"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제 영화를통해세상 파업 노동관계법규 정치의 삼각형 취업규칙 4대보험 ppt 연봉근로계약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자 고용계약서" 검색결과 1,041-1,060 / 1,308건

[노사관계론] 파견근로자

개발원)의 연구보고서-비정규직 고용확산에 따른 여성고용 구조 변화와 정책과제-에서 비정규직을 시간제, 임시직, 파견제로 단순 구분하여 비교한 계약갱신 현황(표10)을 보면 파견근로 ... 어려운 직종에서 파견근로를 활용해왔던 요인으로 분석된다.[임시직, 파견제별 고용계약기간 갱신 현황]시간제임시직파견제대부분 재계약하지 않는다23.15.811.9일부 근로자만 재계약 ... 보고서-비정규직 고용확산에 따른 여성고용 구조 변화와 정책과제/1999이처럼 파견근로는 기간제한에 묶여 장기 계약근로나 용역 및 도급 근로등 여타 비정규직에 비해 규모는 상당히

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

다운로드 장바구니
[복수노조]노동법의 원리와 체계

는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것 ... 처럼, 자본가도 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 노동자를 해고할 수 있도록 해서는 안 되는 것이다. 자본가가 노동자를 함부로 해고할 수 없도록 노동법으로 엄격하게 제한

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

다운로드 장바구니
해외직접투자의 성공사례

목 차제 1 장 서론제 2 장 투자진출배경제 3 장 현지투자사업 현황제 4 장 사업기반 구축요인 및 전망제 5 장 후발투자자에 대한 도움말제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황 ... 된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

다운로드 장바구니
1997년 외환위기 이후의 경제극복 과정에서 구조조정 정책에 대한 평가

검토노동금융기관 종사자정리해고 허용,근로자 파견제 도입?노동 보험제도 강화를 통한 인력 재배치 촉진 및 노동 시장 유연성 제고자본시장단기 채권시장개방 요구OECD약속대로 이행 ... 현대 한국의 형성1997년 외환위기 이후의 경제극복 과정-구조조정에 대한 평가를 중심으로-한국경제론목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. IMF 외환위기1) 외환위기의 원인(1) 경제위기 ... 공급능력의 축소와 환율의 급격한 평가절하로 소비자물가가 7.5%나 상승하지만, 이후 소비자물가는 '99년 중 전년에 비해 0.8%, 2000년 중에는 전년 동기 대비 2.2% 상승

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
인력유지

적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이 ... 가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

다운로드 장바구니
[노사관계] 비정규직 노동자.

노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사 ... 근로계약의 반복갱신 제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 ... 의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

다운로드 장바구니
계룡건설 - 기업분석, 마케팅전략 4p stp swot , 성공요인 분석

에 공사의 진척도가 높다.3)건축 부문의 대응전략?치밀한 사전계획과 장기적인 마스터플랜? 쾌적한 사무환경과 상업용 공간 조성에 힘을 기울여야 한다. : 현장에 파견근로자의 고용 ... Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 계룡종합건설(주) 소개(1) 기업 이념 - ‘책임을 다하는 기업’(2) 사 훈(3) 개 요(4) 연 혁(5) 사업 분야Ⅱ. 본 론3. 기업의 조직구조 ... 계룡건설Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 기업선정동기중부권 지역의 대표적인 기업으로 인정받고 있는 계룡건설은 IMF등 국가 경제 위기상황 속에서도 끊임없이 매년 최대의 수주, 매출 이익

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.27

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자 ... 에 비벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2) 비정규직 노동자의 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부 ... : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우2 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자3 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자(2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

다운로드 장바구니
[한국사회문제] 정규직과 비정규직의 노동자문제

도우미(캐디)등 특수고용직 노동자들이 대거 참가하여 현행법상 인정되지 않는 그들의 노동자성 인정을 요구했다.비정규직은 임시직, 계약직, 도급제근로, 파견제근로, 일용직 등 무수 ... 으로 보고 있다. 여기에서 임시근로는 고용계약기간이 1개월이상 1년미만인자, 일용근로는 고용계약 계약기간이 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장없이 떠돌아 다니면서 일한 대가를 받는 사람 ... 개념정의가 필요하다, 최근 노사정위에 안을 제출한 어수봉교수(한국기술교육대)의 경우 "사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

다운로드 장바구니
[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

근로 2. 2001 12.31 개정)에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 사용자가 단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 하여 근로자에게 교부하여야 한다」고 하고, 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다고 ... 단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

다운로드 장바구니
[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전하다. 노동시간에 있어서는 계약직이나 일용직의 경우에는 정규직보다 약간 짧은 시간을 일하지만, 파견, 도급 노동자는 더 많은 시간 ... 로 나아가게 될 것이다. 계속적으로 사회적 문제가 된 비정규직 근로자 문제나 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로 볼 수 있다. 이제 비정규직 노동자의 문제는 그 ... 한 서 벗어난 이후에도 비정규직은 확산되는 추세이고 비정규직 근로자의 임금 및 근무형태도 열악하다는 것을 알 수 있었다. 그러나 세계적으로 비정규직 근로는 증가하는 추세이고 세계

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

다운로드 장바구니
부산은행 기업분석(ppt)

: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 지원 기타복리후생제도: 각종휴가 및 휴직제도, 장애 보조금 지원, 피복비, 제화 대 지급, 중식 대, 교통비 지급, 재해부조, 사내근로복지 ... , 각종 계약시 종이문서 대체 전자청약 ∴ 그린 IT” 지향 금융권 대표적 서비스 - MB정부 정책과제 핵심“녹색성장” 금융 IT전략 접목하는 분위기 타 금융기업 “녹색금융·경영추진단 ... 적으로 규어감(4) 사회 책임활동 영역국내은행들이 사회적 책임과 공공성에대한 국민적 기대 증가금융감독원이 은행의 사회공헌활동을 위하여 보고서 마련을 통한 체계적 지속적 추진 유도 및 법

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.13

다운로드 장바구니
고용보험에 관한 고찰

◆ 고용조정의 지원 (법 제16조)① 고용유지 지원금 : 고용이 불가피하게 된 사업주가 근로시간단축, 휴업, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업 ... 하는 경향이 있다. 실업문제를 해결하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업 ... 급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2006.11.10

다운로드 장바구니
국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본 ... 제도의 문제점(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련(3). 승진제도(4). 노사관계관리(5). 종사원의 직무만족을 위한 동기부여(6). 전문인력 ... 를 만회하려 하는 것 아니냐는 등 비난이 빗발쳤고, 더구나 진압과정에서 음주진압 의혹이 제기되고, 임산부와 장애인을 폭행하는 등 무차별 폭행을 가해 120여명의 노동자가 진단서

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

다운로드 장바구니
[노동경제]비정규직문제와대책

민주주의의 심화와 연계된 문제임.비정규직의 상황비정규직 근로자와 정규직 근로자를 구분하는 보편화된 기준은 없지만 단기적인 고용여부에 따른다. 이것에 근거하여 비정규직 근로자란 계약서 ... worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양 ... 비정형 또는 비정규 근로자의 개념에 대해서는 아직 통일된 정의가 없는 상황정규직 근로자가 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고 그 사용자의 감독이 미치는 장소에서 사업장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

다운로드 장바구니
노조·회사·정부의 입장

23일 제24차 비정규특위에서 결론지었다. 특히 언론보도내용중 특수계약형태 종사자들(보험설계사·학습지교사 등)에게 근로자성을 부여하는 내용이 보도되었는 바, 이같은 합의 ... 는 이루어지지 않았으며, 사안의 복잡성으로 인하여 공익위원들간에도 의견이 접근되지 못해 결국 특수형태근로 종사자들의 계약조건 유지 내지 개선방안에 대하여 특별한 대책이 필요하고, 이 사안 ... 와 관련하여 경영계는 특수계약형태 종사자 보호를 위해서는 별도의 입법조치없이 현행의 경제법적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다. 또한 기간제, 파견제 등 비정규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

다운로드 장바구니
[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 면서 고용안정성 보장), 계약직 재고용, 창업·전직 지원, 퇴직 예고제·전체 노동인구 감소 ·노동 이동의 증가 ·노동자 구성의 다양성·업무성격의 변화 - 60,70년대(주로 경공업제품 ... : 기능 중심의 분석, 직위 중심이 분석, 관리직 분석.ⅲ.직무분석의 결과▶직무기술서(일): 직무에 대한 기술.(메뉴얼)▶직무명세서(사람) : 직무 담당자의 상세한 직무 요건.채용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 휴가근로의 구분{기 준형 태계약기간 설정 여부임시직(1월 이상 1년 이하계약), 일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약 : 기한부고용)직접고용 여부파견근로(고용계약은 파견 ... 이 나타나고 있다.{고용계약에 의한 구분인 임시 및 일용직이 아니라 36시간 미만 근로자인 단시간 근로자는 1988년의 78.5만명에서 1999년의 158만명으로 증가하는 추세

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

다운로드 장바구니
비정규직 보호정책

하다.가. 임시근로자(temporary employment)임시근로자란 고용 기한의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것으로 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary ... . 근로계약의 실태가. 계약의 체결방식나. 계약 기간4．기업과 노동자의 비정규직 선택의 이유-노동시장의 고용수요와 공급측면제3절. 비정규 근로자에 대한 정부의 정책1. 비정규직 보호 ... 의 특징 살펴보자. 정규직 근로자는 단일한 고용주와 계약관계에 있고 전일제 근무를 기본으로 하고, 고용기간이 미리 정해져 있지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받고, 지속적인 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직 인력관리

, 아르바이트 촉탁직 등 으로 구분.미국은 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 파트타임근로자, 임시근 로자, 대체근로자 (도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분 하 ... 고 따라서 근로계약기간을 계 약당사자가 임의로 정하는 것이 가능하게 되었다.5) 파견근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근로 에 종사하는 것을 근로자 파견이라 한다.(근로자파견법 제2조 제1호)파견사업주와 파견근로자간에만 고용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

다운로드 장바구니

이전10개 48 49 50 51 525354 55 56 57 다음10개

파워링크

신청하기