"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 1,061-1,080 / 1,308건

비정규직 보호정책

하다.가. 임시근로자(temporary employment)임시근로자란 고용 기한의 정함이 있는 근로자를 의미하는 것으로 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary ... . 근로계약의 실태가. 계약의 체결방식나. 계약 기간4．기업과 노동자의 비정규직 선택의 이유-노동시장의 고용수요와 공급측면제3절. 비정규 근로자에 대한 정부의 정책1. 비정규직 보호 ... 의 특징 살펴보자. 정규직 근로자는 단일한 고용주와 계약관계에 있고 전일제 근무를 기본으로 하고, 고용기간이 미리 정해져 있지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받고, 지속적인 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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아웃소싱

등 일부 금융기관에서는 단순 고객 관리 업무를 아예 송두리째 근로자 파견 회사에 아웃소싱하고 있다. 비씨 (BC)카드사는 1994년 말부터 카드 회원들의 전화 문의 업무를 외부 ... 아웃소싱1. 서 론개 요2. 본 론● 아웃소싱의 의의1) 아웃소싱의 정의2) 아웃소싱의 도입배경3) 아웃소싱의 목적● 아웃소싱의 효과1) 긍정적인 효과2) 부정적인 효과 ... 기업체들과의 무한 경쟁에서 생존하기 위해서 전략에 초점을 둔 변신을 해야한다.우리나라는 그 동안 종업원등을 채용하여 장기간 고용하는 방식을 사용하여 왔다. 조직 내에 모든 기능

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

, 변화된 환경에서 어떤 방식으로 업무를 수행해야 할 것인가를 이해하여 장기적인 안목에서 전략을 수립할 수 있는 능력개발에 초점을 두어야 한다.☞ 학습 패러다임의 전환6) 근로자 ... 이하며, 이에 대한 정보제공, 교육훈련 등의 기능이 강화되어야 한다. 교육훈련 프로그램은 전문분야별, 숙련수준별로 체계화하여 근로자의 경력개발과 연계함으로써 근로자의 학습을 촉진 ... learning) 등은 근로자들로 하여금 시·공간적 제약을 초월하여 자기학습(self-paced learning)을 가능케 하고, 교육/훈련의 시간을 단축시키고, 비용을 줄여주

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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[노동법] 노동법

) 의의 : 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사 업주의 지휘·명령을 받아 사용 ... 하여, 임시직 근로자는 1月 이상 1年 미만 근로자, 일용직 근로자는 1月 이내 혹은 매일매일 고용되는 자를 말한다. ② 파견근로자 ③ 단시간 근로자(파트타이머) ④ 특수형태근로자 ... 의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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[노동] 비정규직 차별

다.4. 파견· 불법파견의 문제(1) 근로조건 위반파견노동자의 경우 이들의 지위는 간접고용관계로 인해 일반 비정규노동자들보다 더욱 열악한 처지에 있다. 보통 근로계약서상 근로자파견계약 ... 이 해지되면 근로계약도 해지된다 는 조항이 명시된 관계로 그 조항이 무효여부를 떠나 파견노동자들은 사용사업주에 대해 더욱 종속적인 위치에 놓이기 때문이다.(2) 고용 불안파견노동 ... 하고 싶어도 어쩔 수 없이 해고하고 해도당할 수 밖에 없는 상황이 벌어진다. 더 나아가 계속 고용을 전제로 파견노동자들에 대한 부당한 요구가 가능해지는 것이다.(3) 하청 근로자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자 ... 를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자 ... 목차I. 서 론1. ‘비정규직 노동자’ 란 누구인가 ?1-1. 기간제고용 노동자1-2. 간접고용 노동자1-3. 특수고용 노동자1-4. 영세사업장 노동자2. 한국 노사관계의 상황

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

, 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부 ... 단기계약직 근로자 포함(’02.1월)파견근로자 퇴직공제제도 대해서는 훈련비 지원한도를 확대(’02.1월)건설근로자 퇴직공제제도 의무가입 대상을 50억원→10억원이상 공사로 확대 ... 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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[노동법] 비정규직의 현실과 문제점

고, 그 외의 고용형태를 비정규근로라 하며 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견 직 등 정규 고용된 근로이외의 근로를 말한다.) 하지만 워낙 다양해 개념이 잘 서질 않지만 세 가지 ... 는 노동자로서 일을 하고 있는 특수 고용직으로 나눌 수 있다. 세 번째로는 간접고용 노동자라고 하여 직접 사용자와 근로계약 관계를 맺는 형식을 취하는 것이 아니라 제 3자가 개입해서 ... 전통적인 정규직이 아닌 노동자들을 비정규 노동자라고 통칭한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[노사론] 타워 크레인 노조 총파업사태 사례조사

/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 득세 ... . 주요사업내용 3. 조직현황1. 조합연혁 (1)전문 타워크레인노동자는 불안정한 고용상태, 산업재해로부터의 무방비, 계절적 실업, 근로기준법 및 사회복지제도로부터의 소외와 무관심 속 ... 표준근로계약서 작성표준 근로 계약서 작성을 위한 회사 소속 조종원 명부 4/29한 제출 및 책임 있는 약속 요구4임대단가 30% 하락에 따라 실질적으로 15% 임금 인상 효과이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

자신의 의견을 얼마나 잘 이야기 하지를 더욱 중요하게 여김2)교육 훈련(1) Needs 분석조 직직 무참가 대상자-훈련과 조직목표의 전략적 연계-고용계획-조직의 분위기조사- 직무분석 ... 여 임직원의 질 높은 삶을 보장하고자 함? 복리후생 제도는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있음? 카페테리아 포인트제? 회사의 일방적 지원이 아니라 임직원 개개인의 Needs ... :록? 엔프라니의 인재 D/B에 본인의 이력서를 남겨두어, 회사에서 별도의 채용공고 없이 소규모로 이루어지는 채용에 본인의 희망직무별로 지원서를 검색하여 전형이 이뤄짐? 지원서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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[노사관계론] 노조총파업 사례연구(타워크레인노조 실사례)

/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 득세 ... . 주요사업내용 3. 조직현황1. 조합연혁 (1)전문 타워크레인노동자는 불안정한 고용상태, 산업재해로부터의 무방비, 계절적 실업, 근로기준법 및 사회복지제도로부터의 소외와 무관심 속 ... 표준근로계약서 작성표준 근로 계약서 작성을 위한 회사 소속 조종원 명부 4/29한 제출 및 책임 있는 약속 요구4임대단가 30% 하락에 따라 실질적으로 15% 임금 인상 효과이

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.19

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

계약으로 간주한다는 규정을 명문화해야 한다.즉 첫째, 사용자가 단시간노동자를 고용할 경우 근로계약서를 서면으로 작성하여 교부해야 하며, 만일 서면계약이 이루어지지 않았을 경우 기간 ... 보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.2) 분류비정규직 근로자에 대한 분류 기준은 국가나 기관마다 다르다.(1) 통계청의 분류 - 고용계약 기간에 따라1 ... 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우2 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자3 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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[노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

한 장기불황을 겪으면서 많은 국가의 기업들이 효율성 제고를 위해 대대적인 구조조정을 실시하였으며 그로 인한 결과로 실질적인 임무와 역할에 근거한 계약직 근로자를 다량 생산하는 고용형태 ... 을 하지 못한다는 데 있다.기업(코엑스)계약직근로자(나)유니코서치(인력관리업체)역할관리?(What)고용/임금관리노무제공고용/임금관리 위임, 영업이윤 지급(10%)(표2 : 계약직근로자 ... 을 위한 불가피한 방법론이었다.고용형태의 변화는 현대사회를 살아가는 사람들의 생활방식에도 많은 변화를 주었다. 근로자는 재량근로에 의해서 업무와 가정생활의 양립을 꾀할 수 있을 뿐 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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[인간자원개발]노동시장의 유연성

을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 제도.2> 근로 파견제 : 파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받 ... 정규직 노동자의 확대: 이것은 정규적으로 고용된 노동자가 아니라 임시로 고용된 노동자로 어느 때나 계약을 취소하면 해고할 수 있고 임금도 정규직에 비해서 낮은 대우를 받는 노동자 ... 아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태. 예를 들어 한 사업장이 파업을 하였을 때 사용주가 다른 노동자들로 하여금 조업을 하게 해 파업의 의미를 무색케 하는 제도.3> 비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[산재보험][A+] 산재보험(산업 재해 보상 보험)의 현황 및 문제점, 개선 방안 논의

생이지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인 근로자와 불법취업중인 외국인 근로자- 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 ... 이외의 지역에서 행사는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)- 중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자 ... 복지공단의 승인을 얻은 경우 자기 또는 유족을 보험급여 수급자로 하여 산재보험에 가입 가능.가입 및 납부신고고용근로자 1인 이상의 사업장(산재보험 의무가입 대상)으로, 산재 보험

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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[노동문제] 노동문제와 해결방안 (비정규직)

하는 임시근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 가내근로자처럼 위의 요건 모두와 무관한 고용형태도 있다. 따라서 비정규직이란 정규직이 아닌 고용 ... 이상 1년 미만인 자’일용직임금 근로자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을경영하는 자간 접고 용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견 ... 되 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나⑶ 단시간(파트타임) 근로자

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 이나 도급 등의 계약 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결한다. 따라서 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립된 사업자처럼 되어 있는 위탁근로자 또는 도급근로자 등 특수고용 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략

다.-문제점 중 비정규직근로자의 활용 범위이다.-비정규직 근로자란? 고용계약서 상으로 1년 미만 혹은 그 이상의 기간이라도 명확히 정해진 기간동안 고용계약을 맺고 조직 내에서 업무 ... 를 수행하는 인력-비정규직근로자의 유형*고용형태 측면에서는 회사가 직접 선발하여 계약한 직접고용 인력과 파견업체나 용역업체와의 계약을 통해 충원된 간접고용인력, 근로자가 비정규직 ... 과 재택 근무, 시간제 근무, 파견근로 등 근로형태의 다양화가 가능-사용자의 고용패턴의 변화 (일시적 업무량 변화에 탄력적 대응. 경기변동에 의한 고 용의 유연성 확보. 외부 시장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[여성] 비정규식 여성 노동자 현황

보건 사회복지분야에는 전체 임시 일용 노동자의 75.8%를 여성이 차지하고 있다.시간제, 임시직, 계약직, 촉탁직, 아르바이트 등 다양한 이름의 비정규직으로 여성들이 고용 ... 되 어 있고, 파견노동, 하청, 소사장 등 간접고용 비정규노동자들이 증가하고 있다. 비정규직 노동자 들의 많은 수는 정규직과 동일한 업무, 시간을 일하면서도 임금, 복지 등에서 차별받 ... %(시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 김태홍, 1994)노동부 통계에 따르면 97년 2/4분기 36시간미만 단시간근로자는 140만 4천명으로 전년동기보 다 37.6%나 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

과 비정규직으로 나눌 수 있다. 최근에는 노동시장의 환경변화로 계약직, 파견직, 도급직 등의 비정규직이 늘어났다.(1) 정규직전통적으로 국내 기업의 고용 형태는 거의 정규직이 ... ) 계약직계약직이란 특정한 직무에 대하여 계약기간을 정해 계약을 맺고 고용하는 것으로 계약 기간이 종료되었을 경우 재계약하지 않으면 자동으로 계약이 해지된다. 물론 정규직도 근로 ... 으로 계약직으로 고용하는 추세가 늘고 있다.(3) 파견직파견직이라 파견회사와 용역 계약을 맺고 직원을 임대 형식으로 고용하는 것이다. 직원에게 근무에 대한 지시, 명령을 할 수

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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