"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 38,932건

[보건복지부] 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험[사업장 탈퇴신고서, 보험관계(소멸 신고서, 해지신청서(근로자 종사 사업장))]

■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제4호서식] 국민연금건강보험고용보험산재보험[ ]사업장 탈퇴신고서[ ]사업장 탈퇴신고서보험관계 [ ]소멸 신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업 ... ㆍ산재보험(고용ㆍ산재보험의 경우 근로자 없이 1년이 경과되어야 소멸사유에 해당됩니다)[ ]근로자 없이 1년 경과사유 발생일자탈퇴(소멸) 후 우편물 수령지우편번호( )국민연금휴업기간탈퇴 ... 장)보험관계 [ ]소멸 신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업장)※ 유의사항 및 작성방법은 뒤쪽을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인(신청인)이 적지 않습니다.(앞쪽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[국방부] 이의신청서

■ 주한미군 소속 한국인 근로자의 지원을 위한 특별법 시행규칙 [별지 제1호서식]이의신청서※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일시처리기간7일(필요시 7 ... 에는 별지에 작성하여 첨부하시기 바랍니다.본인은 「주한미군 소속 한국인 근로자의 지원을 위한 특별법」 제7조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 지원금 지급신청에 대한 년 ... 일 연장)청구인성명생년월일(YYYYMMDD)현주소전화번호 / 전자우편 주소/소속 / 직급(호봉)/무급휴직 기간00.00.00. ∼ 00.00.00.신청사유※ 기재란이 부족한 경우

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 산업보건 개별보고서

맞춤형통합서비스 운영규정」 제4조제5항).? 산업재해보상보험법- 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해 ... - 제7조(재활서비스 연계 제공)? 소속기관장은 산재근로자의 서비스 욕구를 적기에 발굴하고 서비스를 효과적으로 제공하기 위하여 각종 신청(청구)서, 상담 등의 경로를 통해 파악 ... 있도록 해야 합니다.? 소속기관장은 위에 따라 재활서비스를 의뢰받은 산재근로자가 재활서비스 이용에 동의를 하는 경우 별지 제1호서식의 재활서비스 의뢰(연계)서에 따라 서비스

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오.

최대 부모 합산 3900만원을 지원하기로 했다.또한, 근로자가 일·가정양립 제도를 실질적으로 사용할 수 있는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 ... 3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월 ... 근로자의 제도 사용을 활성화하기 위해 난임치료휴가 급여를 신설할 계획이다. 또한, 배우자가 산모와 자녀를 효율적으로 돌볼 수 있도록 배우자 출산휴가의 분할 횟수를 1회에서 3회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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결혼과 가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이었다. 사전에서는 ‘육아휴직제도는 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 육아 및 양육을 위하여 사업주에게 신청하는 휴직을 말한다.’라고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제19조 ... 에서는 ‘육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다.’ 라고 규정하고 있다. 육아 ... 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 2020년 2월 28일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[고용노동부] 국민연금 사업장 탈퇴신고서, 건강보험 사업장 탈퇴신고서, 고용보험 보험관계(소멸신고서, 해지신청서(근로자 종사 사업장)), 산재보험 보험관계(소멸신고서, 해지신청서(근로자 종사 사업장))

발생일자탈퇴(소멸) 후 우편물 수령지우편번호( )국민연금휴업기간탈퇴일통폐합 시흡수하는 사업장명칭사업장관리번호소재지건강보험근로자 수탈퇴일고용/산재산재보험근로자 수소멸일고용보험근로자 ... [ ]소멸신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업장)보험관계 [ ]소멸신고서 [ ]해지신청서(근로자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난 ... 은 신고인(신청인)이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간3일사업장사업장관리번호명칭전화번호사업자등록번호법인등록번호소재지우편번호( )환급(반환)계좌 사전신고은행명계좌번호예금주명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... . 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다. 기간은 연간 ... 다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 하여 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결한다. 근로계약기간은 3년의 기간 내에 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 근로계약을 체결할 수 있다.(2) 이주 노동자 도입제도의 변화산업연수 ... 생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라 도입가능 산업의 범위와 이주 노동자의 체류기간이 점차 증가해왔는데, 내국인 구인노력 절차가 간소화되었고, 이주 노동자 재고용 시 귀국

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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가족복지론_가족정책의 범주

근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누 ... 이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

은 제보는 것이 도움이 된다고 하겠다.2. 학원 강사(1) 관련 판례1) 근로자성을 인정한 판례비교적 최근에 나온 판결 가운데 학원강사의 근로자성과 관련하여 유의미한 결정이 나온 것 ... 자가 원하는 시간과 장소에서 근로가 제공되는지, 근로자 스스로자가 제3자를 고용해서 업무를 대행하도록 하는 대체성이 가능한지 여부 따위가 중요한 판단 기준으로 고려되는데, 유흥업소 ... 과 기준, 시험 기간과 문제, 채점과 평가 등-를 수행하며, 이러한 업무 수행의 대가로 시간당 일정액을 보수로 지급받는다. 한편, 시간강사는 제3자를 고용해서 위와 같은 업무를 수행

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

는 하루 6만원으로 월 기준 최대 180만원이다. 구직급여 수급 요건은 고용보험법 제40조에 따라서 이직일 이전 18개월 간 피보험단위 기간 통산 180일 이상, 근로의 의사와 능력 ... 에 놓여있다.두 번째로 제도적 사각지대는 고용보험법상 적용대상이 되는 단기간 근로자, 공무원 사립학교 교직원, 고연령 근로자, 자영업자, 비임금 노동자들이 해당한다. 특히 특수고요 ... 2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 실업급여제도는 1995년 처음 도입되었고 제20대 국회 개원 무렵 피보험단위기간을 단축하고 소정급여일수를 확대하는 등 소득보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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최저임금

최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로 ... 자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴 ① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 ② 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

사본(소지자에 한함)5. 건강진단서6. 자기소개서7. 기타 시설에서 정하는 서류② 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제25조(근로계약)장기요양보험공단에서 제공받은 서식 ... .② 센터는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정 ... 여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 경우③ 직원이 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우제49조(휴업수당)① 센터의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제2호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금제도 폐지신고서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라 ... 며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 즉시신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합 ... 원 수 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... 를 제외하고 해당 종업원을 해고하지 못한다. 육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다.⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있 ... 는 방법이다.㉡ 선택항목추가형: 기업이 근로자 모두에게 기본적으로 필요시 되는 항목에 관해서는 공통적으로 제공하고 여분의 자금으로 추가적으로 제공되는 부분에 대해 선택권을 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지사 사회복지학 개론 과제

수준의 불균형 및 불충분성도 문제로 제기됩니다. 예를 들어, 건강보험의 경우 보험료가 고용주와 근로자가 함께 부담하는데, 임금이 적은 근로자는 높은 보험료 부담으로 혜택을 제대로 받 ... 으로 나누어 볼 수 있다.사회보험제도의 재정 운용방식(적립방식과 부과방식) Ÿ 적립방식 : 근로기간 동안에 적립한 연금보험료에 기초하여 퇴직 후에 수급할 연금액의 합계가 결정되는 방식이 ... 생활 이상의 문화적인 삶이 가능한 수준으로 보장한다.현재 사회보험과 문제점은 인구 구성에 있어 노령화되면서 젊은 세대, 즉 현재 급여 근로자의 부담이 너무 크다는 것이다. 또한 개별

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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노동법 개정에 대한 소고

고 있는 상황이고, 정부는 핵심협약 중 제87호, 제98호 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 별 노조의 경우, 임원 및 대의원 자격을 종사자인 조합원으로 한정하였다.-단체협약 유효기간 연장(2년→3년)현행법은 단체협약의 유효기간을 2년을 초과해 정할 수 없도록 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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건강증진 보건의료정책 보고서

680원)이실시되었다. 2003년 1종 수급권자 법위조정, 본인부담보상금제가 실시되었다.2005년 등록된 중증질환자에 다한 본인 부담률이 15%에서 10%로 경감되었고, 2006년 ... 「노동보험조례실시 세부규칙」을 근거하여 수립되었다. 노동보험의료제도의 주요 대상자는 전민 소유제 공업·광업 기업과 부서의 근로자 및 그들이 부양하는 직계 가족이며, 현(縣)급 ... 이상 집체 기업의 근로자에 대해서도 이를 참고해서 실시하였다. 1951~1969년 사이에 노동보험의료는 ‘반기금’(半基金)식 보험 형식이었고, 기업과 노동조합연합회에서 공동으로 관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

복지법이 제정되었다. 대표적인 것은 제헌헌법이다 제헌헌법 제19조에서는 노령과 폐질, 근로 능력이 없어서 생활유지 능력이 없는 자는 법률이 정한 바에 따라 국가의 보호를 받 ... 는다고 규정했다. 이것은 우리 헌법이 사회부조의 법적 근거를 마련한 것이라고 평가받는 조항이다. 한편, 1953년에는 근로기준법이 제정되었는데, 이 법은 근로자의 근로조건을 향상 ... 시키고, 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해 제정되었다. 또 이 법에서는 퇴직금을 인정했다. 1960년에는 공무원연금법이 제정되었는데, 이 법은 공무원이 퇴직, 사망, 질병, 부상, 폐질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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