"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 1,221-1,240 / 1,308건

[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... 가. 해고나. 근로계약체결 및 징계(해고)절차다. 고용조정관련 사항6. 기업변동에 따른 근로관계가. 합병․양도․회사명 변경시 고용승계규정나. 분할․합병․양도시 노조 참여정도제5장 산별 ... 와 다. 즉 “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[노사관계] 외국인 노동자의 현실태

이 적용되지 않으며 연수계약서가 기준6. 문제제기와 개선방향산업기술연수생 제도의 도입 -- 단순노동자 수입금지원칙의 파기 외국인력의 도입주체 변경과 송출기관의 개선 절충적 고용허가 ... 을 지급받고 있는 경우에는 이 지침이 정하는 한도내 에서 근로자로서의 권리를 갖는다. 제 6조(연수계약) 연수생은 연수계약기간을 1년을 원칙 으로 하되, 계속 연수가 필요한 경우 ... 기술연수생과 연수업체간의 계약관계는 존 재하지 않는다.5. 외국인노동자 관련 판례 및 행정해석서울 고법 93년 11월 23일 외국인 근로자 산업재해보상보험법 적용 판결 행정해석

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

및근로관행 조정- 근로시간- 근로관행정규근로시간 삭감초과근로시간 삭감 또는 폐지계약근로제 실시파견근로제 실시일시휴업임시근로제 실시파트타임근로제 실시근로자수조정신규채용 중지 또는 ... 삭감결원의 불보충비정규근로자 재계약 중지조기퇴직 유도고용보호법 개선- 경제적 사정에 따른 사용자의 정리해고권 인정- 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화- 해고근로 ... , 노동 자체를 대상으로 변화를 추구하는 양적 조정과 기능적 조정을 직접적 조정, 그리고 정부의 지출을 바탕으로 근로자를 위한 교육과 훈련 등을 실시하여 취업능력을 높이거나 고용기회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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비정규직 노동자

에는 근로 계약을 서면 작성하는 것이 의무화되고, 파견법을 제정하여 파견 근로자의 남녀 차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임을 명확히 한다.(2) 비정형 근로에 대한 ... 파견노동자 등을 감안한다면 비정규 노동자 규모는 800만 명을 상회할 것이라고 한다. 현재 비정규직 노동자는 고용과 실업의 경계선에서 극심한 고용불안에 시달리고 있으며, 임금 ... 통계청의 자료가 완벽하다고는 할 수 없는데 왜냐하면 통계청의 임시·일용직 통계는 고용계약기간을 기준으로 분류하는 개념으로 비정규 근로의 정확한 규모를 대표하기에는 적절치 않기 때문

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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내부마케팅 종사원 및 고객 감동

나 투 어105)성 공 요 인113. 결 론121. 서 론1)조 사 배 경최근 기업간의 경쟁이 격화되고 소비자들의 기호가 다양화 ? 개성화되면서 판촉과 광고 중심이었던 판매 위주 ... 「 관광마케팅의 이해 」 < 13장 내부마케팅 >내 부 마 케 팅 ⇒ 종사원 및 고객 감동- 관광기업의 내부마케팅 사례를 통해 본 성공요인 분석 -1. 서 론1)조 사 배 경32 ... 의 세분화, 그리고 고객이 바라는 상품이 변화하면서 글로벌 시장으로 고속성장하고 있다.일반적으로 서비스는 고객과 서비스 공급자간의 상호작용을 필요로 하므로 기업의 최종목적인 고객

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.18

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[행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제

에 시간제, 파견제 그리고 고용계약을 맺고 있지는 않으나 실질적으로 노동자의 성격이 강한 비정규노동자가 노동시장에 급속히 파급되고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자들과 같은 역할 ... 의 증가이유3. 비정규직 여성의 규모와 특성1) 남녀 비정규직 노동자의 규모2) 비정규직 여성노동자의 특성Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점1. 계약기간과 계약서 작성여부2 ... 을 하면서도 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근무조건을 강요당하고 있다. 특히 비정규노동자의 문제에 주목해야 하는 이유는 비정규노동자의 다수가 여성노동자라는 점이다. 남자 근로자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.04

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[경제, 인사, 경영] next society를 읽고..

다.지식근로자―바람직한 미래인상(未來人像)인가?드러커는 이 책의 앞부분에서 지식근로자에 대해서 다루고 있다. 지식근로자는 말 그대로 육체 노동이 아닌 지식을 통해 업무에 종사 ... 는 현상이며 실제로 많은 사람들이 지식근로자가 되기를 꿈꾸고 있다. 지식근로자가 가진 지식은 일반적인 지식이 아니라 전문적인 지식이다. 그렇기 때문에 그들이 미래 사회에서 담당 ... ―. 이런 상황하에서 사람들은 더욱 치열한 경쟁을 하게 되고, 경쟁에서 도태되는 사람들은 정신적인 고통을 받게 되는 것이다. 지식근로자는 과거 산업혁명 때에 나타난 부르주아 계층

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

을까? 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항 ... 근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비 ... `에도 부가가치세가 부과된다. 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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[성차별] 직장내 성차별에 대한 인식의 변화

에서의 구직자도 포함되며, 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견 근로자와 원청 근로자 역시 성희롱의 당사자이다. 다만, 고객이나 거래처 직원은 직장내 성희롱의 당사자가 아니 ... 희롱노동부(1998)이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주 ... 거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[외교] SOFA(소파)협정에 대한 문제점과 고찰

되어 있다. 그러나 사용자와 노동자에 관한 세부적인 고용 계약 사항은 전혀 명시되어 있지 않기 때문에 이러한 경우 우리나라 근로기준법에서 명시하고 있는 근로 계약에 관한 규정 ... 는 임금 문제에 관한 협상권이 배제되어 있다.2.고용원의 범위 제한본협정 제17조 1. (나) '고용원'이라 함은, 고용주가 고용한 군속이나 제15조에 규정된 계약자의 고용원이 아닌 ... 과 재해보상에 대한 규정을 따라야 한다고 해석되어진다.하지만 현실적으로는 동 노무조항을 보완하는 주한미군과 전국주한미군노동조합 사이의 단체협약에서조차도 고용계약의 핵심이라고 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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Next Society 독후감

못자―바람직한 미래인상(未來人像)인가?Drucker는 이 책의 앞부분에서 지식근로자에 대해서 다루고 있다. 지식근로자는 말 그대로 육체 노동이 아닌 지식을 통해 업무에 종사 ... 는 현상이며 실제로 많은 사람들이 지식근로자가 되기를 꿈꾸고 있다. 지식근로자가 가진 지식은 일반적인 지식이 아니라 전문적인 지식이다. 그렇기 때문에 그들이 미래 사회에서 담당 ... ―혹은 계층―의 상승이동이 빈번하게 일어난다. 이런 상황하에서 사람들은 더욱 치열한 경쟁을 하게 되고, 경쟁에서 도태되는 사람들은 정신적인 고통을 받게 되는 것이다. 지식근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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해외직접투자 실패사례........

투자외국에 있는 부동산을 취득하거나 이에 관한 권리를 취득하는 방법에 의한 투자를 말한다.4) 기술용역제공에 의한 투자비거주자 또는 외국에 있는 자에 대하여 계약기간 또는 대가 ... 기관이 제공하기로 한 우대조치 미이행? 투자설명시 감추어졌던 각종 비용 발생? 현지 근로자와의 인화 및 원활한 의사소통 등을 위하여 동북3성 지역의 조선족을 주로 채용하였던 관계 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론 ............................ 2(해외 직접 투자의 개념)1. 해외직접투자의 정의2. 해외직접투자의 필요성3. 해외직접투자의 경제

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인사관리] 비정규직

) 월우를 받아도 다음 계약을 염두에 두다 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법 ... .78650.63.5(계약근로)8352.89052.97.9시간제근로5232.94526.7-12.7호출근로6843.16639.2-1.9특수고용9661.210863.511.8파견근로 ... 상의 책임을 회피할 수 있게된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자들이 소속되어 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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노동시장 구조의 변화와 노동조합의 조직현황

이 사용되고 있다.흔히 사용되는 방법은 근로계약기간을 기준으로 한 분류법이며 정부의 공식통계에서도 이 방법을 사용하고 있다. 즉 통계청의 경제활동인구조사 에서는 고용계약기간의 정함 ... 이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자 , 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시근로자 , 1개월 미만인 경우를 일용근로자 로 분류하고 있다. 또 노동부의 사업체노동실태조사보고서 ... 에도 심각한 악영향을 미치고 있다.비정규직 확산에 따른 가장 직접적인 피해자는 말할 나위도 없이 저임금과 고용불안정, 그리고 열악한 근로조건에 시달리고 있는 비정규직 노동자 자신이

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

개월 이상 장기 연수에는 남성들 90%이상 모집 (naver news)차별의 유형(3)-임금에서의 차별시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임 금의 ... 에 매년 남녀 근로 자의 채용 방식과 채용조건 등을 수록하도록 할 필요 가 있다.둘째, 또한 노동부의 고용평등업무처리규정에 대한 시행지 침을 통하여 기업의 채용과정에서의 투명 ... 권을 소유하기 어렵기 때문에 사업장내 자주적 고용평등실 현 조직과 사업장 내 여성근로자 조직과의 연대를 통 하여 의식과 관행의 개선을 도모할 필요가 있다.정년.퇴직.해고차별의 개선

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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출산율저하와 여성의 사회활동증가

노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로 하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금 ... 에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말 ... 자금 기타 복리후생비 지급에서 여성을 제외하거나 남성보다 조건 절차를 부가적으로 요구(3) 배치차별일정직무에 여성노동자를 전적으로 배치 혹은 배제하거나 고용형태를 달리하고 있다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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현대 여성문제

이나 용역회사 소속으로 재고용해 같은 일을 시킨면서도 절반 이하의 임금만 주는 사례, 계약서도 안쓰고 아무 때나 해고하는 고용불안 등을 호소했다.특히 심각한 문제는 법에 규정된 권리 ... 와 여성스스로도 성차별적 대우에 대해 당연해 한다는 점인 것이다.여성을 대상으로 한 고용형태에 있어서 임시 고용 상태가 확산되고 잇는 실정이다.임시고용이란 시간제, 파견제, 일고 ... 취업 상태의 여성을 상대적으로 나쁜 조건의 직업으로 흡수 하는 것이라 할 수 있다.이러한 임시고용 상태의 여성 취업자는 구조조정의 1차적 대상자가 되며 노동 시장에 남더라도 불리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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해외직접투자 사례 연구

였고 1992년 1월에는 현지근로자에 대한교육훈련을 시작하였다. 1992년 3월 기계설치가 완료되었고, 같은 해 4월부터 생산가동을 시작하였다. 공장부지는 자카르타 북쪽 Free ... CITRAGA여는 현재까지 별 어려움없이처리할 수 있었다.- 기타의류산업에 대하여 전혀 무지한 근로자를 모집하여 교육·훈련시켜야 했으므로 초기에는 생산성은 전혀 고려치 않고 품질관리에만 주력 ... 정도가 빠른 근로자에게는 그에 상응하는 인센티브를 적용하여 임금에 반영함으로써 이직율은 미미하였다.Ⅱ. 현지법인 경영현황(1) 조직 및 경영현지법인의 경영은 한국측과 인도네시아측

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[사회복지(성차별)] 남녀 성차별에 관한 문제점과 해결책

제시)2 임금차별- 여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자 ... 도 우리 사회는 남녀 차별이 심하다. 학교에서부터 남자는 기술과 공업, 여자는 가정이라는 과목을 배우는 것부터 문제라고 본다. 교통 순경은 거의 남자이고 의사나 과학자도 여자를 찾아보 ... 를 사회적 차별로 받아들이게 함으로써 남성을 이 사회의 지배자로, 여성을 남성에 순종하는 굴복 적인 인간으로 유형화하게 된다.가부장제 이데올로기는 남성과 여성이라는 두 종류의 인간상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

제, 휴업 등이 있다.2) 근로자수를 조정하는 방법 : 신규채용 중지, 결원불보충, 비정규사원의 재계약 중지, 희망퇴직, 명예퇴직, 정리해고 등이 있다.2. 고용의 질적 조정방법 ... 려는 노력이 필요하다. 파견근로자의 파견사업체로의 복귀 등은 정형근로자에 대한 해고회피노력의 일환으로 인정된다.4. 신규채용의 중단긴박한 경영상의 필요가 있어 해고를 계획하고 있 ... 퇴직은 전직급에 걸쳐서 자발적인 퇴직자를 모집한다는 의미한다. 고용조정의 효과면에서 본다면 근로자측의 반발이 예상되고 직원들의 사기저하를 가져오는 경영상해고보다는 아무래도 퇴직

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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