"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 38,934건

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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육아기 여성의 전일제와 시간제 선택: 모성벌칙의 실증분석을 중심으로 (Full-time or Part-time Work: An Empirical Analysis of Motherhood Penalty in Korea)

단축보다 전일제 일자리 유지에 집중하는 것이 효과적이다. 근로시간 단축, 육아휴직기간 제한, 보육시설과 다양한 일시보육 확충, 자원봉사에 의존하는 초등학교 저학년 교육운영방식 ... 했다. ‘고학력-좋은 일자리-장시간근로-배우자 소득효과-자녀 본인 돌봄-경력 단절-근로시간 감소와 임금 하락’의 연계 고리가 작동하면서 정부의 여성 경력 유지 정책이 활성화된 직장일수록 ... 로 전환할 가능성이 높았다.이러한 결과는 여성경력 단절이 배우자의 소득효과, 남성 외벌이 중심 장시간근로 관행과 자녀를 직접 돌보겠다는 여성의 인식이 결합된 산물임을 시사

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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[고용노동부] 도급인 공제부금 납부 의무 발생 사실 통보서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제20호서식] 도급인 공제부금 납부 의무 발생 사실 통보서도급인상호 또는 법인 명칭(성명)공제가입번호주된 사무소의 소재지 ... 내용발생사유발생일「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제13조의2제1항 각 호 외의 부분 후단 및 같은 법 시행규칙 제17조제2항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 귀하가 도급 ... 은 통보를 받은 날부터 30일 이내) 해당 공제부금을 건설근로자공제회에 대신 내야 하고, 공제부금을 내지 않으면 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다(「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제26조제2항제9호 및 같은 법 시행령 제12조의3제4항).

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 진폐 건강진단기관 지정신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 진폐 건강진단기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... : 20일신청인의료기관명전화번호대표자사업자등록번호(법인등록번호: )소재지「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제20조제1항에 따라 ... 위와 같이 진폐 건강진단기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 신고포상금 지급신청서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식]신고포상금 지급신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간: 14일신청인성명 ... (사업장의 소재지)(전화번호: )「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제16조의2 및 같은 법 시행규칙 제20조제3항에 따라 위와 같이 포상금 지급을 신청합니다.년 월 일신청인 ... (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류1. 부정행위 신고자가 2명 이상인 경우 포상금 배분에 관한 합의서 1부(배분금액에 관한 합의가 성립된 경우만 해당합니다)2. 계좌번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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표준근로계약서 양식

근 로 계 약 서OOOOOO(이하 “갑”이라고 한다)와 OOO(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 (근로계약기간)① 근로계약기간 ... 한 경우 주휴일은 무급으로 한다.1. 주휴일 2. 근로자의 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.제5조 (연차유급휴가)연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건 ... 은 20OO년 O월 O일부터 기한의 정함이 없다.제2조 (근로장소 및 업무의 내용)① “을”의 근로장소는 강남역 소재 사무실로 한다.② “을”의 담당업무는 OOOOOO 및 그

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡 ... 을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮 ... 은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 예를 들어 설명하라.I. 서론최저임금제는 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직 ... 까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, ② 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직 포함)을 하고 있는 근로자에 대하여는 사업주가 육아 ... 양립 지원에 관한 법률」에 의하면, 육아휴직기간이 근속기간에 포함되기 때문에 승진 등에 있어 불이익을 받지 않도록 근로자를 보호하고 있다.(12) 그러나 이 역시 정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

질병으로부터 해방될 수 있도록 법을 제정하였다.기초생활보장법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다(제1조 ... 권은 국호로 나누어 근로능력이 있는 자활보호대상자에게는 생활의 기본이 되는 현금지원을 하지 않았다. 그 결과 최소한의 인간의 존엄성을 보장받지 못하는 경우가 많았다. 그러나 기초생활보장 ... 고 혜택만 받으려는 소위 복지병 이 나타날 수 있다. 빈곤한 자가 스스로 자립하려고 노력하지 않고, 국가의 도움에 안주하는 빈곤의 함정 에 빠질 수도 있다. 따라서 근로능력이 있는 자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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휴넷평생교육원 세무회계 과제유형2

. (단, 주어진 자료 이외에는 고려하지 않음)⑴ 퇴직소득금액：150,000,000원⑵ 근무기간：2×13.1.1.~2×20.3.31.(퇴직일)(근무기간 중 근로기간으로 보지 않 ... 따라서 甲의 퇴직소득산출세액은 14,467,500원이다.[물음 2] (35점)㈜A에서 회계과장으로 근무중인 거주자 甲의 2×20년 귀속 근로소득 연말정산 관련 자료이다. 근로소득 ... 산출세액에서 공제되는 세액공제액을 계산하시오.⑴ 2×20년 귀속 근로소득 산출세액은 4,000,000원임⑵ 2×20년 중에 甲을 피보험자로 하는 생명보험의 보험료(보험료세액공제대상임

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제 ... 5조의 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는 ... 날인을 하여 체결하고 乙과 甲은 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.제 2 조 [계약기간] 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제 3 조 [근로시간 및 근로일]① 근로

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

이 갈 수도 있다. 또한, 가족 간의 마찰이 늘어나 싸우는 경우가 증가할 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점윤지영(2018)은 〃우리나라 육아휴직의 기간은 각 부모가 근로자일 경우 ... 1년 씩 총 2년을 사용할 수 있어 육아휴직 허용기간은 그리 짧지는 않다. 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 ... 기간이 짧은 근로자들일 것이다. 그들은 근무기간이 1년 미만이기에 육아휴직제도를 전혀 이용할 수 없게 된다. 필자는 비현실적인 개선방안을 주장할 생각이 없기에 근무기간을 6개월

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 했을 경우에는 휴가를 더 제공한다. 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

를 논의하고자 한다.● 본론1. 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건 ... ) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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임금피크제 연구

과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 되고, 근로자입장에서는 자신의 재능을 사장시키는 경우가 되는 것이다4. 고용연장형 임금피크제의 문제정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

, 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자 ... 제15조에서는 직업선택의 자유를 보장한다. 헌법 제23조에서는 재산권을 보장한다. 이를 바탕으로 사용자는 누구를 근로자로 채용할지, 어떤 기준으로 근로자를 채용할지 그들 스스로 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 직후 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 근로자에게는 일정 금액의 급여가 지급됩니다. 이 정책은 남성 근로자가 육아에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 가정 내 ... 하고 있는 추세입니다. 예를 들어, 대기업에서 근무하는 A씨는 아버지 할당제를 통해 처음으로 육아 휴직을 사용하였고, 이 기간 동안 아이와의 관계가 더욱 깊어졌다고 합니다. A씨

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

제가 정착됐다. 대법원 판결이 임금피크제 자체를 부정한 것은 아니다. 임금을 나이로만 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 대법원이 임금피크제 시행의 타당성, 대상 근로자의 불이익 정도 ... 부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령 ... 차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률' 일부를 개정한 것이다.이때 임금피크제는 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 고용을 유지하기 위한 보완책이었다. 정년이 해마다 일정 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

으로서의 자의성에 초점을 두는 반면, 근로자는 당연히 받을 수 있는 권리로 인식하는 경향이 높아지고 있다. 최저임금제 이론 중 무효과론이라는 이론이 있다. 이는 어떤 인위적인 힘 ... 들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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