없는가? 이런 질문들에 대해서 본 보고서에서 다룰 것이다. 특히 한국에서는 사용자 측이 노동자의 경영 참여를 기피 ... 아야 문제점이 노출되고 또한 그 개선방안이 뒤따를 수 있다. 그 정도가 되려면 나를 비롯한 전 임원, 간부들이 연중 무휴로 근무해야 한다.”라는 말을 했다.그리고 첫 간부 회의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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불안전요인 제거, 안전보건관리,조직관리에 대한 기술

에 가장 많은 영향을 주면서 타인에게 모델적 모습이 되는 것이 리더이다. 바람직한 리더는 리더십능력, 관리능력, 경영능력의 삼박자가 고루 이루어져야한다. 또한 이러한 리더가 업무 ... 교내, 혹은 주변에서 흔히 볼 수 있는 불안전상태, 불안전행동등 잠재위험요인을 파악하고 이들 위험요인이 재해와 연결되지 않도록 하는 방안에 대하여 기술하시오.대학 구성원들이 주로 ... 생활하는 공간은 대학본관, 학생회관을 비롯하여 7개정도의 건물에서 4년간의 대학생활을 하고 있다. 입학당시에는 현 도서관 자리가 하나의 거대한 쓰레기장으로 보이기는 했지만 도서관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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두바이 사례연구

기계의 한 톱니바퀴 정도로 인식하는 했다. 그래서 이 시대에 강력한 노동조합들이 생기게 되었으며, Karl Marx의 공산주의 이론의 생성에 자극제가 되었다.? 후기산업경제 ... 아는 상상력, 불가능은 없다는 자세로 일사천리 밀어붙이는 실천력 등 리더십의 3대 조건을 고루 갖추고 있는 남자다. 1966년 석유 발견 때부터 석유 고갈을 걱정한 그는 석유 수입 ... ·부동산·건설·금융·서비스 등 비석유 분야에서 나올 정도로 그의 계획은 성공적으로 진행됐다.2. 왜, 두바이인가?두바이가 중동지역의 비즈니스 및 관광의 허브로서 최근 급부상하고 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18

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인적 자원 개발 전략

이러한 전략적 적합성에 대한 논의의 기본적인 가정은 외적 및 내적 적합성의 정도가 높은 기업이 그렇지 않은 기업보다 효과적이고 효율적이라는 것이다(Guest, 1997; Wright ... 책임인 리더십 역할을 기꺼이 맡으려는 현장 작업자들을 찾아야만 하는 어려운 부담감을 느끼게 될 것이다. 어떠한 프로그램도 독립적으로 존재할 수는 없기 때문에, 전반적인 조직의 목표 ... 들이 지목하는 것 중의 하나가 경영자의 탁월한 리더십이다. 의사결정의 최고책임자로서 기업의 나아갈 방향을 설정하고 조직과 사람을 관리, 리드함에 있어서 그 핵심 축이 바로 경영자이기 때문

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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[좌우합작운동][좌우합작][좌익][우익]좌우합작(좌우합작운동)의 단계, 좌우합작(좌우합작운동)의 단서, 좌우합작(좌우합작운동)의 실천과정, 좌우합작(좌우합작운동)의 실패요인, 좌우합작(좌우합작운동)의 평가

성을 느껴 왔고 미?소 공의에 많은 기대를 걸었지만 결렬되자 그 후에 여운형의 접촉과 미군정의 자극에 적극 응했다. 좌우합작에 대한 발상은 누가 했던 간에 이를 추진한 것은 미국 측이 ... . 좌우합작운동 실패의 대내요인1) 이념적 측면2) 운동 주도세력의 리더십문제와 그 한계성3) 사회경제적 요인의 측면4) 북한요인2. 좌우합작운동 실패의 대외요인1) 국제정치 ... 적 측면2) 미군정의 정책요인3) 소군정의 정책요인Ⅵ. 좌우합작(좌우합작운동)의 평가Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여운형의 측근이었던 이동화는 그가 좌우합작운동에 나선 이유를 다음과 같이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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토론의 정의, 토론의 분류와 토론의 의의, 토론의 규칙, 토론의 절차 및 토론의 사례, 토론의 활용 사례 분석(토론, 토의, 토론의 분류, 토론의 의의, 토론의 규칙, 토론의 절차, 토론의 사례, 토론의 활용 사례)

～10분 정도로 학습 주제에 대하여 집단별로 자유롭게 토론을 전개해 가는 방식으로 개념 성취를 위한 도입 활동으로 좋다. 또 집단별 토론 결과를 전체 앞에서 발표시킨 후 전체적인 ... 위한 토론은 없을 것이다. 또한 토론을 위한 질문은 집단이 답을 하도록 요구하고 그리고 더 나아가 토론을 통하여 이러한 답을 구하도록 하는 문제를 형성한다. 어떤 질문은 보다 더 ... 개인들에 의해서 잘 해결될 수 있지만 대부분의 집단 질문들은 그리고 개인적인 질문들조차도 집단에 의해서 보다 더 잘 해답을 얻게 된다. 집단의 곤경은 그 문제에 대해서 무엇

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.16

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북핵문제에 대한 미국의 입장과 정책

과는 비교할 수 없을 정도로 크고 방사선을 방출하는 것이 특징이다. 핵무기가 폭발하면 극히 짧은 시간 내에 방대한 에너지가 방출되어 섭씨 수십만도 이상의 고온상태가 되며, 방출에너지 ... 를 미국은 유일 초강대국으로서 역내 국가간의 이해관계를 주도적으로 조정하기 위한 강력한 리더십을 행사하면서 경제적 연대를 강화해 국익을 도모한다는 이중적 목표를 세웠던 것이다. 즉 ... 을 분담시키거나 의견을 수용하는 리더십을 보였다. 이는 미국이 냉전시대처럼 자신들의 전략적 이익만 고려해 모든 분야에서 구조적 재편을 추구하고 일방적으로 패권을 행사할 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.29

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