"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 1,301-1,308 / 1,308건

[인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.○ 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나고 있는 것도 부분적으로는 노동시장 ... 한 임금상승과 근로자간에 공정한 임금조정을 가져올 수 있는 임금교섭은 포지티브섬게임이라 할 수 있다. 그러나 우리 나라의 임금교섭은 국민경제노동생산성 증가율을 상회하는 높은 임금상승 ... 하여 왔다.- 우리 나라의 기업별 노조는 주도권 확보를 위한 경쟁이 치열하여 어용시비에서 자유롭기 어렵고 근로자의 분배적 이익을 증진시키는 데에서 정통성을 찾아 왔으므로 노사 대립

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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[행정학] 각부의 행정업무 평가를 통해 살펴본 행정의 적절성

문제, 여성고용 문제 등을 자 료 분석을 통해 해결지침을 마련하고 시행정도를 파악하여 시정하고 더 나은 발전을 모색한다. 근로자의 복지 문제도 고려한다.따라서 최저임금제와 근로기준법 ... 은행간「차관계약서」체결o 10.9∼12 북한 조명록 특사, 방미* 미.북 공동선언 발표(10.12)o 10.23∼25 올브라이트 미 국무장관 방북 - 김정일과 두차례 회담, 미사일 ... 제정을 확대하고 근로자의 삶의 나은 모색을 위해 노력 한다.5. 과학기술부>> 과학기술의 연구사업 분야에서 외국과 비교했을 때 그 능률성이 떨어지고 상대적인 연 구결과 수치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[조직과인간] 현대자동차조직조사

의 변화 및 통합g. 기아자동차의 구조조정 (1999년-2001년)1)인력조정1998년부터 1년 사이에 9,000여명을 과감히 해고정규 인력의 채용 최소화, 비정규직, 파견직을 고용 ... 단일차종 최초 50만대 돌파1988년 - 전차종 수출누계 100만대 돌파1998년 - 12월 기아주식인수계약 체결2001년 - 현대 그룹에서 분리현재 - 기아자동차, 현대 모비스 등 ... 하는 유연성2) 기능적 통합을 위한 현대의 노력두 회사가 가능한 범위 내에서 필요에 따라 조직 기능,생산물을 공유하는것3) 현대문화의 이식관리자를 포함한 직원들의 실적 평가제도를 현대

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.21

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노인문제와 노인복지정책 동향

해야 할 심각한 과제들을 낳고 있다. 노쇠로 인하여 야기될 수 있는 인간존엄성의 상실, '적체되는 노년' 때문에 생겨 날 수 있는 사회·문화적 갈등과 생산현장에서 젊은 근로자 ... 하였으나 정부 부처별 이해관계로 인하여 실효성이 전혀 없고, 고령자고용촉진법(1998) 마저 추진기반이 미약하여 정책목표를 달성하지 못하고 있는 실정에 있다.물론 정부는 경로연금지급확대 ... 어하는 인간 본연의 욕구에도 불구하고 우리는 장수가 가져 올 복합적인 문제들로 인해 삶 자체를 재조명하는 근원적인 물음에 답을 해야 할 시점에 서 있는 것이다. 과연 장수는 축복인가

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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[인사관리] 포스코인사관리

개발을 통한 최고 경영자 승계시스템을 구축하고, 임원육성 프로그램을 개발해 체계적으 로 임원을 양성해 나간다. 넷째, 인력운영을 효율화하고 고용구조를 유연하게 전환하는 것이 ... 다. 이를 위해 경쟁사 대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체 제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견 ... 근로자 등 비정규직 채용을 확대계획을 수립 하고 생산적 노사관계의 계승발전을 위해 경영방침 및 현안 문제에 대한 계층별 교육을 확대하고 직원 대의 기구를 통한 의견수렴 활동을 강화

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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IMF와 한국경제의 나아갈 방향

의 경제활동 참가율이 97년 49.5%에서 올해 47.6%로 줄었다． 여성 근로자의 67.1%가 촉탁 계약 파견직이고 9개 은행의 올 상반기 명예퇴직자중 여성비율이 95.5~74.5 ... 이 얼한 사회 문제로 대두될 것이다. 이에 대응에 고용보험을 확대하고 직업 전환 훈련을 강화하는 한편, 근로 시간 단축과 임금삭감 등을 통한 일자리 공유(job sharing) 등 ... -특히 서비스부문이나 새로운 산업분야- 에서의 충분한 고용창출이 이루어지지 않을 경우 탈산업화에 따른 제조업부문의 고용감소는 대량실업으로 이어질 가능성이 크며 이는 결국 우리 경제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.29

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[조직과 인간] 현대자동차조직조사

화하는 대신 비정규직 특히 용역 파견직을 사용하여 고용에서 의 유연성: 기존 기아의 가족적인 문화에 새로운 현대 경영진의 인사정책은 실로 큰 충격B. 기능적 통합을 위한 현대의 노력 : 두 ... 이 강하고 굳은 사람은 어떤 난관에 봉착해도 기어코 자신이 마음먹었던 일을 성취하고야 만다.C. 다른 CEO들과의 비교, 분석경 영 자 로 서 의 특 징정 주 영○ 신용중시 경영(기업 ... 12월 기아주식인수계약 체결2001년 현대그룹에서 분리현재 기아자동차, 현대모비스등 21사를 거느린 현대자동차그룹으로 성장B. 경영이념1) 신뢰경영 - 고객 기대와 믿음에 부응

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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경제위기(IMF)의 원인과 극복 상황

2월 고용조정제와 근로자파견제 도입에 합의하고 노동법을 개정4)공공부문-정부 부처간 조직 축소 및 인원 감축-한국통신, 한전, 담배 인삼 공사 등의 주요 공기업 민영화 및 지분 ... 다. 아직까지 경제 위기가 끝난 것은 아니지만 이 시점에서 우리는 지난 3년간 겪은 경제 위기를 통해 우리가 얻은 교훈이 무엇인지 다시 한번 생각해 볼 때이다.이 보고서에서는 97년 3 ... , 그리고 자본시장의 개방이라고 볼 수 있다. IMF 보고서에 누차 밝히고 있는 바와 같이 외환위기의 원인은 기업의 과다한 차입경영과 이에 따른 은행들의 부실을 주된 이유로 들기 때문이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.12

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