"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 981-1,000 / 1,308건

[경제]세계화와 한국 여성노동

을 통한 노동시장 유연화의 관철이었다.1997년 제정된 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 고용조정) 제1항에 `사용자는 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하고자 하는 경우 ... 도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... workers) 중 상용고는 47.1%에 불과하고 1년 미만의 고용 계약을 맺고 있는 임시고와 1개월 이하의 고용 계약을 맺고 있는 일용고 노동자가 전체 52.1%에 달하고 있다. 특히

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[사회과학]한국과 일본의 노인 고용정책 비교

근로자를 강제 퇴직시키지 못하도록 하는 법을 제정연령 차별 금지법의 제정정년제도의 연장, 철폐선진 산업사회 수준인 65세 혹은 그 이상으로 정년이 연장되는 것이 바람직고령자 고용 ... 과 컨설팅, 인력연계 훈련 및 지도, 취업알선 등 다방면 으로 활동 할 수 있는 노인 고용을 위한 특화센터가 필요정년 후 재고용 및 시간제 고용제도시간제 근로, 촉탁직, 계약직 등 ... 는 신체적 노동을 요 하는 경우가 많다 (농림어법 53.5%, 단순 노무직 근로자 17.5%,)고령 근로자의 실업률은 다른 연령대 보다 상대적으로 낮음에도 불구하고 고령 실업자가 청장년

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

하고자 한다.Ⅱ. 본 론▶ 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... 의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.1) 배치차별신규채용자 배치, 기존노동자 배치전환, 파견조치, 대기발령 등일정한 직무에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우 ... 에서의 차별은 아직도 뿌리 깊다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서의 성차별 중에서 고용과 관련된 내용을 중심으로 실제 사례를 들어 설명

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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[경영]기업경영 실패사례(인사관리 측면)

- 목 차 -Ⅰ. 대우1. 폴란드 노조2. 유럽 근로자의 인사관리 풍토Ⅱ. 유로디즈니1. 프랑스 노조Ⅲ. 현지 노사관계 이해 부족1. 미국 회사 인수와 미국의 노동법규2. 서유럽 ... 의 현지관리자들은 현지채용 노동자와의 송사는 최대한 피하고 있다.(2) 회사와 종업원? 폴란드는 노동자들의 권익이 각종 법규정에 의해 철저하게 보호되고 있다.? 한번 고용한 노동자 ... 성은 한국공장의 70~80% 수준에 불 과하다.? 낮은 생산성을 단기간에 끌어올리려 할 경우 '노조' 를 자극하여 자칫 노사갈등이 빚 어질 수 있다.(3) 폴란드 근로자? 한국 평균노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

제중 78.3% 여성노동자 (노동부 파트타임 실태조사)- 정규직 여성노동자를 시간제·파견직·계약직으로 전환 재고용- 갓 졸업한 신규인력의 비정규직화가 확산Ⅳ.성차별 구조조정과 여성 ... 의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치 ... , 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준이 며, 복지혜택배제, 고용불안의 문제- 여성의 경제활동이 가계보조적이라는 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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YTN 뉴스와 상식 2006년 하반기 모음(7월~12월)

사회에서 히잡 착용 논란이 일고있음●비정규직 근로자기간제 근로자는 흔히 말하는 계약직으로 계약기간 1년 미만 또는 계속 근무하는 기간이 1년 미만으로 기대되는 근로자.파견 근로자 ... 와 달리 사용자가 직접 고용함파견근로자는 파견 업체가 근로자를 고용한 다음 인력을 필요로 하는 업체에 보내 일하도록 하는 제도.고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 다름단시간 근로자 ... 는 파트타임 근로자, 즉 흔히 말하는 아르바이트로 주당 근로 시간이 36시간 미만으로 한시적으로 고용된 근로자를 말함계약직도 2년이 지나면 정규직 채용을 의무화하는 등의 내용을 담

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.11

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취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안

할 수 있도록 돕기 위해 1987년 남녀고용평등법읭 제정으로 마련.3) 1994년 12월 공무원법의 개정으로 마련되었고, 1995년 1월부터 시행되었다. 일반근로자에 대해서는 아직 ... 하는 스트레스는 개인적 차원에서 뿐아니라, 스트레스와 관련된 질병에 소요되는 막대한 비용, 직업 스트레스로 인한 근로자의 건강악화 및 작업시 사고의 증가, 생산성 저하 등 직장과 관련 ... 에서의 해결 "근무연차가 많은 여 간호사들을 퇴직시키려는 의도"라고 말했다.예시) 기업들의 직장보육시설 외면 풍조가 계속돼 여성근로자들의 근무ㆍ보육 이중고가 갈 수록 커지고 있다. 특히 대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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소사장제의 정의와 형태

과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하수급회사가 사용자로서의 전책임 ... , 완전독립형 소사장제의 유형을 취하고 있는데 이것이 바로 본원적 의미의 동일사업장내의 도급생산체제이다. 이 경우 독립된 사업단위(소사장 기업)의 근로자는 개별소사장과 새로운 고용관계 ... 근로고용관계를전제로 한 성과급제독립된 사업자간의사법상의 도급관계다만, 노동관계법령은 고용관계를 전제로 한 성과급제로 취급독립된 사업자간의 사법상의 도급관계폐쇄적 도급거래독립된 사업

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

되기 시작했다. 근래 프랑스 CPE(최초고용계약법)가 전 세계적인 주목을 받은 이유도 바로 노동시장 유연성이 일국에 국한된 문제가 아니기 때문이다. 본 보고서는 이러한 노동시장의 유연 ... 이나 기업의 경영사정에 따라 정리해고(lay off), 계약직(fixed term contract)?시간제 근로(part-time work) 또는 임시직이나 일용고용의 확대 등 ... ) CPEa. 정의프랑스에서 도미니끄 드 빌뺑 총리의 주도로 입안된 최초고용계약법(CPE;le Contrat Premire Embauche)은 새로운 노동법 중 최초고용계약 조항

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[사회복지] 한국의 노인복지 서비스

이 못되는 경우가 많음)2) 정년제정년제란 기업주와 근로자간에 이루어진 노동계약으로 스스로 일을 계속할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정연령에 도달하면 사용자에 의하여 강제 ... 하는 경향을 띠게 된다. 노후를 위한 비축이 별로 없는 근로자가 노동력의 감퇴 등으로 직장에서 배제된다면 당장 생계에 주는 중대한 문제라고 할 수 있다.(고령을 이유로 퇴직 ... 는안을 적극 추진하여 고령자 고용비율이 96년도에 28%였던 것을 연차적으로 수준을 높여 나갈 계획이다.노인취업상담 및 알선을 통하여 노인들에게 소득을 올릴 수 있는 기회를 부여

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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[아웃소싱][아웃소싱정책][아웃소싱이론][아웃소싱업체]아웃소싱의 추진 목적, 아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 장단점, 아웃소싱의 정책과제, 아웃소싱의 기대효과 분석

. 아웃소싱의 장단점1. 아웃소싱의 장점2. 아웃소싱의 단점Ⅶ. 아웃소싱의 정책 과제1. 노동시장의 유연성 제고2. 근로자파견제의 활성화3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심 ... 업무인지를 조사하여 아웃소싱이 효과적인지 어떤지를 판단해야 한다. 아웃소싱을 담당하고 있는 책임자는 외부위탁을 할 분야가 결정된 단계에서 추진계획서를 작성하여 최고경영자 ... 의 지속적이고 의식적인 노력이 필요하기 때문에 핵심역량은 자사와 경쟁자를 차별화하여 지속적 경쟁우위를 갖게 하는 강력한 도구가 되는 것이다. 따라서 핵심역량을 올바로 분석하고 이를 바탕

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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지식 근로자의 시대가 도래한다! - Next Society

지식근로자의 시대가 도래 한다! - Next Society (Peter F. Drucker)▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론Ⅱ. Next SocietyⅢ. 결 론Ⅰ. 서 론본문에도 언급 ... 은 대기업들의 주주가 되었다. 마지막으로, 지식근로자들은 자신들이 제공하고 있는 서비스를 구입하는 고용주들과 동등한 사람으로서, 스스로를 ‘종업원’이 아니라 ‘전문가’로 인식하고 있 ... 해 미래의 사회와 경제를 전망하고 지식근로자에게 경영지침을 제시하려는 것이다.Ⅱ. Next Society1. 경제보다는 사회가 더 중요신경제 혹은 새로운 사회가 어떤 모습일지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2020.03.19

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간그러나 이러 ... 파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업무를 폐지하고 등록형과 모집형 파견을 금지하고 상용형 파견만을 인정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

는 고용형태에 따른 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 ... 보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.2. 비정규직 근로자의 분류통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류 ... 한다.1 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우2 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자3 일용근로자 : 고용계약기간이 1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[사회복지]근로청소년에 관하여

으로 나타났다.자본주의 경제구조로 인해 수많은 사람들이 경제활동 참여하고 있다. 여러 가지 고용유형에서 비정규적인 고용유형(파트타임 근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직근로자 ... 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 한다.(4) 제65조 (근로계약) ① 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.(5) 제66조 (임금청구) 미성년자 ... 업소에서 494건의 법을 위반한 것으로 나타났다고 18일 밝혔다.근로조건을 명시하지 않은 경우가 160건(32%)으로 가장 많았고, 연소자증명서를 비치하지 않은 곳이 113건(23

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

아 들였다. 사측은 노동부의 불법파견 판정을 받았음에도 용역업체와의 계약을 해지하여 간접고용노동자 전원을 해고했다. 265일에 걸친 파업투쟁과 진보진영의 연대투쟁을 통해 이랜드노조 ... 와 소수 현장활동가 중심으로 지원했고, 사내하청노조도 정리해고 철회, 고용보장 요구하며 투쟁했지만 정리해고를 저지해내지 못했다.(4) 영남대 파견근로자들 의 실태{ 2005년 6월 ... {{근로자의 현실태와 해결방안{{과 목 :노 동 법학 과 :법 학 과학 년 :3 학 년학 번 :20017***성 명 :김 * *담당교수 :박 * * 교수님{목 차Ⅰ. 서

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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한국노사관계의 발전방향

성 증가율을 상회하는 높은 임금상승과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나 ... 에서 대우차 근로자들을 받아줄 노동시장은 전무하다. 설상 이들을 고용할 기업이 있다고 하더라도 평생 자동차 만드는 기술밖에 모르는 근로자들이 적응할 수 있는 곳이 많지 않다. 외국 ... 현대적 관점에서는 근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다루고 있다.정 부노동조합정 부사용자국민정 부Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실1. 역사

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비 ... 정규근로라 한다.통계청에서는 정규근로직은 '상용직'이라 하는데 이에 대한 정의는 '고용계약 기간이 1년 이상인 정규직원'이라고 규정하고 있다. 또한 비정규근로직은 일용직과 임시직

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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비정규직 문제와 파견법

에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해 ... 2년 이상 계속 사용한 파견근로자는 정규직근로자로 전환하도록 하고 있다"고 전제한 뒤, "합법 파견이나, 파견허용 업무에 한해서만 고용의무 조항을 적용한다면, 고용안정이라는 입법 ... 하고 있던 파견노동자를 보호한다는 것에도 부합하지 않는 것이었다.비정규직 문제와 관련해 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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여성의 취업증가와 고용평등

%로 꾸준히 늘어났다. 하지만 여성 취업자 가운데 임시·일용직이 차지하는 비율이 44.6%로 여전히 고용상황은 불안정했으며, 임금도 남성의 63.4%에 머물러 5년 전(64.3 ... 는 남성육아휴직제를 현실적으로 활용할 수 있도록 기업은 노력을 해야 한다. 즉 기업에서는 육아휴직 이유로 근로자들이 그로 인하여 불리한 처우를 받지 않도록 해야 한다.4) 수유시설 ... 는 토양을 마련해야 한다. 이를 위해서는 여성근로자가 일과 가정생활을 양립할 수 있도록 직장보육시설 설치를 지원하고 출산 및 육아휴직을 적극 활용할 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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