"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 781-800 / 1,308건

한국의 비정규직 노동문제 ppt

- 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... tandard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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[민간경비][민간경비산업][민간경비제도][보안]민간경비(민간경비산업)의 개관, 민간경비(민간경비산업)의 업무분류, 민간경비(민간경비산업)의 업무자 책임범위, 민간경비(민간경비산업)의 보안아웃소싱 분석

적 민간경비제도의 역사적 발전과정이라 하겠다.Ⅱ. 민간경비(민간경비산업)의 개관근로자 파견에 관한 법률이 공표되었을 때 관련업계 못지않게 기뻐한 곳이 바로 민간경비산업 관계자들이 ... 니 용역을 담당하고 있는 경비업체에서는 이 기득권을 앞세워 근로자 파견업무의 접근과 수주도 쉽게 연계되리라 믿었던 것이다. 또한 대부분의 경비기업이 무허가 상태에서 안내, 전화교환 ... , 운전기사, 사무보조, 노무 등의 인력공급을 이미 진행하고 있었던 터라 이들 군소 경비업체에겐 근로자 파견 시장 진출이 생존 수단으로 채택될 수밖에 없었다. 그러나 근로자 파견업

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

하고 있어 이에 대한 상담속보를 발령한 바 있다. 소비자원에 따르면 △계약해지시 이미 불입한 금액을 전혀 환급해주지 않거나 △과다한 위약금을 청구하고 △해지사유를 부당하게 제한 ... 입사한 직원들에 대해 각각 1년, 6개월 단위의 계약직으로 전환하겠다는 근로계약서를 제시했다. 근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간외 수당을 받 ... 아 상조현장위원회를 세웠다. 현장위원회는 ▲노동조합 인정 ▲기존에 정규직으로 채용된 직원의 고용을 보장하고 계약직의 경우 무기계약을 체결 ▲부당 해고와 전보 철회 등을 요구했다.5

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

를 하였는지 여부에 영향받지 아니한다.피고인이 공소외 1 합자회사대표이사로서 상시근로자 59명을 고용하여 택시운수업을 하는 사용자인바, 위 사업장에 재직하고 있는 공소외 2 등 ... 들에게 고용된 근로자들로 구성된 노동조합과 사이에 단체교섭을 하거나 그 구성원들로부터 단체교섭 권한을 위임받은 바도 없는 사실을 인정한 다음, 이러한 사실관계에 의하면 참가인들은 구성원 ... 노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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파견근로자 보호

가 대신하여 체결한다는 점에서 근로자파견계약의 특수성이 존재한다.2) 근로자파견계약의 제한파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자의 고용관계의 종료후 사용사업주가 당해 파견근로자를 고용 ... 로부터 수령한다.파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는 파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료 후 사용사업주에게 고용되는 것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결 ... 하여서주의 지휘?명령을 받아 근로를 제공하는 사용관계가 성립한다. 파견근로자는 고용관계의 종료 후 사용사업주와 자유로이 근로계약을 체결할 수 있다.2) 근로자대표와의 사전협의파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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산업재해보상법

센터 근로복지공단보헙가입자 사업주, 하수인급수급권자 (재해근로자, 유족 실직근로자 등)보험료 납부등고용안정 직능개발급여청구보험금지급안정성보장노동력제공Page  *산업재해보상보험 ... ) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초생활보장법 상의 수급자에 대한 특례 ... 사업 문제점 및 개선방향Page  *Page  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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비정규직 근로자의 고용실태

지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장 ... 된다. 또 근로자나 용역 근로자 등 간접고용 형태가 있다. 셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립 ... 과 같다.① 고용의 지속성: 고용계약기간을 설정하고 있는 근로자나 고용계약기간은 설정되어 있지 않지만 비자발적 비경제적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자를 포함한다.② 시간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

6 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝 ... 로서의 책임이 법적으로 강제되지 않는 제도적 헛점을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 ... 기관)고용을 중심으로 나타나는 수평? 수직적 관계를 말한다.(2) 노사관계를 다루는 방향- 기초조직 중심(노동자? 사용자? 정부)- 노사관계제도중심(구조)- 노사분쟁 및 협력의 이슈

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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[이슈]SJM 파업, 용역폭행사태

을 파견받는 계약을 맺었고ㄴ. 외국인근로자 11명으로 생산을 이어가고 있음2] 노동법 위반ㄱ. 그러나 회사가 노동자의 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 외부 인력을 채용하거나 대체 ... 하는 방어수단ㄴ. 사용자는 근로자의 노동력 제공을 거부하고 임금을 지급할 의무가 없으며//ㄷ. 직장폐쇄가 끝나면 다시 고용관계가 회복된다는 것이 전제되어 있음ㄹ. 노동조합이 쟁의행위(태업 ... 하지 못하도록 규정한 노동조합 및 노동관계조정법 위반ㄴ. 그러나 회사측은 노조파업을 불법으로 간주 하고 있어 대체 인력 투입자체는 문제가 없다고 주장ㄷ. 외국 근로자들은 국내 취업이 알려짐

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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[사회과학]비정규직의 법안과 쟁점

시키고 고용불안을 만 가중시킨다고 한다.다른 한편에서는 기간제 근로계약 체결여부는 계약당사자가 결정할 문제인데도 법으로 사용사유를 제한하는 것은 사적자치원칙에 위배된다고 주장 ... 할 경우 정규직이 다소 증가하겠지만 전체적으로 고용감소 및 사내하청?용역전환 등의 부작용이 더 클 것이다.EU의 1999년 기간제근로자 지침에 따르면 기간제 근로계약의 반복갱신 남용 ... 근로3. 파견근로4. 단시간 근로제3장 결론참고문헌Ⅰ. 서 론비정규직 규모의 지속적인 증가와 이들에 대한 열악한 처우는 노동시장 양극화 문제로 이어져 첨예한 사회적 이슈로 등장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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다문화 가정 문제의 현황과 해결 방안

들 가운데 핵심이라고 할 수 있는 외국인노동자와 직접적으로 관련되어 있는 법률로는 2003년에 제정된 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’이라고 할 수 있다. 우리나라는 이 법률 ... 관리법시행령’과 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙’을 개정하여 산업연수생제를 폐지하고 이를 고용허가제에 의한 외국 인력 제도로 통합하였다. 이에 따라 취업 기간이 끝난 ... 외국인 근로자의 재취업이 가능하게 되었다. 다만 이 조치는 원칙적으로 우리나라와 고용허가제 양해각서(MOU)를 체결한 중국, 몽골, 우즈베키스탄, 베트남, 필리핀, 스리랑카

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.12

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네트워킹 및 아웃소싱

한 표현으로는 외부화, 외부조달이 있다. 아웃소싱의 예는 외주 (외부로부터 구입) 도급 (하청, 외부에 맡기기), 파견 (파견 근로자의 이용) 등이 있다. 파견근무는 기업내 ... 한다.③ 아웃소싱 계약을 한다.(3) 실시 및 평가① 아웃소싱을 실시한다.② 아웃소싱을 평가한다.2.6. 주의 사항아웃소싱 계약시 유의할 점이다. 분쟁이 발생하지 않도록 계약서를 잘 써야 ... 하게 위치한다. 마케팅에도 관계 마케팅이라는 개념이 있다. 관계 마케팅은 종전의 생산자 또는 소비자 중심의 한쪽 편중에서 벗어나 생산자(판매자)와 소비자(구매자)의 지속적인 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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호텔인사관리의 문제점

함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키고 있다.(7) 비정규 노동자 실태1) 고용 불안비정규 노동자의 가장 큰 문제는 바로 고용 불안이다. 이들 대부분은 일년 단위로 재 ... 은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민마을금고 무이자 대출 등 복리후생에 대한 적용을 받지 못한다.4) 성희롱재계약이나 연봉 ... 적인 개혁을 추구하는 노조측의 효율적인 관리 측면에서 어려움이 많겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.? 근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경 ... 에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용형태는 이들 노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 또한 한국에서 여성노동자의 지위는 더 열악하다. 여성노동자는 5%만이 노동조합 ... 한다.불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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노사관계론 비정규직

가 별로 없고 판단기준도명확치 않아 사건별로 일관성도 결여된다.② 정규직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여비교적 수월하게 고용조정이 가능 ... ) 개정 법률① 동일한 파견근로자를 2년 초과 사용 시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과한다.(위반 시 3천마원 이하 과태료)② 파견기간 초과 이외 파견대상 업무 위반, 무허가 파견 ... 의 근로자로간주 한다.② 파견 대상 업무 위반, 무허가 파견 등 기간초과 외의 불법 파견 시 고용의제 적용여부에 대한 명문 규정이 없다.③ 고용 의제 될 경우 근로조건에 관한 규정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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KTX 승무원 파업 사태

에도 이어질 수 있다는 것을 직시해야 한다.비정규직이란 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻하며 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 했다. 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다. 정규직 노동자에 비해 단기 계약을 하고 계약을 고용자가 연장하는 방식이 ... 교섭이 그것이다. 단체교섭이란 노동조합이 사용자와 근로조건의 유지, 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리를 말한다.) 승무원들이 집단해고를 당한 뒤 철도공사에 직접고용을 요구했을 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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소사장제도의 문제점과 대응방안0k

의 취업규칙하수급기업이 도급기업과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서 도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하없다. ... 을 중 아니며 성과는 회사가 거두는 것이고, 회사는 고용계약이라는 본질에 의해서 발생하는 업무명령권에 의하여 근로자의 노동력을 사용하고 회사가 성과를 거두는 계약이다. 따라서 하수급 ... 부터 시작4.단가계산5.노동조합.근로자설득, 홍보-전직에 따른 고용불안정-해당분야 소사장제의 이점110.실시6.소사장업체 임금.근로조건결정-소사장의 자격요건 결정-소사장업체 근로자

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후 ... 도 쉽고 간단했다. 기업은 '계약기간 0개월짜리 계약서, 1년 11개월에 계약 해지' 등의 편법을 써가며 기간제 근로자를 2년 후 사용하지 않거나 사용하고 있는 근로자의 계약 ... 에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다.이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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[경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

고용, 단시간 근로, 임시적 파견 노동과 자영노동이다. 이러한 각각의 범주는 매우 특별한 법적 그리고/또는 계약상의 조건을 창출한다. 호출 노동자 뿐 아니라 하청회사에 의해 공급 ... 의 정의자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 장기고용제(종신고용 ... 적인 비정규 고용의 정의는 단시간 노동, 기간제 고용, 임시적 파견고용, 자영노동에 초점이 맞춰져 있다. 개별근로계약의 주요한 분류는 기간의 관점에서 즉, 시간의 존속기간의 관점

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과하고 이를 위반할 경우 위반시 3천만원 이하의 과태료를 부과토록 하였다. 특히 불법파견시 직접고용의무 규정을 명문화 ... 근로자들이 정규직으로 고용될 수 있는 효과를 달성토록 하였다.나아가 불법파견에 대한 사용사업주의 책임을 강화하여 불법파견시 사용사업주에 대한 형량을 파견사업주와 동일하게 상향조정 ... 은 제한이 없는 실정이다. 판례에서 반복갱신에 대한 근로계약기간의 효력을 부인함으로써 일부 제한의 논리를 제공하고 있으나, 구체적 판례에서 근로자 승소 사례는 별로 없고, 판단기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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