"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 581-600 / 1,311건

비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 근로자파견제 를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것 ... 에 대한 법적 근거1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨2) 계약직근로는 근로계약 ... 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착되어 가고 있는 실정이다. 그러나

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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여성과 정치 리포트 여성 고용 중심

하며, 근무 장소가 고용사업주와 직접 관계된 사업장.◆비정규직 : 정규직이 아닌 집단 (장기임시근로, 계약근로, 시간제근로, 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로, 가내근로 등 ... 정규노동센터에서 규정한 방법이라는 것을 밝힌다.◆정규직 : 근로 계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받고, 전일제로 일하며, 고용사업주와 사용사업주가 동일 ... 옥, 한국여성개발원, 2005 여성 파견근로자 인터뷰중)“정규직 아줌마들은 인정해주고 대우해주고 총장이나 관리과나 대우해주고. 똑같은 건물에 일을 하러가도, 거기 아줌마들은 앉

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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기간제 근로자의 고용기간제한

. 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접 ... 직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했다고 볼 수 있으며 정규직에 비해서 열악한 대우와 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 즉, 꾸준히 ... 고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약직 노동자로 고용주 측이 계약갱신을 하지 않으면 언제든지 일자리에서 쫓겨날 수 있는 고용불안을 겪는 형태를 띠고 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화, 일자리 부족 등의 문제 ... 와 생산조직의 거대화는 기업에서의 모든 근로조건을 제도화?정형화하도록 만들었다. 이럴 경우 사용자가 여러 명의 근로자들과 일일이 근로계약을 체결한다는 것은 비능률적이며 다수의 근로 ... 은 “취업규칙의 의견청취는 취업규칙의 작성?변경시 근로자의 단체적인 의견을 반영시키려는 취지이며, 의견서 첨부는 행정감독상의 편의를 고려한 것이므로 취업규칙 자체의 효력에는 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직보호법의 정리

) ‘단시간 근로자’ ▲고용과 사용이 분리되는 ‘파견직 근로자’등으로 구분된다.비정규직 보호법의 주요내용은 다음과 같다. '비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지' '기간제 계약직 근로 ... 자의 사용기간 2년으로 제한' '파견근로자 보호 강화' '근로조건 서면명시 의무 보강'2. 비정규직보호법의 주장에 대한 설명비정규직 보호법을 시행하자 당초 예상되었던 무더기 계약 ... 부터 시행하고 있다.이 법의 대상이 되는 비정규직 근로자는 ▲기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ ▲1주 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은(주 36시간 미만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭 ... 상 노조 요구는 수용불가다. 교섭사항 및 결과-수용불가불법파견 근로자 직접고용기 타---단 협---임 금타결내용사용자 제시노조요구구 분본 론2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과라

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 ... 의 있다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 비정형 근로자에 해당1 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 ... 계약기간이 명시되지 않은 경우2 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자3 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자(2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

사업 , 연예 매니저먼트 , 근로자 파견업 사업분야 - 스포츠 및 캐쥬얼 의류를 생산 및 판매하고 패션브랜드를 관리 - 스포츠의류 영역에서 해외 브랜드들을 라이센스로 국내시장 ... 법정 출산휴가 철저한 보상 여성 인력 채용 시 여성관리자를 주축으로 한 면접 진행 모유 수유와 출산 준비 교육의 분기별 진행 2010 년 남녀고용평등대상 대통령상 수상 ... 절반가량을 계약 해지하는 것으로 비용을 줄이는 방법을 선택 이랜드 사태 ( 비정규직 법안 악용 ) General Issue 홈에버에서 일하던 비정규직 , 여성노동자 600 여명

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

에 파견하여 근무하도록 하였다. 합작 투자 사업이 시작되면서 노조와 회사 양측은 과거 GM으로부터 정리 해고된 5천여명의 해고 근로자들을 대상으로 재입사 지원서를 발송했다, 그중 3 ... 동안 평균 5천 ~7천 건의 이의 신청을 접수시킬 정도였다. 또한 근로자들의 병가 사용률은 아주 높은 반면, 태업, 불법파업, 심지어 사보타지에 이르기까지 회사측과 직원들 사이 ... 의 관계는 매우 악화된 상태였다. 그리고 심지어 생산 현장의 간부들은 신변의 위협을 느껴 총지를 휴대해야 할 정도였다. 뿐만 아니라 고의적으로 결근을 하는 근로자의 비율이 평균 20

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

은 이미 확보되어 있었고, 자본에게는 간접고용화가 필요했다. 그래서 간접고용을 합법화하는 근로자파견제 를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 그리고 유연 ... 의 를 위한 조치도 시급히 마련되어야 한다.근로자 파견제와 단시간 근로자에 대한 사회보험 적용범위의 확대, 직업알선 및 직업훈련체제의 정비, 정리해고 요건의 합리화 등 고용시장 ... 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.23

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imf경제위기

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 될 것으로 보이는 만큼 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감하게 될 고용불안 정도는 당분간 지속될 전망이다(4)임금상승 ... 의 효과도 기대하기 어려웠기 때문이다. 1998년중 명목임금은 고용불안에 따른 임금인상 요구 억제와 기업의 수익성 하락으로 1.5% 내외의 증가에 그친 반면 소비자 물가상승률은 환율 ... 하고 실업자가 양산되어 사회적 불안이 가중된다. 이러한 외환위기를 극복하고 해결하는 방법은 대부분 IMF(국제통화기금)의 구제금융을 받는 것과 금융·기업·노동 등 경제주체의 개혁을 통해서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

에서의 ?용역계약? ?위탁계약? 등이 사실상 불법적 근로자파견의 소지를 가지고 있는 경우가 많다. 예컨대 조달청이 맺는 용역계약내용을 보면 그 자체가 ?도급?이 아니라 ?불법적 근로자파견 ... 강사, 단시간, 아르바이트4. 파견5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁6. 특수고용 - 위탁계약Ⅲ. 공공부문비정규직의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 법정 ... 최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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교육투자의 경제성

임금 격차가 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 한국은행이 최근 발표한 ‘고용구조의 변화와 학력별 임금 격차’ 보고서에 따르면 지난해 국내 대졸·고졸 근로자 간 시간당 임금 차이 ... 명 줄었는데 특히 20~30대, 대졸이상의 고학력층에서 대폭 감소됐다. 반면 시간제나 파견, 용역, 일일근로 등의 비전형 근로자는 6만9천명, 8만6천명 각각 증가했다. 계약직 ... , 그 중에서도 상대적으로 임금이 높은 20~30대 고학력 계약직 계층이 빠져나간 것이다. 정규직 전환에 대한 부담 때문에 계약직 근로자를 해고하고 파견제, 시간제 등으로 대체한 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2014.10.25

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록을 하게하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결 ... 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자 ... )의 근로 사례 및 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념Ⅲ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험Ⅴ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[중소기업][중소기업 관리][중소기업 지원][중소기업 전략]중소기업 관리, 중소기업 지원, 중소기업 전략, 중소기업 대응, 중소기업 평가, 중소기업 분석, 중소기업 영향 고찰

의무불이행 등에 따른 계약의 해제 가능성을 규정한다.6. 대금지불 및 사후관리계약체결 후에는 계약서 내용에 따라 양당사자의 권리를 행사하고 의무를 실행하는 절차가 뒤따르게 된다. 즉 ... 과의 교섭?성사단계2. M&A 계약진행 단계3. 인수실사4. 최종인수협상5. 인수계약의 조인1) 거래조건2) 매도측의 보증3) 약정조항4) 선행조건5) 손해배상6) 결제 및 계약의 해제6 ... 하여 운영토록 독려함으로서 중소기업에 대한 자금지원이 활성화되도록 유도3. 중소기업의 신용보완제도○ 신용보완제도는 신용보증기관이 담보가 부족한 중소기업에 신용보증서를 발급해줌

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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산재보험법

누려야 할 기본적인 노동권을 분명히 하고 있다. 협약에 따르면 가사노동자들은 근로계약 체결시점부터 업무 성격, 급여, 초과수당, 노동시간, 휴가 등 고용조건에 대해 정확한 정보 ... 를 가급적 서면 계약 형태로 제공받아야 한다. 고용주의 남용을 방지하기 위해 임금은 현금으로 지급하는 것을 기본 원칙으로 적시했고, 고용주와의 협의 하에 (고용주의 거처에) 입주 여부 ... 었다.♣본론■ 산재보험의 정의산업재해로부터 근로자와 Hyperlink "javascript:termsLink('507125')" 사업주를 보호하기 위한 우리나라 최초의 사회보장제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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인적자원관리-고용관리

고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 제5장 고용관리5.1 고용관리의 의의고용이란? 사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 획득하는 계약관계를 말한다. 따라서 고용은 사람과 기업에 있 ... 에서 신분상의 변화는 없이 수평적으로 직무가 변경되는 것을 말한다. 승진은 신분의 변화와 더불어 직무가 변경되는 것을 의미한다. 이직관리는 조직과 종업원과의 고용계약이 마무리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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이랜드를 통해 알아본 한국 비정규직의 현황

, 다파견"이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것 ... 계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.5. "파견근로자"라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.6. "근로자파견계약"이라 함은 파견 ... 사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.7. “차별적 처우”라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.제3장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.17

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

制(기간제) 근로자]와 파견제 근로자의 고용기간이 정부案(안)의 3년에서 2년으로 줄었다. 현재 26개로 제한돼 있는 파견 허용 업종을 확대하는 방안도 白紙化(백지화)됐다.정규직 ... ·계약직 근로자를 2년 근무 후 정규직으로 바꿔주면 기업 부담이 또 7조5000억 원 늘게 된다.?이럴 경우 기업들이 선택할 길은 고용 축소다. 정규직은 해고가 어려우니 비정규직이 그 ... 여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

를 수락하도록 권고할 수 있다. 관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하 ... 희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위”로 정의하였으나, ‘고용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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