"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노동관계법규 비정규직 문제 영화를통해세상 정치의 삼각형 취업규칙 4대보험 근로계약서 서식 imf 외환 위기

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 941-960 / 1,311건

[인사관리] 비정규직 활용방안

투명이 확대되면서 임금비용이 상대적으로 최고 고용조정도 용이한 근로자의 비중을 확대하려는 기업측의 요구가 반영된 현상이라 하겠다. 조사 보고서에 따르면 (복수응답 결과임) `인건비 ... , 전기통신,상담원 관리 등고객상담, 사무보조매출표 입력 및 수거채권회수, 보험모집 등채용지원외부 채용 및 파견근로자인사담당부서 및실근무부서해당 업무부서계약기간1년 ~ 3년,5년파견법상 ... 허용근무기간(최장 2년)업무성격별 결정계약주체개별 근로자와 계약파견회사와 계약개별사업자 또는아웃소싱회사와 계약계약횟수2회 범위내 운영필요시 갱신계약 반복업무실적 및 업무성격에따라

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

공사 정규직이 되려면 예산배정이 되어야 하고 또 정원도 확보되어야 한다고 하니까 그 기간 동안은 직접 고용하라고 한 것이다.- 사실 철도공사에 직접 고용된 계약직 노동자들도 차별 ... )에 외주 위탁 고용하였고, 고용자는 한국철도유통이면서도 사용자는 철도공사인 상태로 근무시켰다.첫째는 불법파견의 여부이다. 공사측은 철도공사직원이 업무관련 지시를 하지 않기 때문 ... 여행사6) For 여성노동자 or For 비정규직노동자?- 여성노동자 70%가 비정규직- 비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

, 개인기업인 경우 사업주, 법인인 경우에는 법인이 당사자가 된다.② 사용자 개념의 확대오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가 ... 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 근로자측의 당사자1) 노동조합2) 법외노조3) 일시적 쟁의단4) 상부단체5) 지부 또는 분회 ... 의 경우6) 유일교섭단체조항2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자② 사용자 개념의 확대2) 사용자 단체Ⅲ. 단체교섭의 담당자1. 근로자측의 담당자1) 노조의 대표자2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리 ... 이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다.5. 노조화 경향고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다.Ⅳ. 이직의 원인과 대책1. 비자발적 이직의 원인 ... 또는 창업교육과정 등을 관리한다.Ⅱ. OPC의 필요성과 기능1. 필요성고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다.기업에게는 고용조정의 실효성이 반감될 수 있고, 직장 실업자군을 양산하여 고비용?저효율이 유지되며 인력관리의 경직화를 초래 ... 로부터 벗어날 수 있는 기회를 제공하며, 다양한 업무능력을 배양할 수 있게 한다.ⓖ 휴업 및 휴직일시적 과잉인력이 발생해 고용조정이 불가피하게 된 경영자가 감원 등 인력감축 대신 기업 ... 상의인력을 해고하기 쉽다.종업원은 일정기간 고용이 보장되나 비교적 단기간에 새로운 일자리를 찾아야 하는 부담이 있고, 사용사업주가 지급하는 노동의 대가를 파견사업주와 나누어야 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[경제]우리나라 양극화에 대하여 조사

‘양극화’라고 하는 것이다.Ⅱ. 정규직과 비정규직의 개념1. 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간 ... 에게 직접 고용되어 해당 사업장에서 근로계약기간의 정함이 없이 계속 고용되어 일 하는 사람을 보통 정규직 근로자 라고 한다.2. 비정규직 근로자의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로 ... 정규직이라고 한다. 또한 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는“파견근로자“도 비정규직으로 분류되며, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자)등도 비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[경제자유구역][FEZ]경제자유구역(FEZ)의 정의, 경제자유구역(FEZ)의 정부방침, 경제자유구역(FEZ)의 추진배경, 경제자유구역(FEZ)의 추진 현황, 경제자유구역(FEZ)의 문제점, 경제자유구역(FEZ) 관련 제언 분석

, 생리휴가와 주휴 무급화- 장애인 고용조항 회피- 고령사회화에 대한 대책의 결여② 중소기업 보호 규제포기③ 수도권 과밀화 방지 등 지역 균형발전 규제포기④ 파견근로 등 비정규직 ... 유재산 사용권한④ 인프라 및 생활편의 시설의 제공 : 장기임대 포함⑤ 대외적 이윤송금의 자유2. 외국자본최소규제① 균형, 평등고용 규제포기 : 여성, 장애인, 고령자- 월차휴가폐지 ... 일지라도 ?1년 이상 기간 동안 원자재 또는 제품을 납품하거나 구매하는 계약, 혹은 기술 제공·도입 또는 공동연구개발 계약?을 맺은 기업은 모두 외국인투자기업에 포함시키고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[경제] 우리 나라의 고용과 노동 현실의 문제와 개선

.04.027.3근로계약방법으로서는 정규 노동자의 경우 대부분이 개별적, 또는 단체(노동조합 등)로 서면계약을 작성하고 있다. 비정규 노동자의 경우 단체근로계약 작성은 거의 없 ... 으며, 대부분 개별적으로 서면 작성하거나 또는 구두계약(20.1%)하고 있으며 아예 근로계약을 정식으로 맺지 않고 있는 경우도 16.4%에 달한다.근로계약 기간 면에서는 정규 노동자 ... 에 계속 근무하면서도 1년 단위로 근로계약을 갱신하는 방법을 통해 고용불안정에 노출되어 있음을 알 수 있다.고용안정성 면에서 비정규 노동자의 77.4%는 자신의 고용이 매우 불안정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.01

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS ... 가 노동자에 대한 실질적인 지휘감독을 행하고 있으며, 파견?용역업체는 근로계약체결과 월말임금정산 이외에 실질적인 노무관리는 전혀 하지 않는다.사용업체가 노동자에 대해 실질적인 사용 ... 적 해고파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해 있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, '2년 이상 고용한 파견

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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근로관계의 성립 전반

에게해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이 되고 있다. 따라서 이에 대한 명확한 해석이 요청 ... 것이다. 즉, 근로자수가 때때로 5인 미만이 되더라도 일정기간 중에 고용된 근로자수의 평균이 대략적으로 5인 이상이면 상시 5인 이상으로 보아야 한다. 여기서 말하는 근로자 ... 시켜야 할 것이다.* 균등대우의 원칙Ⅰ. 서1. 의 의근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노사관계]파견근로제도의 문제점과 개선방안

파견근로제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론최근 우리나라의 고용형태는 종전과 다른 특색을 보이고 있다. 즉 종래의 상시고용 형태와는 다른 파트타임근로자, 파견근로자 등 다양한 종류 ... 은 삼자간의 법률관계를 파견근로관계라고 할 수 있으며, 삼자관계에서 파견사업자와 파견근로자와의 사이에는 고용계약관계가 성립하는 바, 파견근로자는 파견사업자에 대해 고용계약에서 정하 ... 인력관리면에서의 유연성 확보, 그리고 노사분규 예방과 임금관리면에서의 효율성 제고 등을 이유로 일정 업무를 근로자파견, 시간제 고용 등 외부인력으로 수행하거나, 하청 등에 의하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.24

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[노동법]일본의 노동법

이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... 은 노동계약의 내용인 노동조건의 최저기준을 법률로 서 정한 것이고, ⓛ노동법에 위반하는 사용자에 대해서는 제13장)에서 정하는 법칙의 적용이 예정된다. 그리고 ②노동기준법에 위반 ... 의 장기 ? 고용 시스템은 동요를 면치 못하게 되었다. 그리고 임시 ? 파견 ? 시간제 아르바이트 등 다양한 고용형태 하에서 일하는 노동자나 여성 ? 고령노동자의 증가경향이 현저

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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비정규직 문제 해결을 통한 노사상생경영 연구

의 불안 한시적 근로자는 근로계약기간을 정하지 않았지만 본인의 뜻과 관계없이 계속 고용을 기대할 수 없는 노동자다. 고용형태별로 보면 비정규직근로자 중 한시적 근로자가 5,483천명 ... 의 영향은 종전보다 다소 줄었음을 보여준다. 그간 한시적 근로자의 증가는 1)투자전망 불투명 등으로 기업에서 정규직 채용을 줄이는 대신 고용조정이 용이한 계약직 위주로 인력을 운용 ... 는 다양한 형태로 근로자들을 활용하기 시작한 것으로 볼 수 있다.외환위기와 더불어 많은 실업자가 발생하고 근로자들은 더 이상 이직하지 않으려 하자 사용자들이 노동시장에서 우위에 서

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[법]HR법률 실무적 접근

. 비정규고용의 이해 --------------- 34 2. 근로자파견제도의 의의 --------------- 35 3. 파견사업과 도급의 구별 --------------- 36 4 ... . 파견근로 허용직종 및 기간 --------------- 37 5. 적용특례 및 노동조합 활동 --------------- 40 제 5 절 고용촉진 근로자 ------------- ... 자의 과반수 를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다.실무적 접근 및 해석법 조항 및 일반이론제4절 비정규 고용나. 파견 기간¶ 사용사업주가 파견근로자를 사용한 이후

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

다. 종전에는 근로계약 만료 전 회사 측 사정으로 해고할 때만 ‘경제보상금’을 주도록 했다.파견근로자를 고용할 때는 금융기관에 근로자 1인당 5000위안(약 60만 원) 이상 ... 으로는 근로계약 만료 시 주지 않아도 됐던 ‘보상금’을 근로자에게 주어야 한다. 근무기간이 6개월 이하면 월급의 절반을, 1년 이하면 1개월 월급을 지불해야 한다. 사실상 퇴직금 제도 ... 의 고용보증금을 예치해야 한다.노조나 근로자 대표의 동의 없이 50인 이상을 해고하는 것도 불가능해진다. 이전에는 경영이 어려워지면 회사가 근로자에게 상황을 설명하고 노동기관에 보고하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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[경영]정부의 비정형 근로자 보호대책에 대한 재고

·강화해야 한다는 것이다. 이는 학습지 교사, 골프장 캐디, 보험설계사 등의 근로계약이 아닌 민법상의 도급, 위임 등의 형태로 노무를 제공하는 이른바 특수고용관계 종사자의 경우 ... 수 있다. 또한 특수고용종사자들을 근로자로 보아 포괄적으로 근로기준법의 적용을 예정하는 것은 각각 개별계약에 있어서의 특수성을 사상(捨象)해 버리는 것은 물론 계약상대방의 계약 ... , 산재보험 혜택한다고 한다. 또한 기간을 정한 근로계약 체결시 근로계약을 서면 작성하도록 의무화하도록 한다.둘째, 비정형 근로에 대한 현행 근로기준법 적용지침을 개발·시행한다. 1년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

인적자원관리- 해외사업소에 파견된 근로자의 인적자원관리, 해외사업소에 있어서의 현지고용근로자의 인적자원관리, 본사에 고용된 외국인 전문직 근로자의 인적자원관리에 관한 문제점 ... 를 보존하는데 노력함으로써 근로자의 만족도와 효율적인 목표달성에 기여해야 한다.앞서 설명한 11가지의 인적자원관리 내용들은 모두 교과서에 기재되어있는 실로 모범 답안과도 같은 것 ... 과 조직의 목적이 일치될 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화에 의한 경력개발, 관리가 계획적으로 실시되어야 한다.4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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아웃소싱

의 외부 인적자원을 사용하여 고용계약이 아닌 근로자의 파견, 위임계약?사례: (태평양) - 태평양은 1997년 말 6천명에 달하던 인력을 3천4백 명까지 줄이 면서 당시로서는 획기 ... 을 외부화.비용 절감만을 위해 중요하지 않은 기능을 아웃소싱 하여 수익률 제고.우리나라 기업 아웃소싱의 주된 형태.?유형: 인적자원 아웃소싱 - 아르바이트, 임시직, 파견근로자 등 ... 과거에 자체 생산해오던 치 약 튜브를 아웃소싱하면서 튜브개발 생산에 투자되는 시간과 인력을 완제품 치약의 개발 판매에 집중할 수 있게 됐다. 회사 관계자는 "결과적으로 아웃소 싱

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[경영학]비정규직 근로자 문제점 및 실태보고

정규직 근로자는 타 회사에서 파견 되어 나온 근로자이거나 아니면 회사에 의해 일부의 업무를 도급받아 일하는 도급근로자 등의 형태를 기업 즉 고용자와의 관계에서부터 밀접하지가 않 ... 으며 이러한 비정규직은 시간제, 계약직, 임시직 근로자등의 고용형태 면에서 다양하다.2) 직무의 변화시대가 변화하면 과거에 있던 직무가 그 필요성의 소멸로 차츰 사라져가고 있는 직무 ... 비정규직 근로자의 현황 및 실태Ⅰ. 서 론제 1 장. 문제제기우리나라의 비정규직근로자는 1990년대 이후 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 현재는 노동자의 과반수를 넘어섰다고 보고 있

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.06

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중국으로부터의 철수 기업 사례 연구 보고서

간 갈등도 문제점의 하나로 꼽히고 있다. 직원 간 갈등은 한족과 파견 한국인간 갈등, 한족 근로자와 조선족 근로자간 갈등 그리고 조선족 근로자와 파견 한국인간 갈등으로 대별 ... 다. 다만 회사와 노동자 개인간의 분쟁이 그 대부분을 차지 할 정도로 직원 관리의 문제가 심각한 수준이다. 그 일례로 고용원의 불법행위로 인한 회사 책임의 문제가 있을 수 있으며 직원 ... 에서 그 이유를 꼽을 수 있으며 경동보일러의 경우 신뢰와 인간존중에 그 기본가치를 둔 노사관계 구축에 목표를 두고 있다. 이를 위해 근로자에게는 공평한 승진기회를 제공함으로써 회사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.19

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