"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 1,241-1,260 / 1,308건

[경영]영안모자의 해외진출과 M&A를 통한 다각화

&A 거래의 구조에 따라 발생하는 리스크를 의미한다. 대표적으로 합병을 할 때 당사자들이 합병계약서를 어떻게 작성하든지 간에 피합병법인의 모든 권리와 의무가 포괄적으로 합병법인 ... 을 받으며 현지 근로자의 생산성, 사기 향상 등이 있다. 반면에 단점으로는 서로 다른 국적의 합작선간 이해관계 상충 가능성, 경영통제권 악화 및 기술, 노하우의 외부유출 가능 ... 투자촉진지대투자 형태100% 단독투자투자 규모30만 달러고용 규모현지인 472명, 한국인 28명.스리랑카 콜롬보시 인근에 위치한 현재 영안랑카의 생산성은 한국 본사의 약 80%수준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.14

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[사회학] 한국과 독일 공공부조

(Arbeitsbeschaffungsmassnahmen)이라 불리는 고용창출사업을 통해 공익과 관련된 일자리를 지방정부가 만들고 여기에 실업자나 빈곤층의 취업을 유도 취업계약이 없는 경우 추가지출 ... 이 지속되고 있고- 소득과 재산의 정확한 파악을 전제로 대상자선정과 급여액이 지급되는 제도내용과 소득파악이 힘든 현실적 여건간에 행정적 마찰 및 민원발생이 다발하고 있으며- 근로능력 ... 부조의 선정절차는 공공부조를 받고자 하는 개인이 시·군의 해당기관(Sozialamt)에 신청서를 제출함으로써 시작된다. 신청자는 자신의 개인적인 재정상태를 증명할 수 있는 정보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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[노사관계론] 바람직한 노사관계의 정립방향

에서 3차 산업 중심으로 변화되었고 동시에 정규근로자 중심의 고용방식에서 시간제 근로자, 임시직, 파견근로자, 계약직 등의 고용방식이 확산되는 추세에 있다. 이러한 범주는 대체로 ... shop)제고용주가 근로자를 고용하고자 할 때 노동조합원 자격의 보유를 고용계약 및 존속의 조건으로 내세우는 제도.노사간에 클로즈드 숍 협정이 있을 경우 고용주는 노동조합에 가입 ... 하고 있지 않은 근로자를 고용할 수 없으며, 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되어 조합원자격을 상실한 근로자를 해고해야만 한다. 그러므로 노동조합을 통하지 않고는 어떤 근로자도 사실상

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.06 | 수정일 2016.01.27

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[경영전략] 경영전략의 기법=조별레포트

해야 법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주와이 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다. 파견근로자는 사용사업주의 지휘명령을 받으며 근무 ... 로 보는 시각이 지배적이다. 사업체수로는 9만 2천개를 넘을 것으로 보며, 종사자도 4백 31만명에 이르고 고용창출에 크게 기여할 것으로 현대경제연구원은 내다보고 있다.4. 전략 ... 경영전략의 기법목 차1. 경영이란1. 경영학에서 사용하는 경영의 개념2. 한국 경영의 특질2. 경영전략의 의의3. 21세기 지식경영시대 신 경영자상1. 신경영자상의 의의2. 신

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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노인요양시설 요양보호사 특성에 따른 직무만족도 분석 및 정책적 제언

을 나타냈다. 조사대상자의 고용형태고용형태빈도 (%)고용형태빈도 (%)정규직60 (46.5)계약직62 (48.1)파견근로5 (3.9)기타2 (1.6)조사대상자들이 근무하는 형태가 어떤지0-*p ... 제시되어 있다. 정규직인 경우가 전체의 절반가량인 46.5%를 차지한 반면, 그 외의 계약직(48.1%)이나 파견근로(3.9%), 그리고 기타 고용형태(1.6%)도 절반 이상 ... 의 근로환경적 특성조사대상자의 근로 환경적 특성은 조사대상자의 고용형태와 근무형태, 일주일 평균 근로시간과 업무관련 교육의 횟수로 살펴봤다.조사대상자들의 고용형태에 대한 사항은 에

논문 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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[물류] 물류인력양성

년 43.2% 에서 01년 48.8%로 경영활용 참가율이 증가 하면서 여성인력활용 확대 추세를 보임. - 파견근로자, 계약직, 도급인력, 시간제근로자, 임시직 등 비정규직 활용 ... 개발비의 세액공제 도입.9. 물류 현장의 인력난 해소 방안기타 해소 방안. - 물류산업의 중소기업 범위 확대. - 물류업무 종사자에 대한 초과근로 소득세의 비과세. - 외국인 산업 how} ... 동북아 물류중심지 실현을 위한 물류 인력양성 방안▲ 목 록1. 서 언 2. 우리나라 물류 환경의 변화 3. 정부의 물류 분야 노력 4. 우리나라 물류인력 현황 5. 시장변화

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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[호텔경영]힐튼호텔의 아웃소싱 현황분석과 문제점 및 개선방안

과2. 문제점3. 개선방향1) 서비스의 품질2) 충분한 커뮤니케이션3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복4) 노조 및 근로자의 동의제 5 장 결 론제 1 장 서 설세계적인 경제 ... 제 1 장 서 설제 2 장 아웃소싱이란1. 이론적 배경1) 아웃소싱의 개념2. 아웃소싱의 목적제 3 장 힐튼호텔의 아웃소싱 현황1. 서울시내 특1급 호텔의 아웃소싱 현황1 ... 전문지 포춘(FORTUNE)은 21세기 기업의 모습에 관해 “기존 조직은 해체되고 생산방식도 자유계약에 의해 이루어지는 프리랜서 경제 시대가 도래 할 것”이라고 전망

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.18

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[국제경영]해외직접투자 사례 조사

직원복지향상에도 노력을 기울이고 있다.참고로 광동성에서 외국인투자기업이 근로자를 채용하는 데에는 직업소개소를 통해 소개받는 방법과 지방 노동복무공사를 통해 직접 노동자를 고용 ... 기술자를 현지에 파견하여 현지 미숙련공에게 기술을 전수, 일정한 기간동안 훈련을 거친 숙련공에게는 별도로 직무수당을 지급하였고, 장기근속자에게는 승진의 기회를 부여하고 임금도 인상 ... 할 수 없도록 하기 위해 노동자의 임금은 600원을 초과할 수 없도록 하고 있다. 근로자 월평균 임금은 중국 각 시별로 300 500원 수준인데 광동성('92년 전체 월평균 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

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[노동법] 노동법

다.{ ) Zollne 법학적 계몽」. 『변호사』(서울지방변화사회지) 26집 (1996). 76-150면 특히 129면 이하 참고(이하 김영문· 강희원, 근로자개념과 계약의 자유 . 31면에서 재인용 ... 시키기 위해서는 파트타임근로, 파견근로, 기간을 정한 고용등 다양한 고용유형을 확대해야 한다. 즉 이러한 논리는 실업문제와 노동법의 유연화를 자연스럽게 연결하고 있는 것이다.(3) 급격 ... 나 최소한의 인원만을 고용하려고 하느 ㄴ경우, 이를 방해는 법률 또는 단체협약이 있다면 당연히 그 유연화가 요규되는 것이다. 또한 컴퓨터자동화는 파견근로와 재택근무 등의 새로운 고용.

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[노동] 정규직과 비정규직

을 경영하는 자'를 일용직, '상용이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자'를 임시직으로 규정하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자나 용역근로자 ... 을 유연하게 사용하기 위한 목적으로 임시계약직 노동자를 고용하는 근거로 작용하고 있다. 또한 더 나아가서 임시계약직 노동자에 대해서 근로기준법상의 제반 근로조건을 적용하지 않는 경우 ... 한 문제로 나타나고 있다. 우리나라도 비정규직 고용형태의 확산과 함께 여러 가지 문제가 노정 되고 있다.② 단기 고용 계약의 문제단기 고용계약자의 증대는 앞으로 노동력 유연화의 추세

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23

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여성취업

가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준이 며, 복지혜택배제, 고용불안의 문제- 여성의 경제활동이 가계보조적이 ... 제중 78.3% 여성노동자 (노동부 파트타임 실태조사)- 정규직 여성노동자를 시간제·파견직·계약직으로 전환 재고용- 갓 졸업한 신규인력의 비정규직화가 확산Ⅳ.성차별 구조조정과 여성 ... 여성의 인권현실: 고용상의 성차별한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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[현대민주주의] 민주주의를 안정적으로 하기 위해 한국사회가 시정해야할 모순

제(7,466명), 용역직(8,349명), 계약직 (1,778명)- 시간제중 78.3% 여성노동자 (노동부 파트타임 실태조사)- 정규직 여성노동자를 시간제·파견직·계약직으로 전환 재 ... 하고 있다.이러한 여성차별은 여성노동자의 비율이 낮을수록 성차별적 해고나 승진차별이 심각하게 나타났다.◎근로조건 악화경제위기 이후 업무량이 많아지고 있고(61.7%), 승진이 더 ... 이 퇴직후 서무직 수행을 위해 필요한 인원을 계약직으로 재고용하기 위해 해고 대상 여성들에게 계약직 채용을 희망하는 신청서와 신청시 계약직 전환채용에 대해 이후 아무런 문제제기

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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해외직접투자 사례 조사 연구

법인 설립(파나마)1987.12.공장건물 임대차 계약(VILLA ALTAGRACIA 자유무역지대 입주)1988. 1.파견요원 11명 현지 도착한국수출입은행 해외투자자금대출 (U ... 제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황 및 개관해외직접투자는 80년대 중반 이후 우리나라의 국내외 경제환경의 변화, 정부의 지속적인 자유화 정책, 그리고 우리 기업들의 역량 증대 ... 해외직접투자를 하게 된 상황과 투자방식, 투자전략 등을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 투자자 사업 개요유풍실업(주) 는 각종 스포츠.레저용 모자류를 생산, 전량수출하는 수출전문업체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[국제론] UN

에게 기탁(寄託)함으로써, 다른 선언국에 대한 관계에서 이 제도의 당사자가 된다. 당사국간의 계약관계 및 그것으로부터 생기는 재판소의 관할권은, 이 선언을 기탁하는 시점에서 설정 ... 마리)2 다수결제도의 도입(이것은 복지국가의 철학이 여러 국가에 널리 받아들여지면서 유엔에서 채택된 접근방식임)3기능주의적 접근방법-경제사회이사회 설치(완전고용, 경제, 사회발전 ... 팔레스타인휴전위원회 설치, 1964년 국제연합키프로스평화유지군 파견, 1973년 중동지방에 발발한 전쟁에 국제연합시나이반도긴급군 파견, 1974년 골란고원에 국제연합병력격리감시군 파견

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[법과 시민생활] 법과 시민생활

, 교육, 의료 규제 완화 이밖에 법안은 일요일 임금과 생리휴가 무급화, 월차휴가 폐지, 장애인 고용의무 면제 등을 담고 있고, 현행 법에 허용된 26개 업종 파견근로 허용 외에 전문직 ... 기를 위한 사전포석으로 비쳐질 수밖에 없다"며 즉각 중단을 촉구했다.권 후보는 이날 울산 유세에 앞서 시의회를 방문한 자리에서 기자회견을 갖고 근로자파견법과 경제자유구역법에 대해 "비정규 ... 권은 지역주민의 이해를 반영해 전국 어느 곳에서나 경제자유구역을 지정하도록 법안을 바꾼반면 노동계는 근로자의 권익이 제한되는 구역이 전국적으로 확대된다며 반발하고 있다. 좀더 자세히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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[사회복지] 고용보험제도

고용보험제도Ⅰ고용보험제도의 의의 및 필요성1. 고용보험제도의 의의고용보험제도란 사회보장제도의 유형으로 실직근로자가 구직활동을 하는 기간동안 생활안정을 위하여 일정한 기간동안 일 ... 정기가니 실업급여를 지급하는 전통적인 실업보험사업과 더불어 취업희망자에 대한 적극적인 취업알선 및 고용조정을 지원하는 고용안정사업과 생활직업훈련을 통한 근로자의 직업능력개발사업 등 ... 자가 발생 실업자수가 200만을 육박한 적도 있었다. 그 때 정부는 실업발생이 근로자 개인이나 개별기업의 책임으로만 방치할 수 없어 고용보험을 전사업장으로 확대 적용함과 동시

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.07

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[사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태제 3 장 비정규직 형태 ... 에 따른 여성근로자 현장조사제1절 사례분석Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌첨부1-질문지첨부2-인터뷰자료한국 비정규직여성근로자에 대한 연구Ⅰ. 서 론자본주의의 발달은 자본과 노동자라는 이원론 ... 까9-학원사무직)비정규근로자의 불안정한 지위는 계약체결과정에 있어서 근로계약서를 작성할 경우 계약당사자는 자신의 법률 행위에 대해 숙고하게 될 뿐 아니라 이 요건을 준수하지 않

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.25

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

쟁의행위의 주된 목적은 고용안정에 있는 바, 정리해고시 노조와 사전합의 문제는 근로자의 근로조건의 개선·유지 및 경제적·사회적 지위향상에 밀접한 관련이 있으므로 사용자의 경영 ... 하게 되양도의 성립여부를 판단하는 기준이 되어야 할 것이다.{) 유성재, 앞의 책, 23쪽.한편, 영업양도에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 계약서의 명칭이나 당사자의 의사 ... 하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약 을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들{) 핵심적으로는 이른바 정리해고제 시행 2년 유예 조항 삭제 및 근로자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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[여성] 여성근로자고용과차별

고용 차별1. 한국의 남녀 고용평등법에서의 차별의 정의한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리 ... 은 신규 채용 금지, 비정규직 확대, 정리 해고 등...시간 제중 78.3% 여성 노동자..정규직 여성 노동자를 시간제·파견직·계약직으로 전환 재고용..갓 졸업한 신규 인력의 비 ... Ⅰ. 여성 근로자의 육아와 출산 문제1. 육아 문제일과 육아를 병행하는 직장 여성들. 두 마리 토끼를 잡기가 쉽지 않음에도 불구하고 집에서는 "집이 먼저냐 직장이 먼저냐"는 소리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.29

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[사회문제] 빈곤문제

에서는 비정규직 노동자를 임시계약직, 단시간노동자, 파견제 노동자로 나누어 각각의 비정규 고용형태에 따른 법제도 개선방안을 제시하고 있다. 우선 전체적으로는 △일시적 결원이나 일시 ... 적 업무를 위한 경우를 제외한 '기간을 정한 고용 계약' 금지 △근로계약서 및 취업규칙 작성 의무화 △노동조건 균등대우 △사회보험 전면 적용을 제시하고 있다. 여기에 더해 단시간 노동 ... 자의 경우 △정규노동시간의 80%미만인 노동자로 단시간 노동자 범위 규정 △단시간 노동자의 통상근로로의 전환 보장 △초과근로시간 제한을 제시하고 있다. 파견노동자에 대해서는 △파견

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.08

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