"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노동관계법규 비정규직 문제 영화를통해세상 정치의 삼각형 취업규칙 4대보험 근로계약서 서식 imf 외환 위기

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 821-840 / 1,311건

비정규노동자들의 노동삼권 보장

만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사 ... 의 용역계약관계와 같은 집단적 노무공급계약의 경우 등이다. 이와 같이 도급인이 수급인으로부터 근로자를 공급받아서 자기의 업무에 종사시키고, 그의 근로조건에 대해서 고용사업주와 부분적이 ... 조의 “정당한 조합활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니된다”는 규정은 사용사업장에서의 노동조합 활동을 보장한다는 취지로 해석될 수 있다.③ 따라서 사용사업주의 노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향

%대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 문제이다.4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가한국노동사회연구소의 김유선부소장이 통계청의 경제활동인구 부가조사를 분석한 논문에 의하면 전체 근로자에 대한 비정규직 노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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비정규직관리 방안

한 훈련2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자 ... 를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 ... 비정규직관리 방안Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직2) 재택 근로자2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간 ... 검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1. 우리은행 소개 2. 정규직 전환배경 3. 직군분리제도분리 직군제의 문제점무기계약직승진차별여성차별임금차별차별고착화문제점사례가 주는 시사 ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

다고 주장하여 비정규직 근로자들을 보호하기 위해 적극적인 활동을 벌이고 있으며 다음과 같은 제도의 개선을 추진하고 있다.첫째, 각종 노동법에 의한 보호를 받고 있지 못하는 특수 고용 노동 ... 자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취 ... 를 용인하고 있으며 도급, 사내 하청 등의 이름으로 불법 파견을 양산하고 있다고 본다. 그리고 이중적인 고용관계를 악용한 임금 체불, 저임금, 파견 계약의 일방적인 중도해지, 안전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

, 병역의무, 생사불명, 법정의무 수행, 노조전임자가 있고, 청원 휴직 관련 사유에는 유학휴직, 고용휴직, 육아휴직, 연수휴직, 간병휴직, 동반휴직이 있다.(2) 휴직 중인 자 ... 표창을 받을 수 없음? 형사처벌 등을 받은 자? 사회적으로 지탄을 받는 자? 재직중 징계(불문경고처분 포함)를 받은 자 : 중요비위로 징계를 받은 교원이 아닌 자로 서 징계 등 ... 권 보장과 관련된 제23조, 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 제33조항이 포함되어 있다.2. 교육기본법교육기본법은 모든 국민의 교육받을 권리를 보장하기 위하여 교육

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로 ... , 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)3. 이와 함께 노사정 합의에서는 근로지속이 가능한 무기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론새로운 고용형태로써의 파견근로를 합법화하고 파견근로자보호를 위해 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하 `파견법'이라 한다)이 오 ... 는 7월 1일이면 시행 2년째를 맞는다. 파견근로자에 대해 고용관계의 사용자인 파견사업주와 사용관계의 사용자인 사용사업주 양자의 사용자가 고용과 사용이 분리되어 연결되는 파견근로형태 ... 나오는 것은 쉽게 예상이 될 수 있다. 근로자 파견은 그 취지상 업무의 종류와는 관계없이 전문지식, 기술을 갖고 있는 근로자를 일정기간 계약근로자로, 일시적으로 사용하기에는 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석

4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 사업장2. 비정규직의 근로조건 실태1 ... 노총 전체의 비정규비율은 34.8%로 우리 연맹이 이에 비해 상대적으로 낮은 편이었다). 이는 전체 직원수와 비정규직 규모에 대한 응답에서 직접고용된 비정규노동자(계약직)는 전체 ... 공부반으로 부산대학교 및 해당 청소용역업체를 고발한 바 있다. 청소용역노동자의 임금명세서를 보면, 통상임금 435,100원 및 실수령액 490,277원으로 법정최저임금에 미달하고 있

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24

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노동 시장의 구조변화와 특징

노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바 이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견 ... 된 회 사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

노사관계론 중간과제물 REPORT1. 비정규직 관련 문제 (이슈)1-1. 비정규직 근로자 정의- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약 - 통상적이지 않은 노무제공 ... 별 금 지정 부경영계노동계3. 사례 (한국철도공사 비정규직)3-1. 한국철도공사 비정규직 근로자 현실철도에서 직접 고용계약직은 3,000여명에 이르고 있으며 직접 고용 계약직 외 ... 적 고용불안 2. 일상적 구조조정, 안정된 일자리 파괴 3. 계약기간에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취 - 1998.7.1 파견법 “ 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

Ⅰ. 서론기업들은 정규직 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착되어 가 ... 전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 었고, 특히 여성 노동자들을 임시직, 계약직, 일용직으로 활용했던 것이다. 즉 임시직 고용은 90년대 초반까지만 해도 제조업에서 미숙련 노동자의 활용을 위한 고용형태였으나, 1993

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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뉴미디어와 정보사회 100분토론 벼랑에 선 비정규직, 해법은

고, 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지니게 되고 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과된다는 법적인 의무 사항 ... 에 의거해 각 사업장에서는 해고당한 사람들이 나오고 있다.이 비정규직 보호법은 비정규직 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 이들을 정규직으로 전환해야할 의무가 생기게 되 ... 100분토론진행자 - 손석희 (성신여대 교수)패널 - 조원진 (한나라당 환경노동위원회 간사)김재윤 (민주당 환경노동위원회 간사)권선택 (선진과 창조의 모임 환경노동위원회 간사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09

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사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 파견사업의 허가제 운영 등을 통해 근로자파견사업의 적정한 운영을 도모하고 있다. 또한 파견근로자의 고용안정을 보호하기 위해 근로자파견 계약내용의 명시, 해지제한을 규정하고 있 ... 아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 을 시켜 프로그램을 개발한다면 이는 "도급"이다.(5)일용근로자일용근로자란 명시적 또는 묵시적으로 근로계약을 1일 또는 30일 이내의 기간을 체결하고 고용되는 근로자이고 근로기간 ... 화하는 방법을 알아보도록 하자.#2.본론1.비정규직 근로자비정규직 근로자란 ‘고용의 지속성 여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다. 일반적으로 정규직 사원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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우리나라 노인일자리 창출에 대한 정책적 제언

의 고용촉진, 여섯째 세제지원, 일곱째 정년에 대한 규정을 들 수 있다. 고령자의 고령촉진 항목을 보면, 기준 고용하고 있는 기업체는 전 근로자 수의 100분의 3으로 300인 이상 ... 을 고용하고 있는 기업체는 전 근로자의 3%이상을 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어있다. 고령자 고용의무는 노력 의무이고 이 의무 위반에 대해서는 벌칙규정이 없다. 한국노인문제 ... 성을 성의 연구결과보고에 의하면 일반적으로 육체노동자는 45세경부터 생산성이 약간씩 감퇴하다가 65세 이후부터는 조금 더 감퇴하는 것을 나타났다. 그러나 사무직 근로자는 젊은이들에 비

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.28

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비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제)

적인 고용계약을 체결하지는 않았지만, 특정한 사용주의 지휘·명령에 따르며 노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자 ... 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수 고용형태 등 ... 들이 속하게 된다.첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태의 비정규 고용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 사용기업 ... 단체교섭상의 사용자는 고용주로 한정된다는 견해도 있으나, 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념의 확대 ... 를 통하여 근로자의 근로조건 결정에 실질적인 결정권이 있는 자를 사용자로 인정하여야 할 것이다.이와 관련하여 우선 고용주와 근접한 지위에 있는 자의 경우, 즉 가까운 과거에 근로계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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인적자원의 이해 - 비정규직 노동자의 실태와 문제점

4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 특수고용근로자(유사 근로자)5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결Ⅰ. 비정규 ... 한 것이었다. 따라서 본 토론회에서 사용하는 비정규직 개념은 고용의 안정성과 지속성을 전제로 한 정규직과 다른 모든 형태의 고용계약이나 근로조건하에서 근무하는 비정규직을 포괄하는 것 ... 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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비정규직의 효율방안

계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립 ... 직의 사회보장(4) 비정규직 근로자의 조직화 방안과 노조의 역할(5) 비정규직 효율적인 인력관리 방안▣ 결 론 ……………………………………… p.12※ 참고문헌▣ 서 론비정규직 근로 ... 자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27

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