"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 1,101-1,120 / 38,932건

경업금지 약정에 관한 논의

정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 않기로 약정한 것이거나 고객관계나 영업상의 신용의 유지도 이 에 해당(대법 2009다82244)한다고 판시하였다.3) 또한 근로자 ... 였는지 등의 제반사정을 종합적으로 고려하여야 한다. 따라서 단순히 경업제한의 기간?지역 및 대상직종만을 고려하는 것이 아니라 해당 근로자가 취한 경제적?비경제 적 이득 등을 반영하게 되는 것이다. ... 상담원들의 업무 상 특수성을 고려해볼 때 해당 조직 내에서 영업상의 비밀 그리고 지적재산권 등에 대한 침해가 발생할 우려가 높다고 볼 수 있다. 따라서 이하에서는 해당 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

하고 있다. 이는 근로자가 일정 기간 동안 일한 후에 충분한 휴식 시간을 가질 권리가 있으며, 연간 유급 휴가를 보장받아야 한다는 의미이다. 이러한 권리는 근로자의 건강과 삶의 질 ... 한 있다. 이는 근로자의 전반적인 웰빙과 직업 만족도를 높이는 데 도움이 된다.요약하면, 제24조는 근로자의 휴식과 여가 권리를 보장하는 중요한 조항이다. 이는 근로자의 건강과 삶 ... 해야 한다. 이는 근로자의 직업 만족도와 생산성을 높이는 데 기여한다.라. 제25조: 건강권과 생활 수준제25조는 모든 사람이 건강과 복지를 위한 적절한 생활 수준을 누릴 권리가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

, 180크로나르를 지급하는 45일 등 모두 150일을 배우자에게 전가한다고 가정하면 배우자는 총 390일을 사용할 수 있어 육아휴직 기간 150일에서 240일을 더한다. 이때 전입 ... 된 105일의 육아휴직급여는 배우자의 급여를 기준으로 산정한다. 육아휴직을 양도할 경우 기간을 기재한 신청서를 사회보험공단에 제출해야 한다. 그러나 통합사회보험기금이 지급하는 유급 ... 근로자와 동일한 유급 육아휴직급여를 받을 수 있다.스웨덴의 이번 육아휴직제도는 여성뿐 아니라 부부의 공동의무로 패러다임을 전환했다는 점에서 매우 의미가 있다.1) 보육수당과 보육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 ... 어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 내로 상대적으로 기간제 중에서도 단기간 일자리에 해당되므로 구직자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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경제학개론 바람직한 최저임금제 시행방안

을까? 과연 그럴까?단기간 최저임금이 급상승 하는 경우, 이에 맞춰 경쟁성장율도 좋아져야 하지만, 그렇지 못할 경우의 급격한 상승은 경영주 부담으로, 임금이 싼 외국인 근로자 ... ,공포하고 1988.01월 01일부터 실시하게 되었다. 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치 ... 다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 다. 보편주의는 사회보험에도 적용된다. 사회보험은 역사적으로 기업 내 근로자의 노동력을 보전하는 의미에서 근로자에 대한 사용자의 부양의무를 실현하는 노동보험이었으나, 그 대상영역을 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

근로자에게 불리하지 않도록 해야하고 연도 중 입사자는 다음 연도 1월 1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를 부여해야합니다. 또한 연차휴가일수는 15일*(출근일수/연간소정근로일수 ... 개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구할 수 있습니다. 그러나 사용자의 시기지정 요구에 대하여 근로자가 사용시기를 지정하지 않아 휴가사용기간 만료 2개월 ... 으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절 ... 에 대한 사회적인 인식이 비교적 낮기 때문에 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운용하는 것이 좋다고 생각한다. 그리고 단축 근무나 유연 근무, 원격 근무 등 ... 최근 우리나라에서도 육아휴직에 대한 제도적인 지원과 관심이 높아졌지만 남성 근로자의 육아휴직 사용률은 선진국에 비해 아직도 낮다. 스웨덴과 노르웨이의 경우에는 육아휴직 부모 할당제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

으로 자?손과 같이 본인으로부터 출산된 친족의 호칭을 의미한다. 직계비속에 적용되는 법으로는, 민법 제913조 내지 927조, 미성년의 직계비속에 대하여는 친권상의 권리와 의무가 있 ... 자 또는 사업자의 가구에 대해 가구원의 구성과 총 급여액 등에 따라 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 실질적인 소득을 지원함으로써 근로자의 소득을 일정 액수 보장하여 그 ... 며 유족연금을 통해 가구소득자의 사망으로 인한 경제적 불안정에 직면하게 된 가족을 보호해주기도 한다. 이상의 정책은 근로자 또는 가입자에 대한 지원을 통해 그들의 가족을 부양할 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 과 반대 의견은 다양하다.연봉제의 찬성 의견예측 가능성 연봉제는 근로자가 매월 받는 급여보다 장기적인 시각에서 안정적인 수입을 제공한다. 이를 통해 개인이 더 나은 예산 관리와 금융 ... 다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 연봉제도 많이 활용되고 있다. 연봉제는 기업과 근로자 모두에게 이점이 있지만, 그만큼 문제점도 존재한다. 예를 들어, 연봉제는 임금 격차를 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)

근로자?16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능)?단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우 2시간 이상건설업기초안전 ... ?보건교육건설 일용근로자4시간 이상- 특수형태근로종사자에 대한 산업재해 예방조치 및 직무교육(건설기계 직접 운전하는 사람)교육과정교육시간최초 노무제공 시 교육2시간이상(단기간 작업 ... 사업 부지조성공사- 니카라과 하수처리장 신축공사- 알제리티미문 부지조성공사? 인구학적 특성- 근로자 수 : 73명- 연령별 : 30~40대 다수를 차지? 회사의 비전과 사명- "믿음

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도”이다.2. 고용허가제 시행 이후 한국사회 ... 에 생산현장에 투입이 바로 가능하여 시간이 절약된다고 생산부장은 설명한다. (주)대운은 가능하면 오랜 기간 일 할 수 있는 신규외국인근로자를 선호하는데 4년 10개월이라는 근무 기간 ... 있는 방법으로는 ‘특별한국어시험제도’, ‘성실근로자 재입국 특례제도’, ‘숙련기능인력으로 체류자격 변경’이 있다.하지만, 숙련기능인력 점수제 자격으로 변경하려고 하면 일정 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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노사관계론 중간고사 과제

자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... 에서는 제한이 되기도 한다. 먼저 공무원에 대한 쟁의행위 제한이다. 헌법 제 33조2항에 따르면 공무원 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지지만 쟁의행의는 제한 ... 된다. 주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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[경제학개론 A+토론자료] 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오

최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 ... 근로자 비중이 OECD 20개국의 평균인 17.3%보다 6.2%p 높은 23.5%입니다. 낮은 소득은 삶의 질을 저하시키고 소비를 위축시킵니다. IMF의 발표에 의하면 소득하위 20 ... 습니다.둘째, 최저임금 인상은 노동생산성 향상과 경제 성장으로 이어질 수 있기 때문입니다.최저임금 인상은 근로자에게 일정 수준 이상의 생계를 보장해 사기를 높여주고 이를 통해 노동생산

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

개념최저임금제란 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호 ... 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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[질병관리청] 유급휴가 지원 신청서

합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)질병관리청장귀하신청인제출서류1. 근로자가 입원 또는 격리된 사실과 기간을 확인할 수 있는 서류2. 재직증명서 등 근로자가 계속 재직하고 있는 사실 ... .접수번호접수일처리기간30일사업주(신청인)명칭사업자등록번호대표자 성명대표자 생년월일주소전화번호입원·격리대상자성명생년월일주소전화번호입원·격리세부사항입원·격리 시작일입원·격리 종료일총 ... 입원·격리기간 ( )일대상 감염병명입원·격리 종류[ ] 의료기관 입원·격리 [ ] 자가 격리의료기관 입원·격리인 경우의료기관명전화번호의료기관 주소유급휴가 비용 지원 금액유급휴가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[보건복지부] 유급휴가 지원 신청서

합니다.년 월 일장신청인(서명 또는 인)질병관리청장귀하신청인제출서류1. 근로자가 입원 또는 격리된 사실과 기간을 확인할 수 있는 서류2. 재직증명서 등 근로자가 계속 재직하고 있는 사실 ... .접수번호접수일처리기간30일사업주(신청인)명칭사업자등록번호대표자 성명대표자 생년월일주소전화번호입원·격리대상자성명생년월일주소전화번호입원·격리세부사항입원·격리 시작일입원·격리 종료일총 ... 입원·격리기간 ( )일대상 감염병명입원·격리 종류[ ] 의료기관 입원·격리 [ ] 자가 격리의료기관 입원·격리인 경우의료기관명전화번호의료기관 주소유급휴가 비용 지원 금액유급휴가

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

으로 볼 것, 군복무확인서를 첨부하고, 복무기간 종료 후에는 종별구분을 새로이 정할 것), 근로능력이 없거나 근로가 곤란하다고 인정하여 보건복지가족부장관이 정하는 자, 20세 미만의 중 ... . 자활사업 디딤돌 사업(사회적응프로그램)1) 사업개요2) 사회적응프로그램의 내용3) 대상자 선정4) 대상자 선정방법가. 대상자 발굴나. 선정주체5) 자활근로사업가.자활근로사업 기본 ... . 18민주화운동 관련자, 행려환자 등이다.나. 2종 수급권자국민기초생활보장수급권자(근로능력세대)와 차상위 수급권자(만성질환자, 18세 미만 아동)이다.2) 국민기초생활 보장법

리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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