"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노동관계법규 비정규직 문제 영화를통해세상 정치의 삼각형 취업규칙 4대보험 근로계약서 서식 imf 외환 위기

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 861-880 / 1,311건

이랜드 사태 발표

된 일이었다. 비정규직법에 의하면 기업은 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 하지만 용역·파견으로 전환 ... Ⅰ. 이랜드 사태 배경기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계 ... 년 7우러 1일 이후 계약한 비정규직 근로자들은 2년이 지나는 2009년 7월 1일 이후에는 모두 정규직화 하라는 것이다. 둘째, 정규직과 비정규직의 차별을 철폐하고 차별을 할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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근로기준법상 중간착취의 배제

사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 이른바 근로자파견을 업으로 행하는 것으로 법규정을 준수하여 행하는 파견사업은 중간착취에 해당되지 않는다. ... 배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다.2. 논의의 필요성최근 근로자공급사업이나 근로자파견사업이 정당 ... 한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회 문제화되고 있다. 그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바 동조항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

자의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 ... 의 확대단체교섭상의 사용자는 고용주로 한정된다는 견해도 있으나, 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념 ... 들이 근로계약을 맺은 고용주는 없지만 제삼자와 특정 기업 사이에 계약에 근거하여 그 기업에 계속 취업하는 경우를 말한다. 이 경우에도 사용기업이 이들의 근로조건을 현실적 구체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[방송인력][방송전문가]방송인력(방송전문가) 양성의 중요성과 방송인력(방송전문가)의 현황, 문제점 및 향후 방송인력(방송전문가) 양성 과제 분석(선진국의 방송인력(방송전문가) 양성 사례 중심)

적으로 지원하고 있다. 첫째, 고용보험법에 의하여 사업주가 사업 내 직업능력개발계획에 따라 근로자를 대상으로 실시하는 직업훈련 비용과 훈련기간 중 훈련생에게 지급하는 임금의 일부 ... 를 지원한다. 즉, 기업내외의 훈련시설에 근로자를 파견하는 사업주에게 ?능력개발 급부금?을 지급한다. 둘째, 중소기업의 사업전환과 사업다각화를 위해 근로자에게 직업훈련을 실시하는 사업주 ... 하는 관리행정은 비슷한 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 임원과 용역계약직의 증가는 방송사업자 노동시장의 양극화추세가 강화되는 것과 연관이 있으며, 특히 용역계약직의 증가는 방송산업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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비정규직 노동자 문제에 관하여

된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 다.고용형태가 다르다는 이유만으로 근로기준법 제 5조 균등처우 조항의 동일노동 동일임금으로부터 보호받지 못한채 절반의 임금만을 받고 있다.②사회보험 가입율 22.5%정규직 노동자 ... 비정규직 노동자 문제에 관하여1.비정규직이란?일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하고 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작, 종료시간 ... 예컨대 생리휴가는 일반 단시간근로자와 차별없이 받을수 있고 해고제한 규정은 통상근로자와 차별없이 적용받는다.Ⅲ. 단기고용자의 근로조건 보호1. 의의단기고용자란 근로계약의 기간 ... 라고 볼수는 없다. 단기고용자에 대한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근기법상 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 집중되어 있다.2. 근로계약의 반복갱신단기고용자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

직’이라 부르며, 매일 매일 고용계약이 이루어지는 경우를‘일용직’이라고 한다.-‘촉탁직’은 계약직 또는 임시직으로 볼 수 있겠다.- 05.8 현재 362만명으로 임금근로자의 24 ... (무기계약)을 체결한 근로자로 간주됨(제2항)- 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료하 면‘해고’에 해당되므로 근로기준법 제30조의 ... 5조 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용- 정규직(무기계약 근로자) 채용시 당해 사업 또는 사업장의 기간제 근로자를 우선 고용하 도록 노력의무를 규정≫ 해당 조문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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고용구조와 비정규직

(3)확산배경(4)비정규직 현황(5)실태와 문제점(6)활용 장단점3.비정규직관련법안 쟁점(1)기간제(계약직)근로자의 사용기간(2)불법파견시 사업주의 고용의무 관련 조항1) 단시간근로 ... 자2) 파견근로자3) 특수고용직 종사자4.비정규직 고용보호 쟁점(1)경영계 입장(2)노동계 입장5.비정규직의 인사관리측면 활용방안(1)활용성(availability) 차원(2)공정 ... 업무, 2)근로시간의 길이, 3)고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 ,4) 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용 형태 등으로 구분할 수

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

주와 사용사업주 사이에는 근로자파견계약이 체결되고, ｂ)파견사업주와 파견근로자사이에는 근로계약이 체결되며, ｃ)파견근로자는 사용사업주의 지휘명령하에 근로를 제공하게 된다.2. 전적 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... ) 근로계약당사자의 권리와 의무(20) 평균임금과 통상임금(21) 임금지급방법의 보호(22) 임금수준(액)의 보호(23) 휴업수당(과 파업시의 임금지급)(24) 임금채권의 보호(25

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[기업의윤리교육][기업의산업디자인인식][기업의근로실태][기업입사지원서쓰는방법]기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석

별로 임금격차를 보면 정규직 대비 임금수준이 재택(가내)근무자 27.9%, 일시대체근로자 26.8%, 용역근로자 20.0%, 파견근로자 19.5%, 계약직 근로자 11.6% 순으로 낮 ... 기업의 윤리교육과 기업의 산업디자인 인식 및 기업의 근로실태 그리고 기업 입사지원서 쓰는 방법에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업의 윤리교육Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식1. 최고경영자 ... 다. ANOVA분석 결과 고용형태별 주당 총근로시간의 차이가 유의하다. 남성 근로자의 주당 총근로시간은 47.60시간이고, 여성은 45.21시간이다. 20대 이하 근로자의 주당 총근

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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비정규직노동복지

일용직임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용 ... 에 있어 일차적 또는 선결적 문제가 바로 자유계약노동관계에서 노무를 급부하는 자, 즉 ‘특수고용직’의 근로자성이다. 1990년대 이후 법조 실무나 학계에서 근로자성이 자주 논란 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙 ... 의 엄격한 적용(동일작업에 종사하는 무기계약 노동자와 동등한 수준이상의 대우), 불안정고용보상금 실시 등 다양한 규제를 도입하고 있음.○ 독일도 파견기간이 12개월이고, 기간 설정 ... 할 수 있지만, 동시에 근기법상의 사용자개념을 확대하는 방법도 유효할 것임다.- 불법적 근로자공급사업으로까지 보기 어려운 도급 및 사외파견(출향) 등 복합적?중층적 고용관계의 경우

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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합리적인 인력조정 방안

직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 ... 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하 ... 하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[노동법]단시간 근로자

자를 고용할 경우에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간·근로일·근로시간의 시작 ... 는 사용종속관계에 놓이게 된다.2. 단시간 근로자의 고용기간?단시간 근로자에게는 계약기간에 대한 의사표시가 명확하여야 한다. 왜냐하면 단시간근로자는 일반적으로 1년이내의 기간으로 계약 ... 하는데 1년이 넘는 기간을 정했을 때에는 근로자는 1년이 경과되면 언제든지 퇴직할 수 있으나, 사용자는 계약기간내에는 해고가 불가하기 때문이다.?단시간 근로자의 고용은 대부분 단기간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

당은 파견 근로자의 고용의제, 기간제 근로자의 사유제한 등을 요구하며 비정규직 법안의 본회의 통과를 적극 저지하였으나 환노위를 통해 국회를 통과하였고, 그 법안은 2007년 7월 ... 가 있는 차이이다.하지만 노동자 측에서는 업무에 대한 차이를 고려하지 않고 근로조건도 정규직과 같은 정도의 수준을 요구하고, 고용에 대해서도 완전고용을 요구하니 기업 입장 ... 에서 차별적 처우가 금지되는 영역은 임금 및 그 밖의 근로조건 등이다. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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도시빈민(노동빈민)의 개념과 도시빈민(노동빈민)의 현황, 도시빈민(노동빈민)여성의 자녀양육 현황, 도시빈민(노동빈민)의 건강 현황 및 도시빈민(노동빈민)의 문제점에 따른 도시빈민(노동빈민)을 위한 대책 분석

는 노동강도와 감시3) 유해하고 위험한 업무는 파견·용역노동자의 몫2. 불안정 고용 노동자의 의료이용의 불평등 조건3. 의료급여제도의 문제점Ⅶ. 도시빈민(노동빈민)을 위한 대책1 ... 스트레스다. 파견 회사는 명목상으로만 파견 노동자들을 관리할 뿐, 노동자의 고용은 자신이 속한 백화점, 할인점에서 결정하기 때문이다.하루 종일 서서 일하고, 수시로 무거운 물건 ... 실시와 안전보호구의 미지급2) 건강진단 수진율 저하Ⅵ. 도시빈민(노동빈민)의 문제점1. 불안정 고용 노동자의 열악한 노동 조건1) 장시간 노동과 휴식의 실종2) 쉴 틈을 주지 않

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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비정규직 근로자 보호방안

직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자 ... 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규 ... 보다 크게 낮았다. 또한 고용보험의 가입률도 상용직 근로자의 80.0%에 반해 임시직과 일용직은 각각 20.9%와 3.3%에 불과하며, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험의 가입률도 각각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노사관계론]비정규근로자

정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. 유형1) 기간제 고용(ㄱ) 기간제 고용의 의미정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺 ... 상당기간동안 계속하여 근로하였다면 자동적으로 재계약한 것으로 된다.2) 간접 고용(ㄱ) 간접고용의 의미사용자가 근로자와 직접 계약을 맺고 노무를 제공하고 임금을 지급하는 것이 직접 ... 적으로 이루어지는 경우에는 사용자와 근로자는 동등한 위치에 설 수 있다. 채무불이행이 발생한 경우 책임자가 분명하고 문제 해결에 있어서 간단한 절차만 필요로 한다. 그러나 간접고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시 ... 고용화가 필요했다. 이를 합법화하는 근로자파견제를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 자본의 입장에서는 유연화가 훌륭한 이윤창출 도구가 된다. 고용 ... 한 차별금지불합리한 차별 금지기간제근로사용기간1+1(사유제한)3년2년기간경과 뒤 고용보장무기계약 간주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종확대-조정확대

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

고 있다.기업체에 근로자를 제공해주는 인력파견 분야에서도 초대형 업체들이 등장한지 오래다. 미국 1위의 인력파견 업체인 맨 파워(Manpower)사의 경우 현재 직원이 75만명 ... 20만명이 넘는 근로자를 파견하고 있다.2차 대전 직후부터 활성화된 미국의 근로자 파견업은 최근 10년간 매년 10% 이상의 고속 성장을 하고 있다. 95년 파견 근로자수가 2백만 ... 명을 돌파했고, 96년에는 2백31만명을 기록했다. 미국 전체 근로자 중 차지하는 파견 근로자 비율도 83년 0.5%에서 96년에는 1.87%로 높아졌다.선진국에서는 기업뿐만 아니라다.

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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