"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 노동관계법규 비정규직 문제 영화를통해세상 정치의 삼각형 취업규칙 4대보험 근로계약서 서식 imf 외환 위기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자 고용계약서" 검색결과 721-740 / 1,311건

비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

은 진정서 접수 후 자체 조사를 통해 파견근로자 보호 등에 관한 법률위반 사항의 시정 및 해당 근로자를 직접 고용하는 등의 조치를 명하였으며, 아울러 광주 광산경찰서에 파견근로자 ... 초과시 정규직 근로자로 간주(고용의제)  단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한2. 기간제 및 단시간근로 남용 제한 파견업무 규정은 현행 포지티브(26개 직종 ... 근로제한단시간 근로자 직접고용의무 (금지업무 파견시는 파견 즉시 고용의무 발생)관련 규정 없음불법파견시 직접고용의무(위반시 3천만원 이하 과태료)고용의제(미준수시 벌칙규정 없

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

다운로드 장바구니
[법적 규제][법][법률]언론의 법적 규제, 언론기업의 법적 규제, 불법간접고용의 법적 규제, 인터넷이용의 법적 규제, 사이버공간의 법적 규제, 엄브렐라펀드의 법적 규제 분석

의 법적 규제사내하청이란 원청회사와 하청회사가 도급(내지는 용역, 위탁)계약을 체결하고, 하청회사가 자신이 고용한 근로자를 원청회사의 사업장에 파견하여 원청회사의 일정한 업무를 수행하. ... 언론의 법적 규제, 언론기업의 법적 규제, 불법간접고용의 법적 규제, 인터넷이용의 법적 규제, 사이버공간의 법적 규제, 엄브렐라펀드의 법적 규제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 언론의 법 ... . 내부적 자유의 문제1) 신문2) 방송Ⅳ. 불법간접고용의 법적 규제Ⅴ. 인터넷이용의 법적 규제Ⅵ. 사이버공간의 법적 규제1. 형사법적 제재2. 전기통신기본법상의 제재Ⅶ. 엄브렐라

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

다운로드 장바구니
고용보험제도에 관한 모든것

의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있다.〔그림 3-2〕고용조정지원금 ... 에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진 ... 과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.27

다운로드 장바구니
인사관리 사례발표

하고, 월급제로 대가를 받는 근무자- 사원: 개인별로 별도의 계약을 체결한 후, 근로를 제공하고 대가를 받는 자(용역직, 일용직, 임시직, 별정직)- 평사원: 상기 제1호 직원의 직급구분 ... 한 구비서류★ 입사지원서, 자기소개서, 인사기록카드, 근로계약서, 서약서(회사양식)★ 신원 보증보험 증권 (보증보험 증권회사 발행)★ 졸업증명서, 성적증명서★ 가족관계 증명서(발행일 ... 으로 한다. 초과근무, 무급휴일근무, 비상근무는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 실시한다. 현장의 경우는 무급휴일과 비상근무에 한하여 최고경영자의 승인을 득하여 지급한다.근무 시간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
대한민국 비정규직 실태보고

(포지티브) 방식파견허용 대상 업무파견근로자 2년 초과 사용시 직접고용의무화 파견금지 업종 파견시 즉시 직접고용의무파견기간 2년 초과시고용의제 불법파견인 경우 규정 없음근로계약 갱신 ... 기간제 근로자 - 2년이내 언제든 해고가능 파견 근로자 - 2년후 고용의무를 지지만 정규직이 아닌 기간제로 고용가능흔들리는 비정규직 보호법위기에 처한 비정규직 보호법 비정규직 근로 ... 일반적으로 정규직 노동에 대비되는 의미 정규직 근로자를 어떻게 정의하느냐에 따라 비정규직 근로자의 개념이 정의I. 비정규직이란비정규직정규직일용상용노동부고용안정성低고용안정성高권혜자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

다운로드 장바구니
인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

보호에 관한 법률)* 사외 모집원으로 근래에 관심을 끌고 있는 두가지 원천① 근로자 파견제 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견 ... 근로자 보호의 어려움- 정규 근로자의 고용 불안을 가져오고 사내 기술의 축적 전수를 저해 할 수 있음② 외국인 인력(3) 사내 모집원과 사외 모집원 사용의 판단 기준 / 고려해야할 ... 한다.* 기업의 인적자원 구성낮은전략적 가치높은전략적 가치특유적 능력협조자 / 파트너핵심 지식 근로자계약직 근로자전통적 직무 근로자일반적 능력3) 모집의 평가1. 지원자 수가 많다고 하

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

다운로드 장바구니
비정규직

) / 간접고용(사용자와 근로계약 체결 당사자가 다름)/ 파견근로, 용역근로, 사내하청근로근로계약체결(근로기준법 적용)/ 특수고용계약 체결(개인사업자가 등록)/ 외근근로'위탁계약근로, 재택 ... 을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자- 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일 ... 가 특수한 경우파견근로 : 고용주와 사용자의 불일치,용역근로 : 고용된 용역업체와 계약을 맺은 다른 업체에서 근로 제공4. 비정규직의 문제점- 비정규직 근로자 활용의 비용- 잦

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

다운로드 장바구니
비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... 조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
[경영학]비정규직보호법

한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급·용역이나 위탁은 사용사업주와 용역업체소속 근로자간에 사용존속관계 ... 으로 이번 비정규직 보호법의 주요내용을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 개념일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간 ... , 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

다운로드 장바구니
[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하고 다시 입사해서 11월을 일 ... 되면서 고용주들이 비정규직 일자리를 시장경쟁에 적극적으로 이용하기 때문이다. 경쟁시장에서 기업은 생산물 시장의 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로자를 사용

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

다운로드 장바구니
KTX 노사갈등

1. KTX를 선택한 이유임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여 만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 ... 주, 도급인, 위임인 등(사용사업주 등)과 해당 근로자간 고용관계가 있는 것으로 추정, 노동관계법을 직접 적용하게 된다.○ 사업주 실체가 인정된다면, 사용사업주등과 파견사업주 등 ... 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니
방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

하는 근로자들 중 상시계약이던 임시던 상관없이 계약직, 파견직, 도급직, 바우처, 프리랜서 등을 모두 포함한 비정규직은 모두 조합원의 대상이 되며, 이렇게 따지면 1만 2000명 ... 노사관계론사례분석 보고서1. 설립배경방송사 비정규노동조합은 운전, 촬영보조 등 방송사에 근무하는 비정규직 노동자들이 지난 2000년 5월 26일 설립하였다. 이들은 간접고용노동자 ... 으로 고용된 것으로 본다’는 파견법 조항을 회피하기 위해 2년 이상 된 파견 노동자에 대해 대대적인 해고를 한 것이 노조 결성의 가장 직접적인 계기가 되었다.2. 조직 대상방송사에서 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

다운로드 장바구니
비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... ‘비정규직’이라는 용어는 법적으로 명확하게 규정된 것이 아니다. 다만 ‘정규직이 아닌 고용 형태’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자란 “기간의 정함이 없는 계약 ... 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 근로자”를 뜻한다. 이 요건에서 하나

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

다운로드 장바구니
노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안

것이다. 임시직은 1년 미만, 1개월 이상 고용되는 근로자이고, 일용직은 1개월 미만 고용된 근로자이다. 이렇게 볼 때 비정규직 근로자는 근로계약기간의 한 시성을 기준으로 규정 ... 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동과 노동문제의 개념과 의의2. 실업3. 산업재해4. 비정규직 근로자5. 최저임금제6. 노사분규와 노동 ... 한다. 실업은 불완전고용(underemployment)과는 다르다. 불완전고용은 파트타임 근로자로서 풀타임 일자리를 찾고 있는 사람과 일하기 원하지만 일자리를 찾는데 실패하여 포기한 사람

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

다운로드 장바구니
기업생활과 법

서 작성시 계약 내용에 대한 숙지+약관거래시 약관 조항에 대한 숙지+위약금 약정의 유무10주차 "취업과 법" 노동자로서의 지위-목차취업의 의의근로기준법상의 근로자근로기준법의 적용 ... . 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자2. 호출, 일용 근로자3. 기타 기간제*단시간*파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자(비정형근로자)-근로기준법상 근로자의 의의근로 ... 의 종류 불문정신노동 육체노동 근무형태나 직종 직급과 무관하며, 계약의 형식이 도급이나 고용계약이거나 상용근로자 일용근로자 시간제근로자인지 여부도 관계 없다.불법체류외국인도 근로기준법

리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

다운로드 장바구니
[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

에는 기존 직접고용의제에서 고용의무조항으로 완화시키는 방법을 취하고 있다. 하지만 이를 반대하는 입장에서는 이럴 경우 업종 및 기간 확대로 파견근로자들이 무한대로 늘어나고, 임시계약 ... 2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 ... 화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

다운로드 장바구니
비정규직사례와 여성노동자문제

들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질 ... 에 대해 '근로자 지위'를 확인하는 판결 내림. 나머지 8명은 "도급업체를 옮기는 과정에서 계약을 체결한 사실 인정 된다"며 기각했으나 '위장도급'은 맞다 판결)2008. 7 ... 는 부 일원으로 인정하고, 일정 규모 이상의 직접고용 노동자를 사내도급이나 외주용역으로 전환할 때는 반드시 노동조합이나 근로자 대표와 사전 협의를 거친 뒤 노동부에 신고하며, 원청업체

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

다운로드 장바구니
[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있다. 기간 ... 는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

다운로드 장바구니
비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용 ... 화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

다운로드 장바구니

이전10개 32 33 34 35 363738 39 40 41 다음10개

파워링크

신청하기