"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기간제근로자" 검색결과 1,061-1,080 / 38,929건

판매자 표지

스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절 ... 주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 ... 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

와 불공정한 노동 착취를 방지하여 인권보장 차원에서 그 효과가 있다. 또한, 시장경제체제 및 자본주의 유지 그리고 노동 대가에 필요한 과제이며, 최저임금제는 근로자와 사업주 서로 ... 게 증가 되었을 수 있으며, 이러한 최저임금제는 과연 가난한 근로자 또는 저임금 근로자에가 도움이 되는 제도일까? 이런 의문점을 가지고 이 연구를 다음과 같이 사직해 보고자 한다.Ⅱ ... 임금제에 대해 어느 한쪽에 강한 긍정을 하는 것은 아니지만, 본 연구에서는 최저임금제는 가난한 근로자에게 도움이 되지 않는다고 가정을 하고 설명해보고 한다.최저인금의 인상은 정부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업 ... 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는 [형사법]에 따른다.⑤ 보험 또는 공제에의 가입 의무를 면제받은 자는 면제기간 중에는 해당 ... 자동차를 도로에서 운행하여서는 아니 된다.[풀이] ④자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는[형사법]에 따른다. - [민법]9. 자동 ... 기록의 열람을 청구할 수 있다.③ 진료기록 및 교통사고 관련 조사기록의 열람으로 알게 된 사실은 직무상 목적 외의 용도로 이용 또는 제 3자에게 제공하여서는 아니 된다.④ 심사 등

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

다운로드 장바구니
임산부체험보고서

등을 위한 교육 및 상담 등 건강증진서비스 제공합니다.·대상자에 따라 식품 및 철분제, 엽산제, 금연 보조제를 제공하고, 복지 대상자에 대한 사업간 연계 서비스도 제공합니다.해산 ... 급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... ) ×(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간-5)/단축 전 소정근로시간여성장애인 출산비용 지원-지원대상·등록 장애인여성이 출산이나 유산 또는 사산(임신기간 4개월 이상)을 했

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
간호학과 지역사회간호학 정책보고서

이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 ... 자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자 ... 간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 등 비자발적으로 이직하여 상시 취업이 가능한 상태에서 적극적으로 재취업활동을 하는 사람이 대상, 이직한 피보험자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

다운로드 장바구니
노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

자차별 , 고객차별 , 근로자차별 (2) 통계적 차별 (3) 차별에 대한 불완전경쟁모형 (4) 차별이론에 대한 최종평가제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 2) 시장차별의 이론 ... 가치가 낮춰진다면 , 이 그룹들에 속한 근로자들은 일자리를 얻으 려고 백인 남성들에 비해 낮은 임금으로 자신들의 서비스를 제공 해야 한다 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 ... 와 W 을 차이나게 함 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 2) 시장차별의 이론 (3) 개인편견모형 : 근로자차별 백인남성들이 특정 그룹의 사람들과 일하기를 거부할 경우

리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

다운로드 장바구니
'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... 해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간 ... 하면 안됨.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으며 근로기준법 제39조 사용증명서에 규정되어 있음. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

다운로드 장바구니
[고용노동부] 도산등사실인정 신청서

개월 중 하루라도 사업을 한 경우 그 달을 포함한 최종 6개월을 말한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중에 사업을 한 일수로 나눈 수로 한다.(건설업의 경우에 상시근로자수를 산정하기 곤란할 때에는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1 제2호의 계산식에 따른다) ... 지원 공인노무사 지정신청을 희망하는지 여부를 표시합니다.- 대지급금 관련업무 지원 공인노무사 지정신청을 할 수 있는 근로자(「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의2)는 상시근로자수 ... 가 10명 미만인 사업장이면서, 해당 사업장의 전체 월평균보수가 고용노동부장관이 고시한 금액 이하인 사업장에서 퇴직한 근로자로, 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의3제1항에 따른 공인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 정리하여 보라.- 최저임금제가 실업을 초래하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라.첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중 ... 과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?우리나라 임금 불평등이 날이 갈수록 확대되고 있으며, 이러한 현상의 원인으로는 근로자 ... 을 설정하여, 소비자를 보호하기 위한 목적으로 만든 제도이며 ‘최고가격제’라고도 한다. 이처럼 최고가격은 시장에서 거래되고 있는 균형가격보다 낮게 설정해야 효과적인 결과가 나타나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

법질국 중간대체과제 3주차

을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실확인을 위한 조사를 실시하여야 한다(근로기준법 제76조의 3 제2항). 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입 ... 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다(근로기준법 제76조의 3 제3항). 사용자는 제 2항에 따른 조사 결과 직장 ... 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다(근로기준법 제76조의 3 제4항). 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등 ... 을 불러온다.기술진보기술진보는 자동화로 인해 비숙련 근로자의 일자리를 감소시켜 소득불평등을 가져오고 전문기술을 보유한 숙련 근로자가 더 많은 임금을 받는 구조를 형성하게 된다. 특히 ... 을 실시하며 노력하고 있다.Ⅳ. 고용구조의 형태한국 역시 노동유연화의 추세를 반영하여 장기적이고 안정적인 근로형태에서 벗어나 다양한 근로계약기간과 시간 및 고용주가 서로 다른 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... )(1) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 상태로 일정한 기간 동안 다른 기업이나 계열사로 이동하여 해당 기업의 지휘나 감독을 받는 것을 말한다. 전출은 해당 근로자 ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

다운로드 장바구니
[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서

의 신청인은 별지에 해당 인적사항과 근무기간, 지급받지 못한 임금등을 적어 제출할 수 있습니다.2. ②“대상 사업주”란에는 대상 사업주의 사업장명 및 사업장 소재지, 해당 근로자 ... 에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 퇴직한 경우(「임금채권보장법」 제7조에 따른 퇴직 근로자에 대한 대지급금을 청구하려는 경우 등)에 표시하고, “재직자용”은 임금등 ... 체불을 이유로 해당 사업주에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 해당 사업주와 근로계약이 종료되지 않은 경우(「임금채권보장법」 제7조의2에 따른 재직 근로자에 대한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있는 업무 ... 상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 하는 보험시설을 설치 및 운영하며, 각종 재해 예방과 근로자 복지 증진 사업을 운영 ... 하면서 근로자들을 보호하는 것을 목적으로 하는 사회보험이다. 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업주의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
보육교사 근로계약서

근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간 ... 다.6)“갑”은 경영상 필요에 따라 제?항의 휴일을 다른 근무일로 대체할 수 있다.(주 휴일과 근로자의 날은 대체할 수 없습니다. 이날 근무시키면 이는 휴일 근로로서 휴일 근무

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. 마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

의 기간을 근로자는 2회에 걸쳐서 난누어 사용하는 것도 가능하다.한편, 남녀고용평등법에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 ... 에서 공무원인 근로자의 입장에서는 육아휴직 제도를 활용하기가 민간 기업의 근로자와 비교했을 때 훨씬 수월한 편이라고 할 수 있다.한편, 공무원의 육아휴직 기간은 자녀 1명에 대해서 ... 조에서는 3개월 이상 육아휴직을 하는 경우 결원을 보충할 수 있도록 규정하고 있다. 출산휴가와 육아휴직을 연속으로 사용해서 해당 근로자의 업무 공백 기간이 길 경우에는 출산휴가일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니

이전10개 49 50 51 52 535455 56 57 58 다음10개

파워링크

신청하기